㈠ #軟體/互聯網開發/系統集成#想知道面試前端開發實習崗位需要准備些什麼
首先你要搞清楚，這家公司是不是培訓班的陷阱，很多培訓班都偽裝成公司，發招實習生的簡歷，把人忽悠過去就說你能力不行，然後叫你交錢或者貸款培訓。這種無論什麼時候發現，直接走人。如果不是培訓班，那麼你要做的前期准備是：簡歷，一般公司都會列印一份你的簡歷，去的時候會讓你填一份招聘登記表，不排除有些公司不列印要你自備，不過要你自備你又沒帶也無所謂，畢竟簡歷都要你自備的公司，不去也不是什麼損失。最後，有的公司是會有筆試，或者是問你一些技術型問題，這就需要你的前期積累，實在不行，臨時抱佛腳也是可以的。如果問到你不會的問題也不需要著急，面試時問的一切都只是考驗的一種，未必就要你回答正確，不會也不是什麼大問題，如實回答就好。（當然不能問什麼都不會），還有要記得表現出一副積極向上、樂觀好學的態度，裝也要裝出來，就是這樣。 來自職Q用戶：王先生
有備無患，看具體情況 來自職Q用戶：程先生
㈡ 即將面試前端要准備什麼樣的demo
首先，並非所有的前端開發面試都會查看你的demo
其次，如果你有項目開發經驗，那麼比較好的項目（好一方面指的是項目的功能完善，涉及到的前端技術比較多，另一方面指的是你的代碼質量比較好），就可以作為你的demo
如果你沒有項目開發經驗，那至少自己敲過一些東西，網頁或者什麼的吧，這些東西就可以作為你的demo
除此之外，如果你的技術學的不錯，JS層面學的也比較好的話，最好是書寫幾個自己的框架出來，如果還沒有達到書寫框架的層面，最起碼面向對象、原型繼承，小游戲，這種能夠凸顯你JS功底的demo，最好寫幾個。
Tips：額外說一句，別在網上隨便找個效果或者視頻課程，然後模仿一下，雖然你能做出demo，但是卻沒有你的思想和你自己的技術沉澱。
再Tips：除了demo之外，人事以及前端的面試真題建議也准備一下，可以藉助「決勝前端」的小，程序，進行學習。
㈢ 前端如何准備面試
簡歷製作是很重要的一個環節，一份好的簡歷會給面試官留下很不錯的印象，也有助於你順利通過簡歷篩選環節。
注意事項：
優秀的開發者很多都有維護自身知識體系的習慣，建立知識體系能幫助認知知識全貌及迅速找到知識的關聯，就像對碎片化的知識做了索引，知識體系可以幫助你盡快了解自己，幫助你查漏補缺，讓你能夠把寶貴的時間聚焦於自己的薄弱項。
過度自信和極度自卑都不會給面試帶來好的結果，只有明確自己的目標並積極備戰，才能距離offer更近一步。
如何體現亮點
我總結一下我經常會關注的一些亮點：
如果你實在沒有以上的這些，那就把項目過程中一些你覺得可圈可點的地方著重提一下，並交代一下解決後的成效，這會加深培讓面試官的印象。
簡歷的幾個大忌
以下4點是簡歷設計里的大忌，一旦出現以下這些錯誤，簡歷就很難過篩選。
錯別字
主要指明顯的錯別字，語句語義不通等。雖然不是語文考試，但是簡歷里出現此類基本錯誤是絕不允許的，這可能讓面試官覺得你是一個粗心、思維不嚴謹的人，這樣的人一般不敢要。所以強烈建議在投遞之前仔細檢查自己的簡歷，多讀幾遍。
專業術語錯誤
專業術語錯誤主要出現在自己不熟悉的領域。有些面試者為了自己簡歷好看，或者是參考別人的模板，硬生生把一些自己從來沒用過或者只是簡單了解的技術寫進自己的簡歷里，結果還不小心抄錯了，這其實比簡單的錯別字還嚴重。
時間點不一致
一份簡歷里最引人注目的其實是時間數字，這個看似簡單，但也有簡歷里出現時間不一致的問題。比如在工作經歷里寫的是「2016年3月至2018年5月」在某一家公司，而項目經歷里卻把結束時間寫成「2018.8月」，這里不排除個別面試者特別熱心腸，離職了還在給老東家幹活，但就招聘人才而言，並不倡導當這樣的「好人」（領導不會希望自己的員工在公司還做著其他公司的事）。
頻繁亂投簡歷
同一家公司同類職位不要頻繁地投遞簡歷，尤其是阿里巴巴相關的職位。大廠有嚴格的人才招聘制度，一個人在A職位的面試流程中就無法參與B職位的招聘，並且多次被拒的簡歷短期內將無法通過同類任何職位的簡歷篩選（也就是所謂的拉黑名單，時間最長可達2年）。所以大廠的職位投遞前一定要深思熟慮，挑選自己最合適的純中局職位，不要胡亂撒網。其實大廠本身就有內部調度機制，如果A職位進入面試流程，最終因為崗位契合度被拒，他們可能會和你溝通意向，繼而轉接給更合適的團隊進行下一輪的面試安排。
弄虛作假
職場和商場一樣，除了個人能力，誠信和人品也非常重要。大公司一般在完成做讓人才面試後，會找調查公司對即將入職的員工進行背景調查。背景調查其實也不是什麼新鮮事，主要是調查個人的 家庭信息、學歷學校、以往的工作履歷等。一方面，公司會對員工給出的聯系人進行身份核實和私密咨詢，確認信息的真實性；另一方面，公司會利用一些公示系統對員工以往、工商記錄、職場圈子等進行隨機電訪。如果有被核實存在弄虛作假的，或者公司嚴令禁止的事項（比如個人存在不良工商記錄、同時擔任其他公司的職位等）。不僅會失去入職資格，還會被拉黑名單。
關於面試技巧
關於面試的技巧，仁者見仁智者見智。面試前一定要充分准備，回顧面試的常考技術點和近期項目，然後Review一下當前的工作和心理狀態。如果時間有限，就重點回顧一下近期的項目，總結一下項目過程中使用的技術框架、核心功能的解決方案、難點攻克的思路和過程等（因為這些是面試官喜歡發散提問的）。下面是我總結的幾個行之有效的戰術：
調整心態 保持自信
實事求是 互相取經
理解而不是死記
㈣ 想應聘JAVA工程師或者web前端工程師，面試時需要帶什麼證書嗎
面試的時候不需要帶證書，帶簡歷，這個我老有經驗了，筆可以不帶，因為他們會給你，然後知識什麼的，你記下重要的就可以了，就是問那些個你的專門的那些
㈤ 如何面試前端工程師
隨著時代的發展，很多新興的就業職位隨之產生。前端工程師將就是隨著互聯網的快速發展而產生的。其實在很多人的觀念里，前端工程師也就是一個切頁面的而已，他們也就是會html、css、javascript這些沒有任何技術含量的網頁製作而已。然而隨著技術飛速發展，人們對這些技術的要求也是越來越高，如果只憑著一個人來把所有的事情都解決是很困難的，所以這個時候前端工程師就開始發揮著他們很大的作用了。
那我們應該如何來面試前端工程師呢？
談吐要大方得體
在我們在面對面試官時我們千萬不要緊張。在進行自我介紹時我們要努力做到自信大方、吐字清晰。我們在自我介紹時要用簡明扼要的話語來介紹自己，突出自己的優點表明自己的求職意向。你要通過寥寥數語把自己的優勢都向面試官介紹清楚。記住不必要的話語要少說。
好了關於如何面試前端工程師這個話題我就聊到這了。希望我的回答能對你有所幫助。
㈥ web前端初級面試要求
想要通過前端面試順利進入一線大廠成就高薪前端夢。那麼首先，我們得知道前端面試中，社招和校招究竟有啥區別？
對於前端開發來說，如果說社招更看重對前端技術體系的深入理解，以及解決問題的能力話，那校招更看重的其實是基本功和學習能力（或者說是潛力）。
但其實，無論是社招還是校招，面試的時候都會問到一些曾經操作過的項目，尤其是大廠，或者熱門高薪部門，面試官除必問的技術經驗外，也會對技術深度進行一個基礎的考核，那在這種情況下如何hold住大廠面試呢？
前端面試三要素：簡歷、個人介紹、技術能力。下面，就來分別聊一聊。
1、簡歷篩選關：
HR一般會去看簡歷中所提的技術棧是否匹配，怎麼看呢？我們可以抓住簡歷中的技術名詞，一般來說如果一點技術名詞都沒有提到，那麼大概有以下幾種可能：很水、很牛但概率很小、不會寫簡歷。所以，一部分人可能會因為簡歷的問題沒有了面試機會，這點是需要非常注意的。
2、個人介紹關：
通過了簡歷篩選階段，就真正到了面試環節。這時候一定要准粗賣首備好一段最多3分鍾的個人介紹。請注意，最多3分鍾！言簡意賅的說明自己的工作時間，擅長技術棧和自己的工作預期。
3、項目經驗表達：
對前端開發學習者而言，JS並不陌生，但大廠的JS面試題卻總是顯得很「陌生」，怎麼樣能夠真正做到深入理解與高級應用？這不僅是面試過程中對前端求職者的要求，也是大多數前端開發者的痛點。
大廠面試中，面試官除了關注你的項目經驗外，還往往喜歡和面試者深入探討前端某些技術領域成體系的前端知識。比如：模塊化、岩數非同步解決方案、配緩網路、框架及原理、線程等，但在與面試官的正面battle中，求職者總會敗下陣來。
所以，建議大家在Web前端面試前一定要注重這三個方面的內容。注重了這些想找找到一份適合的Web前端開發工作並不是難事。
㈦ web前端開發面試流程是怎樣的
首先投簡歷，等待hr通知面試，一般情況下先填資料，做測試題，接著開始第一面（一般問經你的個人情況，工作經歷等），資料已經交給技術，等一面通過之後接著二面，二面一般是技術面試，問你開發相關的技術問題（例如布局問題，js,框架之類的），有些公司還需要上機操作（寫一兩個頁面或者開發一個js方法等），有些公司是通過之後直接進行3面有些是改天再進行3面，3面一般就是項目經理或總經理問你一些各種各樣的問題（隨機應變就行，也有一些公司沒有這個環節），如果3面都過了，基本上就是面試成功了，接下來就是4面，也就是人事主管和你談工資待遇等問題了，這個談好之後就會告訴你什麼時候過來上班，要准備什麼東西，當然一般還會有正式的工作邀請函發到你的郵箱。如果沒有3面的公司，那人事這個環節就直接是3面了。
還有一些公司是一面之後等通知，通過的就通知你二面，然後再等通知，然後通過再三面（這樣的公司我一般不會等，太浪費時間）
㈧ web前端面試一定要帶作品嗎
web前端面試一定要帶作品嗎
帶作品是對自己能力，工作經驗的一種展現，也能體現你對公司誠意重視。面試官看到你的作品了也更能了解你的技術能力，方便談薪酬呀。
web前端面試一定要經驗嗎
如果沒有經驗，公司還要培養你，等到培養出來，你還不一定在這個公司呆著，費盡心力，只是把你培養出來而已
請問前端面試一定要有作品嗎？
最好有，這樣容易面試成功。
如果沒有的話，就強調學習的態度和工作的認真。
關於web前端面試
重構即程式碼的重用，把一些公共的通用的方法提取出來，封裝成js外掛
初級前端面試需要帶什麼作品
前端開發，無非是介面設定，根據客戶的需求或產品的特性或專案的需要，使用javascript指令碼特殊效果和CSS樣式表，使客戶端頁面更具前瞻性，吸引眾多人的眼球。這就是需要前端開發的原因。具體什麼作品，你可以到其他站去參考下，但不需要全部拷貝，你覺得適合就借鑒來用就得了，有些東西多了反而影響效果。包括論壇，文章頁面顯示，導航，標頭，頁尾。導航有多種格式，你可以選擇一樣好看的。譬如空間就是前端頁面很多用得都非常不錯的，可以借鑒。
web前端面試需要多長
看情況來吧，有時候面試官跟你聊起來感覺對你非常感興趣。就會多聊一會。甚至有些還讓你上機做題。如果聊得感覺你不太合適。很快就會結束。
web前端面試經驗總結
平時可以總結下一些重要的知識點，在日常開發常常用到，並且在大家面試的時候也必然會問到的。舉例HTML幾個知識點僅供參考
1.網頁結構
網頁結構一般都包含文件宣告DOCTYPE，並且在head中的meta應該包含編碼格式、關鍵字、網頁描述資訊。
2.自關閉元素
<弊陪br>、<embed> 、<hr>、<img>、<input>、<link>、<meta>、<param>、<source>、<wbr>
3.布局最常用的兩個元素租手蠢
(1)div：流布局使用；
(2)span：文字塊使用。
web前端面試不上怎麼辦
web前端面試不上的話，你可以總結一下經驗，看看他面試提問你的問題，你有哪些薄弱的環節。
生去面試前端，需要帶作品嗎
建議直接提供線上的地址
一般面試官可能不會看你帶的作品，如果簡歷裡面給出線上連結，面試官可能會點一下看看
web前端面試題 什麼是 css hack
一般來說是針對不同的瀏覽器寫不同的CSS,就是 CSS Hack。
IE瀏覽器Hack一般又分為三種，條件Hack、屬性級Hack、選擇符Hack（詳細參考CSS文件：css文件）。例如：
1、條件Hack
<!--[if IE]>
<style>
.test{color:red;}
</style>
<![endif]-->
2、屬性Hack
.test{
color:#0909; / For IE8+ /
color:#f00; / For IE7 and earlier /
_color:#ff0; / For IE6 and earlier */
}
3、選擇符Hack
.test{color:#090;} / For IE6 and earlier /
.test{color:#ff0;} / For IE7 /
6、簡述同步和非同步的區別
同步是阻塞模式，非同步是非阻塞模式。
同步就是指一個程序在執行某個請求的時候，若該請求需要一段時間才能返回資訊，那麼這個程序將會一直等待下去，直到收到返回資訊才繼續執行下去；
非同步是指程序不需要一直等下去，而是繼續執行下面的操作，不管其他程序的狀態。當有訊息返薯中回時系統會通知程序進行處理，這樣可以提高執行的效率。
㈨ 前端面試需要准備什麼
首先前端的專業知識和技能你最好得會，其次，就是帶著你的作品去面試，然後不斷的學習研究，做別人沒有的產品或者沒法實現的公司去面試，那麼你會很高薪，當然，工齡還是需要的，所以不要輕易跳槽