1. 前端面試好幾十家，簡歷也差不多都投遍了，接下來要怎麼辦，找不到工作，壓力好大啊。
找工作應該是騎驢找馬，
好工作難找，
先找個差點的安身立命！
然後再利用親朋好友
的各種關系跳槽！
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2. 現在學習web前端如何就業怎麼樣
首先，這是很有前途的工作。衛哲曾經對大學生擇業提出這樣的建議：第一選擇新行業，第二選擇新企業，第三選擇新部門。互聯網行業相對傳統行業，算是新行業；現在創業公司很多；Web 前端工程師又是一個新的崗位。中國的 Web 前端工程師正在起步，會有很好的發展。
然後， 想一下自己是否適合和喜歡這份工作。Web 前端工程師並不是設計師，我更傾向於將這個崗位定位為開發人員。這個崗位上每天接觸的更多的仍然是代碼、代碼、代碼。如果你喜歡的是設計，那麼應該適當調整自己的學習重點。Web 前端工程師應該是那種完美主義者，或者有一定程度潔癖，天蠍座較佳，更像程序員。術業有專攻，自己多想想自己的職業規劃。
最後，通過努力找到好的僱主。如果你將自己定位為 Web 前端工程師，那麼去投靠對該崗位有一定認識的公司比較合適。在這樣的公司裡面，會有明確的職位說明和職責范圍，以及良好的培養計劃。在這樣的公司能夠有比較好的發展。
學習路線：
第1階段：前端頁面重構(4周)
內容包含了：(PC端網站布局項目、HTML5+CSS3基礎項目、WebApp頁面布局項目)
第2階段：JavaScript高級程序設計(5周)
內容包含：(原生JavaScript交互功能開發項目、面向對象進階與ES5/ES6應用項目、JavaScript工具庫自主研發項目)
第3階段：PC端全棧項目開發(3周)
內容包含：(jQuery經典交互特效開發、HTTP協議、Ajax進階與PHP/JAVA開發項目、前端工程化與模塊化應用項目、PC端網站開發項目、PC端管理信息系統前端開發項目)
第4階段：移動端項目開發(6周)
內容包含：(Touch端項目、微信場景項目、應用Angular+Ionic開發WebApp項目、應用Vue.js開發WebApp項目、應用React.js開發WebApp項目)
第5階段：混合(Hybrid,ReactNative)開發(1周)
內容包含：(微信小程序開發、ReactNative、各類混合應用開發)
第6階段：NodeJS全棧開發(1周)
內容包括：(WebApp後端系統開發、一、NodeJS基礎與NodeJS核心模塊二、Express三、nosql資料庫)
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3. Facebook 前端 幾輪面試
一般是三輪居多。步驟為：
1、面試分為一面，二面，以及最後是考核答辯。
2、其中一面群體面試會多一些。
2、二面主要面試結構化或者單獨面。
3、考核答辯時請注意淘汰率比較高，盡量還是打好功底。
4. 為什麼參加Web前端開發培訓的人越來越多
一、市場需求多
現在是互聯網公司的時代，很多互聯網公司如雨後春筍般發展，所以對前端開發的需求很旺盛，都是處於供不應求的情況。隨便上招聘網一搜，北上廣深這些一線城市不說，二線省會城市一個月的招聘消息都成千上萬。
二、工作強度大
這個字體是不是大一點清楚些?這個顏色不好看，改成紅色?這里加個特效…最近流行扁平化設計，網站需要改版…這種需求已經碰到太多次了，一個詞來形容就就是：頻繁。
再加上現在混合app的流行，網站頁面更新速度快，也為前端代碼頻繁更新提供了「客觀條件」。
人的天性更加於糾結那些眼下看得見的東西，所以web前端開發培訓學員承擔了外自客戶，內自產品經理、設計師施加的壓力。而這種壓力傳遞到服務端很可能就是一條sql語句。一張表的事情。如果能力較強的前端工程師可能還承擔了代碼壓縮管理等其它附加任務。
三、崗位重要性
前端的代碼都是直面客戶的，客戶即是公司的上帝，重要程度不言自明。
四、工作復雜性
知識點多越學習越發現，要做的一個頂尖的前端開發人員確實比較難。首先要掌握的技能知識很多很零散。不信可以看看技能樹。前端又可以分為PC端、移動端、混合應用、js後端，然後有豐富的框架等著你選擇，碰到的坑又各不一樣，比如pc端要考慮瀏覽器的兼容性問題，移動端要考慮屏幕適配等。
只有理論知識還不行，還要有項目實戰動手能力，學會使用工具。首先是IDE或者編輯器,然後是各種瀏覽器或者移動設備，最後還有版本管理、代碼壓縮等自動化工具。
5. 前端程序員好找工作嗎，今年，請有經驗的專業人士解答下
作為一名在職開發程序員來說，我來回答你這個問題。
受到新冠肺炎疫情的影響，很多行業都不是特別的好做，經濟也比較萎靡，導致了很多小企業生存困難甚至面臨倒閉的危險，但是我個人覺得前端程序磨謹員的工作好不好找取決於你個人的核心競爭力，畢竟我覺得在互聯網開行業，人是肯定缺的，但是缺的是技術比較牛逼的人，畢竟大家都知道，培訓機構培訓出來的程序員一大堆，初級程序員簡直是滿地氏游猜找啊，只有不斷的提高自己的核心競爭力才能好找到工作。
以上的核心競爭力我覺得有以下殲型幾點：
第一是學歷
學歷是很重要的，對於一個公司來說，招聘要求可能一般都在專科以上學歷，1~3年工作的程序員，但是如果說一個專科和本科程序員同時去應聘，在同等的條件下，你覺得用人單位會選擇哪個呢？結果當然是不言而喻的，所以如果你是本科學歷或者更高的話，那找到工作的幾率就會更大。
第二是能力
你要在眾多的面試者中脫穎而出，你必須要有與眾不同的能力展現給面試官，這個能力不僅僅是你的技術能力，還有你的溝通能力和組織協調能力，總之是全面發展，什麼都了解一些，不是說死敲代碼就行。
程序員找工作還是好找的，只不過就業形勢是比較差，相比與去年或者前幾年來說，確實是難找，但是在北上廣深等一線城市來說，對程序員的需求還是比較大的，你會發還是有很多公司在招聘的，希望你能早日找到合適的工作。
以上僅代表我個人的觀點，如果有什麼不用意見或者建議歡迎在下方留言評論，我會及時的回復大家的！
6. 前端加班多嗎
前端加班是比較多的，現在互聯網行業大多都是在加班，不論是不是前端。有些公司明文規定996或者985上班時間，如果你不想加班，建議面試的時候問下公司上下班時間。有的公司還好，只有在項目上線或者項目比較趕的那個時間段需要加班。但也需要看個人能力，能力差做不完工作加班也很正常。
7. 前端hr面試常問的問題
面試其實就是一個不斷選擇與被選擇的過程(不知道說的對不對)。不同公司的面試方式都有所不同，大多數人都有過多次面試的經歷，前端面試也不外乎那麼一些啦(好像有些廢話的感覺)。
面試之前的小故事
HR會打電話過來我是××公司的，在××上看到你投到我們公司的簡歷，問你何時候有空約一個唄，然後說就星期*吧，既然都打電話請我面試了，好吧，那就約一個!
然後有些人會精心准備，不停刷面試題，整夜整夜的看著HTML/JS/CSS知識點，還有那些最新的、時髦的技術，看看到時候能不能唬住面試官;而有些人對自己胸有成竹，哥那麼多年的前端經驗了，啥項目沒有經歷過，不就一個面試，怕啥呢。
很快或者很慢的來到那天。你打扮的清清爽爽漂漂亮亮的，打扮的好會有加分不，沒錯，第一印象也是挺重要的。途中有些人可能會還一直想著面試官會問啥題目呢，那啥**屬性是什麼來著呢，再次拿出手機默默的看起資料;有些人可能就會想著公司不知道妹子多不多漂亮不呢，環境和福利不知道咋樣，最好別碰到傻逼一樣的面試官哎，不然這以後咋相處好呢。
來到公司，大小公司大家都見多了嘛，也是得看發展是吧，我們也不是膚淺的人，見到前台妹妹，喲，還不錯哦。領你進會議室里，讓你稍等一下，她去通知面試官，過了一會兒，不是面試官進來，那就是前台妹妹給您送來一杯水。面試官踱步向前，咦~，我是繼續坐著呢，還是站著呢，還是站起來顯禮貌一些嗯。
給面試的一般會是Team Leader或者非常資深的工程師。首先會讓你自我介紹下，然後巴拉巴拉介紹自己，途中或者聊到面試官喜歡的`部分那就會中斷問幾個問題吧，介紹完自己，就進入正式的戰鬥了吧，一般會有2-3輪的回合。遇知戰斗詳情，請聽下回分解。
哈哈， 開玩笑。以上瞎編胡造，如有雷同，純屬巧合。
這里就只談談前端技術的戰斗回合吧，寫的不好，請多見諒。
普通型
面試中問題會比較的零碎，html/js/css肯定都會有涉及。知識點不會有太大的規律，可能幾個公司面試下來你遇到的問題一個都不帶重復的。哎，前端的知識點就是乍一看深似海，仔細一看深似黑洞啊。問題好的話，一方面考察了面試人對前端接觸的廣度，深度的話也可以從中接觸到一些。因為面試的時間有限，其實也非常考驗面試官對一個人的洞察能力。
一般如果不是應屆生的話，也就是會跟你交流你之前的項目，你擔當的角色，你遇到的難題，怎麼解決問題，用的框架，與其他工程師的交流溝通協作等等。 這些其實你心裡肯定是有答案的(可能也有懵逼的)，就看你的表達，能不能對上面試官的胃口。
進階型
除了基本的問題，面試中會有一些明顯設計過的題目。針對某幾個知識點，或讓你手寫代碼，或讓你提供演算法或思路。如果之前沒有遇到過這類問題的話其實一下子真的挺難回答，或者直接懵逼了，或者回答不出面試官滿意的答案。這其實對工程師的要求也是比較的高，不能只是單純的切切頁面，用用插件，需要對某一類問題或者模式或者演算法有深入的了解，對問題的解決思路有很好的把握。
演算法可能不是前端工程師的長項，但作為優秀的工程師，對演算法的了解應該會只深不淺。
這種面試的題目既提現了公司對面試者的要求，也相對而言的會有所體現公司的水平。
出題型
題目比較的綜合，會通過郵件發給你，或者有專門的頁面提供，在面試之前讓你2-3天的時間做完。題目可能是很有名的某一類交互，或游戲，或頁面，或公司自己出的一類小東西。
因為非當場面試，所有有比較充足的時間來思考，來寫一些代碼。一般都會完成，所以其實比較的關注點就是對代碼的質量，通過代碼來考察面試者的思路以及代碼**慣等等。
其未知性也比較多，可能因為有些東西可能沒法通過代碼來傳遞，溝通，其他的思路，或者題目的缺陷等等。所以這只是面試途中的一個小部分，大多數人其實都會能做的很好。
直接上機型
還有的就會直接給你某一個交互，或者一張靜態頁面，或者一個布局等等，直接給你台電腦讓你當場寫出來。寫完之後再有所交流，說說自己的想法或者接著談其他的。
當你寫代碼時候，其實暴露的東西也挺多的。你寫的**慣，思路清晰不清晰，對代碼的熟悉程度，可能你平時都是ctrl C + V的，這時候你咋辦呢。
這個可能遇到的比較少，但也會是有的。
結束語
許多面試可能都會結合以上的幾種類型，多方面的考察面試者，其實，大家都懂的。
8. 現在Web前端是否已經飽和了
由於現在的互聯網行業的快速發展，企業之間的競爭日趨明顯，對Web前端工程師的要求也日益提高。對於基礎不扎實技能掌握不全面的小夥伴來說，面試成功率不似幾年前那樣火爆，本質原因還在於企業對人才的篩選更加理性化。所以導致了部分對於前端技術掌握不是很好的人很難找到工作，而企業也是難找到一個合適的前端人才。
因此，現在的前端行業出來了倆種不同的現象就是能力強的學習好的工作的機會很多，學習不好的，掌握的知識不扎實的導致工作機會比較少。所以現在的web前端也不是說是飽和了而是對於前端人才的要求提高了。
那作為Web前端開發師，需要掌握哪些能力才找到好的工作呢？
我認為有以下五個方面：
1、基礎知識牢固，而不僅僅滿足於框架。框架的學習是必然的，大部分公司都是基於各種不同的框架進行開發的，但是作為一個優秀的前端工程師，不僅僅要掌握框架的基本使用，也要懂得前端原理。這樣才能更好的使用各種工具。
2、具有「解決問題」的能力，並非機械化堆砌語句。簡單的代碼工作已經不適合現在企業的告訴發展，更多的是需要處理問題的思維能力，才能獲得更好的機會。
3、代碼規范，能夠快速融入團隊協作。尤其大公司對於團隊合作的要求是非常明顯的，所以需要開發者能嚴格的按照代碼規范書寫以及注釋。
4、了解用戶體驗，研究性能優化。產品最終使用者都是用戶，而企業對於用戶體驗的要求已經達到了極致，在市場競爭體制下，更好的了解用戶體驗，才能獲得更多的機會。
5、實戰經驗必不可少。一個前端工程師完成的項目數量以及質量是他在面試時候的加分項，也是提高薪資水平的前提。
Web前端開發工程師找工作需要更加真實的實力。所以想要進入Web前端開發領域的小夥伴，抓緊時間完善自身技術水平，多方面補充自己的能力吧。
不會，這才剛開始呢。等node這樣的東西更成熟些，市場份額據主流就差不多了。不過那時候，也就不分前後端了吧！
每一年都有人問這個問題，但是你會發現招聘信息只增不減， 科技 公司也越來越多，不過，初級前端確實不好找工作，大象招初級前端基本都是校招走了，目前來看，公司需求的是中級和高級前端。
下面是前端學習路線，你可以去嗶哩上看尚矽谷的視頻，免費的視頻和代碼資料
作為一名前端人員我認為這個問題應該一分為二來回答。首先說前端技術飽和了嗎？我認為沒有。高端的技術人員永遠都是搶手的。互聯網迅速發展，技術不斷更新，但是人員在增加的同時，一些高端的技術年齡也在老化，逐漸的退出舞台，但是新的人又沒有很快的補充上來，就拿我們前端 游戲 人員來說吧，主程級別的人才基本都是斷檔的，這種人我招了兩年了很難招到，這種人基本上是入不敷出，供小於求，從這方面講前端是不飽和的，但是每天又收到了很多簡歷，基本都是新手級別的，都是從各種培訓機構出來的，這些人基本都是教條化出來的人，技術能力潛力等參差不齊，導致很難挑大樑，你會發現這些人基本年年在換工作，在找工作，給人一種錯覺，前端技術飽和了。
第一 相對於前兩年我入行前端來說，前端確實人多太多，原因很簡單，前端培訓入門簡單，培訓班太多
第二 技術要求一般的前端職位確實已飽和，以前我面試一家大公司，那一次面試大概有200人，其中只有幾個前端，其他都是java和c，現在10多個人爭一個職位，身邊的人好幾個月找不到工作
第三 技術過硬的前端很缺，一般一個小公司只會招一兩個前端，大多還是一個，那麼他就要求你必須能一力承擔全部的前端工作，這不單純是工作量的問題，包括優化，推廣封裝，架構等等
第四 痛點，剛培訓出來的，沒有實際經驗，技術也很難達標，惡心循環，怎麼辦？無非是降低工資，或是騙得過去
大概就這么多，本人工作也兩年了，目前在公司是高級研發職位，有需要的私信我可以給你指導指導
互聯網時代不僅為人民的生活帶來了不盡的福祉，同時也造就了無數的就業崗位，並且這個數據在不斷增加中。web前端，大數據、區塊鏈、人工智慧這些新領域更是火爆，但是對IT行業從業人員也提出了更高的要求。
所以黑馬先鋒告訴你不要擔心會找不到工作，現在各大公司都缺人，所以不會出現找不到工作的
在選擇web前端培訓學院的時候，要多選擇幾家，進行比較，比如說， 他們是否有就業保障，班型大小，是否有實際的項目經驗，總體來說，web前端開發的就業前景還是很可觀的，但很多事情並不是一蹴而就的，還得需要前端技術人員靜下心來刻苦鑽研，中國的市場才有更大的發展空間。
每年都在說前端崗位飽和，但是前端依舊火熱，招聘需求一年比一年多，薪資持續上漲，發展前景非常廣闊。下面分享下前端的就業前景，讓你具體了解前端飽和是無稽之談。Web前端開發就業前景：1、Web前端人才需求量大據國內第三方數據統計，未來五年我國信息化人才總需求高達1500萬-2000萬人。其中「網路工程」「UI設計」「Web前端」等人才的缺口最為突出，所以2020年Web前端的市場需求很大。更有甚者目前不僅大型互聯網公司相繼成立了專屬的Web前端部門，中小型公司和創業公司也急需專業的Web前端工程師。2、Web前端薪資待遇高前端開發行業薪資水平呈上漲趨勢，Web前端開發早已不是做帶動動畫的下拉菜單的時代，他們已成為互聯網的主宰者，各行業都用其開發互聯網應用。3、前端就業方向多Web前端開發在軟體開發中，就業門檻較低好就業，薪資待遇平均超過13k。在目前互聯網只要公司有需要開發互聯網產品，包括網站，網頁h5，小程序，APP等等，就需要前端開發工程師崗位，具體的就業的方向還可以按公司的技術需求來區分，側重點各有不同，就業行業隨著互聯網的發展，已經變得越來越廣泛。4、Web發展前景好隨著5G時代的到來，知否在移動互聯網領域將會出現新的開發場景，包括自動駕駛，車聯網，物聯網，人工智慧還有可穿戴設備等領域將帶來大量的額前端開發需求，有需求就會有市場。以上就是總結的Web前端今年的就業前景。可以看出，Web前端工作無法被替代，客戶需求存在前景巨大。但IT行業只有不斷的自我學習更新才不會被行業所淘汰。
全國所有行業所有職位都是中低級飽和，缺高級，但企業又想拿中低級的錢招高級
計算機行業前後分離沒多久的 至少在國內還是很可以的，前端的技術也是要不斷進步的。高端的技術人員永遠都是搶手的。
目前沒有飽和，目前需求量還是比較大的
9. 如今前端程序員還有前途嗎
先回答樓主的問題，前端程序員還有前途嗎？答案是肯定有！
web前端算起來是一個新興的行業，被重視也就是近幾年的事情。無論是剛剛開創的小公司，還是中大企業，首先需要的就是他們自己的信息，網站是大多數的選擇，要做網站，就需要前端！需要前端顯示頁面。其實web前端的崗位職責就是實現前端頁面！不信我們來看看前端招聘的職位描述和任職要求：
web前端崗位職責:
1、負責前端架構設計、組件的設計與開發；
2、維護、優化現有前端頁面；
3、與後端開發工程師配合完成產品開發；
4、進行技術創新，提升產品的用戶體驗；
5、根據項目需求和設計，分析並給出解決方案。
任職要求:
1、本科及以上學歷，4年以上Web前端工作經驗；
2、熟悉W3C標准、HTMLXHTML、CSS，熟悉跨瀏覽器兼容調試、能夠編寫規范、可維護的前端代碼，有組件設計思想；
3、精通Ajax、JSON、JSONP等前端技術，至少熟悉一種常用JavaScript腳本庫(React、Vue、AngularJS、React Native等)；
4、具有豐富移動端和PC端研發經驗，對Web前端可用性、瀏覽器兼容性、及良好用戶體驗有深刻認識和實踐；
5、具有良好的溝通和團隊協作能力；
6、具有vue、elementui開發經驗者優先；
7、熟悉Node.js、less、scss、stylus、webpack優先。
當然，說了這么多，你還是會有疑惑，最好的解決辦法就是看前端的招聘需求，職業火不火，看招聘需求就知道了！
智聯招聘14782條招聘信息
網路百聘18980條招聘信息
如果看到這些你還懷疑前端的發展前景，那就在說不過去了！
說了前端的前景，就附帶說一下前端的學習吧。直接來一張學習線路圖！
還是很有前途的。
首先，前端程序員是完成人與機器交互的最直接的方式的研發工作，無論任何系統，如果沒有同人的交互，那肯定是沒有市場的，所以前端工程師是永遠不會沒有前途的。
我就是一個碼農，一直從 asp,c#,到現在的php，現在帶團隊，個人感覺，現在的前端比後端有前途，從這兩年，我招聘的人薪酬上面，就可以看出，前端的薪酬已經超越後端了。特別h5，的出來。加油吧！
這個問題還是很有前途的，從以下幾個方面回答你。
第一、開發這種技術已經是基礎設施了，永遠不會過時，即使阿里雲做的再好，那也是初級模板，一些個性化的高技術含量的公司不會照搬他們的產品的。所以還是非常適合一些剛畢業的學生來選這個的，原因嘛就是入門較低嘍，適合不會溝通交流的人，剛剛畢業的好多學生還是有溝通障礙的，大飛就是，所以一開始選擇了開發。只是後來在不得不面對溝通這個事情的時候，才轉了行。
第二、賺錢多。在畢業的前幾年，做開發薪水是最高的。技術的價值也就發揮出來了，這是一個程序員最有成就的時期。也是積攢最多的一個事情，當你的技術已經遇到瓶頸了的時候，賺的錢也差不多了。不過後勁就小很多了，隨著年齡的增加越來越不值錢了。到那時就要考慮轉型了，因為你的溝通協調能力弱一些，思維也停留在程序員思維上。往往就顯得不太值錢了，
第三、前端開發，我一個同學在做，面試基本上都是去大公司，薪水也不低，前段時間跟他交流的時候，說用的框架都是中國人自己寫的框架，這更符合本土化開發。有興趣可以深入了解一些。做開發的黃金年齡是從畢業到30歲之前，如果有人在年齡大了還找不到職業方向，再來做開發的話，大飛給個建議還是免了吧。別這么折騰了，希望不大了。
首先在做我的觀點陳述的時候，希望你先了解我所說觀點的背景，我，aming，前端從業者 2007~2018，差不多是從前端最被不看好的年代，就不離不棄，所以評價我對前端的感情，那一定是真愛！
正題
我的觀點，可能會與95%的人的觀點相悖，希望大家理性吐槽，支持我觀點的給一個大大的贊
我一直在思考前端的終極目標是什麼，後來我得出答案——是用戶體驗。
標準的html，規范的css，高效的js，合理的命名等等。你聽著可能會覺得這不都是一些很簡單的事情嘛，而我真的就傻到，把這些我認為重要的玩了近10年，並且年數越多，越生敬畏。
我開了一家前端公司，經手的客戶有騰訊，智聯招聘，京東等，至少證明了我所堅持，它是有價值的。
即便現在框架橫飛
即便很多人告訴我，不會框架，你什麼都不是！但是我所堅持，我會繼續堅持。
我不排斥框架，我也會與時俱進，但是我依然認為一個標準的，用戶體驗好的，規范的html，css，js依然非常非常的重要。
怎麼會沒有前途？
先說明一下題主這里的前端程序員，在早期它的稱呼通常是美工或者UI開發，它同時負責UI設計及開發。隨著時代的發展，產品對用戶體驗的要求越來越高，UI交互越來越復雜，美工又細分為設計和開發兩個崗位，當然設計又分為信息架構，交互設計和視覺設計。開發自然就是前端開發，它與設計人員、後端開發人員協同工作。
美工設計，重要嗎？廢話，當然重要，不可能讓產品頂著一個見不得人的用戶界面吧？
界面架構，重要嗎？我問的還是廢話，沒有架構，單純的數據有什麼用？
個人認為只要你知道前端是做什麼，絕不會認為前端沒有前途，前端開發是一個很復雜的工種，像一些規模不大的公司，上述那些前端可能都要做，當然一些公司會把設計和開發分開。
最後，希望每一個人對於自己的職業都有著清晰的認識，不存在沒有前途一說，只要你努力，沒有前途也會有錢途。
本回答由大大神我提供，希望能幫助到你，（PS：大大神，全球專業的軟體協同產業生態鏈平台）
不是現在有沒有前途，從有開發崗位以來，做前端的就沒什麼前途。在團隊中一直是沒地位的。不懂後台，不懂邏輯是致命傷。做界面的設計的永遠只能在別人的指導下做事，無法主導整個軟體項目。
前端還是很有錢途的，之前前端不被重視，現在在智聯招聘上，前端工資都比較高，一眼看去基本都是7千起，當然我看的是是二線城市。所以前端現在是比較吃香的。
七千三百六十千，行行出狀元，只要別人做不了的你能做，別人能做，你比他快。別人快的，你比他好，就有前途。同樣收廢品，香港人張茵做到了中國女首富，而你收廢品，每天去打牌，自己都養不活。
現在是互聯網時代 肯定有前途啦