1. 實在想吐槽，hr作為技術公司的終面真的合適嗎
如果是技術公司的技術類崗位招聘，HR是否參與終面，主要取決於HR能多大程度上發揮對人才甄別的價值。
一般情況下，非技術專業出身的HR要麼是招聘活動的組織者（非直接參與者），要麼作為招聘環節前端的測評人，主要負責審核應聘者簡歷材料的真實性、應聘者的背景調查、通用能力（邏輯、推理、理解、表達、協調、領導、執行等）測試、潛質能力（創新力、挑戰力、情商、逆商等）測試，以及應聘者動機態度、性格特徵、價值觀念與公司或崗位的匹配程度。必須指出的是，如果是對業務部門非常熟悉，且具有較強業務能力HRBP，或者是專業技術人員轉崗的HRBP，則可以參與甄別應聘者技術水平的面試。
所以，HR是否參與終面，一方面取決於終面要考查的應聘者的素質能力，一方面取決於HR本身具備的素質能力，兩者的匹配度決定了HR在員工招聘中發揮的價值大小。
2. 前端學完去哪些城市就業比較好
當然是互聯網公司聚集，前端人才聚集的城市，也就是優先去一線城市的公司（北上深杭）。
對於剛學完前端的你，建議先盡量不要投大公司，容易成為炮灰也可能留下投遞面試的記錄。優先選擇中小公司，記得是非外包型的那種，這種公司有一些穩定的長期項目。一是你可以走完完整的前端開發流程，對前端體系化的認識非常有幫助，二是有人帶，在工作的鍛煉下成長也更快。這中間也需要自己不斷精進，github和博客都整起來，一般一年半之後就可以去嘗試進另一個層次的公司。
3. 華為「天才少年」計劃的目的是什麼
華為的「天才少年」項目旨在吸引具有高挑戰性和高薪的頂尖人才，目的是為華為公司吸引很多人才，側面也宣傳了公司的招聘政策。
4. 求華為2015校園招聘ID與用戶設計工程師面經
ID與用戶設計工程師
崗位職責
從事公司產品軟硬體交互設計、用戶體驗設計等工作。
1、工業設計：
（1）負責公司相關產品及其配件、包裝等全流程工業設計活動；
（2）進行消費者研究、設計趨勢研究、CMF趨勢研究和設計、創新概念設計、工藝預研等設計活動；
（3）工作地為北京、上海、深圳、西安。
2、UCD：
（1）用戶研究：負責用戶研究和用戶測試，通過用戶行為的定性、定量分析，發現產品用戶體驗提升的機會點，評估可用性現狀；
（2）交互設計：負責人機交互場景、邏輯、任務和操作流程設計。堅持以用戶為中心的體驗設計導向，通過設計和創新提升用戶體驗；
（3）視覺設計：負責產品界面的視覺、動效、色彩、創新、視覺交互、多樣化呈現。承擔產品的視覺信息傳達、視覺語言等相關工作；
（4）前端技術：負責與設計師配合快速在各種前端平台上構建UI原型；
（5）工作地為杭州、南京、上海、深圳、武漢、西安。
3、資料開發：
（1）負責產品資料或在線幫助設計與開發、產品信息架構設計、交互設計、網站設計與開發、智能搜索、信息挖掘、用戶體驗設計等；
（2）負責產品文檔工具、電子文檔系統、IT輔助工具的開發，包括系統設計、軟體開發及項目管理；
（3）參與相關網站建設；
（4）工作地為北京、成都、杭州、南京、上海、深圳、蘇州、武漢、西安。
任職要求
從事公司產品軟硬體交互設計、用戶體驗設計等工作。
1、工業設計：
（1）負責公司相關產品及其配件、包裝等全流程工業設計活動；
（2）進行消費者研究、設計趨勢研究、CMF趨勢研究和設計、創新概念設計、工藝預研等設計活動；
（3）工作地為北京、上海、深圳、西安。
2、UCD：
（1）用戶研究：負責用戶研究和用戶測試，通過用戶行為的定性、定量分析，發現產品用戶體驗提升的機會點，評估可用性現狀；
（2）交互設計：負責人機交互場景、邏輯、任務和操作流程設計。堅持以用戶為中心的體驗設計導向，通過設計和創新提升用戶體驗；
（3）視覺設計：負責產品界面的視覺、動效、色彩、創新、視覺交互、多樣化呈現。承擔產品的視覺信息傳達、視覺語言等相關工作；
（4）前端技術：負責與設計師配合快速在各種前端平台上構建UI原型；
（5）工作地為杭州、南京、上海、深圳、武漢、西安。
3、資料開發：
（1）負責產品資料或在線幫助設計與開發、產品信息架構設計、交互設計、網站設計與開發、智能搜索、信息挖掘、用戶體驗設計等；
（2）負責產品文檔工具、電子文檔系統、IT輔助工具的開發，包括系統設計、軟體開發及項目管理；
（3）參與相關網站建設；
（4）工作地為北京、成都、杭州、南京、上海、深圳、蘇州、武漢、西安。
5. 學web 和PHP的想去 華為 騰訊 或者百度工作 問下如何才有面試機會
騰訊和網路不是很清楚，華為要求大學得是211、985的，要不然就得是研究生，如果你學歷符合，直接在智聯招聘上找就行了，如果不符合，那就進不去
6. 前端開發在簡歷里放什麼樣的項目比較容易獲得面試
你肯定用之前要去參加些兼職來豐富自己的履歷，這樣的華為以後找工作就是你可以跟人家說我有工作經驗，這樣子
7. 阿里，騰訊，華為等公司有專科生嗎
關於阿里、騰訊、華為等互聯網巨頭公司里會不會有專科生存在，我可以肯定的告訴你有，而且很多時候還不止一個兩個人。為什麼在這樣的互聯網巨頭公司里，仍然會有專科生存在呢？其原因是因為這些專科生雖然學歷低，但都是互聯網行業里有名的大神。單從學歷上來講，也許這些專科員工比起本科，甚至是985、211畢業生差了幾個檔次；但如果說到技術實操上，可能這種情況就需要反過來了。
對於大多數企業來講，在我們剛畢業時候，企業更加看重的是學歷，因為這一時期大家的水平大致相當，只能通過學歷來篩選人才。而經過幾年的社會歷練之後，真正的人才才會脫穎而出，往往這些注重實踐的專科生，要比本科生成就更高。對於這一時期的企業招聘來講，除了學歷之外，更加看重的是個人的能力，所以很多人都是通過這樣的方式進入到了阿里這樣的企業。
8. 思科的CCIE跟華為的HCIE相比哪個含金量大些
樓主別聽樓上的瞎說 還什麼物以稀為貴，完全誤人子弟。很負責任的講，從實用性的角度來說，任何方面CCIE的含金量都要遠大於HCIE，CCIE的唯一缺點就是考試費用高，考試地點少。CCIE的范圍要比HCIE的范圍大，除了思科專有的協議以外，其他通用的地方CCIE的考試內容要比HCIE更深，如果你能完全掌握CCIE的內容，那接受別的廠商的協議都是很輕松的事。就是現在進華為，你的CCIE認證也很有用，至少也是和HCIE平級的，甚至更有用。去其他的廠家、乃至國家，CCIE更比HCIE值錢。不是崇洋媚外，但是技術的高低確實是擺在那裡的，業內的人都很明白是怎麼回事，樓主可以問問身邊的技術人員R&S方面思科和華為的情況。當然，前提是樓主不要只作paper，在網路行業，認證只是敲門磚，更重要的是工作經驗，工作經驗並不一定指工作了多長時間，更重要的是在遇到復雜問題時能否清晰調理的解決。如果樓主將來想從事這個行業，有經濟能力的話建議考CCIE；其次再考慮HCIE。
9. 華為，騰訊，網易這種大公司招聘程序員對應聘者有什麼要求的
你好，像BATJ這樣的互聯網大廠對招聘的要求還是比較高的，當然薪資待遇也是很高的，下面以騰訊為例。
1、騰訊薪資構成
鵝廠薪資結構：一般是12+1+1= 14薪。
鵝廠的標准薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪。
年終獎看部門盈利情況，一般是 3個月。
而其中Node.js的技能要求卻通常是Web全棧工程師的必備技能。可見鵝廠對於人才的選擇是比較嚴苛的。
根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通前端開發工程師的需求逐年銳減，大廠對於人才產生了強烈的「T」型人才需求，即在一樣精的基礎上還要「百樣通」。Web全棧工程師的招聘數量高達21萬之多，對應的人才卻很少，因此高薪也是可以理解了。
對於想學習Web全棧工程師的無基礎同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標鵝廠T4、阿里P8級別。
希望我的回答對你有所幫助！
10. 一般java面試都會問些什麼問題
1、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。
企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。
一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。