❶ 作為面試官，你在面試中有哪些難忘經歷
記得有一次，在面試一位應聘者的時候，應聘者從進屋到坐下都給人的感覺挺好的，沒有發現什麼問題，接下來是自我介紹，當他一開口幾個面試官不淡定了，一口流利的四川話迎面撲來，頓時把幾個面試官給干蒙了，一直到應聘者自我介紹完成都沒聽明白他說的是啥，當他被要求用普通話來重新來一遍時，人家告訴說不會講普通話只會講家長四川話。
❷ 面試前端 沒什麼學歷 所以也沒有什麼底氣 但是我哥是清華大學的 應屆畢業生也沒什麼面試經驗 就是想
我是面試官的話我會看不起你，沒有學歷不可怕，沒有經驗不可怕。就你沒學歷？就你是新手？
這種心理可以理解，想法不認同，你哥再牛逼和你工作有什麼關系？你哥清華的你寫代碼就比較厲害了？
首先你要看清自己，高中學歷，說白了我也是，荒廢學業？我也是叛逆、戀愛、故意不好好學，不過你別說是因為女孩啊，都是自己選的，我也後悔過啊，不過想想是自己的決定就沒什麼後悔的了。
該去想、去做的事怎麼讓自己更好，本來當年就是自己做的決定造成了如今的局面，現在還努力而想著投機取巧的話那樣很失敗，也許就只能想當年要是怎麼怎麼樣就好了。
所有人都是從新手來的，關鍵是你要找對口，開始別眼高手低，要新手的公司一大把，除了很優秀的，在公司眼裡都一樣，更看重的是你的品質、潛力。
也不想多說了，你自己想想，做什麼樣的決定是你的事。
❸ 前端面試一問三不知怎麼辦
前端面試一問三不知的時候，千萬別慌亂，可以先停一停和面試官說這個問題你需要思考一下再回答，或者說你因為太緊張之類的一時想不起來答案。
有些面試官會直接電話過去要求面試，由於面試者(尤其是學生)處於弱勢方，可能並不會拒絕面試要求，但並不意味著面試者處於最佳的物理和精神狀態下，有可能會導致面試者不能很好的發揮自己原有的實力。所以如果面試官突然打電話過來。
沒有準備好的話，不要怕冒犯面試官，一定要另外約個時間，面試官肯定會再打過來的。遭到否定面試官有可能會否定你描述的一些東西，有可能是你字眼寫的太過，比如將「熟悉」的東西寫成了「精通」，勾起了面試官的「好奇」。
有可能故意試壓，考驗你的反應，但遇到否定的時候，不要急於反駁或者是手足無措，而是詢問自省和主動討論。氣場不和有的面試官性格嚴謹沉悶，而面試者可能思維活躍，整個面試過程可能會變成面試官不停的打斷面試者讓其思維聚焦。
而面試者感到思維不停被打斷，很是氣惱，影響發揮。這種情況不可避免，但遇到這樣的面試官，請保持謙和的態度，重點是展示自己技術的廣度、深度，氣場不和並不會產生決定性的影響，面試官也不會因為這樣的原因而給與錯誤的評判。
盡量留下好的印象。結束通知有的面試官會在面試結束後說：「我的問題問完了，如果有進一步消息的話，我們會再聯系你」。面試的大部分結果，其實當場就出來了，如果你感覺給出結果的時間點不夠明確，可以反問他：「如果三天內沒有聯系，是不是就代表沒有通過？」省得讓你懷有不確切的希望。
最後，還可以挽留下面試官，講講這場面試中你的一些疑惑，獲得面試官的反饋，也可以知道自己目前哪一方面做得不足。面試中面對不會的問題面試中遇到問題不會回答，這是非常正常的，畢竟大家在學習過程中遇到的問題，跟我們在工作中遇到的問題是非常不一樣的。
除此之外，我們看問題的角度，也是有差別很大的。舉個例子，很多人都在看ReactFiber，但是如果問你們，為什麼要有Fiber這個東西，可能很多人都回答不上來，因為大家只在社區裡面看到說，Fiber是怎麼工作的啊。
但是為什麼要有Fiber？如果沒有會怎樣，而這種思考，其實是非常底層的。我相信，很多人可能都沒有思考過。那如果遇到的問題不會，你可以先選擇不會，說我覺得自己沒有信心能答出這個問題，當然我更希望聽到你說。
我現在不會，但是你給我兩分鍾思考一下，我想一下這個問題有沒有答案？我覺得這是一個很好的思考習慣，首先你在面對不會的東西是坦然的，我當下不會，很正常，我之前沒有思考過這個問題嘛，那我們再花兩分鍾思考一下。
給一個初步的答案。所以說遇到問題，也不用不會就不會，也可以有一個積極的方式回應。從面試官的角度來說，面試中考察的題目，並不是僅僅考察這道題目本身，題目的對錯並不跟最終結果直接掛鉤。面試官更希望以題目為契機。
考察面試者分析問題，解決問題的能力，以及交流過程中所體現的邏輯推理和思維方式等。跟面試官聊業務業務跟項目是完全不一樣的東西，業務認知和思考也是很重要的一個考察點，這方面面試官可能會問兩個點：業務場景和技術突破。
業務場景：面試官會詢問面試者他們的產品、業務模式、商業模式等，了解下面試者對於產品的誕生、定位、發展的認知。技術突破：技術與業務相結合這點在阿里也是一直在說但鮮有人做的非常好的地方，所以有的時候也會考察面試者。
看看他們所做的技術是如何從業務出發、給業務帶來了哪些改變以及如何去評估兩者之間產生的結果。面試結束反向互動面試官在掛斷之前，基本會給與候選人反問的機會，一般會表述為「你有什麼要問我的嗎」？無論面試的怎樣。
都希望你能說出心中的疑惑，比如面試中的某個題目、整體的評價反饋、你的建議或者了解所負責的業務，所在的團隊等等，而從面試官的角度來看，如果候選人願意反問你問題，至少能證明他是個好學的人。所以不要放棄這個互動的機會。
面試反饋每場面試結束後，面試官都會在系統里留下面試反饋，如果面試失敗，簡歷會放在人才庫里，很多人會在其中撈取簡歷，以後的面試官也可以看到之前所有的面試記錄，之所以講到這一點，是希望大家在面試中能夠保持謙和積極的心態。
認真面對每一場面試，即使這場面試沒有成功，但如果展示了好的品質，也會增加被發掘的機會，為你以後面試成功鋪路。保持聯絡如果跟面試官聊的比較好，可以請求加個微信之類的，面試是一個長期的事情，哪怕此次面試沒有通過。
以後還可能面試進來的，與面試官保持聯絡。前端面試題筆記面試會了，面試題也不能落下，這套面試筆記除了有CSS、JS、Vue、React、性能優化、伺服器埠、設計模式、數據結構和演算法面試題外，加了手寫代碼面試題。
這下面試官讓我們寫代碼也不怕啦！CSS問題flex布局css3的新特性img中alt和title的區別用純CSS創建一個三角形如何理解CSS的盒子模型？如何讓一個div水平居中如何讓一個div水平垂直居中如何清除浮動。
❹ 面試Web前端需要注意什麼會面試哪些問題
作為一名HTML5前端工程師，為了工作，為了就業我們免不了要參加各種各樣的面試。為此總結了面試前的注意事項：
第一：注意自己的儀容儀表
面試之前，一定要再次從頭到腳地將自己的儀容儀表檢查一遍。檢查時主要包括，自己的牙縫是不是還有食物殘渣，所以你需要就近找一個衛生間，如果沒有衛生間就近找一個角落也是可以的，但是切記一定不要在大庭廣眾之下。因此，為了給自己整理出著裝的時間請在約定時間前20分鍾到達。
第二：再次檢查面試時所需的資料是否都已帶全
這些資料主要包括：身份證明、學歷文憑證明、個人簡歷、以往作品等等，如果這些東西齊全之後，需要對這些資料做一個整理與排序。因為沒有哪個面試官希望看到面試者拿出一堆「莫名其妙」的東西塞給他，讓他自己再一頁一頁的翻找自己需要的內容，如果說這些資料在面試官手中不小心散落一地，結果可想而知。這樣的求職者在面試官眼中也一定不是一個讓人放心、有條不紊的員工。當然如果檢查時發現資料沒有帶全，也不要緊張。反而你要慶倖幸虧及時檢查，也有足夠的時間組織語言去向面試官解釋。
第三：面試之前將通信工具調成振動或關閉狀態
雖然說面試者與面試官之間是一個平等的關系，但畢竟你是去人家公司求職的，始終處於一個被動的狀態，所以最起碼的尊重還是要做到的。曾經有調查顯示，對於面試過程中接電話或是被電話打斷的求職者，會被HR減分。
第四：等候面試官時，仔細觀察多了解面試公司
在等候面試官時，可以暗自觀察一下公司的大體情況比如員工的著裝風格、公司的LOGO或是貼在牆上的企業文化、公司的環境等等，一來可以在接下來的面試過程中表現出自己對公司的認同感，二來也可以讓自己對求職公司多些了解，以確定是否要接受這里的工作。如果你身邊有公司的資料宣傳架，不妨取一本翻看一下，也會增加HR對你的好感。
第五：放鬆心情，保持自信
面試時一定要保持一定的自信，這樣也會給面試官留下很好的印象。面試只是你步入工作的第一步，即便是失敗了那也是人生重要的經歷。失敗是為了更好的迎接下一個挑戰。
作為一名web前端工程師千萬不要覺得懂技術面試就能萬事大吉了，像以上五點細節性的東西也是一定要掌握的。
面試題系列：
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❺ 如何面試前端開發
自我介紹，可以簡單介紹你畢業什麼學校，什麼專業，工作經歷簡明扼要的說出來就可以了，不要詳細到你哪年進入公司，哪年離開公司，負責項目做什麼的，說一大通。這個對面試官來說，想讓你自我簡單介紹，其實考察點有兩方面：1面試者的表達能力和概括能力，2面試者目前掌握什麼技術，做過什麼項目，在項目中的角色來初步判定這個人的能力
有些面試者回答問題，在介紹項目的時候，很大概的說，或者一句話前端都是我做的，這些都是我設計的；這樣肯定是不行的，面試官讓你介紹項目的時候肯定是希望你詳細介紹你的項目，這個項目使用者是誰，讓我知道誰在使用這個項目；你負責哪些模塊，哪些組件，那些模塊實現什麼業務邏輯，用到什麼技術，這個能讓面試官更加知道你項目的業務，才能從你描述中知道這類的業務會遇到什麼問題，以及你使用的技術是否合理，能更加判定你的能力，才能更好的提出問題，才能更好的面試下去。
前端技能在問到很多面試者的時候感覺自己都懂前端，其實他們只是懂使用js敲代碼而已，很多前端知識，以及前端原理都不懂，只會使用的話，那麼永遠只會走來人家的後面。就那一個比喻來說吧，如果你只是一個會開車的司機，不會修車或者造車，那麼如果哪天車出了毛病，你都不知道，到時候才去學習車的構造原理。或者你會說我直接給維修廠不就可以了，如果維修廠關門了呢怎麼辦。所以我們前端開發人員還是要腳踏實地，不要說我會使用vuejs，react前端框架，問你一個mvvm模式是什麼，你都說不知道，怎麼實現mvvm框架，在不使用別人開發mvvm框架，自己可以開發一個簡單的mvvm框架？
❻ 前端工程師面試時，主考官讓你評一下他們公司的網頁，和說一下你做得最有成就覺的開發，你會說些什麼
前端主要還是從代碼（3c規范、性能優化、SEO等方面）和頁面交互效果上去評測，視覺方面的不要說太多，也許你覺得不美觀的設計卻是領導喜歡的.
❼ 拿到一個前端offer，但公司特別小，任務難度大。面試時吹噓了自己的技術，不是很想去，怎麼辦
這個情況你最好不要做，很可能在栽跟頭！和他們說清楚不然做不了很難看！
❽ 前端開發面試回答，你怎麼回答
我面試過很多 前端程序員，非常了解面試者和面試官的心理，我可以很負責的告訴你：
就算面試你的人說你只能拿8K，但是你完全可以通過各種方法去拿到10K以上的薪資！
面試的時候面試官都是什麼樣的心理？
大多數公司的領導都會通過給你構造一個宏偉的藍圖以及對你進行技術打擊，來讓你降低標准，因為任何一家公司都希望花最少的錢請到最NB的技術人才，其實雙方就是一個周旋的過程，看誰的情商更高一些，但往往都是面試者被面試官拿下的情況比較多。
我給面試經驗不多的 前端程序員4個建議：
1、說工資時千萬不要說自己的理想工資，在這個之上虛高一點！
假設你預期的薪資是10k，你很實在的說要10k，那麼按照常理來說，你的工資標準是一定會被往下進行打壓的。
你可以先說自己以前的工作的薪資在11K左右，現在換份工作想要13K的薪資，這個時候面試官就會想，這個人以前的工資是11k，現在給他10k他肯定是不會來的，但他還是會跟你進行壓價，但是壓價肯定都是在10k以上的，所以你和面試官談判的時候，如果他認可你，那麼你的薪資應該就會在10k-13k之間，無論最終是10k還是11k或者12k，我們的目標都已經達到了。你可以進行一番思考，最終同意對方的開價。
但是你不要跟輕易的答應，一定要拿捏一下，讓對方覺得你也在考慮，最終你選擇了他們公司，要表達出對他們公司的願景，自己中意的是職業發展，喜歡的是公司氛圍等等因素，這樣對方才會認為你是看重公司的發展，而不是因為工資。關於這點我只能說，華夏民族的人和人交流的關系是世界最微妙的，這些套路大家心知肚明，但是你用和不用還真的是兩種效果。
2、設置一個自己的心理價位
如果對方說的薪資低於這個心理價位，我們一定要果斷拒絕，保持我們的原則性，不要因為對方說了而讓你降低了自己的心理價位，這樣也會讓面試官覺得你非常的有原則，非常自信，人們都尊重這樣的人，如果你一味的做舔狗，下場會非常悲慘。
根據我十年多的IT從業經驗來看，即使是做同樣的工作，也會存在著很多工資高低差距較多的情況，所以不要掉在一棵樹上，現在社會工作機會這么多，只要有實實在在的技術，工作是很容易找的，一定要多去嘗試。
3、凸顯自己的價值，讓對方覺得你是個人才
如果之前兩點沒有達到預期成效，但你又非常看好這家公司，就該盡力爭取了；
用自己之前做成的事情說事情，最好是用數據給面試官說明，表達清楚自己為什麼要這樣的薪資，讓對方感覺到你值這么多錢，如果對方公司現在比較缺人，而且你要的薪資沒有特別離譜，還有有希望拿下的。
4、公司一般都有獎金福利可以彌補工資的欠缺
大多數人都想不到那麼遠，都是盯著眼前的薪資，但其實很多公司都有項目提成、獎金，這也是錢啊，有一些不錯的公司都是14薪往上，所以在跟公司談的時候，一定要去問他們是否有獎金、年終獎之類的福利。
除了被壓榨薪資的問題，還有以下幾點是必須要注意的！
1、項目作品
面試的時候，除了基礎的知識技術外，一個項目經驗是非常重要的，面試官會著重去問你的項目過程，所以准備好一份好的項目實戰，不只是證明你對這次面試的重視，更是證明你有能力勝任這份工作的利器。
2、去背那些常問的面試題
面試題對於以下幾個問題都會問：
·自我介紹（建議30s-60s）
·了解我們公司的基本情況嗎？
·你上家公司離職的原因是什麼？
·你自己的職業規劃是什麼？
·自我評價一下自己的優缺點？
以上問題都是大部分公司都會問到的，其實面試官只是想多了解你一些，而這些回答在網上有非常標準的答案，如果你覺得自己回答不好，你可以去網上找一些標準的答案背一下，還是非常有必要的，做到萬無一失。
3、假設面試官沒有跟你說薪資的問題，那麼我們也不要主動去提及，這樣會顯得你非常的著急，最好是先拿到offer之後再去談薪資，這樣對於我們來說是非常有利的，經驗之談。
4、面試的時候不要對方問一句你就答一句，你一定要明白面試的本質是什麼，在短時間內展示你的才華，方方面面的才能，給對方留下一個好的印象。
5、面試的過程中，是你展現的時候，所以80%的時間都應該你來主導，你來展示自己的才能，一定要非常著重的表現自己。
6、在回答面試官時，換位思考幾秒鍾：
·他為什麼要問這個問題？
·他想知道什麼答案？
·他想通過這個答案判斷出什麼？
所謂知己知彼才能百戰不殆，你一定要換位思考對方問的問題，想要知道什麼，從你的回答中他是否可以得到他想要的答案，所以面試是一門非常深的學問，人與人之間心理的博弈。
總結：
以上全部都是面試技巧方面，這屬於細活，而真正掌握技術才是根本，如果你沒有掌握良好的技術，技巧也幫助不了你找到一份工作，當你的技術達標，在加上好的面試技巧，就是如虎添翼，工作隨便你選擇。
常在這里回答問題，熱愛技術，喜歡幫別人解答行業技術問題和行業知識。
如果大家對於學習前端有任何不懂的可以隨時來問我，我給你提供一個非常不錯的前端交流學習qun：前面是二九六，中間是二一二，後面是五六二。有問題就在裡面問我，這樣你可以少走很多彎路，做起來有效率，記得多跟有經驗的人交流，別閉門造車。如果沒有比較好的教程，也可以管我要。