A. 面試時，該怎麼回答離職原因才合適
面試時該怎麼回答離職原因才合適？
面試時面試官問離職原因，面試者的回答挺重要的。面試官可以通過面試者所陳述的離由理由，看出他是否是需要招聘的人才。
那說到離職原因的時候該怎麼說才恰當呢？
實際上離職原因，你表述時，既要合情合理、合乎人情，也要符合職場的邏輯。
離職原因有很多，建議多說客觀原因，少說主觀原因，因為客觀原因屬於個人難以預測或不能控制的原因，與求職者本身關系不大；而主觀原因是以自我意志、觀點為基礎產生的結果，帶有明顯的個人色彩。
譬如：「我不願隨公司去外地上班。」可以改為「公司因業務需要，今年要搬到異地，距離會比較遠，我暫時沒有去外地發展的打算。」思維的轉換，也是從自身轉換到對方。
從工作方面找客觀原因也是一樣的。譬如：「我不想做那份工作，太輕松，沒什麼意思。」可以改為「因為目前從事的工作較為輕松，挑戰性不夠，想趁年輕找一份比較有挑戰性的工作試試看。」
又譬如：「原來那份工作沒有前途，我想重新找一個看看。「可以改為「目前，我在工作上發展到一個平台期，原公司不大，短期發展空間不大，期望找到更大的工作發展平台。」
從主觀原因轉換為從客觀原因來陳述時，還需要注意陳述時不要帶有抱怨和負面詞彙。
抱怨話語不要講
抱怨就像病毒一樣，傳播十分快，能在短時間內污染環境，破壞氛圍。例如：
原來的公司常常安排加班，還沒加班費。
以上原因，是從個人角度出發，全是屬於抱怨的話語。聽者也很壓抑，作為面試官來說，心裡必定會有所想法的，他很大程度上認為你是一個太挑剔、愛抱怨、不願吃苦的人，而且你說的未必全是真實的，這些負能量的東西也許只是個人發泄的產物。可想而知，面試很大可能會失敗。
B. 前端辭職理由怎麼說
前端辭職的理由可以這樣說。:因身體健康原因不能勝任目前的工作，特提出辭職萬余批准。
C. 面試的時候，如何巧妙回答離職原因
在求職過程中有很多職場精英，因為沒有回答離職原因而被企業拒之門外的案例。如何回答這個問題？從地理原因來說，上班要花很多時間，因為公司搬遷地址或者自己搬遷，對公司不方便，也不利。從自己的職業規劃出發，談談自己的工作經歷和職業規劃，想找一個更大的平台，結合自己在過去工作中積累的能力努力工作，爭取更好。
從自己的興趣出發，既然公司過去做的工作不是自己感興趣的，或者說主要是和自己的專業有關，這次就想要這個自己感興趣的工作，同時也會更加努力地做好。在面試中淡化成敗意識，考生應在面試前建立自信，並在面試中始終保持自信。只有保持自信，他們才能在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維、敏銳的判斷力和充沛的精力，贏得防守的勝利。保持愉快的心態。保持愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言就會得體流暢。考生要注意建立彼此的意識。
D. 為什麼離職原因巧妙回答
離職原因巧妙回答示例如下。
一、巧妙回答離職原因
1、尋求更大的職業發展空間：現有的工作沒有辦法滿足你工作能力的提升和成長，不能達到你追求的職業目標。你需要一份比目前工作更具有挑戰的工作。
2、公司架構調整，部門架構調整，導致原有的工作內容發生變化與自己的職業規劃不符。
3、薪資有些低想提升下薪酬的漲幅另外也想換個新的環境尋求更好的發展。比如你在這家公司已經工作了3年並做出了還不錯的成績，在期間沒有調薪或者調薪之後和市場同崗位薪資有一定的差距。
二、不建議的回答
1、老闆不行，老罵人；團隊氛圍不好黨派斗爭比較惡劣。說了又有什麼意義呢。有可能還會讓大家覺得你適應性不強。
2、加班嚴重，因為整個互聯網環境下真的沒有不加班的工作，但是大部分都不會特別嚴重；這點千萬不要提。
3、領導離職。每個公司都會看重你的穩定性和忠誠，你離職不是因為自己的職業規劃也不是因為薪資，居然是因為領導走了，這個顯然說不過去的。
E. 被問離職原因該怎麼巧妙回答
為什麼要問離職原因？
專業的面試官不會問毫無意義的問題。
面試就一個小時，需要把問題留給最重要的內容。
頂級獵頭公司海德思哲的CEO有一句名言。面試本質上只有三個問題：
Can you do the job? 這份工作你能幹嗎？
Will you love the job? 這份工作你愛干嗎？
Can we tolerate working with you?我們能和你共事嗎？
提問離職原因，可以同時考察後兩個問題的回答。
Can you do the job?
這份工作你能幹嗎？
第一個問題，理論上說也能考察。
如果候選人是因為能力不足被辭退的話，第一個問題的答案就有了。
然而，我們得面對現實。
提問離職原因，HR應該也沒見過回答「我能力不足所以不得不離開」的候選人吧。
Do you love the job?
這份工作你愛干嗎？
更多時候，候選人會換一種更體面的說法：原公司我做的是XXX工作，我更喜歡XXX方面的工作內容。
或者是工作方式無法接受：原公司996工作制，不太適應這種工作方式。
或者是職業規劃不符合：我業績好期望晉升，但原公司得不到機會。
根據你的回答，面試官就會思考：
我提供的崗位，候選人會喜歡嗎？
工作內容，候選人接受嗎？
我司的工作方式，候選人OK嗎？
我司能提供晉升機會給候選人嗎？
如果面試官發現，在某一點上他們能夠吸引你加入，他可能就會特意提及，來爭取你加入。比如：我們公司不要求996，可能會有偶爾的臨時加班，但大多數時候是正常工作時間，不要求打卡。你放心。
如果他發現自己公司滿足不了你的需求，可能就會把你篩掉。
Can we tolorate working with you?
我們能和你公事嗎？
如果候選人在介紹離職理由時提到了人際關系，那麼面試官也會很關注。
領導作風比較強勢；
領導不願意授權，事無巨細親自過問；
和團隊成員不是同年齡層，缺乏共同語言；
……
無論你提到了什麼，面試官首先想到的不是與你一起同仇敵愾，diss你的前東家；而是在想：
我司有沒有類似問題？這個崗位面對的同事中，有沒有類似性格的？
面試官不希望招進來的人，因為與預期不符很快離開，所以會盡可能挖掘他在前一家公司的所有不滿，對照自己公司的情況，才能做出合理的招聘選擇。
這對求職者來說，也是好事，避免浪費雙方時間。
當然我們也需要把握分寸，如果你對公司/上司/同事的抱怨太多，也會讓面試官思考一個新的問題：
到底是這人不行，還是前東家不行。
2
回答的三大原則
馬雲說過：員工離職，要麼是錢，給少了；要麼是心，委屈了。
對於職場人來說，這背後真正的原因，我們應該和面試官坦誠分享嗎？
01
坦誠溝通，利多弊少
回答這一問題的首要原則是：
坦誠告知離職原因。
當然，對求職者來說，坦誠溝通，也不意味著知無不言，言無不盡。
坦誠告知對雙方都有利，幫助雙方作出合理的判斷，避免雙方浪費時間和精力。
再次強調，面試的目的是
找到適合自己的企業，而不是強求拿到所有offer。
你如果不願意996加班，而對方公司正是996資深玩家，你為什麼要去呢？
如果你希望在短期內獲得晉升，而對方公司沒有這個機會，你就算拿到offer進入公司，沒多久發現不對頭你還是會走的。
如果你希望找一個願意授權你的領導，而新領導依然是事無巨細，完全不放手的風格，你何必跳槽呢？
02
個人角度出發，陳述事實
從個人角度去談，專注於陳述事實，聽起來會更客觀更中立。
對比一下：
我的薪水這幾年漲幅太低，我希望這次跳槽能夠拿到合理的薪酬；
老闆很小氣，制度也比較混亂，不願給員工漲薪，這幾年都沒正經漲過。
從公司角度出發，很容易帶入個人感情，甚至演變成對公司的控訴。
沒准面試官誘導兩句，你就可能開始diss老東家和老上司了。
可是你知道嗎？
大部分情況下，面試官的屁股是坐在公司那一邊的，人腦子有一根弦：
今天diss老東家，明天就會diss我。
所以，我們要做的是避開陷阱，不談老東家，多談自己想要什麼發展機會，多談新東家提供的良好機會。
03
學會表揚老東家
有些時候，是無法避免不談老東家的。
非要提老東家的話，宜表揚感恩，忌談八卦和辦公室政治。
你在這家公司服務了幾年，它支付你工資，幫助你成長，如今大家發展方向不一致，即將各奔前程，道聲珍重上路，合情合理。
面試時，抨擊老東家不是明智之舉。
我們要展現給新東家的形象，應該是一個懂得感恩，能換位思考的成熟職場人。
如果給錢太少，可以感謝培訓機會多；
如果老闆刻薄，可以懷念團隊氛圍好；
總之公司好的地方，也能體現我們個人的好——借表揚別人，做自我表揚。
F. 怎樣回答離職原因才會更好
有些單位非常重視應聘者的離職原因，所以他們會問你的離職原因是什麼。這是一個對於應聘者情商以及品格的考驗。
我認為此類問題回答很簡單：
1、自己在上家公司從事的工作很適合自己......（說明得心應手）；
2、進而說公司員工相處的很融洽，老闆也很值得尊敬（不說上家的壞話）；
3、自己想進一步提升自己的能力，所以來貴公司應聘。