Ⅰ 前端開發經常加班嗎
很多人認為程序員加班多，互聯網行業的很多公司加班確實多，但是工資也高
一般行業程序員加班也會有，畢竟項目緊急的時候，或者要上線的時候，難免要加班，但是996不會是常態的。
Ⅱ 做前端開發後端開發加班很多嗎，實際是什麼情況呢
前兩年這兩個崗位加班比較多，基本是每天都會加班，但是現在市場調整了很多，基本加班很少了，甚至一切企業已經是按點下班了。
Ⅲ web 前端開發工作加班頻繁嗎
公司web人員相對較少
有的企業幾個項目組只有一兩個web前端
所以工作量比較大，加班也就是常事
Ⅳ #web前端工程師#前端開發外包公司累嗎
外包公司
還是要看公司具體的業務是做什麼，有些公司跟正常公司一樣的上班，但是大多數的外包加班會多一點。我們這個行業或多或少會有些加班，外包確實相對於要累一點
Ⅳ web前端要經常加班嗎，累嗎
不是經常要加班，除非趕工期時候會加點班。一天到晚不用站著，空調房帶著會累嗎？
Ⅵ web前端是不是經常加班
其實看能力和公司項目吧，從我了解到的，一般到一個新的環境中，開始是會加班的，畢竟你不熟悉公司的一些開發流程和模式；後期就會慢慢變少，還有就是趕項目進度的話，加班可能性就非常大。
Ⅶ 女生學WEB前端好不好從事前端工作加班多不多
前端前景是很不錯的，像前端這樣的專業還是一線城市比較好，師資力量跟得上、就業的薪資也是可觀的，女生學習前端也是很多的。學習前端可以按照路線圖的順序，
Ⅷ 前端開發工程師加班嚴重不
01：
其實我覺得加班和編程並不是直接相關的，其中最主要的是有兩個點：自身編程能力以及公司項目需求。
正常情況下，公司會相對合理的安排工作，不會出現經常加班的情況，但是如果你還是經常加班的話，那就要考慮另一個問題，你的工作能力是否能跟上公司要求！要知道，公司分配任務大都是以團隊來分配的，如果一個項目大家都完成，而你卻在加班，那說明你已經在拖後腿了，後果很嚴重的哦！
有正常情況當然也有非正常情況，比如創業，項目沖刺和非正常用工等等，這個時候很多程序員都是被迫不得已的，公司沖刺項目的時間相對而言也不是很長，但是一般的互聯網公司都會有這樣一段時間，所以在這一段時間內加班的話是比較正常的一個狀況！
02：
編程人員又稱為程序員，程序員又自黑為程序猿，從這個「程序猿」的稱謂中，我們是不是可以感受到什麼呢？
在產品設計的過程中，具體需求提出之後，程序猿編寫代碼完成需求並不難，代碼量也算不上大。為什麼程序猿還會經常加班呢？主要是需求是經常變的。程序猿工作中，唯一不變的就是項目需求經常變。
有時候，你的上級早上給你提個需求，你費了九牛二虎之力好不容易寫出代碼和調試完成，這個時候項目需求又變成了其他的，這一天，看似沒有進度然而你卻累成了狗🐶。
程序猿加班的另一個原因就是程序總是出Bug，無論你之前調試的多麼充分，對你的程序多麼自信，都會出現你意想不到的BUG，有可能從你的電腦拷到別的電腦上就可能因缺少驅動等原因而運行不了。每個人使用方法或者方式等等原因，都會讓你的程序出bug，這個東西總會伴隨在你的左右。
反正是，程序猿可以讓你在二十多歲的年齡活出四十多歲的滄桑感，但願你的程序無BUG，你才可能輕松的生活。
Ⅸ 移動前端行業壓力大不大
壓力挺大的，學的東西很多。
先來說一些基礎的知識1、布局rem，vw，vh，em等2、touch、click事件移動端不在是滑鼠事件，改為touch事件。click事件在移動端有300ms的延遲，可以用fastclick解決。手勢問題可以用hammer.js解決。3、兼容性移動端機器比PC端復雜的多，而且國內基於Android分裂出許多分支。低版本IOS flex布局有問題，不支持webp。低版本Andriod，不支持fetch，不支持ES6特性。解決辦法用babel-ployfill和系統區分，IOS不下發webp。4、jsBridgejsBridge有點像橋接模式，建立起前端和客戶端的通信。jsBridge的原理是什麼，可以查看這篇文章。成楠Peter：hybird App原理20 贊同 · 2 評論文章5、字體移動端不像PC端用微軟雅黑或者使用蘋果自帶字體就行。又因為字體包太大，不能通過網路下載，所以字體的選擇就很總要，並且在英文字體和中文字體間差異很多，經常會出一些詭異的bug。在前端工程化中使用特殊字體7 贊同 · 2 評論文章6、前端框架性能不再像PC端一樣，不用關心react的性能問題了。必須在shouldUpdateComponent攔截某些渲染，否則性能將收到嚴重的影響。所以對開發者編寫的代碼的要求更高。7、webview的機制比如為什麼回退到上一個頁面，頁面不會自動刷新（與PC瀏覽器的機制不一樣），為什麼這樣設計。
Ⅹ web 前端開發工作加班頻繁嗎會不會經常加班到十一、二點
用人單位安排加班應徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕。
根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。
根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者加班，應當按照下列標准支付工資報酬：
工作日加班：小時加班工資標准 =勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；
休息日加班：日加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准：;÷月計薪天數21.75×200%；
法定休假日；日加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准：;÷月計薪天數21.75×300%.
用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。。
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國務院
《勞動保障監察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。