1. 應屆生前端人員月薪一般多少
首先需要澄清的就是，該同學從沒有提出過3.3k一類的薪水，所以該同學沒有任何所謂的信譽問題。那麼問題完全在這位Artand公司CEO劉強先生身上了。貴司的一把手在公開的平台使用了「讓丫有多遠滾多遠」、「給臉不要臉」等侮辱性話語針對一個應屆的學生，這一點首先就暴露了劉先生的素質問題。當然，也許是劉先生真性情，有情懷，立志高遠，不拘小節，這種人也不罕見，我也挺欣賞。然而劉先生偽造了3.3k這樣一個工資數字，如果就實習工資來說還算正常（一星期30小時左右，至少我去年大三時面MSRA、Hulu和BAT的intern時基本都在這個級別）。然而該同學即將畢業，應聘的是校招全職，如果劉先生認為北京985高校應屆前端的薪水批發價還達不到10k，要麼就是劉先生生性幽默，要麼就是劉先生真的不懂行情，是所謂「就差一個程序員」了的CEO。該同學是敝校敝院前端水平不弱的妹子，在國內任何一線公司都配得上13k，雖然這個薪水在敝校敝院也就是批發價。當然也許是貴司福利好，3.3k也能讓員工活在帝都安心工作；也許是貴司眼界太高，覺得敝校的學生也就是3.3k的水平。無論哪一種，都讓鄙人這種渣渣敬而遠之。我的同級同學中，有MIT發頂會paper的，有FLAG掙美刀的，有拿BAT special掙股權的，也有鄙人這種弱渣保研還兼職去創業公司賭期權的，就是沒有被誣陷要價3.3k還被公然罵街的。
2. 校園招聘一般對web前端的要求都有哪些
首先是學歷上的要求：隨著社會的發展現代社會大學已經基本普及，所以現在各大企業在招聘時基本要求員工學歷在專科或專科以上，而且薪資方面也會和學歷直接有關系。除了學歷方面的要求之外還有一點就是英語水平，現在一般的企業都需要員工在四級以上，而且作為一名web前端工程師我們經常會接觸一些代碼，所以我們的英語水平一定要過關，不要讓英語成為我們的絆腳石。
第二點就是技術：.web相關的基本功扎實，精通javascript、HTML語法，熟悉Javascript/CSS3及主流前端類庫、框架、工具，如Zepto，React，Angular等;熟悉服務端編程(PHP、lua、python)、熟悉資料庫(mysql、mongodb等)相關知識、有linux平台下開發經驗者優先考慮。使用過React、Vuejs或Ember.js等框架;
最後就個人而言：作為一名web前端工程師還應該要求自己有團結協作的能力，能很好的融入到團隊中，並且溝通能力一定要強。
3. 大四女生，想找前端開發工作，如何通過校園招聘
應屆畢業生的話，簡歷上最好是寫豐富點，多寫一些自己自己去打零工的經歷，以及從這些經歷中得到什麼（最好是寫跟即將投的崗位工作有關），但凡是關於社團工作，或者是擔任過什麼職務，然後寫一下你在這個職務上組織過或者參與組織過的活動，然後談談你對管理和組織以及人際關系處理的看法等等。
因為自己本身就沒有工作經驗，所以盡量別虛誇，也別寫得太啰嗦，挑重點寫，給人的感覺是簡歷上，內容豐富但是文筆簡潔。當然在面試前，最好是查閱一下對應崗位有什麼職業技能要求，然後了解一下行業現狀，以及自己對這個崗位和行業的看法。
反正就是多通過簡歷和自己的自我介紹展示自己，不要讓人覺得你是一張白紙。
4. 各大公司對前端應屆畢業生或者實習生的要求是怎樣的
首先對他們的專業有一點點要求，還有就是在他們為人處世，那就在工作的時候認，不認真是不是會細心等等方面都有一定的要求。
5. 前端開發試校招筆試和社招筆試有什麼區別
1、招聘對象不同。校招招的是應屆生，最主要關注的是學生的綜合素質和培養潛力（對於碩博要求會更高一些）；社招主要招的是往屆的有工作經驗的人群，比較關注的是應聘者所具備的專業技能，與所需求職位的匹配度。
2、招聘方式不同。校招採取的是前往各院校現場招聘的形式，對企業進行全面宣傳，並即時面試發放offer，效率相對較高；社招主要通過各大招聘網站或人才市場以及獵頭公司進行招聘，周期較長，效率相對較低。
6. web前端應屆畢業生不好找工作！
對於這個問題，我想你首先要對自己的能力有個評估。因為畢竟是學校里學的知識，可能由於自身學習的局限性，或者知識的零散，又或者是沒有相關的案例練習，導致自己的能力無法達到企業入職要求。另外，你也要對你想工作的崗位有一個計劃，前端開發可以從事的崗位很廣泛，前端開發工程師、資深前端開發工程師、網站重構工程師、前端架構師等等。都是可以選擇的方向。不過最主要的，決定你工作崗位的還是你的能力。如果你有足夠強的能力，那前端開發其實是一個前景很不錯的行業。前端工程師人員的缺口將達到10多萬，各大企業對前端開發的人員需求量也是相當大。隨著互聯網的迅猛發展，各種互聯網項目也不斷興起，前端在今後十年仍有很大的發展空間。根據某招聘網站上的信息來看，以成都地區為例，前端開發的應屆生或工作一年經驗的工作者平均薪資能夠達到6000+，工作經驗三到五年的工作者薪資能夠達到1w+。
總得來說，前端開發一定是一個前途光明的崗位，關鍵是看你自己的能力能否對的上這份崗位。
7. 沒有項目經驗的前端應屆生，應該怎麼面試才會被錄用
一、 基本溝通能力的測試
作為一個面試人員，如果不能很好的進行自我介紹說明他的溝通能力存在一定的障礙，應屆生則更需要做好充足的准備，不打無把握的仗。准備好完整的自我介紹是首要工作，這樣做的目的從側面還可以反映出你對於工作的態度以及對與該工作崗位和公司的重視。
二、 基礎知識的掌握
包括一些技術的規范、框架的掌握、插件及類庫的使用以及具體業務功能的嘗試要有一定的概念。你可以沒有實際的項目，但是不能不掌握基本的知識結構。H5/C3/Es5/Es6/Amd/Cmd/Commonjs等規范，Jquery/Zepto/Bootstrap/Easyui等框架，Swiper/Iscroll/Lodash/Moment等插件類庫，一般項目的功能模塊有哪些等。
三、 現代框架技術的熟悉
什麼是MVC、MVVM，Vue/React/Angular等屬於什麼類型的框架，與傳統框架又有什麼區別，和他們配合的UI框架有哪些，應用這些架框需要使用什麼開發工具，什麼構建工作等。
四、 知識范圍的擴展
對於原生JS的知識擴展包括一些常用演算法，對於現代化前端框架配合的Gulp/Webpack/Grunt以及前端預編譯樣式程序Sass/Less等有無一定的了解。能不能將示例項目的代碼託管到碼雲、Github、Coding上。
五、 排錯能力的展現
遇到問題了以後會進行怎麼樣的工作順序?先看出錯信息、斷點調試、步調、測試工作的使用等。
六、 學習方法的應用
學習需要有一定的方法，比如說六何分析法。學習還需要定期的總結，有沒有自己的一些總結內容和總結心得。
七、 心態的狀態
公司看的面試人員的重要標准就是能力，而在沒有技術能力的前提下要看到的是員工的心態。對應的能力獲取對應的薪酬，如果說能力不足的情況下能否接受相對較低的薪酬標准，不能眼高手低。
八、 有無示例項目，包括碼雲、Github賬號
沒有完整的項目經驗不代表沒有操作過，包括示例項目，可以將自己的一些學習項目以及嘗試項目做好Git的維護，也能夠相應的加分。
8. 校園招聘3月份還有什麼招前端開發的大公司嗎
3月份校招基本都完了，這個時間段一般都只能去公司應聘。各大IT公司的校招一般都是年前就完成的，9月份開始慢慢就有宣講會，陸陸續續持續到第二年1月份，比較搶手的大公司，比如阿里、騰訊、網路、360、京東等等這些熱門公司，基本都是在年前就確定校招名單，不會有名額剩下的。建議早點做好准備，3月份只能去一些還沒招滿的公司碰運氣了。@前端筆記網 關注前端行業
9. 即將要面試前端崗位，想了解一下校招的應屆生和有工作經驗的人，面試官分別會關注什麼
應屆生大多問一些基礎的技術問題，如果自己在校期間參加過一些項目的實習，可能會了解一些實習時，自己承擔的工作職責以及自己的工作成果。有工作經驗的人，一般技術問題會有一些難度，並且自己在實際工作中遇到的問題，自己如何應對及解決最好能詳細說明，這樣面試官也就知道自己的實際能力。