⑴ 畢業做了兩年web前端，感覺好迷茫想換工作了
但凡是從事技術這塊的崗位人員，長期面對電腦是既定的事實，而不斷的更新自己的專業知識是讓你不至於被社會所淘汰，畢竟現在的技術更新可謂是一天一變化，所以這也是許多人說IT技術人員的技術生涯在30歲以後就需要轉型運營管理，否則很難跟上時代的腳步，不僅僅是身體而且技術的更新也會有所下滑。
你才24歲，如果說你真的不喜歡現在的工作環境，那麼你不妨可以嘗試下去做你喜歡的視頻剪輯、攝影哪怕是從頭開始，只要你自己喜歡可以嘗試看看。年輕就是試錯，只有經歷過了你才會明白究竟哪些是對的。
工作一定要自己喜歡，工作時候是快樂的才能讓你有動力做下去學習下去，否則你會很壓抑，對你的影響很大。
⑵ 培訓班出來的前端怎麼能長久在公司做長
必須加倍努力學習，把與別人的距離縮小，年青人向別人學習並不是一件可恥的事，只要別人肯幫你，肯定是好事。與技術水平高的同事交朋友，主動的請別人娛樂和吃飯，一定要是肯必須加倍努力學習，把與別人的距離縮小，年青人向別人學習並不是一件可恥的事，只要別人肯幫你，肯定是好事。與技術水平高的同事交朋友，主動的請別人娛樂和吃飯，一定要是肯對你說的朋友，同事之間競爭，有許多人是不願意對人說的。你也可以向書本學習，利用網路資源學習，網路上有許多慕課，非常好的，但必須加倍努力學習，把與別人的距離縮小，年青人向別人學習並不是一件可恥的事，只要別人肯幫你，肯定是好事。與技術水平高的同事交朋友，主動的請別人娛樂和吃飯，一定要是肯對你說的朋友，同事之間競爭，有許多人是不願意對人說的。你也可以向書本學習，利用網路資源學習，網路上有許多慕課，非常好的，但主動交朋友也很重要！主動交朋友也很重要！對你說的朋友，同事之間競爭，有許多人是不願意對人說的。你也可以向書本學習，利用網路資源學習，網路上有許多慕課，非常好的，但主動交朋友也很重要！
⑶ 在大連做web前端開發，工作三年，薪資一般多少
智聯 前程 拉鉤 去看看本地行業水平，然後投簡歷。
具體拿多少的話，是看公司的，建議多刷刷面試。
不要急著拿offer。
⑷ #ui設計師/前端#做UI與前端開發3年，拿到手的工資只有3800，加班半夜都快有心臟猝死的感覺，
你去找一個大點的公司試試，我之前和你一樣，2500塊的薪水，幹了三年，設計和前端，咱倆是真像，說了一年多漲了五百，去年年底整三年，底薪3000再也沒動過。我之前想走，不忍心給他做了這么久了，最後我要走了，他就開始找人了，因為他不缺我們這樣的。。但是我們也不需要為它挨累得不到好，剛回到廈門，在智聯投簡歷，突然看到一個大公司，7千到1.4萬，我就去試了試，面試成功，實習6000轉正7000供吃住。上下班接送。你也要有決心。 來自職Q用戶：蔡先生
西安稅後6000的UI我都不看一眼，這么低工資你真是拖UI的後腿。。。 來自職Q用戶：網站設計一對一強訓
⑸ 為什麼都說前端不能一直做，要轉行
到目前為止，我感覺，一個人做研發能走多遠，取決於一種內在的特質。
有人一畢業就很牛逼，有人工作了5、6年還是個畢業生的水平，我也反復觀察這兩類人，試圖找出他們的差異。說真的，每個人都有自己的天花板，可為什麼有的人天花板很高，有的人天花板卻很低。
就我目前的觀察來看，決定一個人技術天花板高度的特質就是【計算機領域的學科素養】和【精益求精的鑽研精神】
所謂 學科素養，是在讀書的時候培養起來的一種思維方式，這種思維方式非常重要，決定了當你遇到問題的時候採用什麼策略解決問題。有的人埋頭寫了幾年的頁面都沒有什麼思考，有的人寫過幾次之後就開始思考如何解放研發的生產力。學科素養好的，特別容易理解整個web應用的原理和過程，遇到問題無論是分析、定位還是解決的速度都特別快。學科素養在整個技術發展中會起到非常非常重要的作用，有些非常牛的工程師可以把領域論文轉換成工程應用，這基本上是學科素養決定的能力。
而精益求精的鑽研精神是一種態度了，其實學科素養中包括了這種品質，我想單獨拿出來說是因為確實遇到了一些牛人，可能天賦比較好吧，通過努力還是能達到一定的深度。
學科素養工作之後基本上沒辦法再提高了了，天花板也就是這么來的。由於前端門檻低，所以每年有很多其他非技術領域的同學轉入前端，前端從業人員普遍計算機學科素養不高，技術深度就走不下去，形成題主的結論也不為奇。
前端絕對不是走不遠的領域，我相信有這樣結論的人，在其他領域也一樣走不遠。不是領域缺少空間，而是人缺少潛質。
⑹ 前端乾的長久嗎
前端這個行業肯定是不會有被替代的一天的，目前的網路知道頁面、平常用的手機APP、小程序、游戲界面等都是離不開前端的，所以這個行業還是能做得很久的。
至於個人，就需要看個人能力了。程序語言更新迭代特別快，如果想再這個行業做的久，技能必須是能拿得出手的。建議前端做到5年左右考慮做部門Leader。
⑺ 在小公司工作了三年，UI設計，web前端，產品原型都會做，本來以為很好找工作，可是這就是小公司的問
我也是會前端一點點，做過設計好幾年！一般公司只要會精通一樣！ 哎 離職了也不知道做什麼工作好，不想做前端 28了 繼續做設計都感覺沒靈感 很無奈呀 來自職Q用戶：匿名用戶
最怕雜而不精，沒有自己擅長的方向，怎樣去突出自己能力，所以你最好看市場選擇性突出自己哪一塊吧 來自職Q用戶：只會MySQL的青年
⑻ web前端工程師有前途嗎
一 學習前端這門技術有前途嗎？
1、行業發展好。
就說我們目前中國所有行業，可以說任何一個行業都離不開互聯網，現在的人們對於互聯網的依賴很大，互聯網行業在中國無疑是現在發展前景最好的沒有之一。web前端現在雖然競爭大，剛開始工作並不是那麼好找，但是它未來所需要的人才是可觀的，只有你擁有這個技術，作為web互聯網+時代，用戶體驗現在成為了企業的第一標准，web前端當然待遇是水漲船高的。
2、人才需求大。
現在的人們離不開手機，我們現在手機的各種應用都是用代碼寫成的，互聯網對人們的影響越來越大，根據新聞報道未來中國20年，需要軟體開發，美工設計，web前端開發人才2000W人才，各類職業也需求更多，前端的人才需求比以前也有了質的飛躍。
3、薪資待遇高。
web前端開發工程師的薪資待遇平均工資已經突破一萬，因為其他行業確實工資漲幅不大，所以必然會吸引了大批想要月薪過萬的人來轉行學習。我想引用喬布斯的一句話：WEB就是人類的未來，我們身為前端開發工作者也是未來，相信WEB前端開發的明天會更好。
二 零基礎小白應該怎麼學習前端才能少走彎路？
關於前端這一塊的學習，我不主張自學，因為前端的知識體系是很龐大的，如果你自學，遇到一些問題，你自己很難解決，至少需要有專業的前端人士指導你，站在高手的肩膀上，才能看的更高更遠，當然很多小夥伴會說，我也知道學習前端有高手指點挺好啊，可是我怎麼知道去哪裡找高手，高手又為什麼願意指導我呢？
這個問題問的好，其實現在是互聯網時代，網上有很多的相關視頻和直播課，我平時就經常去上網聽一些前端高手講課。我可以給大家分享一下我在網上聽課的地方，老師挺厲害的，每天晚上在網上免費講兩個小時的直播課，也很適合零基礎小白，講的很透徹通俗易懂，讓人感覺，原來前端是這么回事，沒有想像的那麼難，想聽前端直播課的同學，可以進入他的前端教程資料裙：首先位於開頭的一組數字是：655，其次處於中間地帶的一組數字是：567，最後位於尾部的一組數字是：613，把以上三組數字按照先後順序組合起來即可。作為想從事前端這個行業的小夥伴，一定要有一個平常心，只要能學到知識，去學就是了，不要磨磨唧唧的的做什麼事情，否則什麼也做不好。
⑼ 做三年前端後，轉行進銀行做技術
沒問題，其實前端和後端是相對而言，工作的內部邏輯是一樣的。
祝愉快！
⑽ 在公司幹了3年，被公司解除勞動合同，有沒有補償
你好，這個要看是什麼原因被解除的，如果符合法定情形，那是可以要求支付經濟補償金的。用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有15情形：
1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的;
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的;
5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;
6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;
7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;
8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;
9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;
10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;
11、因用人單位被吊銷營業執照而終止勞動合同的;
12、因用人單位被責令關閉而終止勞動合同的;
13、因用人單位被撤銷而終止勞動合同的;
14、因用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;
15、因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行的。