『壹』 鄭州富士康怎麼樣,工作累不累,工資情況
說說富士康鄭州綜保區的情況：1.綜保區富士康對鄭州航空港區，鄭州市，河南省的經濟增長，就業起到了巨大作用，有一個富士康和一個機場帶起一個航空港的說法；所以這也造成了富士康的膽子比較大，政府對他的監管容忍度有可能比較高，對員工的欺壓也比較肆無忌憚；2.作為一個世界500強企業，效率比較高，加班很多，普工收入主要是靠加班。一周七天不休的情況都有，一天有的只有時間吃兩頓飯，壓力很大，3.港區富士康人分旺季和淡季，前半年閑，加班少，一大半普工會由於工資太低而主動離職，後半年又會大量招工，甚至給在職所有員工下硬任務拉人，完不成任務會被批評，不給加班，影響績效，有的員工沒辦法甚至花錢買人來充數，4.富士康有句名言，出了實驗室沒有高科技。如果您是希望在技術，專業方面有所成就，建議不要去富士康的生產部門。有可能被卸磨殺驢。作為沒有啥社會經驗，缺乏套路的人，比如老實人，剛畢業沒幾年的職場小白，你可要小心了，別被他的HR和面試人員忽悠了，到時候就沒人管你了。資位，待遇啥的可能只是誘餌，進來後你就可能被嫉妒，被關門打狗，資位越高，越麻煩，5.富士康被稱為血汗工廠，其實不太全面。富士康的自動化技術，模具技術，管理效率，代工經驗水平非常高。但是為啥媒體說他是血汗工廠，也是有一定原因的，職場小白不要輕易去試，掉坑裡了你會後悔的。接連的跳樓事件，一方面是由於員工人數很多，鄭州港區富士康高峰有30萬人，有幾個異常死亡似乎合理吧，但是也可能與該廠一貫缺乏人文關懷，員工像台機器有關吧。這里的產品年年都在變，需要的技術也在變，所以職位經常會調動，不太穩定，你的技術可能今年有用，明年六沒用了；6.學歷低不代表素質低。富士康很多領導都沒學歷，特別是生產部門，師四以上競爭殘酷，互相搞，互相整，說話摻假，出爾反爾，我說的是鄭州綜保區。
最後，真心希望國家，河南能更快更好發展，擺脫依靠廉價勞動力的模式，並且給普通大眾更多保障，不必再去忍受壓榨。
『貳』 打造純電汽車界的「安卓」，攻佔前端市場：富士康推出MIH平台
在全國排名前十的《車壹圈》看來：隨著汽車電氣化程度的不斷提高，如今的汽車特別是純電動汽車更像是一款電子產品，而這正是富士康的強項。同時，《車壹圈》也認為像富士康這樣推出前端產品並與傳統車企合作的思路在未來也將極大可能成為純電動車發展方式。
本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。
『叄』 富士康H61主板怎麼接前端面板介面
主板上沒有USB的針嗎？
主板上寫有USB1 USB2
『肆』 重慶富士康怎麼樣
重慶富士康總的來說是不錯的，福利待遇和工資待遇都屬於工廠里的高薪水平。
在重慶富士康，試用期月工資1700+100元津貼，綜合工資2500元-3500元。(加班費平時15元/小時，周末20元/小時，節假日加班29.3元/小時)。
轉正後月工資1800+200元全勤獎，綜合工資2800元-4300元。(加班費平時16.5元/時，周末22元/小時，節假日加班29.3元/小時)。每周保證休息一天，每個月至少4天。
重慶富士康可以享受的福利包括每天8小時，每周5天，加班不超過兩個小時，依法支付加班薪資；廠區提供食宿，住宿90元/月，早餐1-5元，午餐晚餐4-5元；
發放年終獎和生產激勵獎金，節日禮金及春節開工紅包；公司統一為員工購買五險一金；法定假日(11天/年)，帶薪年假、婚假、產假等假期、春節帶薪休假12天。
重慶富士康公司招聘通知：
一、招聘職位:
重慶富士康招聘普工，技術工，維修工，裝配工，操作工，測試工等崗位。廠方統一進行崗前培訓，培訓後按照個人技能特長分配崗位。
二、招聘要求:
學歷：初中以上學歷(優秀者可放寬至小學)；年齡：18-42歲；十指健全、無傳染疾病、無色弱、無紋身、無疤痕；吃苦耐勞，有較強的團隊合作精神，服從公司安排；持有本人二代身份證原件。
『伍』 深圳富士康怎麼樣，待遇怎麼樣
富士康很大，關鍵是看你分到哪個事業群。
在工廠來說，富士康給的底薪是最高的，但是工資都是偏向技術人員，一般普工很難加工資，現在升職位都不一定升工資。
目前深圳這邊都沒有班加，所以工資都很低。一般是底薪2200元+生活補貼100元，第四個月有400元的考核績效（並計入加班計算基數）。一般來說每年有2-3個月是0加班，2個月左右的旺季加班有80個小時。
其它一般是36小時加班，年底有年終獎（底薪/12*一年的工作月數）平均下來大概是3100一個月。
富士康的工作分得很細，一般不費體力，只是一些簡單，枯燥的重復動作，所做的工作一般沒有技術含量。一般每天有一個排配量，達到排配後一般就收線了。上班時間淡季時每周上班5+2，忙時6+1，連續上完6天必須休1天，第7天上班，考勤系統自動識別，打不上卡。
『陸』 河北廊坊富士康怎麼樣
不怎麼樣，強制加班，管理也很差，唯一不錯的就是不拖欠工資。富士康（鴻海科技集團、富士康科技集團，Foxconn）是一家3C產品研發製造企業，由郭台銘於1974年在中國台灣創立。它是全球最大的電子專業製造商，在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構。其專注於電子產品的代工服務，研發生產精密電氣元件、機殼、准系統、系統組裝、光通訊元件等3C產品。2021年8月20日，2021胡潤世界500強發布，鴻海精密以3，817億元企業估值位列第284名。企業標識：
富士康標志設計直接由英文字母元素構成，標志設計大氣不顯粗俗，大海一樣的藍色更是體現出其企業的氣魄。首先富士康LOGO的字母形式比較規整，更能體現出企業的制度是非常有條理的；就像是企業的發展一步一步穩步的發展至今。
價值觀
經營理念：愛心、信心、決心。
從業精神：融合、責任、進步。
成長定位：長期、穩定、發展、科技、國際。
文化特徵：辛勤工作的文化；
負責任的文化；
團結合作且資源共享的文化；
有貢獻就有所得的文化。
核心競爭力：速度、品質、技術、彈性、成本。
經營理念
創立於1974年，富士康企業在總裁郭台銘先生的領導下，以恢弘的氣度立下透過提供全球最具競爭力的「全方位成本優勢」使全人類皆能享有電腦、通訊、消費性電子（3C）產品成為便利生活一部份企業願景；以前瞻性的眼光自創具備機光電垂直整合、一次購足整體解決方案優勢的3C代工服務「eCMMS」商業模式；以堅定及無私的理念貫徹謀求員工、客戶、策略夥伴、社會大眾及經營層的共同利益之高標准公司治理。
國際理念
富士康人在「長期、穩定、發展、科技、國際」的經營理念下，多年來致力於全球平台之建立，以「愛心、信心、決心」自勉；在成功融合全球資源及人才、持續埋首科技創新下，不僅在深圳國際高交會上以機器人、熱傳導技術與能源、納米技術及知識產權等多項成果驚艷各界，並是多年於美國麻省理工學院的全球年度專利排行榜（MIT Technology Review）全球前二十名中唯一上榜的華人企業。也因如此，才可以被美國財富雜志評鑒入選為全球最佳聲望標竿電子企業15強，並成為全球唯一能在過去五年持續名列美國商業周刊（BusinessWeek）科技百強（IT100）前十名的公司！富士康人將持續以打造全球華人皆能引以為傲的國際平台而努力。
企業願景
在對3C電子產品有著有朝一日將會成為全人類工作及家居生活不可區分的一部分之信念引導下，郭台銘總裁在1974年以等值約美金三千元資金、對機電技術整合的執著及前瞻性的「全方位成本優勢」概念創辦了富士康。
因此富士康自始的企業願景就是透過提供全球最具競爭力的「全方位成本優勢」使全人類皆能享有3C產品所帶來的便利生活。
『柒』 鄭州富士康怎麼樣
很不錯的單位，待遇很好的~~下面是富士康的基本資料，希望能幫到你！
富士康科技集團創立於1974年，是專業從事電腦、通訊、消費電子、數位內容、汽車零組件、通路等6C產業的高新科技企業。憑借紮根科技、專業製造和前瞻決策，自1974年在台灣肇基，特別是1988年在深圳地區建廠以來，富士康迅速發展壯大，擁有60餘萬員工及全球頂尖IT客戶群，為全球最大的電子產業專業製造商。2008年富士康依然保持強勁發展，出口總額達556億美元，佔中國大陸出口總額的3.9%，連續7年雄居大陸出口200強榜首；躍居《財富》2009年全球企業500強第109位。2011年7月29日總裁郭台銘稱，未來3年內將新增100萬台機器人取代人工勞動力。
富士康鄭州科技園位於鄭州航空港區富士康廠，富士康鄭州科技園主要生產計算機、通訊、手機、消費性電子等零組件、機構件及系統軟體等，廠房建設面積約140萬平方米，計劃最小經濟規模年產整機數千萬套，到2011年底入住員工總數達十多萬人，2012年前投資額不低於9億美元，到2013年銷售收入超過數十億美元。富士康項目的全面開工，標志著鄭州航空港區作為鄭州新區的經濟發展先導區邁出了堅實的第一步。
1.初中以上學歷；
2.16.5周歲-30周歲之間；
3.有本人正式二代身份證原件；
4、身體健康，無影響團隊健康之傳染疾病、傷疤、紋身；
5、二次進廠：辭工的半年可以重新加入，自離的一年，除名的永不錄用。
工作待遇：
1.工資標准（培訓期間）
中專月收入1400元——2400元
大專月收入1600元——2600元
本科月收入1800元——2800元
2.不收取任何費用包括報名費、中介費、管理費等；
3.入職基本薪資不低於1000元/月，月平均綜合收入1600-2300元以上。入職三個月考核合格標准薪資不低於2000元/月。月平均收入在2500-3000以上。周一至周五加班按1.5倍，周六/日加班按2倍，法定假日加班按3倍支付加班費。工資每月結薪日直接全額發放至個人。
4.工作時間為每天8小時，每周5天；
5.公司免費提供工作餐、住宿及洗衣服務；
6.公司依法為員工購買五險一金等；
『捌』 富士康普通工人的真實工作狀態如何
一天工作的時間大概是10個小時，早上七點去接班，晚上六點下班，中間有一個小時吃午飯的時間。上班時，浩浩盪盪的人群從生活區跨過天橋到達廠區，每百米就會有安保人員維持著秩序，進入廠區後，人群如被分餾一般，被分成數條，大家到達各自的廠房，開始一天的工作。下班時，人群又像小溪一般，在到達天橋之前匯聚成一股，從廠區遷回到生活區。
在進車間前需要換靜電服，其實就是很簡單的一個薄薄的外套，手機等東西需要存到樓下的儲物櫃里，儲物櫃每個人會分配一個，過電子門時可能要摘眼鏡和腰帶，有個人會拿著金屬探測儀掃一下，手機帶不進去。而且絕對禁止拍照等行為。
午飯就在食堂里吃，大概花個7到10元錢，刷員工卡，錢會直接從工資里扣。一般我們會在半個小時吃完，然後趕緊回工廠休息一下，回不了宿舍，因為回宿舍至少得20分鍾。產線上椅子都是固定數目，有的活需要一直坐著干，而我們檢測員需要來回巡查所以沒有分配座椅。因此，一到午休的時候，就會出現人多、椅子少的情況，所以我們一般在休息時候都就地而坐或卧。當時是夏天，所以中午午休時工廠開空調開挺大，地上冷，我們就到處找硬紙板鋪在地上，裹緊靜電服，就是么躺著，不過當時覺得躺的還挺愜意，居然還能睡著，可能是因為站的時間太長了。
到了一點鍾，就開始下午的工作，工作難度不大，都是些擰螺絲、拔插頭的活（沒有絲毫誇張的成分，因為真的是擰螺絲、拔插頭）。比如PS4游戲機，在流水線前端組裝完畢後，會進行電路和功能的檢測，其實就是將PS4放在一個工裝上，台灣話稱為「治具」，工裝上的氣動缸會自動將電源線、USB線、HDMI線同時插到PS4上，然後進行信號檢測，但這經常出現插頭對不準的情況。
所以我們要拿個螺絲刀，看到哪個插頭對不上或者插不進去的時候就去擰一擰、調一調，如是而已。
線上還有富士康的正式員工，都是20歲左右的小夥子、小姑娘，來自某地的各個職業學校，他們大二或大三會有一整年的時間在富士康實習，富士康會給學校提成。學生畢業後有很多也就直接來這邊上班，他們正式員工的工資能高一些，大概能到4500左右。
『玖』 在富士康上班怎麼樣
不錯。
富士康工資高，不累，每天最多讓加班兩小時，如果是其他廠每天上班12-14個小時一個月才3000多點，富士康每天八小時在加加班2小時共10個小時，工資每個月還能拿到4000塊，有的部門是累，但那些部門月工資都在5000塊左右，需要培訓才可以進那些部門。
福利待遇：
1、薪資：試用期底薪1800元，轉正後2000元，平時1.5倍，雙休日2倍，法定節假日3倍，每周至少休息一天、每天加班不超過兩個小時，綜合工資3000-5000。
2、工作時間：正常工作時間為每周5天，每天8小時工作制，每周至少休息1天。
3、勞動合同：公司依法與每位員工簽訂勞動合同，表現優秀者有機會轉為技術員或管理幹部。
4、伙食安排：餐費打進員工工卡在餐廳刷卡就餐，早餐麵包、雞蛋、豆漿，中餐二葷一素一水果，晚餐二葷一素，夜班另外提供夜宵，正餐標准。
5、住宿安排：標准員工公寓8－10人間，有獨立的陽台、衛生間、涮洗池、洗澡間。員工宿舍設有中央空調及暖氣，冬暖夏涼，提供熱水洗澡、公共區域提供自飲飲水機。公司設有大型洗衣公司，為員工免費洗衣，生活環境優越。
『拾』 鄭州富士康怎麼樣
鄭州富士康待遇如下：
鄭州富士康員工的工資在4000元以上，工作時間一般是固定的。在正常情況下，他們早上8：30上班，下午6：00下班。富士康在鄭州的員工負責組裝和包裝電子零件。
富士康在鄭州成為正式員工的時間越長，工資就會越高，開始時的工資可能就會越低。其實，在進入初期，企業的工資相對於其他企業是非常高的。鄭州富士康工作相關說明如下：
1、熟悉鄭州富士康的運營性質、金融產品建設流程和工作環境。
2、學習和掌握鄭州富士康的各項規章制度和勞動紀律，尤其注重了解和掌握所從事崗位的工作任務要求和考核標准。
3、善於抓住機會，努力做你能做的事。別人拒絕做的事不一定難做，至少別人不敢做、不敢做的事，沒有人有權利指指點點。
(10)富士康前端咋樣擴展閱讀：
鄭州富士康上班的相關介紹：
鄭州富士康技術部的工作較多，更適合求職者提高自身能力。鄭州富士康工程建設管理崗、經濟運營崗、綜合管理崗等多個崗位，學生只要學習的是與專業相關的，就可以在這里廣闊的平台上找到適合自己的崗位。
鄭州富士康員工的平均年薪約為3－4萬元；一些高薪職位，如沿海電子廠集團，月薪超過5000元，年薪超過7萬元。與蘇州吳江雅旭電子廠業務崗位相比，平均待遇在5萬。