① 北森管理人員綜合測評系統如何取得高分認同
你是要應聘某個崗位吧，能確定用人單位用的是北森嗎？
如果是北森，想投機取巧就比較困難了。他們的測評本身就是個性化的，基於你應聘崗位的勝任力。同時，北森的題目比較多，仿漏題、盜題的手段也很多，所以現在網上基本找不到北森的題目。另外，北森的測評里還有很多「測謊」、「驗證真實性」的題，他們好像叫什麼「作答可靠度」，之外還有一個什麼「社會稱許度分析」。總之說假話，風險很高。還不如說實話，照實答不就好了，畢竟測評只是作為用人公司做決策時的參考用的。
② 北森測評系統
我現在用的就是北森的測評系統，有朋友推薦的，選擇他們主要是當時看中了他們的人才測評研究院和雲計算，並且研究了他們的測評報告，覺得參考價值比較大。針對這塊，當時我們整個招聘組也商討了各家的測評，包括SHL、ATA、諾姆四達等，但是研發實力都不及北森的好，老闆也很認可，現在已經用了幾年了。大家有什麼好建議可以進來交流一下。
③ 請問一下北森測評這個公司怎麼樣啊 銷售顧問的職位好不好 待遇怎麼樣 這個公司的面試是怎麼樣進行的啊
如果你要是想做測評行業北森是個很好的選擇，我一個朋友在那工作，聽說在國內很牛，而且企業文化很好，他們同事之間都是直呼其名的。好像公司的發展通道也很多，待遇在同行業都是比較高的，我記得他之前說過，很多企業的員工離職了這輩子都不帶再想回去的，北森有很多人是走了又回去工作的。就知道這么多了，希望對你有幫助作用吧。
④ 北森測評准嗎
一家專業的公司，測評信效度很高研。當初采購時，我們也很謹慎，去北森參觀，他們研發團隊100多人，常模的更新快，題庫更新快。是很腳踏實地的一個公司。
⑤ 在學校的時候就做過北森的測評，不知道北森生涯和北森是什麼關系啊
北森品牌成立於2002年，是中國最大的人才管理軟體雲服務供應商。北森生涯，是北森旗下的生涯業務群，是中國生涯教育行業的締造者和創導者，也是國內位居行業領軍地位的生涯教育解決方案提供商。
⑥ 北森測評好不好我們想引入人才測評工具,不知道選擇哪家
北森測評提供完整的人才測評解決方案，不過他們還是更偏重於心理測驗測評軟體。人才測評一般包含這三大類測評方法：「心理測驗、面試（結構化面試和非結構化面試）、情景模擬（文件筐作業、無領導小組討論、管理游戲、角色扮演）」。如果你們需要的是完整詳細的結構化面試方案或文件筐設計的話，一些hr的咨詢機構可能更合適。不過北森測評在心裡測驗這部分應該是現在中國最好的測評公司。用於人事測評的心理測驗主要包括：「智力測驗，能力傾向測驗，人格測驗，其它心理素質測驗如興趣測驗、價值觀測驗、態度測評等」。我們公司這兩年在校招和社會招聘中都用了北森的奕衡和弈擇，奕衡主要偏重於海量篩選，用於測試應聘者的職業傾向、性格特點和基本能力素質等。弈擇則更偏重於潛在能力和能力傾向的測量。從我們公司的情況看，兩個產品相結合的效果很好。奕衡用於第一輪廣篩，弈擇用於進一步篩選。兩個測驗提供的報告非常詳細，而且可以針對不同職位的需求進行測評維度和測評模板的調整。通過篩選的應聘者在工作中的表現也基本上與測評報告符合。由於我們公司是將人才測評融合進hr工作流程的，員工的測評報告會指導後繼的工作培養計劃。所以在人才測評選拔工具上的要求也是非常高的。如果你們公司需要的是心理測驗類的測評，北森確實是不錯的選擇。
以上回答你滿意么？
⑦ 北森測評與aspiringminds的amcat測評有什麼區別
北森測評在目前中國市場佔有率較高，這也得益於其進入市場較早。但是北森測評在招聘中主要關注心理測評，重點在於性格測試，無法全面反映出求職者在語言、認知、專業技能等方面的具體評分情況。
但是AspiringMinds的計算機自適應測試採集了全球一千萬樣本，能夠將學生的語言、認知能力等各項評分情況與全球資料庫作對比，同時還能展現出候選人在各項工作中的匹配情況，針對能力短板提出具體建議。
⑧ 北森測評怎麼樣
北森的專業性很高，他們的測評基於具體崗位素質模型。目前北森積累的測評樣本數據是國內公司里最多的，常模可靠，同時支持具體行業和崗位的需求定製，整體信效度較高。目前無論是從市場佔有率還是專業性、信效度上，北森都明顯優於國內其他測評公司。
⑨ 北森人才測評好嗎，為什麼
北森還是不錯的，尤其是招聘系統和人才測評，市場佔有率70%，畢竟是新興的行業，也是國內唯一一家做人才管理平台的公司。北森成立於2002年，是中國起步最早的人才管理企業，十一年來，一直專注於人才管理技術的研究。經歷和推動了中國人才管理的發展進程。