① 招聘员工的标准不明确,培训不到位会导致什么结果
1. 招聘员工的标准不明确可能导致的结果：
——员工的条件高于该耐敬岗位的要求，可能会让其觉得无用武之地等而不安心；
——员工的条件不符或低于该岗位的要求，可能昌睁慎会让其不适应或力不从心而做不好工作；
——易造成员工流动率高，增加人力资源管理成本；
——工作质量难以稳定，从而对企业品牌造成影响。
2. 培训不到位可能导致的结果：
——员工士气不振、敬业程度低早中；
——工作效率低、失误多；
——增加了培训成本；
——恶性循环。
② 监理配备人员不到位处罚依据
监镇盯链理处罚条例。
.未按照合同规定配备齐全监理部监御孙理人员，处以500元罚款，限期改正，并扣除相应监理费用。2.监理单位不得更换总监、总监代表，未经批准更换总监、总监代表，处以5000元罚款，并则皮扣除相应监理费用。
③ 关键岗位人员配置不到位工作存在漏洞问题整改措施
进行关键岗位以及普通岗位的定岗定编，并进行合理分工，确定好岗位说明书，将关键岗位人员配置到位。
④ 工会未配置审核人员
1 。
2 这可能是由于工会的组织架构或者财务预算不足激闭等原因导致的。
如果没有审核人员，会给工会的日常运营和财务管理带来困难和不便。
3 工会可以考虑增加财务预算，招聘专门的审核人员或者让其他工会成员明携裂轮流担任审核人员，以保证工会的财务管理和日常运营顺利进行。
此外，工会隐桐也可以考虑建立更完善的内部管理制度，加强对财务管理的监督和审查，以避免出现不必要的失误和问题。
⑤ 未按照规定设置安全生产管理机构或者配备管理人员的给予什么处罚
根据《食品生产企业安全生产监督管理暂行规定》（国家安全监管总局令第66号,根据2015年5月29日国家安全监管总局令第80号修订），未按照规定设置安全生产管理机构或者铅如配备管理人员的处罚如下：
第二十六条 食品生产企业有下列行为之一的，责令限期改正，可以处5万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处5万元以上10万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上2万元以下的罚款：
（一）未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的；
（二）未如实记录安全生产教育和培训情况的；
（三）未将事故隐患排查治理情况如实报道。
(5)机构人员未配置到位导致什么结果扩展阅读：
作出处罚的部分责任事项：
1、告知责任：在作出行政处罚决定前，应当填写行政处罚茄大告知书，告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由、依据，以及当事人依法享有的权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。
2、送达责任：行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，安全监管监察部门应当在颤激竖7日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人或者其他的法定受送达人。
3、决定责任：作出处罚决定，制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知，当事人陈述申辩或听证情况等内容。
⑥ 人员不稳定导致的结果
队伍不稳定，就会影响销售业绩，为公司的发展带来隐患，不利于公司的成长。
队伍不稳定对客户来说，会缺乏安全性，客户的流失就会增加，这样又影响公司在客户心中的信用；不稳定的队伍也会给队伍本身带来不利的凯老好因素，业务人员的心态就会处于不良盯铅状态，影响业务的持续开发。
现在诱惑多了，队伍是不好带了，但是我觉得只要解决好每个人共有的三件事，队伍会好带得多，即升官、发财、长本事。
充分调动员工参与性和创造性：
精益管理的核心在现场，注重员工参与，要充分调动员工发现问题和解决问题的主动性与能动性，引导和激励员工参与持续改善，通过员工的主动参与，发挥员工的创造性，增强其主人翁感。
在传统的员工管理中，员工往往被排除在参与改含简善之外，只是被动地执行改善成果或按照标准文件操作，这影响了精益生产的全面推广和深入发展。