㈠ 阿里p9对应腾讯级别
T4。
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系，技术线就是常说的P序列，作为技术线的P序列，一共分为14级，从P1到P14，目前校招过程中几乎不会涉及P1-3级，最低从P4开始。P6级别的程序员title是高级工程师，P7便已经是专家级别，P8则是高级专家。一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是P8级别。P9级别是非常高级的专家。P10级别的存在就是传说中的大神级别，悔衫这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在。在腾讯，技术线在此之前属于T序列，在腾讯的职级体系里，T3级别神灶已经是很多人的上限，行走江湖有名有号的T4级别更是当得起各技术分享大会的游前扮技术爱好者们一声老师的称呼。而T5级别在整个腾讯也是凤毛麟角。
㈡ 数据工程师的工作职责是什么
分析历史、预测未来、优化选择，这是大数据工程师在“玩数据”时最重要的三大任务。通过这三个工作方向，他们帮助企业做出更好的商业决策。
大数据工程师一个很重要的工作，就是通过分析数据来找出过去事件的特征。比如，腾讯的数据团队正在搭建一个数据仓库，把公司所有网络平台上数量庞大、不规整的数据信息进行梳理，总结出可供查询的特征，来支持公司各类业务对数据的需求，包括广告投放、游戏开发、社交网络等。
找出过去事件的特征，最大的作用是可以帮助企业更好地认识消费者。通过分析用户以往的行为轨迹，就能够了解这个人，并预测他的行为。
通过引入关键因素，大数据工程师可以预测未来的消费趋势。在阿里妈妈的营销平台上，工程师正试图通过引入气象数据来帮助淘宝卖家做生意。比如今年夏 天不热，很可能某些产品就没有去年畅销，除了空调、电扇，背心、游泳衣等都可能会受其影响。那么我们就会建立气象数据和销售数据之间的关系，找到与之相关 的品类，提前警示卖家周转库存。
根据不同企业的业务性质，大数据工程师可以通过数据分析来达到不同的目的。以腾讯来说，能反映大数据工程师工作的最简单直接的例子就是选项测试 （AB Test），即帮助产品经理在A、B两个备选方案中做出选择。在过去，决策者只能依据经验进行判断，但如今大数据工程师可以通过大范围地实时测试 —比如，在社交网络产品的例子中，让一半用户看到A界面，另一半使用B界面，观察统计一段时间内的点击率和转化率，以此帮助市场部做出最终选择。
㈢ 阿里巴巴数据分析师招聘
sql语言在你说这三个软键之间有些略微的区别，但是如果你掌握了一个软件的语言 其他两个软键能够大致上互通。 掌握这个语言是因为 阿里巴巴的数据都是存在放sql的数据库里面的，一方面可能需要你通过sql代码编写重新组织数据库构将，另一方面需要你能够灵活的从sql中导出你想要的数据进行分析。。。所以这个是必备的
㈣ 百度、腾讯和阿里内部的级别和薪资待遇是什么样的
题主提出的这个问题还是蛮难回答的，毕竟我没有在网络，腾讯和阿里任何一个部门工作过。而且对于内部薪酬的事情。我所知道的也很有限，但是从另外一方面来说，这个问题也是大多数人所关注的一个问题。所以我就在这里发表一下我自己的见解。回答伏枝租的不好，也希望题主不要介意。
其次，这还涉及到一个地域问题。你所工作的单位所在的城市不同，那么你的薪酬待遇也会有所不同。搭竖这主要是涉及到所谓的补助问题。毕竟城市不同，消费不同，你生存所缺兆需要的必需品也有所不同。
上面说的这么多，最主要的还是要明确自己所处的位置是什么？只有这样才能明确自己的薪酬待遇。
以上就是我的回答，希望对你有所帮助，谢谢。
㈤ 大数据毕业以后都是干什么的
大数据前景很不错。一方面国家大力支持大数据行业的发展，已经上升为国际战略的今天，大数据人才正在拥有更多的发展机会。另一方面许多的领域都是缺乏这方面的人才，腾讯阿里等互联网大厂都是高薪招凯燃聘相关人才。
大数据的择业岗位有：
1、大数据开发方向; 所涉及的职业岗位为：大数据工程师、大数据维护工程师、大数据芦皮研发工程师、大数据架构师等;
2、数据挖掘、数据分析和机器学习方向; 所涉及的职业岗位为：大数据分析师、大数据高级工程师、大数据分析师专家、大数据挖掘师、大数据算法师等;
3、大数据运维和云计算方向;对应岗位：大数据运维工程师。
大数据学习内容主要有：
①JavaSE核心技术；
②Hadoop平台核心技术、Hive开发、HBase开发；
③Spark相关技术、Scala基本编程；
④掌握Python基本使用、核心库的使用、Python爬虫、简单数据分析；理解Python机器学习；
⑤大数据项目开发实战，大数据系统管理优化等。
想要系统学习，你可以考察对比一下开设有IT专业的热门学校，好的学校拥有根据当下企业需求自主研发课程的能，南京北大青鸟、中博软件学院、南京课工场等陪孙差都是不错的选择，建议实地考察对比一下。
祝你学有所成，望采纳。
㈥ 大数据分析师工资收入多少
你好，数据分析的市场平均薪资是在11637元，而北上广地区的平均薪资比这个数字还要高上两三千左右，如果在腾讯阿里等互联网大厂，这个薪资就更多了。
1、大数据分析师在腾讯等互联网大厂的职位
大数据分析师，是一个在互联网行业大厂中非常常见的职位，几乎所有希望放大数据价值的公司都一定会开始设立和存在的一个岗位。
在国内，像阿里巴巴、华为、网络、腾讯等等互联网公司，在研发产品的技术线中都会有这样的职位。
最后，互联网行业作为新兴的吸金行业，技术岗占了员工60%以上，薪资也是非技术岗近2倍。技术岗并非只是写代码做码农，虽说编程是 IT行业的核心，但是除此之外，还有测试、UI、运维、产品、运营等岗位，数学差、逻辑差，不适合编程，依然可以选择其他岗位，可以根据这份资料了解有哪些适合自己的岗位。
希望我的回答对你有所帮助！
㈦ 腾讯p7是什么级别
腾讯没有p7的级别，阿里才有。
腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级。同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如产品/项目通道简称P族，技术通道简称T族，市场通道，简称M族，职能通道，简称S族。
以T族为例，分别为：T1是灶斗助理工程师，T2是工程师，T3是滚游高级工程师，T4是专家工程师，T5是科学家，T6是首席科学家，以此划分。
按照级别划分从T1到T6，每个级别又分3等，级别越高意味着薪酬大辩销也越高。
㈧ 阿里巴巴资深java工程师什么水平
你好，如阿里网络腾讯等互联网大厂的工程师，资深（架构师水平）工程师是非常有实力的。
以阿里为例：
1、阿里工程师岗位职级
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：
一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。
一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。
考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分，这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG：HR多面手，base在业务下面，在阿里话语权比别的互联网HR高。
晋升标准：绩效满足3.75、主管提名、技术答辩通过。
P8架构师作为阿里“IT架构灵魂人物”的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。
但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。
对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标阿里P8级别架构师。
希望我的回答对你有所帮助！
㈨ 百度、腾讯和阿里内部的级别和薪资待遇是什么样的
其实这根本就不好说。因为这些内部的级别和薪资待遇都是人家内部的事情呀，而且不是身居要位，不是身在那个职位都是不知道的呀。不过我们也可以通过他们发布在外面的招聘信息，以及各方面来分析一下，也是可以的。就这种超级大的公司，反正薪资待遇肯定是不低的，就算是实习生而言也是不低的。
这样做的方式可以让大家有归属的感觉。既然都有这里的股票了，就像自家的公司是一样的感觉。所燃桐孝以其实级别和薪资待遇肯定是有很大的关系的，但这种关系非常的微妙，也非常的有点机密的感觉吧，我们外部人员也不是能够马上了解的，所以皮稿说也只能猜测这么多了，反正应该是挺高的。
㈩ 百度腾讯阿里的程序员最后都做什么了
一个软件公司，可不仅仅要程序员的。 还需要测试、实施、分析、架构、还有其枝升它的后勤、财务部门等。 大的网络公司，程序员的人数10%的占不到。 但不是意味着程序员没有出路，现散搭粗在信息化不断发展，全世界的企业都在搞信息化，每个企业又都需要信息化系统，这就需要程序员不断开发了。可以不夸张的说，每一个企业系统都需要几个程序员冲镇不断的去修正，所以国内市场程序员是廉价的，也是供不应求的