⑴ 股权配置的基本原则
关于股权配置始终要保持两个原则，一是创始人股东的控制权，二是动态定股比。尤其是创业公司，在公司设立之后可能要面临多轮融资，股东的股权比例会发生变化，所以需要考虑到动态定股比这个情况
⑵ 企业如何进行股权配置
这是要知道企业的股东数量，股份比例，股东的价值，在企业中扮演的角色。
⑶ 股权设置应以什么为主
股权设置应以成员股为主。
股权设置原则上以成员股为主，可设置人口股、土地股、农龄股（贡献股）、资金股等股权种类，可以只设置一种股权，也可以同时设置若干种股权。集体经济组织也可根据自身实际创新股权种类设置，具体由集体经济组织成员（代表）大会民主讨论决定。
人口股介绍
人口股是指对取得农村集体经济组织成员身份的人员，不分年龄大小、性别、贡献度，将集体经营性资产、未承包到户的资源性资产（正在经营或者可开发经营）分别按成员人数进行折股量化，每人配置同等的股份。
⑷ 什么叫股权配置
股权投资（Equity Investment），是为参与或控制某一公司的经营活动而投资购买其股权的行为。可以发生在公开的交易市场上，也可以发生在公司的发起设立或募集设立场合，还可以发生在股份的非公开转让场合。
⑸ 5人创业公司股权怎么分配
关于5人创业公司股权分配下面的一些建议可供参考:
一、创始人要持有较多的股份：“五五开”发展集团的股权分配，或者说多人平等分配股份，都会导致后期的决策，意见僵持时，谁也无法做出最后的决定。另外，在融资上市时，这也是一种非常不利的分配方式。A股上市公司的实际控制人必须非常明确。如果不止一个人控制公司，那么这个企业在投资行业就一文不值。
二、根据贡献值，估算股权比例：分配股权时，按各合伙人对项目的贡献值计算比例。贡献价值需要考虑下述因素：投资金钱、时间、专利、技术、人脉、创意。资金的数额是可以直接衡量的，其余的可以按照大家都接受的规则来衡量。
三、股权分配契约化、合法化：为保障全体股东的合法权益，应明确股东人数和计算后的出资比例，签订合同，工商登记。如因某种原因需要签订相应的合同，明确持股比例、权利和义务的。由于股权分配涉及财务会计、股权转让、工商政策等方面，因此分配方案应简单易行，实施成本低，不存在不必要的税费。
第二点要注意的是，必须有一个明确的退出机制。
创业企业只有建立合理明确的股权配置，制定良好的股权退出制度，运用适当的股权激励政策激励核心骨干，才能在稳定的股权结构中成长。对于快速发展的企业来说，即使原来的配股设计更加合理，随着企业的发展，原有的配股设计也将不再适用。此时，需要对股权比例进行动态调整。
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