⑴ abap和java都能编写sap系统吗
SAP开发主要以ABAP为主，因为SAP是有客户端的CS模式软件。但是随着这些年的发展，有一些功能，例如EP（企业门户）SRM（供应商关系管理），ESS(员工自助服务)是基于浏览器的BS模式，可以使用JAVA来进行开发。但即使是用JAVA，使用的框架和IDE都是SAP定制过的，和通常的JAVA开发依然有很大区别
⑵ IDES版本的SAP HR员工密码
有点没搞明白想问什么，以下说明几个提到的概念，供参考主数据：企业内部的员工信息，以工号标识用户：用于登录SAP进行业务操作，以用户名标识员工自助服务用户：用于员工查看或授权维护自己的信息，它是通过把一个授权用户与员工主数据对应。员工要登录SAP，先提是有使用员工自助服务（ESS），实际也就是开了用户，然后把用户和相应主数据对应。IDES由于是练习系统，其中有一些用户帐号供练习使用，ECC6－IDES有以下用户：EMPLOYEE1 EMPLOYEE1EMPLOYEE2 KUNZEEMPLOYEE3 EMPLOYEE3EMPLOYEE4 EMPLOYEE4EMPLOYEE5 EMPLOYEE5EMPLOYEE6 EMPLOYEE6。。。MANAGER SAXTON WILLIAMMANAGER-01 MANAGER-01 MANAGER-02 MANAGER-02 MANAGER-03 MANAGER-03 MANAGER-04 MANAGER-04 MANAGER-05 MANAGER-05 MANAGER-06 MANAGER-06 。。。。至于用户密码，有一些是默认的，如WELCOME，实际上你去SU01中去RESET密码不就可以了。
⑶ 请教sap ecc6 sr2 安装错误问题
通常这一步可以尝试不停的retry。如果你仔细看错误日志，会发现每次报错的内容都有差别。这样重试多次，应该可以完成这一步。
⑷ SAP系统HR模块如何冻结员工账号
SAP HR在全球拥有32个不同版本，用户可根据所在国家的不同来选用。虽然可以独立使用，该产品同样具有SAP软件集成化数据管理功能和模块间的自动链接功能。由于具有多种优点，现在可以看到，许多原本使用PEOPLESOFT人力资源管理的客户已经转为使用SAP HR 系统。
SAP的实施工作：需求分析及未来业务蓝图设计，对关键用户的培训及知识传递，系统配置及测试，业务流程优化、方案设计、系统测试和上线
SAP HR系统共有企业组织结构管理、人事管理、招聘、员工的全面发展计划、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能，同时还提供多种组织结构模式。用户可以利用图形化的工具构建企业组织结构，包括组织单元、人员职位、工作和任务以及汇报体系结构，还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展，与培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程相关联配合，达到管理目标。
该系统具有快速数据输入功能，可以预定义处理流程，使用标准化默认值方法和采用面向特定任务和用户的自定义菜单，方便数据的维护；使用员工自助服务组件(ESS)使员工个人随时随地查询、创建并维护个人数据；基于互联网的招聘组件使招聘流程实现自动化和流程化；系统自动比较应聘者素质和岗位工作需求之间的符合程度； 新雇员信息自动转入人事管理组件。
HR要说做好了,肯定非常好,人事管理对一个企业至关重要,直接关乎这个企业的兴衰成败,不过好象普遍上HR模块的企业不多。国外的HR的强项在于灵活强大，弱点在于不了解中国国情。可能做SAP的HR不是很好，除非特别精通。据说现在SAP的HR顾问很少。其实HR是一个相当不错的模块，只是在中国人力资源方面的东西受人为影响太大，实施起来有一定的难度，学习这个模块非常有前途，何况现在HR的顾问很少，在中国还是蛮吃香的。
个人意见HR还是最后上比较好，但是在其他模块实施时，一定要注意与HR集成方面的设置，不要给以后HR的实施留下隐患SAP HR模组主要针对集团大公司以及管理规范的公司，若人事组织变换太频繁是有难度；另外，其模组上线周期相对较长，需在PP、SD、FI、CO、MM上线稳定后才可深度实施HR。
SAP HR模块对比其它如财务/物流模块有自己的特点, 其下属子模块也较多, 且每个模块各有特色, 又相互集成, 且和财务/物流相关模块也相互集成.由于HR需要与当地的政策相符合, 而各国人事政策又有不同(尤其在PAYROLL)方面, 并且就算同一国内, 各单位的PAYROLL也相差极大), 所以HR的实施的标准性相对不强, 所以造成实施难度较大, 实施周期也相关较强.至于说到功能, 实际上是很强的. 如工资核算PY, 时间管理PT, 人员发展PD...........至于与财务/物流等模块的实施先后顺序, 我觉得是 仁者见仁 的事, 不一定要HR后实施. 实际上在物流的相关模块先实施时, 总要建立一个虚拟的组织结构和人员, 但这些内容在HR中将更加详尽充实在加以反映.
⑸ 绩效管理能在SAP中实现吗具体在哪个模块具体能实现什么功能
各位大侠： ?绩效管理作为人事管理中及其重要的一部分，在SAP中如何实现？比如平衡积分卡等绩效工具。 ?如果能实现，在哪个模块？在SAP中叫做什么？具体能实现什么功能呢？ ?请各位大侠相助解惑。 ....... 因为平衡积分卡设计财务 和销售方面的指标 所以不是单独可以在hr里面实现的,如果在企业全局 考虑上平衡积分卡,在sap中间有mbo(manage by object)结合bw(business warehouse)可以实现企 业层面上的平衡积分卡,但各个部门的指标是需要不同模块提供数据支持的. 如果只考虑人事方面的绩效管理: 建议上PD(personal development)模块中的Appraisal结合 Compensation Management中有关budget一块, 考虑到绩效管理其实设计到全体员工和管理层的互 动过程,MSS/ESS(manager self service/employee self service),和workflow的建立也是在考虑 范围中的
⑹ ESS在德语中是什么意思
德语中没这个单词，但ESS可能指代以下内容，没有语境的话没法确定。
ESS steht für:
Evolutionär stabile Strategie
das Großprojekt Europäische Spallations-Neutronenquelle
das Unternehmen ESS Technology Inc., ein Hardware- und Chipsatzhersteller
ESS (ElectroStatic Sound), ein ehemaliger Hersteller von Air Motion Transformer
die Europäische Sicherheitsstrategie
die Esslinger Städtische Straßenbahn zwischen der Eröffnung 1912 und der Einstellung 1944 beziehungsweise der Auflösung des Betriebsführungsvertrags mit den Stuttgarter Straßenbahnen zum 31. Dezember 1950
eine Schule in Seligenstadt (Hessen) Einhardschule Seligenstadt
die Edith-Stein-Schule Erfurt
Employee Self Service, ein Baustein im Personalwirtschaftsmol des SAP-(R)-Systems
Environmental Stress Screening, eine Zuverlässigkeitsüberprüfung von Baugruppen ähnlich dem HALT-Test
Epworth Sleepiness Scale, einem medizinischen Fragebogen zur Überprüfung der Tagesschläfrigkeit
European Social Survey
Eye Safety Systems Inc., ein Hersteller von ballistischen Schutzbrillen
Europäisches Statistisches System
Emacs Speaks Statistiks zur Verwenng des Open-Source-Mathematik- und Statistikpaketes R mit dem universellen Texteditor Emacs
Engineering Support System, ein System zur Unterstützung der Betriebsführung beim Eurofighter
Emergency Stop System, ein System, dass eine Anlage im Notfall in einen sicheren Zustand versetzt
Extended Service Set, Funkzellen eines WLANs
Flughafen Essen/Mülheim nach dem Drei-Letter-Code der IATA
Electronic Solar Switch eine galvanische Trenneinheit der Firma SMA, um die Last eines Solarwechselrichters zu trennen
Einsatz-Sicherungssystem ein vom THW entwickeltes, lasergestütztes Sicherungssystem für Rettungskräfte
ES-S steht für:
Kantabrien, ISO-3166-2-Code der spanischen autonomen Gemeinschaft
Ess ist auch der Name von folgenden Personen
Josef van Ess (* 1934), deutscher Islamwissenschaftler
⑺ SAP HR模块简介和就业前景
SAP HR在全球拥有32个不同版本，用户可根据所在国家的不同来选用。虽然可以独立使用，该产品同样具有SAP软件集成化数据管理功能和模块间的自动链接功能。由于具有多种优点，现在可以看到，许多原本使用PEOPLESOFT人力资源管理的客户已经转为使用SAP HR 系统。
SAP的实施工作：需求分析及未来业务蓝图设计，对关键用户的培训及知识传递，系统配置及测试，业务流程优化、方案设计、系统测试和上线
SAP HR系统共有企业组织结构管理、人事管理、招聘、员工的全面发展计划、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能，同时还提供多种组织结构模式。用户可以利用图形化的工具构建企业组织结构，包括组织单元、人员职位、工作和任务以及汇报体系结构，还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展，与培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程相关联配合，达到管理目标。
该系统具有快速数据输入功能，可以预定义处理流程，使用标准化默认值方法和采用面向特定任务和用户的自定义菜单，方便数据的维护；使用员工自助服务组件(ESS)使员工个人随时随地查询、创建并维护个人数据；基于互联网的招聘组件使招聘流程实现自动化和流程化；系统自动比较应聘者素质和岗位工作需求之间的符合程度； 新雇员信息自动转入人事管理组件。
HR要说做好了,肯定非常好,人事管理对一个企业至关重要,直接关乎这个企业的兴衰成败,不过好象普遍上HR模块的企业不多。国外的HR的强项在于灵活强大，弱点在于不了解中国国情。可能做SAP的HR不是很好，除非特别精通。据说现在SAP的HR顾问很少。其实HR是一个相当不错的模块，只是在中国人力资源方面的东西受人为影响太大，实施起来有一定的难度，学习这个模块非常有前途，何况现在HR的顾问很少，在中国还是蛮吃香的。
个人意见HR还是最后上比较好，但是在其他模块实施时，一定要注意与HR集成方面的设置，不要给以后HR的实施留下隐患SAP HR模组主要针对集团大公司以及管理规范的公司，若人事组织变换太频繁是有难度；另外，其模组上线周期相对较长，需在PP、SD、FI、CO、MM上线稳定后才可深度实施HR。
SAP HR模块对比其它如财务/物流模块有自己的特点, 其下属子模块也较多, 且每个模块各有特色, 又相互集成, 且和财务/物流相关模块也相互集成.由于HR需要与当地的政策相符合, 而各国人事政策又有不同(尤其在PAYROLL)方面, 并且就算同一国内, 各单位的PAYROLL也相差极大), 所以HR的实施的标准性相对不强, 所以造成实施难度较大, 实施周期也相关较强.至于说到功能, 实际上是很强的. 如工资核算PY, 时间管理PT, 人员发展PD...........至于与财务/物流等模块的实施先后顺序, 我觉得是 仁者见仁 的事, 不一定要HR后实施. 实际上在物流的相关模块先实施时, 总要建立一个虚拟的组织结构和人员, 但这些内容在HR中将更加详尽充实在加以反映.
LZ有兴趣可以网络SAP上海培训中心
⑻ 我的世界服务器后台配置ess插件我的世界服务器后台配置ess插件
在ess插件配置文件中进行设置，默认是红色
⑼ saphr系统如何做病假
SAP HR在全球拥有32个不同版本，用户可根据所在国家的不同来选用。虽然可以独立使用，该产品同样具有SAP软件集成化数据管理功能和模块间的自动链接功能。由于具有多种优点，现在可以看到，许多原本使用PEOPLESOFT人力资源管理的客户已经转为使用SAP HR 系统。
SAP的实施工作：需求分析及未来业务蓝图设计，对关键用户的培训及知识传递，系统配置及测试，业务流程优化、方案设计、系统测试和上线
SAP HR系统共有企业组织结构管理、人事管理、招聘、员工的全面发展计划、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能，同时还提供多种组织结构模式。用户可以利用图形化的工具构建企业组织结构，包括组织单元、人员职位、工作和任务以及汇报体系结构，还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展，与培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程相关联配合，达到管理目标。
该系统具有快速数据输入功能，可以预定义处理流程，使用标准化默认值方法和采用面向特定任务和用户的自定义菜单，方便数据的维护；使用员工自助服务组件(ESS)使员工个人随时随地查询、创建并维护个人数据；基于互联网的招聘组件使招聘流程实现自动化和流程化；系统自动比较应聘者素质和岗位工作需求之间的符合程度； 新雇员信息自动转入人事管理组件。
HR要说做好了,肯定非常好,人事管理对一个企业至关重要,直接关乎这个企业的兴衰成败,不过好象普遍上HR模块的企业不多。国外的HR的强项在于灵活强大，弱点在于不了解中国国情。可能做SAP的HR不是很好，除非特别精通。据说现在SAP的HR顾问很少。其实HR是一个相当不错的模块，只是在中国人力资源方面的东西受人为影响太大，实施起来有一定的难度，学习这个模块非常有前途，何况现在HR的顾问很少，在中国还是蛮吃香的。
个人意见HR还是最后上比较好，但是在其他模块实施时，一定要注意与HR集成方面的设置，不要给以后HR的实施留下隐患SAP HR模组主要针对集团大公司以及管理规范的公司，若人事组织变换太频繁是有难度；另外，其模组上线周期相对较长，需在PP、SD、FI、CO、MM上线稳定后才可深度实施HR。
⑽ sap出错，急急！！！
有个notes 讲这个问题的
1895973 - ERROR: Access via 'NULL' object reference not possible (termination: RABAX_STATE) on W-2 online UIBB configuration
Symptom
System throws the following error message when trying to configure UIBB for W-2 online:
ERROR: Access via 'NULL' object reference not possible. (termination: RABAX_STATE)
Cause
This error is triggered because the user does not have a PERNR assigned to it through IT0105, subtype 0001.
Resolution
Assign the respective user to a PERNR through IT0105, subtype 0001 on PA30.
See Also
WIKI page: Testing W-2 Online Services - ESS
SAP Note 1590352: Online W-2 for U.S. Tax Reporter