1. 你的降落伞是什么颜色的图书目录
前言为什么《你的降落伞是什么颜色？》要出中文版？ 001序一求职的“九阴真经” 003序二你准备好空降的降落伞了吗？ 005序三愿每个人都能找到属于自己的降落伞 007关于作者 001第一章对于求职者，这是个全新的世界 001坏消息：2008年以来求职发生了巨大变化 / 002我们面对的八股力量 / 003雇主变了，求职者没有 / 006沟通不畅，鸡同鸭讲 / 007很多雇主招人的方式和求职者求职的方式正相反 / 0102008年以后，人们更倾向于在网上求职 / 011第二章Google就是你的简历 023关于Google简历，你能做点什么？ / 026传统简历的替代品 / 037给“前Google时代”简历的友情提示 / 038简历发在哪儿，结果大不同 / 042第三章本月有700万个空缺职位 045好消息：2008年以来，求职市场没有改变 / 047你不像自己想的那样弱 / 048求职面试十大错误 / 053第四章求职面试的16条提示 055提示1：没有“雇主”这回事儿 / 056提示2：面试前，一定要做功课 / 058提示3：遵守承诺 / 059提示4：面试不过就是一场对话 / 060提示5：他们会问的问题，和你能问的问题 / 061提示6：面试中，遵循“50—50原则” / 065提示7：回答问题时，遵循“20秒到2分钟原则” / 065提示8：雇主最关心的是风险 / 065提示9：细节决定成败 / 067提示10：不管你找的是什么职位，关注大多数雇主都在乎的通用能力 / 070提示11：面试时试着带一些证据，表明你具备某种能力 / 071提示12：即使前任雇主很糟糕，也不要在面试中贬损他们 / 072提示13：雇主不在乎你的过去 / 072提示14：面试进行中，暗自留心面试官问题的时间框架 / 074提示15：结束面试前，通常你要问五个问题 / 075提示16：写感谢信的重要性 / 076第五章薪资谈判的六个秘密 083薪资谈判的第一个秘密 / 084薪资谈判的第二个秘密 / 087薪资谈判的第三个秘密 / 088薪资谈判的第四个秘密 / 089薪资谈判的第五个秘密 / 092薪资谈判的第六个秘密 / 095结论：如果哪招儿都不灵 / 096第六章求职不顺时该怎么办？ 097求职的两种方式 / 100找工作最好与最坏的方式 / 102不同求职方式带来的机会不同 / 108第七章全面了解自己 111这是一种求职方式，最有效的方式 / 112盘点：花图练习 / 115我是一个人，就像一朵花 / 116我有七个方面 / 116这些都是我 / 118我是个知道这些事情的人 / 119我是个喜欢与这类人共事的人 / 125我是个能做这些事情的人 / 135我是个喜欢这类工作环境的人 / 154我是个愿意承担这类责任，期望这样薪水的人 / 157我是个喜欢在这种地方生活的人 / 162我是个拥有某个目标、目的或使命的人 / 166第八章你需要做一些信息面试工作 175五种不同的信息面试方式 / 176信息面试第一步：为你的花图命名——你的花朵指向的职业或工作是什么？ / 177信息面试第二步：“试穿”你决定从事的工作 / 180信息面试第三步：如何找出哪些机构有这类工作？ / 183信息面试第四步：如何找到你感兴趣的机构？ / 184信息面试第五步：在进入一个机构之前，如何全面了解这个机构？ / 187第九章如何应对你的缺陷？ 197不要对所有的雇主一概而论 / 200每个人都是有缺陷的 / 200你能做什么，不能做什么？ / 201梦想杀手 / 204无能或者偏见？ / 205雇主普遍存在的歧视 / 205最后一种缺陷：害羞 / 209总结：自尊和自负 / 214第十章五种“跳槽”的方式 217第一种网络 / 219第二种测评 / 220第三种使用花图练习 / 224第四种两步“跳槽法” / 226第五种找准人才市场的需求 / 228结语：跳槽的八个注意事项 / 229第十一章如何创业？ 233如何避免破产？ / 238在家工作 / 243购买一家特许经营店 / 244如何繁荣我们的事业？ / 246附录A寻找人生的使命 251附录B关于如何处理你失业后情绪的指导 270附录C职业顾问选择指南 276结束语渔夫的理论 290本书得到的赞誉 291致谢 295
2. 读书笔记+内容摘要（你的降落伞是什么颜色
全书格调轻松幽默，文字中穿插大量插图，将苦恼的求职过程看成了一个自我发现，以及对外部就业市场、公司、各行业重新了解发现的过程。鲍利斯在书中提出了求职的两条基本原理和成功求职的三个秘诀：
两条基本原理：
一、总有工作职位空缺，等人去填补。
二、你能否找到这些工作，取决于你所采用的求职方法。
成功求职的三个秘诀：
一、必须明确识别自己最喜欢施展的技能是什么；
二、必须识别出你喜爱或感兴趣的专业或行业；
三、必须直接到你感兴趣的公司求职，无论这些公司是否有空缺职位
同时，鲍利斯为焦急的 求职者明确自己的变通技能 提供了10个速成的策略：
一、把自己的“工作标签”撕掉，重新给自己定义。如“我是一个人，我能做什么”列一个清单。
二、想一想你能做什么，喜欢做什么工作？你在其中施展了什么技能。
三、我擅长做什么?别人如何如何评价？需要什么技能，列入清单。
四、什么能引起你的兴趣，你会做得很好；什么能激发你的火力?在这些工作中，你施展了什么技能?
五、过去我作过什么我最喜欢做的事情？看看涉及到哪些技能。
六、问自己，我主要喜欢用与人交往的技能，还是与物打交道的技能，还是处理信息的技能?
七、你天生对什么比较敏感?
八、你听到什么技能名字时本能地感到拥有这种技能。
九、重视过去那些你用来帮助雇主的解决问题的技能。
十、问问自己：“在我遇见或者知道或者在书中读到的人当中，谁的工作是我最喜欢的？”
这里有个前三章的摘要：
《你的降落伞是什么颜色》：
“那么，好的，你的话虽然很尖锐，但是我不介意。至少你给了我这次面试的机会，对此我已经很感激了。”
“我盼望着收到您的回信，为确保您能够收到我的来信，下周我将给您打电话。”
3. 你的降落伞是什么颜色 读后感
还记得小学里上思想道德课，当讲到个人利益服从于集体利益时，老师曾用求职一事来进行举例，“兴趣是为了满足个人利益，而工作是为了创造集体利益。因而当工作与个人志趣相冲突时，应绝对服从于集体利益。”80年代末，这一关于求职、从业的警示与启蒙教导一直烙印在我心底。直到今天，捧起《你的降落伞是什么颜色》一书时，这些从未获悉过的新观念，对求职与择业的全新注释，让我不禁慨叹不已。
此书是由美国作者理乍得"尼尔森"鲍利斯所着。“降落伞”一词的由来是：由于1968年，美国经济萧条，失业激增。当人们见面时都在说同一句话“好了，我打算解脱困境（I’m going to l out）。”“l out”在英语中还有“跳伞逃生”的意思，因而现在，至少在12个国家中，人们都用“降落伞”一词来代表“换工作”。
美国是一个移民国家，不用背负历史承重的包袱，没有太多需要传承的旧体制，没有思想束缚。它的秉性与特征就如同自由女神一般。自由、突破、创新，展现着自己无穷尽的激情与生命力。这样的自信、激情与追求也同样被理乍得"尼尔森"鲍利斯在职业生涯策划领域内挥洒的淋漓尽致。
我一向是个比较宿命的人，这里的宿命并非“命运论”。而是在思想上的因循守旧、按部就班。如若有人问我当如何求职，我的回答无疑是看广告、投简历和上网，也就是鲍利斯所称的“数字游戏”。如若有人问我当你失业时，获得了一个自己并不感兴趣、薪酬并不如意的工作机会，你会接纳还是拒绝时，我会毫不犹豫的去接纳。瞧，凡是读过《你的降落伞是什么颜色》的人都知道，我又错了。我的这种错误应该大多数人都会犯，遵循着自以为是的习惯性思维方式，用落伍、不实用、效率低下的求职方法，换来对自己一次又一次打击，迫使自己放下尊严、放弃原本理想，而最终换来的是一份差强人意的工作或又一轮失败。
而鲍利斯的理论，使我们不再做套子里的人，而是将自己解套。重拾自信，以自己的兴趣、喜好、意愿为本源出发，以跳槽者的心态去代替失业者的心态，换被动为主动，把求职之路当作一项全职工作去认真对待、精心调查、研究、分析、策划。做一个有创意的求职者，获取求职和跳槽创意方法86%的高成功率。不做与雇主寻找求职者之路背道而驰的傻瓜，停止如同赌博般愚蠢的数字游戏。基于：“总是有工作空缺，等人去填补；你能否找到这些工作，取决于你所采用的求职方法；如果你正在求职，并且无法找到这些空缺的职位，你就需要改变你正在使用的求职方法。这些职位依然空缺，等你去发现。”这3条基本原理，来明确自己究竟有什么可以提供给世界；决定想要在什么地方施展自己的技能；并直接到自己感兴趣的公司中求职，无论这些公司是否有空缺职位。
在实际工作中，我曾亲历过两次外部招聘并参加过一次企业内部竞聘。在两次外部招聘中，第一次是公司决定招聘一位驾驶员，在网站上挂了则广告，当天就有很多人回复并如约前来应聘，但最终这个就业机会还是给了经理向人力资源部门保荐之人。第二次是公司意欲招聘一位网络管理员，委托劳务中介机构代为招聘，但考虑到应征者对本公司网络运营的实际情况并不熟悉，工作上手较慢，最后决定聘用曾在本单位进行过实习的应届毕业生。至于公司两年一度的岗位竞聘以及晋升，大多也都是任用、任命内部职工，极少会出现空降兵的情况。
在身边，目前还从未遇见运用鲍利斯所说的方法进行求职的人，但自信者却不乏其数。在实际工作中，我也深刻体会到，企业不一定会因为一些预设的规定而放弃一个有实力、充满自信与热情、肯在应聘前做好功课的人。规定是由人制订的，也能由人去变更，门槛是可以为了企业所赏识者而降低的。如《你的降落伞是什么颜色》此书所言，在求职时，我们不应该用“技能”一词来框住自己，给自己下定义是一个没有能力的人。而要先弄明白自己的兴趣何在，想做些什么，在哪个领域内做。只有真正感兴趣的事，才能用100%的精力与热情去面对。即便有困难，也会有勇气与毅力激流勇进。再用A（成功经营这种事业所需要的技能和知识）-B（自己所拥有的技能和知识）=C（自己所欠缺的技能与知识）来了解自己还必须掌握些什么，或通过其他途径来弥补这一缺陷。面试前，应对招聘企业做好调查工作。在面试时，言行与衣着要得体，并充满自信，不能总将自己置于被动的位置。鲍利斯对于求职方法的研究、对求职者心态的纠正、对职业转换是一步走还是分步走的剖析、对雇主提问背后的暗语的注释以及书中的花图与插图都能让读者们换一种方式、角度与心态去思考问题，获益非浅。
在我国失业人口急剧增加、就业率低下的今天，我们应以怎样的态度去看待并身处职场？鲍利斯的这本《你的降落伞是什么颜色》无疑是一种全新启示。求职与跳槽的伞兵们不用再为自己的降落伞是否能够顺利打开而战战兢兢、苦恼不堪。选择并投身自己感兴趣的职业，而并非一味盲从、牺牲个人志趣，在自己的职业生涯中爆出火花，比每日里麻木着，按部就班的工作更具意义，更能为社会创造财富，不是吗？鲍利斯的美国式幽默、积极主动的处世态度、超脱于常人的创新思维方式不仅能使人们在职场找到自己的位置，也能在生活中找到自己的地位、实现自我价值。
最后，愿所有的失业与跳槽者们都能撑起、撑好自己的降落伞，做一个充满自信与智慧的失业者，并在不久的将来，做一个快乐的从业者。
4. <你的降落伞是什么颜色>电子书下载
不是什么书网上都有下载的……
这个书好像有些偏僻，而且是有版权的，不会在网上传播。
这里有个摘要：
《你的降落伞是什么颜色》：
“那么，好的，你的话虽然很尖锐，但是我不介意。至少你给了我这次面试的机会，对此我已经很感激了。”
“我盼望着收到您的回信，为确保您能够收到我的来信，下周我将给您打电话。”
成功求职的3个秘诀：
1、你必须明确你有什么可以提供给世界。
2、你必须决定你想要在什么地方施展你的技能。
3、你必须直接到你感兴趣的公司中求职，无论这些公司是否有空缺职位。
“职业=职位+领域”
回应招聘广告的艺术：
1、你回应招聘广告的目标只是要争取面试机会，而不是其他。
2、你的回应应该尽量简洁。
3、如果广告中没有提及薪酬要求，你也不要提及。
通常雇主倾向使用的填补职位空缺的方法：
1、从内部招用。雇主的想法：“我想雇我见过他工作的人”（从内部全职员工中提拔一个人；或提拔内部一名兼职雇员；雇佣一位以前的咨询师来担当某一正式职位（以前是在期限合同的基础上）；雇佣一位临时人员来担当某一正式职位；雇一位志愿者来担当某一正式职位。）
2、求职者提供相关工作经验或成果的证据。“我想雇佣这样的人，他们会走进我们公司向我显示他们以前的工作经验和成果。”“我想雇一位值得信赖的朋友推荐的在他身边工作过的人。”“那样的朋友可以是：伙伴、最好的朋友、同一行业的同事或不同行业的同事。”
3、到搜寻公司去找更高层次的工作。“我想从那些在其他公司工作的优秀职员中雇佣一个人来从事较高层次的工作；我会出资给招聘者，让他为我找到一位优秀的人选。”
4、要找低层次的工作，到职业介绍所。“我想从一大堆有可能被录用的人选中雇佣一个人从事较低层次的工作，职业所争相向我推荐。”
5、简历。“我会看看主动投递的简历”
6、报纸广告。“我会贴出一份招聘广告”
注意：典型的求职者找工作时喜欢运用的方法却与此恰好相反。
心得：找工作前要想好自己擅长什么，有什么技能，喜欢从事哪一领域的工作，希望在一个什么样的公司工作。
只找到这么多了，如果想看的话，我觉得还是买一本比较好吧，谢谢。
5. 你的降落伞是什么颜色怎么样
最初看到《你的降落伞是什么颜色》（成人版）的标题时，完全没有往求职手册上想，只觉得应该是一本很有趣的书，收到书后才知道这个跳伞如同跳槽，果然跟求职者和跳槽者有一点关系，并且从作者风趣的文字和严谨的态度上看，这本书确实能称为“求职圣经”。 去年11月份，我也曾差点儿经历失业困扰，同样跟作者一样，上一份工作干了三年，被莫名奇妙地通知不再续约了，所以去年的10月份，当我国庆假期回来，被通知合同到当月底即结束的时候，我觉得我的人生在职业生涯中突然降至了冰点，未曾有过的心里提防一下子被瓦解。低落、迷茫、无助……很多很多奇妙的因子在我的情感里变得复杂起来，三年来都未曾想到过的失业问题，突然而至，措不及防。然而，我并未放弃，我也选择了作者使用得最频繁的求职工具——互联网，并在那一个月临近要彻底失业时，没想到接到一家不错公司的试用通知，开心、喜悦、信心……接踵而至，溢于言表。 有了这样的一次经历，因此读起这本书更加感慨：求职者不是行乞者，而是挑雇主的人。不需要处处显示怜悯，正所谓“东边不亮西边亮，中间还有个大月亮”，完全没必要在一颗树上吊死，除非你真的对那家公司爱不释手！想要找到理想的工作，依靠的不是运气和学历，而是技巧和努力。确实，记得当初能得到现今公司的应聘通知时，也是缘于在初试时交的“考卷”成绩不错，同时有7个人应聘一个职位，而最终挑出了我，因此我个人觉得并非单纯是靠运气，更多的还是平日的累积，也让我顺其自然地成就了本次应聘的考核。面试不是一门科学，而是一门非常感性的艺术。很多“职场手册”都会列举大量的面试技能和应对方法，正如作者所说，面试真的不能以一门科学来总结和归纳，从而得出结论，只是一个人与人的沟通罢了，其中的成败更多的是双方之间沟通艺术。我的面试经验告诉我，事在人违，当初我的考核成绩不错后，面试的面谈几乎只用“点头yes，摇头no”来做答，全过程不过5分钟就完成了，双方都很满意，原本需要三天后给出面试结果通知，结果在第二天就通过了我的求职申请，下达了我的应聘通知书。 那些所谓人力资源专家的经验之谈，个人觉得可以借鉴，但不可太过认真。正如书中所言，根据专家的统计，35岁以下的职场人士平均1-3年便会去找一次工作；而35岁以上的职场人士，平均5-8年会去找一次工作。按照专家的这种推理，我们每个人一生中或多或少都会发生3-5次的工作变动。而自己，从04年7月毕业至今，也已经换过3次工作了，现在正在为第4家单位效命，于是我对此印象非常深刻，并认为这本书的价值也正因如此，值得我们每一位职场工作者案头必备的求职工具。 书中不仅仅提供了很多求职的方法，同时也相当理性地分析了这些方法的可行性和成功率，不论是依靠什么途径而获得的新工作，都是对自己的一次认可，当然也是验证自己能否实现梦想的一次考验。对梦寐以求的工作寻求，实际上是对更高层次幸福的追求。我们大多数人选择求职或跳槽，很大因素是为了活得更加幸福。对此，我也同作者一样深信不疑，我们希望把自己的追求融入我们的梦想之中。如果没有精神上的幸福，我们的工作便难以称得上圆满幸福，而工作的快乐和愉悦也是我们生活的一剂兴奋剂，是可以指引我们不断前进的灯塔，也就正是作者写这本书所要告诉我们的，重要的不是工作本身，重要的是我们每个人的内心要能足够强大，我们要善于发现蕴涵在人生使命中的重要含义。
6. 你的降落伞是什么颜色
降落伞俗称“保险伞”。降落伞广泛用于航空航天领域，主要用途是：
（1）应急救生。主要用于飞机失事时拯救飞行员的性命；
（2）稳定作用。保持飞机弹射椅的姿态稳定，空中加油机的加油器稳定；
（3）减速作用。飞机着陆时的刹车减速以及各种航弹伞的滞空减速。降落伞能使飞机着陆滑行由2000多米缩短至800～900米；
（4）回收作用。用于飞机器的空中回收，诸如无人驾驶飞机、试验导弹、运载火箭助推器、高速探测器以及返回式航天飞行器的回收等。还有宇宙飞船和热气球探测器上设备的回收；
（5）空降空投。伞兵空降，以及各种物资和武器的空投；
（6）航空运动。如空中跳伞、山坡滑翔、悬挂翼滑翔、动力飞行以及牵引升空等运动。
结构
降落伞的主要组成部分有伞衣、引导伞、伞绳、背带系统、开伞部件和伞包等。由降落伞绸（早期曾用丝绸、棉布、现用锦纶织物制作）、伞绳、伞带和伞线等纺织材料以及部分金属件及橡胶塑料件构成。伞绳采用空芯或有芯的编织绳，要求结构紧凑、强度高、柔软、弹性好、伸长不匀率小。伞带用作伞衣加强带和背带系统。伞绳是伞衣的骨架，要求具有轻薄、柔软、强度高、有较高的弹性模量和小于伞衣织物的断裂伸长等性能。伞带采用双层或三层织物的厚型带，要求具备很高的强度和断裂功。伞线是缝合降落伞绸、带、绳各部件的连接材料，要求强度高、润滑好和捻度均匀稳定。
制作材料
由于降落伞中2/3的材料是由纺织材料构成的，降落伞的性能与纺织材料密切相关，纺织材料在航空领域的应用，已逐渐形成一个独特的门类。降落伞所用纺织材料开始时采用蚕丝、长绒棉和优质麻，后被锦纶丝所取代，随着芳族聚酰胺纤维凯夫拉-29纤维及超高分子量聚乙烯纤维的出现，降落伞的性能不断提高和加强。降落伞用织物的性能除决定于纤维材料外，在很大程度上还取决于其织物的组织结构，大多采用平纹组织并增加经纬密度或是在平纹组织的基础上加用较粗的纱线在织物上形成格子外观等办法来提高织物的强度和抗撕裂性能，改善手感。