⑴ 在boss直聘上求职前两天还挺多人问我的过两天就没啥人问了为什么
因为平台推送的问题，一般对新用户平台是有优惠政策的，推送的机会会有很多，所以看到的人多，联系的也多，后面如果打不成协议，或者是自己的条件得不到满足，平台推送的机会不会一直这么多，所以就很少有人联系了。这即是平台营销的一种手段，也是他们生存下去的一种方式。
⑵ boss直聘发布招聘一天了都没有人对我感兴趣是怎么回事
现在受疫情影响，很多公司都不敢招人。所以您简历发布了一天没人感兴趣也算正常。您可以试试其他招聘网站，同时发布求职意向，增加曝光途径，这样获得关注的可能性会大很多。您还可以对简历进行进一步的完善和补充。一份好的简历也是很能吸引雇主眼球的。总之，不断努力寻找，相信您一定会成功！
⑶ 在boss直聘上老板们能看到你在浏览他的页面吗
在boss直聘上，老板们最多能够看到有人在访问，不能知道是谁。
服务优势：BOSS直聘的创新点在于，招人快：不受时空限制，多人对比，效率更高，人才多：人才分布广，涉及行业多，中高端人才全，匹配准。
行业职位匹配，活跃度匹配，个性标签匹配，人才牛：公开透明，双向选择，了解彼此更透明，体验爽：全微信式体验 随时随地开聊，在线约面试很平，很平等：身份透明信息透明，平等“直聊”等。
市场活动：
BOSS直聘”于2016年4月发起“蝶变传媒招聘节”，根据对传媒营销人转型互联网和互联网公司内容化、传媒机构数据化等趋势的洞察，能够让牛人与Boss直聊。线上共有4,000多家媒体机构、公司通过”BOSS直聘”招募程序员、数据分析师等人才。
而为你读诗App、黄小厨、蓝莓会、罗辑思维等上百家新媒体和互联网公司，也通过传媒招聘节接触到了大量的内容人才。线下活动“新媒体牛人竞拍大会”上8位媒体和公关营销老炮儿上演“奇葩说”，为到场的50家竞拍企业解决新媒体运营和品牌建设中的实际痛点。
以上内容参考：网络-Boss直聘
⑷ boss直聘没人回复怎么回事
如果是没有人进行回复的话，有可能是这个人事管理人员有可能有事或者是岗位已经有人，那不需要再招聘了。
⑸ boss直聘放的招聘信息没人理
这个和boss直聘的后台推荐规则和您的发布可能都有关系。
平台规则得自己去比较去试：比如职位新发前几天的效果比较好，后面看的人就越来越少。现在发布的职位和过往发布的职位整体情况，比如火爆的和优秀的有多少。
如果平台不做推荐，就等于你的职位虽然发出来了但是根本没人看到。这个可以在互动里看看有多少人看过你的职位信息，如果不少人看了但就是没有和你沟通有可能是职位内容本身的问题。
职位发布的情况：岗位名称，岗位工作内容，公司介绍的完善程度，薪资待遇。另外注意下自己设置的关键词，尽量多设，这样别人搜到的概率也大。
⑹ Boss直聘招聘发布后没有人搭理怎么办，招聘的房产中介从业人员
虽说这个网站是免费的，我也用过一阵子，可能是因为注册的人员不多的原因，招聘效果确实很一般，招聘网站还是智联比较普遍些，要是需要特殊的专业的建议使用专业性人才网站，类似畜牧人才或者化工英才等等，但是像你需要的房产中介类，还是推荐使用智联，注册量很大。
如果实在是想用BOSS直聘的话建议试试推荐牛人这个功能，毕竟你主动搜索是不免费的，但是能否吸引应聘者，还跟企业的知名度和平台的发展空间有很大的关系的。
祝你好运
⑺ boss直聘上刚开始找我的人很多后来慢慢就没人找了是怎么回事
主要有以下四种原因。
1、因为平台推送的问题：
一般对新用户平台是有优惠政策的，推送的机会会有很多，所以看到的人多，联系的也多，后面如果打不成协议，或者是自己的条件得不到满足，平台推送的机会不会一直这么多，所以就很少有人联系了。这即是平台营销的一种手段，也是他们生存下去的一种方式。
2、因为时间长了别人以为你找到工作了，所以就没多少人来问你了。在互联网上找工作都是这样，开始投简历别人都来找你，时间久了就没多少人注意你了。
3、求职应聘的人很多，不止你一个，时间久了在你后面来的人就多了，你就被压在了下面，老板都是翻翻前面，他们没那么多时间翻看完。
4、自动更新会自动推送到前面，会被人看到，持续不更新就排后面了白，不会被看到。
关于Boss直聘的6条技巧：
增加职位匹配简历准确性：每个职位所匹配的求职者是根据所发布职位的几个维度：职位类别，工作地点，薪资范围，工作年限，学历等。其中职位类别最为重要。正确填写效果更佳。同样职位发布相似类别职位覆盖面更广，比如都是销售的岗位可以选择销售专员，也可以选择销售顾问或者客户代表，这样可以匹配给更多的求职者，覆盖面进而变得广泛。
职位吸引力：在Boss上无论收费或者不收费都是不可以直接看到求职者的联系方式的，所以需要职位更加具有吸引力。写好职位描述尤为重要，职位描述是和求职者建立的第一个直观印象，所以职位描述要写的丰富一些，其中包括岗位职责、任职资格、薪资福利、晋升空间、工作地点和联系方式，使用易懂话术效果更佳。
对话框的奥妙：其中如果合适的话就点击对话框右下角的合适做个标注，不合适就点击不合适，如果自己不方便做接下来的沟通就可以点击同事协作分享给可以继续沟通的同事，该同事可通过手机端查看到详细的之前的沟通记录，以此为依据继续往下沟通邀约面试。
提升活跃度——打招呼：因为每天新注册求职者有限，所有可能每天新的推荐牛人里面数量不够100个，这样的话我们可以通过更改职位类型达到更好的效果，还可以跟之前沟通过的求职者就是打过招呼但是没有回复的，或者沟通中已读但是不回复的求职者再次打招呼，可以增加求职者面试几率，增加职位活跃度。
牛人炸弹的功能及使用方法：功能—Boss平时会选择将一些优质简历隐藏不是全部对企业开放，但是这个道具的使用，它会精准匹配将该职位定向的推送给100位匹配的活跃牛人（这些牛人的简历平时可能是不对企业开放的），系统还会自动完成初步的沟通，相对的牛人的回复速度也会比平时快。
牛人直通卡：功能-审核通过职位，凌驾所有同类职位之上置顶展示，第一名展现，获取当天最高曝光量，系统自动向符合要求的牛人征询意向索要简历，专享一健投递功能，坐等简历。需要注意：使用在周一到周五，周一效果最佳，最好使用在活跃度高，求职者匹配人数多的职位上，效果更加。
⑻ boss直聘发完帖子没人访问什么情况
摘要 您好，说明这个平台使用的人越来越少了，另外平台规则变了发一条招聘，几乎没有几个人看，不比以前发一条有浏览，现在连浏览都没有了，规则改变很多，几乎都是要您充值会员，提升服务。
⑼ boss直聘发完帖子没人访问什么情况
咨询记录 · 回答于2021-09-26
⑽ 怎么让boss直聘看的人更多
你好！想让boss直聘看的人更多，你能做的就是尽可能完善自己的简历。把以前的工作或者实习经历写得尽量完美，把你有的所有证书，获得的各种奖励都写上。反正简历要尽可能凸显你的能力，你的简历反映你的能力越强，看你的人就会越多，你的机会自然也会越多。以上都是纯手打，希望可以帮到你!