❶ 内卷到底是什么
内卷，网络流行词，本意是指人类社会在一个发展阶段达到某种确定的形式后，停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。当社会资源无法满足所有人的需求时，人们通过竞争来获取更多资源。
内卷可以发生在大学（清北）的学堂、饭堂和宿舍，更多的是发生在每个人的职业生涯和“社畜”、“996”一起，让所有的“打工人”逃无可逃，追其根本，想要逃离“内卷“，还是要摆脱“打工人”的头衔。
“内卷”的社会评价：
湖南大学材料科学与工程学院辅导员于涵宇说：“内卷更多地表达一种消耗精力的死循环。其实作为辅导员，我个人也是能理解这种竞争和一定程度上的攀比心理，但是我们在和学生交流的过程中，就会更加希望学生要有意识去思考，不要让自己进入这个陀螺式的死循环中。”
中国人民大学新闻学院副教授陈阳表示，无论是相对于个体而言，还是相对于整个社会来说，面对“内卷”都是一项挑战。她表示：“学生自己需要想明白‘我希望成为怎样的人’；而教育政策的制定者和执行者，以及学生父母，需要想清楚‘我们的教育目标是为了培养怎样的人才’ ‘我们希望看到孩子成为怎样的人’。”
以上内容参考：
网络-内卷
❷ 什么是内卷
“内卷化”是近几年来中文网络上特别流行一个词，一般用于形容某个领域中发生了过度的竞争，导致人们进入了互相倾轧、内耗的状态。
内卷，英文叫involution，与之对应的是evolution，即演化。直观地说，内卷就是“向内演化”。更宽泛一点说，所有无实质意义的消耗都可称为内卷。
1、无意义的精益求精是内卷。
2、将简单问题复杂化是内卷。
3、为了免责，被动地应付工作是内卷。
4、与预期目标严重偏离的工作也是内卷。
5、低水平的模仿和复制是典型的内卷。
6、限制创造力的内部竞争是制度性的内卷。
7、在同一个问题上无休止地挖掘、研究同样是内卷。
内卷和内耗的区别
1、内卷就是向“内”演化，越来越精细越来越复杂，其实都是几个固定模式的重复，没有能跳出模式的创造力。简单说，内卷是低水平的复杂化。
2、内卷不是内耗，并不一定会降低生活水平。陷入内卷的人很可能乐在其中。
3、内耗是迫在眉睫的危机，内卷是更长期的忧患。
如何规避内卷
内卷告诉我们，表面的精细、复杂、讲究不等于高级，更不等于先进。只有站在更高层次上的不断向外突破、创新和创造，才能不让那种精致的、繁复的、看起来特别敬业的内卷化状态困扰我们，才能回归到向上勃发的新常态上来。
明白了内卷的含义，大家便可以有意识地避免陷入内卷，减少内卷造成的浪费和伤害。无论是决策者还是执行者，做事之前都要判断一下，尽可能避免内卷。
❸ 娱乐圈内卷是什么意思
娱乐圈内卷是在指在竞争逐渐激烈的娱乐圈，明星们也纷纷开启自己别样的“斜杠人生”。艺人们成为“带货主播”，导师与选手之间互换身份，演员与唱跳偶像们在各类节目中多次碰面。面对这样的现象，部分人解读为“业务不精”，部分人解读为“跨界营业”。
"内卷” 从大学生群体中"出圈”，各行各业内部的非理性竞争都以"内卷”称之。发展中出现停滞阶段很正常，关键是要有效地进行理性竞争，呼吁相关行业正视非理性的"内卷”现象，积极探索“去内卷化”的改革之路。
(3)什么是内卷扩展阅读：
内卷启发
内卷本是社会学术语，一种社会或文化模式在发展到一定阶段后停滞不前， 或无法转化为更高级模式的现象。
内卷告诉自己，表面的精细、复杂、讲究不等于高级，更不等于先进。只有站在更高层次上的不断向外突破、创新和创造，才能不让那种精致的、繁复的、看起来特别敬业的内卷化状态困扰我们，才能回归到向上勃发的新常态上来。
明白了内卷的含义，大家便可以有意识地避免陷入内卷，减少内卷造成的浪费和伤害。无论是决策者还是执行者，做事之前都要判断一下，尽可能避免内卷。
❹ 内卷是什么意思
内卷的意思如下：
内卷，用通俗的话来讲，就是激烈的内部竞争。内卷原本是一个社会学术语，是指社会文化模式发展过程当中的停滞，现在很多高校的学生用内卷来代指非理性的内部竞争。
例如：所有人都在电影院看电影，但是有人为了获得更好的视野，一个人先站了起来，后面的人因为前面的人挡到了自己，于是后面的人都站了起来，只有第一排的人在坐着。孩子们上学，班里面有一个学生报了补习班，逼得大家都去报了，但是结果就是大家成绩和名次都没有什么改变，而补习班却赚了钱。
内卷简介：
内卷，网络流行语，原指一类文化模式达到了某种最终的形态以后，既没有办法稳定下来，也没有办法转变为新的形态，而只能不断地在内部变得更加复杂的现象 。经网络流传，很多高等学校学生用其来指代非理性的内部竞争或“被自愿”竞争。
现指同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源，从而导致个体“收益努力比”下降的现象。可以看作是努力的“通货膨胀。
以上内容参考网络-内卷
❺ 内卷是什么意思有哪些例子
通俗来讲，“内卷”的意思就是，竞争能力强的人，不去披荆斩棘探索全新的领域，向外部纵深发展，而是退缩在已知的安全堡垒中，和竞争能力没那么强的人，争抢有限的资源，最终导致了恶性竞争、非理性竞争，最后谁都讨不了好。
其实看了上面那段解释，我相信大家已经对“内卷”这个词有了一定的理解了，那么为了加深这个理解，就让我们来列举一下生活中常见的内卷现象都有哪些。
举个工作中的例子。
一个四线城市的资深业务员小刘，经理看他业务能力挺不错的，再继续窝在这里就有些大材小用了，并且给其他同事的压力也很大，于是就问他：“小刘，你愿不愿意升职为隔壁二线城市分公司的部门负责人啊？”
可谁知小刘却说：“不用了经理，我觉得二线城市工作压力太大了，我还是更喜欢现在这个工作氛围。”
小刘虽然拒绝了，但以后每次有升职机会了，经理还是会优先考虑他，这直接就导致那些想升职的同事们，凭空就少了一个上升的名额。
这同样也是一种内卷。
❻ 网络用语内卷是什么意思
内卷是表达一种消耗精力的死循环。指人类社会在一个发展阶段达到某种确定的形式后，停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。
说起“内卷”，最早的“出处”是几张名校学霸的图片。大学生们刷爆朋友圈的几张“内卷”图片是这样的：有的人骑在自行车上看书，有的人宿舍床上铺满了一摞摞的书，有的人甚至边骑车边端着电脑写论文。
这些图片最早在清华北大的学霸之间流传。之后，“边骑车边看电脑”的“清华卷王”等热门词语登上热搜，相关的表情包也出现在了不少大学生的社交软件中。
改善内卷的方法：
1、实际上每个人面对未来都应该以更加自信的心态，努力的通过学习充实自己。在这个信息爆炸的时代，任何人的哪怕一丁点的优势都可能被瞬间放大，所以一定要保持积极乐观的态度对面工作与生活，心态的有效调节也是一个很重要的方面。
2、未来社会伴随着科学技术的快速发展，人们必须时刻保持着创新的思维方式，否则在全球化的市场竞争中，就很容易被淘汰。
❼ 内卷到底是什么意思
内卷，本意是指人类社会在一个发展阶段达到某种确定的形式后，停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。
当社会资源无法满足所有人的需求时，人们通过竞争来获取更多资源。
“内卷”最早的“出处”是几张名校学霸的图片。现在很多高等学校学生用其来指代非理性的内部竞争或“被自愿”竞争。这个词在大学生中广为流传、屡次出圈，引起了一波又一波网络讨论。
大学生内卷
大学生对“内卷”的不适应，既正常又不正常。说正常是因为，在大学生的成长经历中，这种烦恼和焦虑是迈向成熟的必然阶段，也是必须经历的过程。
说不正常是因为，以往不少高校的学业环境相对宽松，对学生成绩的要求较低，大学生“划水”也能毕业，稍一努力就能实现较大突破，让成功变得极为容易。可以说，以往大学生“内卷”的环境尚未形成，竞争的压力也未能有效传导，现在则大不一样了。
❽ 内卷什么意思
本意是一类文化模式达到了某种最终的形态以后，既没有办法稳定下来，也没有办法转变为新的形态，而只能不断地在内部变得更加复杂的现象。
经网络流传，很多高等学校学生用其来指代非理性的内部竞争或“被自愿”竞争。现指同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源，从而导致个体“收益努力比”下降的现象。可以看作是努力的“通货膨胀”。
词语发展
最早的“出处”是几张名校学霸的图片。大学生们刷爆朋友圈的几张“内卷”图片是这样的：有的人骑在自行车上看书，有的人宿舍床上铺满了一摞摞的书。这些图片最早在清华大学北京大学的学霸之间流传。之后，“边骑车边看电脑”的“清华卷王”等热门词语登上热搜，相关的表情包也在不少大学生的社交软件中出现。
人们日常讨论中的“内卷”与学术概念“内卷”相同吗？从网上一些流行文字中可窥一斑。有人说，“什么叫作内卷？说白了就是过剩的人口投入到有限资源的争夺之中”。
有人把“内卷”用在了教育竞争上，如“招生名额是一定的，报考人数也是一定的，但有的学校开始补课，其余学校担心考分落后都跟着补课，结果所有人的考分都提高了，但录取分数线也随之提高了”。
❾ 什么是内卷现象
内卷现象是指人类社会在一个发展阶段达到某种确定的形式后，停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。“内卷”最早的“出处”是几张名校学霸的图片。现在很多高校学生来指代非理性的内部竞争或“被自愿”竞争。该词在大学生中广为流传、屡次出圈，引起了一波又一波网络讨论。
内卷成因：
1、制度化的内部竞争：按照囚徒困境博弈模型，在制度的压力下，人如同囚在困境中，为了自身的利益，绝大多数人都会选择配合的方案，极少人会选择与体制对抗。因此，人们便乐此不疲地与小范围内的相关的人员进行零和甚至负和的博弈，客家谚语把这种现象叫做裤裆里面打拳，大家争来争去，累死累活，不管你再努力，付出再多，利益总量不会增加，还是这么一点点。
2、文化角度：传统文化到了某个阶段而无法适应新的形势后，就容易走偏，走进死胡同，既然无法适应外来文化挑战的新形势，只好在内部不断深挖，寻找寄托。
❿ 公司内卷是什么意思
企业内卷现象是指企业文化模式发展过程中的停滞。
企业内卷化的出现，企业老板就需要比同类型企业的老板付出的更多，不论是放弃原有项目，加入新的项目，进行企业上的断舍离，都是为了企业能够正常运转，顺便盈利。而老板自身的学习提升也同样非常重要。
在学生时代，都有见过“学霸”类型的学生，上课不认真，考试却能考的很好。经营企业中，也有一种员工，每天嘴上说要辞职，但从来不见他提辞职，可他身边的人却辞职了。这也是企业内卷化造成的，当企业的客户数量（存量资源）有限的时候，就会出现存量资源竞争。
作为企业老板，如果你只是关注到企业里出现的现象，而没有关注到出现这些的现象的根本，那无疑就是方向和根源的错误。为什么大企业都会有末尾淘汰？为什么字节跳动的员工可以从小白在两年时间内成为职场的强人？企业老板最应该关注的企业战略和最根源的问题，现象的问题应该交给执行经理去做。