‘壹’ 长江存储离职率为什么高
长江存储离职率高的原因：工作强度比较大。
首先是工作时间，早上七点上班晚上八点下班算是走早了，九点拦悉碧是常态，十点也有，每个月还有那么一两天估计要到十一点。另外是精神上的压力，下班随时被打扰，问题没解决通宵搞都是正常的。
普通人工资基本也涨不了多少，升级也轮不到你，所以造成长江存储离职率比较高。因为大公司总是在淘汰绩效贡献差的人，然后补充新人进入公司。其次，招聘新人时，都会有一定的超量招标，目的是为了在试用期竞争淘汰较差的新人。
减少离职率的方法
创建核心企业文化，营造好的文化氛围，使员工认同公司的价值观和目标，增加员工对企业的归属感。管理者应该努力营造好的企业文化氛围，有了使员工认同陆顷的企业文化氛围，团队才会有凝聚力，有了凝聚力的团队，要想员工离开，大概只有通过简举强制裁员，才能使员工流动率不至于过低。
建立企业内部良好的沟通渠道，建立良好的企业各层级人员之间的相互沟通渠道、建立透明、开放、和谐的人际氛正确处理和协调人际关系。在企业创造不断发展和积极向上的内部环境，充分考虑薪酬的对外竞争性、对员工的激励性、薪酬奖惩的公平性。
‘贰’ 长江存储有多坑
很坑。长江存储是很坑的，工资给不到位，什么都是在画大饼，员工福利从开没有给到位的时候，长江存储科技有限责任公司，成立于2016年，位于湖北省武汉市，是一家以从事计算机、通信和其他电子设备制造业为主的企业。
‘叁’ 那些工作一两年离开长江存储的人怎么样了
那些工作一两年离开长江存储的人还不错，混了一圈又回到长江存储继续工作了。
长江存储科技有限责任公司于2016年7月26日在武汉东湖新技术开发区登记成立。法定代表人赵伟国，公司经营范围包括半导体集成电路科技领域内的技术开发；集成电路及相关产品的设计等。
2016年12月底，由长江存储主导的国家存储器基地正式动工，计划分三个阶段，共建三座3D-NAND Flash厂房。
第一阶段的厂房已2017年9月完成建设，预计2018年第三季度开始搬入机台，第四季进行试产，初期投片量不超过1万片，用于生产32层3D-NAND Flash产品，并预计在自家的64层技术成熟后，再视情况拟定第二、第三期的生产计划。
长江存储计划设有三座厂房，总产能可能高达每月30万片，不排除长江存储完成64层产品开发后，可能将进行大规模的投产。
‘肆’ 长江存储员工房转让限制
根据查询相关资料显示：不允许内部转让。
1、长江存储员工房一般是有10年工作经验，博士学历以上才有资格分房，不允许内部转让。
2、长江存储员工房一般是没有相关手续，手续都在公司，员工内部转让易出现组合贷转让，风险很大。
‘伍’ 长江存储面试完多久可以得到结果
全职两个星期，实习一个星期。
首先，长江存储企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选。其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案等等。
‘陆’ 长江存储最累的部门
供应链部门。供应链部门每天要供应链咨询，供应链运营保持落地执行还要提供高端服务，客户保持率超过90%，所以长江存储最累的部门是供应链部门。