⑴ 接到了阿里云电话通知面试过了，但之后就没有消息了请问这个流程要走多少久啊是不是没戏了
再等等吧，当然不是什么都不做地等，你可以继续去面试其他的岗位，但是对于这份岗位要留下诚意，包括24小时开机和面试心态。才一周，很正常，他有很多新员工要处理，可能会放一个统一的时候，有的公司等几个月都有可能。留给你的电话、给你发过邮件的邮箱你都可以尝试联系，但是态度要好。你也可以打听下，阿里云是否吃这招：网络/新浪要我呢，但我很看重阿里云的blablabla（他的优势）我有两周的时间，希望阿里云能给我个答复
⑵ 朋友收到阿里云的外包面试通知，和正式的有什么不一样
面试外包和面试的主要区别是，性质不同、形式不同、特点不同，具体如下：
一、性质不同
1、面试外包
面试外包是用人单位将整个面试过程委托给第三方专业的人力资源机构进行，专业的人力资源机构利用自己在人才评价方面的优势来完成面试工作的一种方式。
2、面试
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
二、形式不同
1、面试外包
①、招聘面试
委托方根据岗位要求筛选出符合基本条件的人选，委托外包方进行面试评价，由外包方结合岗位情况给出面试意见。适合中高级岗位和技术人员的选聘。
②、竞岗面试
委托方根据岗位要求在报名的人选中筛选出符合基本条件的人选，也可以由外包方进行初步筛选，然后进行面试评价，由外包方结合岗位情况给出面试意见。适合中层岗位的选拔和竞聘。
③、单项面试
委托方就某个群体仅考察某个方面的素质或者能力，人数较多，需要在其中选择优异者。适合选拔项目经理，对在职人员进行某些专业素质和能力的考评或绩效考核。
2、面试
①、问题式
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
②、专场式
由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。
③、压力式
由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
④、随意式
即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。
⑤、情景式
由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。
⑥、综合式
招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。
三、特点不同
1、面试外包
由专业公司在短时间筛选合适人才。
2、面试
面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。