广州前端实习半年转正

❶ 实习生多久可以转正

实习生一般三个月转正，但也有五个月的。

现在一般都是聘用制，聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书，主动权在你所在的单位。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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实习生转正的注意事项：

1、建议实习生开会一定要带上纸笔，做好记录，体现自己的职业化素质。

2、建议实习生在会议上踊跃发言，积极思考，可以锻炼自己的思考力。如果自己对所讨论话题有想法，就直接大胆说出来，别怕说错。如果自己没有太多的想法，可以对别人的观点进行小结或者补充。

3、不要把生活中的情绪带到工作中来，每个人都要有能力管理好自己的情绪，当然，这是一件非常不容易的事情。

❷ #前端实习生#学习前端半年了，用包装简历的方法试了几家公司，拿到了几个offer，去了上了几天班，

建议在利用简历包装技巧的时候要以个人客观情况为依据，不要过分夸大个人能力和虚构实习、工作经历。在包装简历的时候，结合应聘公司特点和岗位需求，针对性的描述个人教育情况、培训经历、项目经验、团队经验等。可以适当的采取美化的用词和数据的分析，避免绝对性的形容词和明显与自己情况不符的描述，突出自己的优点和擅长的项目。针对性地设计简历一般更容易打动应聘的公司。
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我跟你差不多水平，找了一个月没公司要，你目前会哪些技术？被辞退主要原因是什么？ 来自职Q用户：匿名用户

❸ 实习期半年 签约后再一年转正 等问题 急

根据中华人民共和国劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
你是托关系找的，那么首先问你是长期签吗，还是这个根本不重要，只要你去上班就行了。第二，网上签约？这是怎么回事，国家似乎没有这方面的相关条例。第三，实习结束了就会马上转正，而你签约后一年才能转正，这是没有道理的，因为在这个方面工资是由差别的。
综上所述，请你认真考虑是否该去这家公司上班这件事！

❹ 在IT公司实习加试用已经大半年了，下周要转正答辩，可是觉得自己能力还不行，求助~~望指点迷津

答辩就答辩吧，你才做半年公司不会要求你能力怎么怎么强，答辩的时候能力可以弱，但信心一点要大，你只要给考官传达一句话“给我同样的平台，我不会做得比别人差”，加油吧。从你上面的文字来看，你缺的不是能力而是信心。

❺ 在一家公司实习半年，还要再经过六个月的试用期才能正式转正，我觉得试用时间好长，这个试用时间正常吗

如果等你毕业以后跟你签订的是至少3年的劳动合同，6个月的试用期是没问题的，即便你之前是跟这实习，那只是实习阶段，身份也跟你毕业后不一样，所以正式签订劳动合同重新计算6个月试用期勉强也说的过去，只是你们人事部做事太死板，这种事可以灵活掌握，或者你找人事部去协商象征性的试用1-2个月看看可否

❻ 东软集团广州有限公司一般要实习多久才能转正，转正后的待遇怎样

国家规定试用期最多6个月，东软这种干外包的人员流动率特别大，很多都是干几天就跑了，所以试用期很长都是统一半年，有提前转正的规定但是从没人提前转正过。转正一切待遇不变但是有加班费了，转正后第一年没年终奖前三年不涨工资这是不成文的规定。但是你不用考虑这么多，因为大部分人都干不到一年就走了，待遇变不变的不重要了。

❼ 我是一名实习生，工作半年多了，来时签合同实习半年就转正，但是半年过去了，公司说没有毕业证就不能转正

你与公司签订的肯定不是劳动合同，是实习协议吧。
因为，你没毕业就没有报到证，没有报到证单位不能给你办招工手续。
不办招工，就不能给你投保险、公积金。

你找你们单位人力资源部的人问清楚。如果答案不是这样的话，你再补充提问，我再补充答案。