‘壹’ 字节跳动前端用什么框架
嗯，一般来说是用固定框架的，因为固定框架能更加稳定的去显示
‘贰’ 字节跳动面试失败的预兆是
字节跳动面试失败的预兆：
字节跳动面试相对比较难，面试的问题，其实还是看基础掌握的是否牢固，计算机网络和算法与数据结构数据库尤为重要，操作系统也是重中之重。
1、应届生应将面试的岗位需要基础扎实，而且要有一定的项目经验。社招会根据工作年限和应聘的岗位询问相应的问题注重的是框架原理，如果能力不扎实很难答出问题。
2、 字节跳动在面试中一定少不了的题是算法，不管是前端工程师还是后端或者是算法工程师，每轮面试中都会考察15道面试题。
3、要求全日制学历，而且会对面试者背调去除跳槽频繁的人。
字节跳动面试问题：
一面：
1、项目相关。
2、hashmap。
3、线程a等b，b等c的实现。
4、类的equals重写。
5、线程安全是什么 如何保证多线程安全。
6、public private protected。
二面：
1、项目。
2、算法题判断一个字符串是否是一个IPV4。
3、算法题连续子数组的最大。
4、Java异常体系。
6、JVM内存区域划分。
7、JVM内存回收方法。
8、哪些对象可以作为GCRoots。
9、数据库中delete和drop的区别。
10、数据库事务的使用场景。
‘叁’ 字节跳动前端hr面会问什么
技术成面的东西肯定要问你，考验你目前的技术水平。比如抛给你一个技术方面的问题，问你是如何解决的？用什么样的技术去解决更好？
团队方面的融合问题，看你是否能融入团队。
‘肆’ vue怎样调用字节跳动小程序的广告代码tt.createRewardedVideoAd调用
外部不可以调用。
tt为字节跳动小程序前端API对象，只能在小程序/小游戏内使用。
‘伍’ 字节跳动年薪60万什么级别
属于2级往上了。节跳动创始人一鸣是5-1级，应届生一般是1-1级，中级工程师是1-2级。
字节跳动创始人一鸣是5-1级，应届生一般是1-1级，中级工程师是1-2级，2-2属于资深研发人才，3-1属于初级领导, 3-2属于高级领导层，4-1、4-2、5-1、5-2都属于不同阶段的高层。
为了弱化爬格子带来的攀比，字节要求员工职级严格保密，内部不讲 title 层级。一种是淡化头衔概念，只有当他们需要对外发声时，才能见到一般意义上的管理Title;另一种完全打乱工号，避免排资论排辈氛围滋生。
岗位职级
不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右(算上期权，大概会占30%左右)。T2-2 级别的薪资约40k，500股票/每年。
就同学们反馈：目前20届校招给的是14、15薪，19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右，产品是14-18，运营10左右。字节跳动的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%。
年终奖一般0-6个月，会在每年3月发放，例如 9月入职会发 18.9-19.3 这段的年终奖。一般中等大多数是15薪，如果年中绩效超预期多2个月年中奖，年末再超出预期差不多至少7-8个月，比例较少。
‘陆’ 字节跳动的工资如何
字节跳动技术类的职级一共分为10级，从公司管理制度到福利系统搭建都是照着腾讯体系模仿的，薪资可以简单理解为在腾讯薪资水平的基础上加25%就是字节的薪资水平。年终奖0-6个月，大多数情况会是15薪。员工主要集中在2-1到3-1之间。字节也是讲究技术为主的公司，更看重技术人员。
T1-1 到 T1-2 初级/中级设计师
T1-1：一般应届生都在这里。
T1-2：社招进入的最低门槛
2-1 到 T2-2 高级设计师
工作三年以上，30w-60w，无股票。
T2-1：月薪2w起步，也有2-1拿到高薪的水平。
T2-2：2w-5w，薪资跨度很大，2-1、2-2和3-1这些档位的职级字节做的不好，评级比较混乱。建议拿个低一点的职级段位要一个高薪，方便后面升职级加薪。没有股票。程序员的薪资比其他岗位明显高一截。相当于腾讯的D2-2到D2-3，相当于网易的3-3到4-1。
T3-1 到 T3-2 资深/专家=初级领导
工作五年以上，50w-160w，有股票。
T3-1：月薪3w起步，年薪50w-80w，资深段位。部分人有股票二十万左右。相当于腾讯的D3-1，相当于阿里游戏的P7+。
T3-2：年薪80w-160w。一般是主美或者是专家，字节股票五十万起步，工作8年以上。相当于腾讯的D3-2到D3-3之间，相当于阿里游戏的P8和P8+。
T4-1 到 T4-2 总监=部门领导层
美术类目前没有4级别的，都是管理层了。只有众多游戏中杀出一款现象级爆款出来，美术负责人才有机会升到这里，统领字节跳动全部美术。
T5-1 到 T5-2 公司领导层
创始人张一鸣属于T5-1级。
职级级晋升之路：
半年一次调薪，每次只有30%的人参与。所以流传一句话“进来什么样的，出去就是什么样的”。字节的职级划分比较少，所以每一级的含金量很高。半年可以申请一次调职级。
综合目前行业情况，游戏公司竞争力排行榜还是腾讯>网易=字节跳动>阿里游戏。随着时间的推移，字节跳动的游戏也会越来越好，现在是高速发展期，适合经验丰富的人去变现，不太适合新人或者经验少的进去。
‘柒’ 字节跳动用什么前端框架
那个框架大是很多的，你可以任选其中一个框架来决定
‘捌’ 字节跳动面试难吗,应该如何应对
字节跳动面试相对比较难。面试的问题，其实还是看基础掌握的是否牢固，计算机网络和算法与数据结构数据库尤为重要，操作系统也是重中之重。
1、应届生应将面试的岗位需要基础扎实，而且要有一定的项目经验。社招会根据工作年限和应聘的岗位询问相应的问题注重的是框架原理，如果能力不扎实很难答出问题。
2、 字节跳动在面试中一定少不了的题是算法，不管是前端工程师还是后端或者是算法工程师，每轮面试中都会考察15道面试题。
3、要求全日制学历，而且会对面试者背调去除跳槽频繁的人，
(8)字节跳动前端规范扩展阅读：
字节跳动面试问题：
一面：
1、项目相关。
2、hashmap。
3、线程a等b,b等c的实现。
4、类的equals重写。
5、线程安全是什么 如何保证多线程安全。
6、public private protected。
二面：
1、项目。
2、算法题判断一个字符串是否是一个IPV4。
3、算法题连续子数组的最大。
4、Java异常体系。
6、JVM内存区域划分。
7.JVM内存回收方法。
8、哪些对象可以作为GCRoots。
9、数据库中delete和drop的区别。
10、数据库事务的使用场景。
‘玖’ 字节跳动有多难进
进字节跳动至少是985、211重点一流工科院校毕业，且需最低三年以上相关从业经验。
字节跳动后台研发招聘条件：
1、三年以上开发经验, 一年以上的Golang/Java/Python开发经验，具有较强的责任心, 自驱力和成长型思维;
2、具有良好的业务梳理和抽象能力, 掌握重构代码基本功;
4、熟练使用基本的数据结构和算法, 深入理解多线程、Socket等相关技术;
5、具备良好的编码习惯, 结构清晰, 命名规范, 逻辑性强, 代码冗余率低;
6、熟练掌握Golang/Java/Python常用框架, 深入了解框架提供的特性及其实现原理细节;
7、有大规模分布式系统的设计和开发经验, 能独立完成系统的设计及开发;
8、熟练掌握MySQL数据库, 具备MySQL索引优化、查询优化的能力;
9、熟练掌握一种以上非关系型数据库, 如Redis, Cassandra, HBase, 理解其使用场景及限制;
10、熟悉分布式系统, 熟练掌握一种以上服务框架和消息中间件, 了解其实现原理;
11、熟悉Internet常用协议, 如HTTP、TCP/IP、熟悉RESTful规范;
12、有以下经验者优先：
① 熟练掌握一种以上脚本语言并能灵活运用;
② 具有大规模分布式系统的调优经验;
③ 熟悉大规模分布式系统架构设计, 熟悉CAP、Quorum、Consistent Hashing等原理和算法。
(9)字节跳动前端规范扩展阅读：
一、公司评分
大师兄APP数据显示：字节跳动公司的整体评分为9.7。除此之外，还有4个评分的维度为财力、成长、稳定和舆情，字节跳动公司的对应评分为9.3、10.0、10.0和9.6分。
二、薪资情况
来看下大家都关心的薪酬：据数据显示，字节跳动公司员工的平均月薪达到13592元。相比行业均值， 高 出32%。
再来看下各个薪酬区间的情况：字节跳动公司的薪资分布划分为6个区间，分别是3k-8k元、10k-18k元、18k-25k元、25k-33k元、33k-40k元、40k以上元。六个薪资区间的员工占比分别为48%、26%、10%、7%、3%和6%。