‘壹’ 第一次实习面试web前端要注意些什么
平时可以总结下一些重要的知识点，在日常开发常常用到，并且在大家面试的时候也必然会问到的。举例HTML几个知识点仅供参考
1.网页结构
网页结构一般都包含文档声明DOCTYPE，并且在head中的meta应该包含编码格式、关键字、网页描述信息。
2.自关闭元素
<br>、<embed> 、<hr>、<img>、<input>、<link>、<meta>、<param>、<source>、<wbr>
3.布局最常用的两个元素
(1)div：流布局使用；
(2)span：文字块使用。
‘贰’ 实习生注意事项有哪些
入职之前：
01.异地面试需注意
首先，交涉能不能远程视频面试；必须当地面试的话问报销路费/住宿费吗（网易当时招实习生有报销）；最后问清楚招聘硬性条件：学历，毕业年份，证书要求等等。不要害怕开口问，有些公司，你不问它就不说，所以你一定要敢于开口问！不要觉得不好意思。
02.大公司or小公司
去掉大公司统招的情况，仅针对于一般的公司实习：问清楚岗位可能会涉及的工作范围，自己是做哪部分工作，进入公司后有无人带，是谁带。如果是互联网创业公司，最好问清楚公司目前状态，产品是否上线，上线后处于怎样的版本情况中。
03.实习之前，确定薪酬。工作前一定要确定好薪酬！
不管酬劳是金钱还是实物，都要在工作之前问清楚。有些公司会主动提及实习生的薪资金额，比如今日头条，会明确告知我实习的薪水、工资发放的日期等等。不要觉得不好意思，你不是来当免费劳工的。
如果可以的话，最好和公司签订好实习协议或者相关合同，明确规定各项义务权利及薪酬待遇，比口头承诺有保障。若是后期发生争议，可以提交当地劳动监察部门解决。获取你应得的工作报酬，是维护自身权益的一种方式。
入职之后：
大学生实习，很容易陷入“学生思维”的模式。实际上，进了公司，就要端正好态度。
不要想着“我只是个实习生”，有时候工作不仅仅限于“做好分内之事”。工作讲究一个“结果导向”，大家只关注结果，并不关注你付出了什么。
把自己当做一名合格的职场人。去“学生化”，以正式员工的身份来衡量自己的行为，思考如何为公司创造出价值。
01.不懂就问，真的招人烦
小时候爸妈教我们“不懂就问”，问老师、问同学、问长辈。对不起，长大了，这招不好使了。“你问过度娘了吗”，在问同事之前，确保你已经问过网络，问过知乎，问过google了。
这三位能解决的问题，就不要张嘴问。大家的时间都很宝贵，不轻易打扰别人，节约别人的时间，对方会很感谢你的。
02.不要想太多做太少，切忌眼高手低
一个真实的例子：一开始进头条做的是用户运营岗，之后转岗做产品。总监说他只给两类人运营转产品，一是很有产品潜质的，二是至少做好过一件事。我属于后者。有些时候很多细碎的事情，我也是不想去做的。怎样说呢，一方面是老大用人的水平（让个人做发挥其特长的事），一方面还是得自己踏实才好。
但行好事，莫问前程。
03.发现问题，尽量提供解决方案
善于发现问题很好，但如果你每天都在发现和反馈问题，但从来不提供解决方案，也挺招人烦的。
大多数问题，老员工肯定都知道，所以，带着哪怕不靠谱的解决方案去提问，也至少体现出你是个有思考力的，有脑子的，可爱的新人。
离职之前：
把实习期间的资料做整理，对于你梳理自己经历有帮助，保证之后的写简历、面试，能很好的润色这一段经历。实习证明别忘记开！虽然秋招没有遇到需要实习证明的公司，但没遇到不代表没人看~交接工作要做好，这是有职业素养的体现。
在大学的起点，我们可以没钱，没房子，没有支持和新人我们的人。但是当我们什么都没有的时候，不要忘了，我们还有梦想，有活下去走下去的决心。你的未来，来自现在的一点一滴。
‘叁’ 实习生刚进公司应该注意什么
我也读过大学，当过实习生，记得我实习的时候，是进的一家广告设计公司，因为我有学过动画设计，要求的工资也低，所以这家公司就招我进去了除了包吃包住，每个月只有600块钱，很廉价是吧
刚进公司上班，我就犯了大忌，所以在这里，我必须告诉你，要注意的事项，不想你走我的老路，要记住哦。
1.穿着要得体，印象要留好
还是学生的时候，你可以穿校服，没人说你，但是工作就不同，你就成了社会人士，穿着不能太随便，不是叫你穿西装白领，而是要穿的整洁，得体，有精神，如果公司发了统一的制服，你就应该穿公司的制服，一般实习生是没有的，特殊的例外。
给公司同事的第一印象很重要，所以，你要懂礼貌，见人要打招呼，说话要经过大脑，绝不能想到什么就说什么，一说错话得罪同事你就麻烦了，以后的苦有你吃的。
记得我进公司的时候，说了一位大姐穿的裙子太土，然后她就对我印象不好了，以后有什么不懂的地方问她，她想说又不说，就说她忙，或者看都不看，就说没遇到过。
她还跟其他同事说我坏话，说我口上不留人，不懂人情世故，太嫩，看她以后怎么整我，一般的新员工入职，老员工都喜欢欺负，但如果你给了他们好印象，他们就不敢明目张胆欺负你了，反而还会关照你。
2.相处是关键，帮助是前提，少说话多做事
没事的时候多帮助同事，哪怕是举手之劳倒杯水也可以，还有不要在上班时间开小差，不了解一个的人的时候要多观察，少说话，千万不要得罪人哦。
不要以为工资低，你就可以闲着，实习生没有实践经验，要多做事才能进步。
‘肆’ 前端第一天入职都需要做什么
对于即将步入前端行业的学员，在这里有三个词分享给大家：沟通，努力，多看。
1、沟通。沟通是在工作当中是很重要的一个环节，沟通好了事半功倍，沟通不好事倍功半。
2、努力。对于刚入职的新人来说，一定要多多的努力的学习，谦虚不断的吸收新的东西，肯定有很多开发过程当中的问题，但是无论自己的技术多好还是多烂，首先要把需求弄明白，有什么不会的东西一定要沟通好，并且把不会的东西一定在项目结束的时候或者是在开发比较不是很忙的时候，多去看学习一些东西，多跟公司的技术大神们问问题，踏踏实实的把基础打好，更要多学习一些东西，多培养自己的技术能力。
3、多看。多去看看周围的人在做些什么，如果你所在的团队技术很给力，很牛，那么你可以多看看他们写过的代码，他们的代码逻辑思维，他们在开发过程中的习惯和沟通方式，然后自己可以从中去借鉴一些优秀的经验和方式方法。
‘伍’ 前端工程师刚刚入职做些什么
1、入门级做页面，就这么简单。
把Designer出的各种设计图转化成html+css+js+image的静态网页，并把它们交给后端开发人员制作成页面模板。这就是入门级的前端工程师所做的事情。
2、进阶级还是做页面。
不过稍微复杂一些，你需要开始注意一些更复杂的问题，首当其冲的就是浏览器兼容性问题。老实说浏览器兼容性问题真的不是那么好搞定的，毕竟每个项目对浏览器版本的要求都不一样，而且现在不光有PC浏览器还有各种移动设备上的浏览器，同时国内厂家的浏览器种类也越来越多，坑也是密密麻麻。除了兼容性，你可能还要关注一下性能问题，包括但不限于网络性能、渲染性能、js逻辑的性能等等，这个展开讲可以写本小册子了，呵呵。
3、中级带团队。
你可能会奇怪，一个中级工程师就能带团队了？可是真的很多公司就是这样，尤其是小公司。当你了解了html、js、css以及各种浏览器的各种特性细节之后，你会被任命带领一个小的开发团队，当然是前端开发团队。可能加你一共也就三四个人，甚至更少。这时候你的工作内容除了自己写一点页面以外，还会帮助组员解决各种各样的细节问题，毕竟，组里，你是最懂技术细节的。这个时候，一部分人开始停步不前，而另一部分人开始关注另一个新的问题：工程化。前端代码都是非常松散的，项目结构性差，一旦开发人员数量多起来，业务复杂起来，如何管理这么多人、这么多代码是个非常大的问题。能否在这个问题上得到突破，决定了你能否迈向下一个级别。
4、高级架构设计。
此时你熟悉前端开发的各种技术细节（当然忘了一部分细节也没事 ^_^），同时对各种前端框架、技术的特性聊熟于胸，你知道如何组织和管理项目让大家能以最快的速度达到项目要求，你甚至了解手下每个人的所长所短。于是当新项目到来，你迅速根据自身过往的经验选取若干种技术和工具，配上你认为最合适的人选组成项目团队，披荆斩棘日夜兼程将产品汪的各种奇葩需求斩于马下。这么做了一两个项目之后，你可能又觉得空虚了，你要寻求新的目标。恰好，NodeJS打开了通往新世界的大门。
5、非典型前端穿过NodeJS打开的大门，你进入了全新的世界——后端。
全新的世界，无限的可能。“上天入地，无所不能”，我猜就是这个状态。爱干嘛干嘛吧，这个时候，你应该不会再来问“后端程序员都在干嘛”这种问题了。其实，要成为一名“非典型前端”并不一定非得经过1~4的步骤。只是现在已经上了年纪的前端大多是这样过来的，毕竟，NodeJS出来的时间也并不算很久。
‘陆’ 第一次实习面试web前端要注意些什么
我觉得去面试web前端应该会一些专业技术，要自我介绍的有特点，让面试官知道你是干什么的，都会那些东西，不要紧张，要注意礼貌，个人卫生一定要搞好，只要你有web的实力，相信面试官会让你通过的。
‘柒’ 实习生面试前端工程师要做什么准备
我给你几条建议供参考：
1、你的专业技能是第一位的，公司聘用你，就是看重你的专业和能力，这一点在面试时对方肯定要问你，不妨把自己的能力素质用简短的话概括下。
2、你对工作岗位的思考，比如准备如何开展工作，对待遇的想法，入职后工作的长久性如何，这些对方肯定很关心，自己要提前做一些准备。
3、另外也可能问你一些在校所学技能，以及涉及到你性格、其他特长等方面的情况，你要把一个业务精湛、性格沉稳、有思想、有朝气的自己推荐给对方。
‘捌’ 前端开发实习生的技术要求是什么
花了二十分钟为你整理的3D城市可视化大屏学习笔记如下，我们前端实习生组队开发了100个左右的城区，用thingjs在线工具就可以发布自己的3D项目，试试看吧。
更多的学习资料都在thingjs官网-资源中心-视频，其实学习资源挺多的，怕你选不过来，最合适的方法就是选定一个web前端长期从事的商业领域，不断精进细分领域的开发知识，做出有价值的产品，毕竟技术只是催化剂，真正产生商业价值才是我们开发追求的结果！
ThingJS教程(2019版)
ThingJS教程(2020版)
CampusBuilder教程
ChartBuilder教程
‘玖’ 实习生初进职场要注意哪些事项
一要，认真了解企业文化。
每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓———企业文化。想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要对这些制度、规则烂熟于心，严格遵守。初来乍到，切记莫逞英雄，天真地想去改变公司现有的文化，这样你只会给自己惹来麻烦。二要，快速熟悉每位同事。
忽然跳入一个完全陌生的圈子，面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸。从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，尽快打造自己在公司里的社交圈。这样，一旦在工作中遇到困难，不愁没人对你进行点拨；遭到恶意刁难时，也不致没人出手援助。不过要注意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪，有百害而无一利。三要，做事分清轻重缓急。
一个人的能力、精力有限，谁也不是超人，不可能一夜之间解决所有难题，做完所有事情。当一大堆工作同时压到你身上时，按“轻重缓急”的次序依次完成，是最合理的解决之道。暂且把那些杂七杂八的小事搁下，集中精力处理棘手的事情，安抚要求苛刻的客户。做好一件事，远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多。四要，绝对遵守公司章程。
每家公司都有自己的规章制度，有些是无论在哪里都必须遵守的，比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话、不揩公家的油等等。也许没有人因你早下班10分钟而指责你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在这种小事上栽跟头，可真是得不偿失。五要，学会任劳任怨。
一般说来，一开始用人单位都会把一些琐碎、单调、技术含量低的工作交给大学生，正所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，让他得到锻炼。这个阶段缺乏乐趣和挑战性，往往让大学生觉得自身价值无法体现。其实这个时候应该任劳任怨地做好。要相信，这只是小小考验，只有表现好，才有机会获得进一步施展才能的机会。六要，和老板适当保持距离。
怎样拿捏和老板的距离，向来是职场新人的一大困扰，既不能拒之千里，也不便“紧紧追随”。和老板适度保持距离是必要的，尽量避免“马屁精”的嫌疑，否则会在无形中失去许多同事的信赖。当然，对老板要绝对尊敬，万一与之产生冲突，一定要克制克制再克制，不然只有另谋高就了。七要，会工作，也要会娱乐。
无论是新潮时尚的电脑网络游戏，还是有贵族气息的高尔夫球、网球，或最大众化的麻将、象棋、扑克牌，总得会上一两样。和同事一道参加娱乐活动，是联络感情、拉近距离的绝佳方式，很多时候，友谊就是从打打闹闹、嘻嘻哈哈中衍生而来的。“书呆子”在职场中不会受欢迎，既会工作又会玩的人才能左右逢源。
对于大学毕业生来说，初涉职场，首先要有一个明确的职业发展目标，向着正确的方向前进，职场新人需要的是经验的积累，要把自己从“学校人”完成向“职场人”的转变，提高自己的含金量和竞争优势，因为这个社会需要的就是含金量高的人才，如果你很平庸，不好意思，你将会没有自己的立足之地。所以，坚持学习，坚持填充自己的不足之处，学会做一个合格的职场人。