‘壹’ web前端要经常加班吗，累吗
不是经常要加班，除非赶工期时候会加点班。一天到晚不用站着，空调房带着会累吗？
‘贰’ 做web前端开发去哪些公司相对轻松些
可以考虑一下 事业单位或者国企哦，我们公司前端的不怎么加班，双休！呵呵 ，不过你要做好准备的是，搞IT的加班很正常，只是看项目赶不赶，最好不要去外包性质的公司哦，对于公司是做自己的产品，或者内部系统的话，相对外包可能要轻松一些！个人意见，仅供参考，祝你好运
‘叁’ 从事web前端需要经常加班熬夜吗
小公司不要，大公司要，个人创业要。
大概就这样了。
‘肆’ web 前端开发工作加班频繁吗
公司web人员相对较少
有的企业几个项目组只有一两个web前端
所以工作量比较大，加班也就是常事
‘伍’ 前端加班严重吗 m.css
坊间传闻，web前端工程师加班是家常便饭，而且经常有猝死的新闻，这就让大家觉得，WEB前端加班，是很严重的。
在这里，很负责任的告诉大家，WEB前端的工作量，其实是不大的，加班与否，看你自己的能力，以及工作效率。经常加班的WEB前端工程师，一来是工作效率不高，而来就有可能是，在有加班文化的公司工作。
一般而言，WEB前端，加班是不严重的。而且个人所认知的WEB前端领域里，目前为止，并未听说过有WEB前端工程师因为加班太多而猝死。。。
‘陆’ 36岁了，公司总加班，平时加班到9点，周末也加班，想辞职，我是做web前端的，还能找到工作吗
可以找到，但是做程序员其实哪里多多少少都要加班，并且这一行是很年轻化的，年龄越大公司越不愿意招你，所以且行且珍惜吧。
‘柒’ web前端是不是经常加班
其实看能力和公司项目吧，从我了解到的，一般到一个新的环境中，开始是会加班的，毕竟你不熟悉公司的一些开发流程和模式；后期就会慢慢变少，还有就是赶项目进度的话，加班可能性就非常大。
‘捌’ web前端开发需要天天加班熬夜吗
随着成都web前端开发的火热发展，越来越多的人开始学习web前端开发。但是这里面有一个误区，那就是大多数人认为只有男生才适合学习web前端开发。其实这种看法是错误的，因为在互联网朝气蓬勃发展的今天，目前也开始有更多的女生融入到web前端开发的大军中来。那么web前端开发到底适合女生学习吗?今天华清远见成都中心就来为您指点一二。
所有事情并不是完全绝对的，所以并不是所有的女生都适合学习web前端开发，那么问题来了，到底什么样的女生适合学习web前端开发呢?
NO1.性格较为自信的
女生要有自信，就会产生魅力。你首先要考虑的不是自己能不能学得会，而是通过什么样的媒介或者途径可以更快的学会!这样的女生已经具备了学习web前端开发的先决条件。即：她已经认定自己肯定能学会，确定下来的事情就会想尽办法去坚持到底，而不会受到别人的干扰。
NO2.渴望提高技术，敢于挑战的女生
不管你是在校或不在校、本科或者专科学校的学生，不管有没有基础都能学习web前端开发，并且都能学会。只要你渴望提高技术，想积累实战经验。或者你对互联网行业非常感兴趣，对发展前景有信心。这样的女生也许大学也没结业，不过如果你对web前端开发发自内心的喜欢。并且了解了许多web知识框架基础，觉得你的项目实战太少，想提升下。以上的女生都是可以学好web前端的。
NO3.女生网虫更适合学习前端
互联网经济的普及和应用，让更多的青少年早早地便接触到手机和互联网，好多女孩子喜欢玩游戏、刷微博等等，对互联网产生浓厚的兴趣，有的女孩子便想了解一些和互联网相关的东西，我建议这些女孩子首选前端，对于女孩子而言，它不像Java这么难，他的门槛要求相对较低，很多女生做前端可以说比男孩子更懂得网民更喜欢什么样的风格，写的相关代码也相对简单一些!
NO4.女生学web前端开发后好找工作吗？
一定有许多女生担忧一个问题：学到了扎实的技能，企业愿意收女生做这样的工作吗?这个问题其实完全没必要担心，因为实际上正好和你担心的相反，同样技能水平的情况下，企业偏向于招聘女程序员而不是男生。曾经网络人力资源经过统计，网络公司的web前端部门男女比例为16:1，他们的hr当然欢迎更多的女生过来!
华清远见web前端开发培训希望这篇文章对于那些真正想学web前端开发的女生一点点指导和帮助吧，随着移动互联网发展，很多开发技术和应用模式越来越普及，加入前端开发一族的小伙伴们，加油!
‘玖’ 女生学WEB前端好不好从事前端工作加班多不多
前端前景是很不错的，像前端这样的专业还是一线城市比较好，师资力量跟得上、就业的薪资也是可观的，女生学习前端也是很多的。学习前端可以按照路线图的顺序，
‘拾’ web 前端开发工作加班频繁吗会不会经常加班到十一、二点
用人单位安排加班应征得劳动者同意，劳动者有权拒绝。
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照下列标准支付工资报酬：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
休息日加班：日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×200%；
法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×300%.
用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国务院
《劳动保障监察条例》
第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。