⑴ 外派的工作是不是都很坑啊
从培训班出来之后直接进入外派公司，当时所在项目组闲得发慌，每次都是自己主动问有什么可做，他们负责人也觉得我实在闲着不好，就扔一下无关痛痒的事情过来。
听说其他同事在其他项目组有闲也有忙，要看具体在什么项目组或者公司吧。 来自职Q用户：匿名用户
不一定喔，看公司吧！有的外派算出差，补贴好高，有些就毛度没有！ 来自职Q用户：黎先生
⑵ IT 外派性质的工作好吗
看被外派的公司规模，以及产品的性能，像我也是被外派性质也就是所谓的乙方，乙方可以说不是这么好当的，刚刚进场的时候如果公司规模大，那肯定会过的很艰苦，当然你技术够硬，时间长了甲方单位的人还是可以认可你的
⑶ 程序员去外派职位对未来的发展好吗外派和外包队程序员来说有区别么想把我外派到宝马
外派大部分都是项目外包的公司，实施项目，工程周期短，客户需求要求普遍不低，造就了工作量大、压力大、加班狠的现象，对于想提高技术的程序员来说，工作两三年就碰到瓶颈了。如果再不考虑转行过转型，出去面试非外包公司，大多数只有被淘汰的命运，或者只能继续一边怒骂这个行业一边为了生存不得不干。还有就是，工作久了，也没有归属感，这个是大部分人的心病，至于优势吧，一个是IT行业吸引就业能力很大，对于零基础的相对友好一些，便于上手。同时呢，如果项目不错的话，也可以跟客户交流，熟悉业务需求、人际沟通、还有项目管理，可以从整体角度考虑一个项目，为后期打算做项目经理或者需求经理以及业务专家是可以打下基础的。
所以，如果想成为技术大牛，不建议考虑人员外派这种外包类公司，长久下去对程序员是一种伤害。当然，如果想后期转业务专家、产品经理，可以考虑来这类公司历练历练。
⑷ 外派有什么坏处和好处
好处：公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的。
坏处：派遣员工劳动积极性比较差，经常遇到派遣员工因为同工不同酬投诉或申请仲裁。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
用工范围和用工比例：
第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
以上内容参考：网络-劳务派遣暂行规定
⑸ 外派和外包有什么区别入职外派职位谈待遇的时候应该注意什么
区别：
外包一般是指项目的合作方式，项目发起方（客户）由于时间、技术、人力成本、管理等的限制，选择花钱请外包方来做项目。外包分两种，一种外派到别的公司上班，长期驻扎。另一种就在自己公司上班，但可能需到别的公司出差。
外派一般指项目成员的工作方式，即外包方的团队成员去客户公司工作。比如阿里，阿里有很多外派的员工，他们和阿里本身的员工是在一起工作的，但是发工资不是阿里给他发，是所属公司发的。
总体外派比外包好。可能你原来去不了阿里，但是外派了，你就可以和阿里的员工一起工作，慢慢的你会学到很多东西。和他们一起做项目，虽然待遇不如他们，但是所处的环境和用到的技术，都是一样的。
应注意的问题：
1、要懂得珍惜现在的岗位，毕竟你代表外包公司。
2、谈薪水及待遇应在入职前与外包公司以合同的形式加以明确。
3、既要有工作的独立性，又要有与所处的环境协调好上下级关系。
⑹ 劳务派遣到底有多坑为什么
务派遣就是被剥削的 。劳务派遣是规避了劳动法的，如果工作中出现意外，伤害，甚至死亡，但是由于你没和用工单位签订合同，所以你得到的赔偿少的可怜甚至没有。劳务人员就是旧社会的贫苦农民，同样的工作，你拿的钱估计就正式工的零头。此外，由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系，更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。
⑺ 快毕业了，很多人都不推荐做前端，前端业内最真实情况是什么样的
一、从个人发展角度——前端是个比较“难积累经验”的领域
如何判断一个行业对个人发展是否有利？
最简单的就是从身边的人做对比，随着时间的积累，个人发展能否得到提升，让我觉得不安的是，一个工作了五年的腾讯前端工程师，跟工作两年的前端工程师，却很难有技术能力上的差异。
前端变化快，新技术新概念多，但也代表前端技术不稳定。这也是为什么知乎上的前端普遍都很“焦虑”。每次问及前端，都必须声明自己碾压活在底层的“切图仔”。
二、行业壁垒——对于普通人来说，前端天花板不高
很多人说现在的前端已经模块化，工具化，规范化了，有Webpack、Parcel、Eslint、React、Vue、Angular、PWA、Puppeteer、Electron各种技术等等，前端已经是一个非常工程化的东西了，区别于用jQuery的切图仔了！所以前端特别有竞争力！还有其他答主说前端入门很难，高级就不容易了！
其实前端还是一个相对比较新的行业，互联网发展早期（1995年~2005年）是没有专业的前端工程师的。随着互联网的发展，到了2010年，互联网开始全面进入移动时代，前端工程师的地位越来越重要。而前端的前景也十分的好。
前端薪资：有越来越高的趋势
前端开发依旧是刚需，所以你想要做web前端，是完全可以的，以上的回答给你参考
⑻ 前端外派公司好不好
1.不管是外包还是外派，你的工作地点都不会固定的。都会去甲方的公司去工作，这个项目完事了，你就换到另一个甲方，另一个工作地方了。需要出差，需要驻场等等，工作场所非常不固定。
2.技术方面，可能会让你弄很多你不熟悉的技术，这方面看个人了，多学习是没什么坏处，但要结合自己的职业规划来，不要到最后什么都马马虎虎，什么都觉得会。
备注一点，你要是用的公司自己的框架，那么用时间长了，你就费了，不搞开源，不懂原理，你觉得你的价值是不是可以随便被一个应届生取代。
⑼ 华为外派海外家属政策
常驻人员指公司驻外机构的外派常驻人员，不含市场拓展、项目调研、项目工程实施等短期出差人员。可携带家属的常驻人员限于独资企业及合资企业的主管以及特批的业务骨干;驻外地区部、代表处的主管及特批的业务骨干。带子女先允许代表、副代表，以及合资企业主管。取得经验后，再推广。医疗费用及保险 驻外人员及家属在工作所在国的医疗及保险，由公司代理购买。其本人在公司的医疗基金个人帐户不足部分，由公司支付。
一、外派岗位到底好不好
1、答案为不好。
2、因为前端外派的工作都是要受制于人的，是要受到甲方的约束的，这个时候还不能提出任何的反对条件，只能无条件的服从。
3、也基本上没有任何商量的可能在遇到问题不能解决的时候，而且外派的人员在福利待遇上和甲方也是有天壤之别的。
二、劳务派遣和外派一样吗？
1、不一样
2、劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
3、外派只是劳务派遣中的一种形式而已
法律依据：《华为外派人员管理制度》 第五条 有资格携带家属的人员，如其家属愿前往陪同长驻，家属的首次出国及归国机票由公司承担;如不愿陪同前往，在派遣人员在境外工作满一年后，家属可前去探亲。每年一次;其往返国际机票由公司承担。除此之外，海外员工的家属前往探亲或常驻的所有其他费用，由员工本人自理。
⑽ 前端外派到百度和阿里，除了字面意思，有区别吗
外派，只是在哪里暂时性工作，给人家干活，但是你还属于原来的公司，职位，薪资等均属于原来的公司。