A. 如果进阿里前端，代码能力得达到什么程度
因为之前淘宝或部分商业公司,代码能力能够满足业务的需要可以勉强通过,现在要求,可以满足未来业务的需要,至于未来的业务需求,它需要你有一定的商业思维,站在技术的角度寻找更多的可能性和结合点。例如，如果你需要能够覆盖你的业务，你必须能够独立地覆盖它。一些新技术如果对业务有帮助，就可以集成。
我接下来的几个项目，包括一个要求是视频监控，之前的老师是用微软的ActiveX，因此只能使用IE浏览器。我感觉很糟糕，所以老师推荐的“高级”技术越多，使用VLC构建视频转码服务器，然后使用WEB RTC进行处理，使用HTML 5视频元素进行显示，这种兼容性和可扩展性远高于ActiveX。在此基础上还对机会进行了研究，包括项目的信息传递，地理定位需求也尽可能地使用流行的方式。
B. 本人经通过阿里巴巴面试，体检也做了，目前正在等阿里巴巴的背景调查
阿里的面试及背调比较严格的，像入职日期离职日期、离职原因等都会确认，你多写的那几个月肯定也会被知道，建议你在背调结束出来前，诚实地向HR告知情况承认问题，可能结果会更好。
另外背调一般是1-3个工作日，阿里这种企业可能更久一些也不一定，另外，背调的形式分为线上、线下或线上线下相结合的，即传统+互联网式，这个可能主要看阿里是用的哪家背调公司，这家公司采取的是哪种形式的背调，你可以在接到背调公司的电话时，寻问一下。另外方便告知阿里用的是哪家背调公司吗？
C. 阿里云工作初体验
这次的起因是一次被动换工作，我去年投过阿里，所以7月份的时候简历被从阿里的简历库里被捞起，面的部门工作方向和我之前的经历相符合（监控平台开发），所以幸运拿到了offer。
9月4号我告别了shopee的同事，8号离开了工作4年的深圳到杭州，10号正式入职阿里云，目前入职阿里已经1个多月，想要记录下我心中的小小感受。
刚开始来的时候由于团队只有我一个女生，所以不知道和男生聊啥，前几天感觉还是比较闷的。
熟了一点以后，我发现团队小伙伴是很棒的，而且很乐于助人。有疑问咨询大家，大家都会热心解答，甚至直接拉到会议室的白板前进行讲解。也有过晚上咨询同事问题，同事会直接打电话指导怎么解决问题。
我的leader是个很亲切的人。我问的问题都会很详细的给我解答，甚至是打电话直接和我说。入职当天，leader就安排了团队的聚餐，欢迎新加入的小伙伴，所以我的阿里云之旅是用一顿火锅开启的～
带我的师兄是个很聪明的人，除了给我工作上的指导，居然也会给予一定的心理辅导。会发现到我的焦虑，告诉我聚焦问题，不要紧张。
我所在的团队负责的监控平台需要支撑整个阿里集团的业务，同时对外需要提供监控产品给专有云客户。
所以对我个人来说的挑战如下 ：
目前感受到的好的地方如下：
我们是阿里云智能事业群混合云监控平台研发团队。团队负责研发阿里巴巴集团监控平台，多次经历双11流量下的业务/应用/系统监控的考验。对阿里经济体外，为云上客户提供监控解决方案。
你将面对海量监控数据、千万级监控指标、万级别用户规模所带来的规模化挑战，也将参与和引领基于机器学习的智能运维（AIOps）技术在监控领域的产品化落地实践。
我们招聘的岗位有JAVA/GO/前端研发和算法-机器学习（智能运维方向）， 工作地点可以是北京/杭州。
欢迎来和我做同事～～～
D. 前端工程师刚刚入职做些什么
1、入门级做页面，就这么简单。
把Designer出的各种设计图转化成html+css+js+image的静态网页，并把它们交给后端开发人员制作成页面模板。这就是入门级的前端工程师所做的事情。
2、进阶级还是做页面。
不过稍微复杂一些，你需要开始注意一些更复杂的问题，首当其冲的就是浏览器兼容性问题。老实说浏览器兼容性问题真的不是那么好搞定的，毕竟每个项目对浏览器版本的要求都不一样，而且现在不光有PC浏览器还有各种移动设备上的浏览器，同时国内厂家的浏览器种类也越来越多，坑也是密密麻麻。除了兼容性，你可能还要关注一下性能问题，包括但不限于网络性能、渲染性能、js逻辑的性能等等，这个展开讲可以写本小册子了，呵呵。
3、中级带团队。
你可能会奇怪，一个中级工程师就能带团队了？可是真的很多公司就是这样，尤其是小公司。当你了解了html、js、css以及各种浏览器的各种特性细节之后，你会被任命带领一个小的开发团队，当然是前端开发团队。可能加你一共也就三四个人，甚至更少。这时候你的工作内容除了自己写一点页面以外，还会帮助组员解决各种各样的细节问题，毕竟，组里，你是最懂技术细节的。这个时候，一部分人开始停步不前，而另一部分人开始关注另一个新的问题：工程化。前端代码都是非常松散的，项目结构性差，一旦开发人员数量多起来，业务复杂起来，如何管理这么多人、这么多代码是个非常大的问题。能否在这个问题上得到突破，决定了你能否迈向下一个级别。
4、高级架构设计。
此时你熟悉前端开发的各种技术细节（当然忘了一部分细节也没事 ^_^），同时对各种前端框架、技术的特性聊熟于胸，你知道如何组织和管理项目让大家能以最快的速度达到项目要求，你甚至了解手下每个人的所长所短。于是当新项目到来，你迅速根据自身过往的经验选取若干种技术和工具，配上你认为最合适的人选组成项目团队，披荆斩棘日夜兼程将产品汪的各种奇葩需求斩于马下。这么做了一两个项目之后，你可能又觉得空虚了，你要寻求新的目标。恰好，NodeJS打开了通往新世界的大门。
5、非典型前端穿过NodeJS打开的大门，你进入了全新的世界——后端。
全新的世界，无限的可能。“上天入地，无所不能”，我猜就是这个状态。爱干嘛干嘛吧，这个时候，你应该不会再来问“后端程序员都在干嘛”这种问题了。其实，要成为一名“非典型前端”并不一定非得经过1~4的步骤。只是现在已经上了年纪的前端大多是这样过来的，毕竟，NodeJS出来的时间也并不算很久。
E. 2019阿里前端面试题
干开发也有不少年头了，其实每个开发人员应该都有总结和写技术点的习惯，俗言说得好“好记性不如一个烂笔头”。
我是一枚女程序猿，很少发文章，并且我深知这是不对的，不管好与坏分享出来大家一起讨论，总会把不好的变成好的，窄路变成宽路。哎，可能个人使然，但是发表出来的还是很少，都是在自己的工作笔记里每次记录着技术心得和一些总结。总觉得发表出来万一不好，被人取笑了怎么办。总之是一个爱多想的女程序员。
最近我以前一个同事在找工作，她面试了阿里，然后跟我聊了聊，说让我多发表自己的文章，建立自己的社区，最好再多参与一些开源项目或者在git上多建一些自己的项目。这话我以前也听过，但是就是执行上不彻底啊。
这不，我现在必须把自己以前写好的或者接下来的每一点技术总结也好 经验总结也好，都想写出来，就当不为别人看，为自己也行！
话不多说了，她给我发了一道她面试阿里的题。我自己做了做。这是我目前想到的思路和写法。欢迎有更好更优的方案发出来。我也可以学习。谢谢~
题目：
筛选笔试题 (请在半小时内完成):
var arr = [
{name:'小米1', value: 1, type: 2, date: '2018-06-07T08:00:01.589Z' },
{name:'锤子T1', value: 1, type: 2, date: '2018-06-07T08:10:01.589Z' },
{name:'小米2', value: 1, type: 4, date: '2018-06-07T20:00:01.589Z' },
{name:'小米2', value: 4, type: 4, date: '2018-06-07T20:10:21.189Z' },
{name:'小米4', value: 1, type: 4, date: '2018-06-07T08:00:01.560Z' },
{name:'小米4', value: 2, type: 4, date: '2018-06-07T08:10:31.584Z' },
{name:'小米6', value: 1, type: 3, date: '2018-06-07T08:00:01.589Z' },
{name:'小米5s',value: 1, type: 4, date: '2018-06-07T08:00:01.589Z' },
{name:'锤子T2', value: 1, type: 4, date: '2018-06-07T08:00:01.589Z' },
{name:'锤子T1', value: 4, type: 4, date: '2018-06-07T08:06:01.589Z' },
{name:'魅蓝note5', value: 1, type: 4, date: '2018-06-07T08:00:01.589Z' },
{name:'魅蓝note2', value: 5, type: 4, date: '2018-06-02T08:07:01.589Z' },
{name:'魅蓝note2', value: 6, type: 4, date: '2018-06-07T08:00:01.589Z' },
{name:'魅蓝note3', value: 1, type: 4, date: '2018-06-05T08:00:01.589Z' },
{name:'魅蓝note', value: 1, type: 4, date: '2018-06-07T08:00:01.589Z' },
{name:'oppor9', value: 7, type: 4, date: '2018-06-04T08:04:01.588Z' },
{name:'华为p9', value: 1, type: 4, date: '2018-06-02T08:00:01.577Z' },
{name:'华为p9', value: 2, type: 4, date: '2018-06-07T08:00:01.110Z' },
{name:'华为p10', value: 1, type: 1, date: '2018-06-07T08:00:01.534Z' }
];
/**
* 请用您认为最优化的方式，将arr中的type为4的数据过滤出来，
* 然后按相同的 name + date（按天）合并value（value累加），
* 然后按 value 降序(从大到小)排序，
* 最后每行按照 "${name},${本地日期},售出${sum(value)}部" 的格式，如："小米2,2017年06月08日,售出5部", 打印(console.log)出来。
* 可以使用第三方js库，可以使用es6。
* 请在半小时内完成。
要求最后输出结果样例如下:
oppor9,2017年06月04日,售出7部
魅蓝note2,2017年06月07日,售出6部
魅蓝note2,2017年06月02日,售出5部
小米2,2017年06月08日,售出5部
......
*/
function printArray(arr){
}
我的解答：
function printArray(arr){
const res = arr.filter(function(item, index, arr){
item.date = item.date.split('T')[0]
return item.type === 4
})
console.log(res)
const newArr = []
const temp = {}
for(const i in res) {
const key = `${res[i].name}@${res[i].date}`
if (temp[key]) {
temp[key] += res[i].value
} else {
temp[key] = res[i].value
}
}
console.log(temp)
for (const key in temp) {
const tempObj = {}
tempObj.name = key.split('@')[0]
tempObj.date = key.split('@')[1]
tempObj.value = temp[key]
newArr.push(tempObj)
}
console.log(newArr)
function compare(prop) {
return function(a, b){
const value1 = a[prop]
const value2 = b[prop]
return value2 - value1
}
}
newArr.sort(compare('value'))
console.log(newArr)
newArr.forEach((item, index) => {
const printStr = `${item.name},${item.date.split('-')[0]}年${item.date.split('-')[1]}月${item.date.split('-')[2]}日,售出${item.value}部`
console.log(printStr)
})
}
printArray(arr)
我有注意到时间那有点差异，题目数组里给的是2018，让最后打印出来是2017年，我自己觉得是打印错了。如果在现场我估计我会再问一下面试官这里是否不一样。如果真不一样，程序里在处理一下就行了
好了，此题完结。
F. 阿里巴巴员工待遇怎样呢
你好，阿里作为互联网大厂薪资待遇水平是很不错的。互联网企业岗位分为产品类、设计类、运营类和传统（财务行政后勤等）类，其中传统类岗位很少。以下作为主要员工技术岗来说明：
1、互联网大厂薪资最高的阿里巴巴
国内互联网大厂中，网络晋升快、腾讯最稳定、阿里巴巴独占薪酬高地。
即使是新入职的应届毕业生，刚入职到阿里薪资也是很可观的。阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：
虽然掌握web前端的语言基础已经能够胜任普通的web前端开发工作了，但不管是行业趋势或是大厂需求，都对工程师提出了更高的要求。单纯的网页开发技术已经不能满足当下大厂的要求。
自HTML5与CSS3出现以来，web前端的功能实现了质的飞跃。大厂需要的均是Web前端+全栈工程师的全能型人才，并开出高薪聘用，而普通高校一般还未能开设相关课程。对于想学习web前端的无基础同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含大厂要求的所有技术需求，对标阿里P6级别。
希望我的回答对你有所帮助！
G. 阿里p6前端面经
本科毕业，学校既不是211也不是985，我也没有一毕业就进入大厂工作的经历。我的职业生涯里一共有10多次面试经历，阿里我面试了5次，失败了4次，屡战屡败，屡败屡战。每当我听到别人传奇的经历，会羡慕别人开挂的人生，也会有小失落，感叹自己当初没有做太多的努力，甚至自我怀疑和自我否定。人生中主动裸辞，被动裁员的经历，曾经让我在无数的黑夜里，真的以为人生就这样了。
在第四次面试阿里失败后，我开启了为期2年的自我重塑计划，梳理 体系化的知识结构 、刻意练习 知识结构化表达 ，学习参考了吸引力法则完善自己的 简历人设 。最后在2020.1入职阿里巴巴，成为AE国际体验技术团队的P6前端工程师。
在这一段经历中，我梳理了当时自己的几个问题，大家看看是否有跟我相似的处境呢？
自我重塑的前提是自我觉醒，意识到自己存在问题，再让自己走出舒适区，不断地打碎自己，然后在这个过程中把碎掉的东西重新收拾起来，变成身体的一部分。 这个过程会让你很痛苦，但如果你克服了，你就蜕变了。薛兆丰教授说过一句话，“生活不会在你都准备好了以后才开始”。面试也一样，面试考验的不是那几轮的面试表现，而是你在长期生活、工作中积累的 硬技能和软技能 ，这些包括：你的专业能力，框架能力，思维能力，性格和心态，沟通能力，价值观等等。你只是刚好在这几轮的面试里表现出了你的这些积累，吸引到了对方，最后拿到了Offer。如果临时抱佛脚，光背概念和知识点，没有结合项目深入思考，那么面试的时候会表现的很空洞，给人的印象只是在堆砌一些关键词，这样面试挂掉的可能性就很高。
传说有人问泰勒斯:“何事最难为?” 泰勒斯回答说:“认识你自己。” 随着年龄的增长，阅历的丰富，你会渐渐发现，无论是生活还是工作，很多的事情本质是与自己相处，了解自己的性格，发现自己的优缺点，知道自己从哪来，到哪去，最后想成为一个什么样的人。
举个例子，我了解自己的性格是内向性格，而且原生家庭在我童年成长的过程中，让我有些自卑，甚至我一度怀疑内向是一种性格缺陷。直到我看了一本书，书名叫《内向性格的竞争力》，开始渐渐明白我 自卑的点，来源于我根本不了解自己是什么 。我也不了解外向性格、内向性格的优势。外向性格的优势在于它性格非常开朗，很容易给人一种亲和力，自来熟。内向的性格优势在于它的敏感度，洞察他人情绪，感知他人情绪的能力。内向性格的人都有一个共同的特点，叫做你需要提前充电。比如我们去参加一个面试，内向性格的人像一块电池，需要提前充电，然后呢，这块电池只能维持大概1个小时，但是一旦过了1个小时，电池电量用完，你就受不了，你在后半程的面试会感受不太舒服，因为你的性格里就是不太喜欢这样的环境。
如果大家意识到这一点，在面试的时候你可以更好的去利用。
胆怯的心态，这个是最难克服的。我曾经是胆怯的人，我会把自己包裹起来，裹上一层坚硬的外壳。
这些会直接影响你在他人心中的形象，像阿里P6前端工程师，是一个独挡一面的角色。如果自己性格胆怯，表现出畏缩畏尾的样子，那么即使进阿里了，你在推进项目的时候，会遇到很大的阻碍。这个阻碍一方面来自于你内心的胆怯，另一方面来自于外部压力。所以这个是必须要克服的。
我克服胆怯的方法很粗暴。利用周末的时间刷了杭州城20多个恐怖密室（漆黑的密室环境，而且有NPC出来吓人），慢慢把胆子练起来。后来我胆子大到什么程度呢，我一个人跑到临安挑战极限，坐上飞机从10000英尺的高度自由降落，高空跳伞。
所以性格它不是一成不变的，你发现了，克服了，最后你的心态会越来越好，这个就是我想分享的。
这个是最核心的一个能力，同时也是可以让你快速进入一门新领域的方法。以我现在的认知水平， 知识可以分为三层：知识点、理论、体系。 我们需要可以通过学习知识点 -> 整理理论 -> 形成体系。
输入： 我们平时信息输入的渠道，可以是通过看源码、看书、他人分享的得到关键词，通过关键词搜索可以让我们更广泛地获取信息。在搜索关键词的过程中，我们往往会得到更多的关键词，它可以是A、是B、是C。
构建： 我们需要这些ABC进行分类，构建我们的思维导图。如果你没有自己的思维导图，网上有很多前端的知识图谱，可以照着学习和搜索，理解每一个知识节点承载的内容，慢慢去构建属于你自己的思维导图。前期构建脑图的过程挺痛苦的，意味你要把每一个知识点去摸清楚，但是一旦你建立好了，往后只需要在现有的脑图里添加你新的知识节点，学习会越来越轻松。
解释： 思维导图构建好了以后，就是输出，如何向别人解释一个知识。
以上学习的方法，是我对费曼技巧的个人实践，费曼技巧也被称作是终极的学习方法。简单说它是 “以教为学”，在学习的知识的时候，以别人听得懂为目标，用最简单的话把自己的意思表达出来。
关于学习的方法，我还要分享的是，在构建脑图知识点的时候，我们不妨问自己5个问题？
理清楚了这5个问题，相信你会对这块知识了解的很全面了。往往在面试的时候，面试官不会这么一板一眼的提问，有时候会问一些开放式的题目，或者一些刁钻的技术问题，不要慌，他有可能是考察是否能用学到的知识来解释一下新的例子。所以我们学习还要做最后一步， 把所学的知识都忘掉，剩下的思维能力才是你的。
掌握学习的方法还不够，我们还要常常做一些阶段性回顾，以一个项目为周期或者以半年为周期（周期时间可以自己把握），把人生当中的关键节点梳理出来，这不只是为了面试时快速反应，也是为了更加帮助你认识自己。
我们投递简历失败，有一部分原因在于，我们对自己定位不够清晰。当前 P6 水平投递 P7 岗位，那么挂掉的概率就更高了。我们需要了解阿里岗位职级是怎么样的。阿里巴巴社招一般层级是从P6开始，往往工作经验3年是一个分界点。
了解岗位职级，可以帮助我们认清当前水平处在哪一个层次，知道通往一下层次需要掌握哪些技能。比如我是P6，那么我在写简历或者面试的时候，尽可能在展示当前层次水平之外，会额外展示掌握的P7的一些能力，让面试官看到你的潜力和亮点，你是具备快速通往下一层次的能力的。
阿里的面试按流程来的，你开始面试就会进入流程，在流程里的简历，除了面试官其他人是看不到。每个流程通常有5轮面试，4轮技术面和1轮HR面，面试官会根据你的水平层级和个人情况，决定要不要安排笔试和交叉面。面试的前两轮是电话面试，后几轮是现场面试。在投递的简历的时候，尽量找人内推，内推的优势在于内推人可以给你做信用背书，查看你的面试进度。如果不是走内推渠道，是阿里员工主动采蜜打电话邀请你面试，说明你的简历或者过去的历史评价，是具有一定吸引力的，不然也不会打电话给你。接到电话后，可以跟面试官确认电话面试的时间，你可以在这段时间内，开始面试前的准备。
面试前需要做哪些准备呢？
形象建设分为 声音形象、外在形象、内在形象 。
声音形象： 为什么我要讲声音形象呢？因为前几轮的面试都是电话面试，面试官看不到你，你的语速、语调、语气，都会影响电话那头对你的判断。
声音影响面试的问题有哪些呢？
那我们要做的是尽可能的让我们的语速保持匀速的水平，一分钟200字左右，然后用胸腔偏下的位置发声，用气息推动喉咙，这样的发出的声音雄浑有力，不会显得沉闷，反而有些磁性。
外在形象： 针对现场面试的，简单、干练、不邋遢就好。
内在形象： 声音形象，外在形象都是浅层的吸引，最致命的吸引是人格吸引，是你的内在形象。我们在自我认识的环节，梳理过了“关键”信息，在面试的时候，就派上用场了，把那些能够呈现你内在形象的案例展示给面试官，通过例子证明自己，你就是这样的一个人，简单说就是：“ 我不要我觉得，我要你觉得 ”。内在形象有哪些呢？自信、踏实、皮实、乐观等等
简历为避免排版混乱，使用PDF格式。书写原则： 可以适度包装，但是不要造假 。造假涉及到诚信问题，你在技术面混过去了，后面第三方背景调查的时候，会验证你说的情况，一旦打上不诚信的标签，你就永远进不了阿里了。在写简历的时候，多关注一下对方招聘岗位的JD，岗位职责和需要的技术栈是什么。了解这些后，尽可能在书写简历的时候，展示你和招聘岗位所需重合的技能。如果当前掌握的技能和目标岗位有一定差距，那需要花时间提升不足，补齐这块差距。不同公司的前端岗位的职责或技术方向不同，往往要准备多份简历去匹配不同公司岗位的情况。
我的简历的内容排版很简洁，写了基本信息，专业技能、项目经历，最后才是教育背景。对于社招来说，你在大学期间发生的事情已经不是那么重要了。重要的是你目前 掌握的技能和项目经历 ，这两块是要重点描写的。专业技能按掌握、熟悉、了解程度依次罗列。亮点项目是之前你梳理过的，详细写，附带数据描述成果更具说服力。其他不重要的项目可以简单描述技术栈，一笔带过。这么做的目的就是一眼让面试官看到你的优势和核心竞争力。推荐一些好的简历模板，比如 WonderCV、五百丁。简历不用太花里胡哨，简单明了，能够清晰的表达你的内容即可。
面试前自我模拟面试可以增加你的自信心，自我介绍、面试的一些的话术都可以提前准备好，然后可以讲给别人听、讲给自己听。或者找一个水平在你之上的前辈对你进行一次模拟面试，收集面试反馈，针对模拟面试时卡顿、忘词的知识点，重新记忆和解释，然后不断的重复上面步骤，直到你能可以用自己的话说出知识点的核心内容。
沟通的原则： 客观描述事实，不做主观臆断 。具体有哪些情况呢？三说和三不说。
面试的时候，可以尝试引导面试官。 每个面试官的喜好，出题的角度都不一样，这个我们是无法预测的，但是我们可以去引导对方问一些问题。比如他问到某一个知识点A的时候，我们在回答A的同时，引申出和A有联系的知识点B或C。回答的重心放在知识点A上，B或C是你在回答A的时候顺带那么一提，它就像一个鱼钩，来引导面试官来问我们擅长的、准备好的知识。
渲染情绪： 在面试的时候多感知对方的情绪，在适当的时候，用一些你准备好的事迹，引发对方共情。之前我们梳理过一些“关键信息”，有一些失败经历或高光时刻是很容易让人产生共鸣的。
反问阶段：如果你不知道问些什么，有保守一点的问法是，去问问对方团队的情况，团队在组织定位是怎么样的、技术栈是什么、有哪些人员梯度，当前遇到什么痛点问题等等。这些问题你传递出来的信息是，我对当前岗位所处的团队，所做的事情非常感兴趣。之前我在一家公司现场面试的时候，就主动提出带我在公司转转，了解公司的产品形态。这也是一个向对方表达兴趣的技巧。
面试的时候考察什么？技术一面，重点考察基础和知识广度，上探你的技术天花板，下探计算机底层原理。一面常见的考察点有哪些呢？
技术一面专业能力占了80%，软素质占了20%。如果过了技术一面，说明你的基础各方面是很不错的。接下来技术二面会重点考察你的工程能力、设计能力、规划能力。二面通常会从你的项目开始问，这个时候你梳理的亮点项目就派上用场了。二面常见的考察点有哪些呢？
这些都是考察范围，技术二面专业占了60%，软素质占了40%。到了技术三面的时候，会聊一聊技术格局、视野、人生规划、软技能考察，这部分多展示你的大局观，比如业务上的大图，技术上的大图，你长期或短期的人生规划等等。
2.2.6 描述项目（STAR法则）
我分享一个描述的、项目的方法，叫做STAR法则，他有五个要素，情境(situation)、目标（target）、行动(action)、结果(result)，我把他扩展了一下，技术面或者hr面的时候描述项目的时候，可以按这个套路来。
2.2.6 面试复盘
面试后记得主动添加面试官的微信，这是免费的性价比很高的人脉。加完微信能做哪些事？
面试后还需要复盘， 复盘结果和情绪 。拿一张白纸记录你在面试中答好的/不好的知识点，还有你的在情绪占比，紧张、开心、严肃是不是占了面试中大部分情绪。每一次面试都像一面镜子，照出你的短板，然后你把短板改掉，就离目标越来越近了。拥有这种面试意识，面试的次数多了，你会从害怕面试变得爱上面试。
分享一本软件能的书 《金字塔原理》 ，是麦肯锡咨询公司第一位女性顾问：芭芭拉·明托，写的一本关于逻辑思路的书。里面介绍了一些方法，帮助我们怎么去 自下而上的构建逻辑金字塔 ，或者是 自上而下的表达金字塔 。
书的内容介绍我不做具体的描述了，感兴趣的同学可以自行搜索。
我们在提升硬技能的同时，也要注重提升软技能。技术很重要，但是它是我们实现想法的语言工具。在这之上， 使用工具的方法，比工具本身更关键 ，我们要清楚真正的修炼是什么？ 永远都是内在的东西，软性的东西 。比如说你的思维能力，耐心，聪明，情商，遇到挫折时的内心复原力。这些技能是可以伴随你漫长的一生的，终身受用的，那么我们就应该为此投资。
我在工作前2年是处于一个迷茫的状态，没有自己的规划。真正让我发生改变的是，突然有一天我回家，父母的头发都白了，那一刻我意识到自己该学会长大，该为未来做点什么了。从那以后，我每天的状态就是，白天公司工作谋生存，晚上自我提升谋发展。在工作第3年的时候，自我感觉准备差不多了，开始去阿里面试，所以才有了那段裸辞的经历。当然我摔的很惨，也重新认识了自己。
我们做一个时间切片，把过去的自己和现在的自己对比，你会我发现当时所经历的，觉得很困难的事，现在看来都不是事。给自己的人生列个目标，知道自己想成为什么样的人，实现目标，自己的差距就会越来越小。
还有什么想了解的可以
有想了解更多的小伙伴可以加Q群 链接 里面看一下，应该对你们能够有所帮助
H. web前端开发岗位都做些什么
Web前端招聘岗位
• 前端开发工程师、Web开发工程师、网页开发工程师、HTML开发工程师...
• H5开发工程师、移动应用开发工程师、App开发工程师、小程序开发工程师...
• JS开发工程师、Vue.js开发工程师、Node.js开发工程师、前端架构师...
• 小游戏开发工程师、数据可视化开发工程师、WebGL开发工程师、WebVR开 发工程师、Web安全工程师...
在互联网行业，前端有WEB前端、HTML前端等，随着互联网技术发展，就业方向也有很多。web前端的就业方向有web架构师、web前端工程师、HTML前端开发工程师、网页设计师等等。
HTML前端开发
与Web前端开发不同的是，使用HTML5不仅仅可以开发前端，还有网页游戏，手机APP，使用浏览器进行3D渲染等一系列建立在HTML5标准与搭载其标准浏览器上的开发，而未来可能会有更多的功能分支并入HTML5标准。web前端工程师
这个方向是目前从事Web前端开发的主要就业方向
Web架构师
薪资普遍比较高，技术要求高，掌握多种技能，包括：后端技术、DBA、Platform等等，甚至包括网站优化SEO技术。
数据方向
数据研发这个是在Web开发的基础上用数据附能，懂可视化的一定是有前端能力的，懂hadoop的一定java要熟悉，属于Web开发的拓展方向。
大前端方向
比如阿里，在大量实践rn和weex;由于公司内部安卓/ios式微，一定程度上，前端把ios和安卓收编了，统称大前端。
图形学方向
前端自然是与图形学有千丝万缕的联系，除了上面提到了可视化，还有相关3d引擎的开发工作。做这一行要求也非常高了，图形学相关的算法，3d引擎的开发，这都需要图形学相关知识。
I. 阿里和百度的前端offer比较
阿里巴巴网络科技有限公司(以下简称:阿里巴巴集团)是一家主要提供电子商务在线交易平台的公司，由前英语教师ma 18人领导，成立于1999年在杭州。
2000年1月1日，由李彦宏和徐勇在美国创建的大型互联网搜索引擎网络(BIDU)。它被认为是中国三大互联网公司BAT的缩写。截至2016年1月，网络在Alexa排名中位列第四，排名第一。
阿里巴巴集团
这里的计算机基础是指数据结构和算法、操作系统、编译原理、计算机网络等。虽然相对于其他方向,前面用于基本的计算机工作的地方可能有点少,但不管工厂的规模,招募实习生完成正式招聘储备,那么将会对未来的希望有更大的发展空间,在一个Web前端分离的意义大吗?-用户如何回答以及如何成为一个完整的堆栈开发人员?-用户的回答所描述的类型。
如果你有良好的基本的计算机读写能力，然后再扩展到其他领域(WebGL，计算机图形学，节点)。Js底层操作系统、Js引擎和预编译工具、编译原理等)将很快开始。此外，还有一些公司不局限于网络的前端，包括前端部分的移动端，这也要求你有一个好的计算机基础来做好。前区有很多人不满足车轮,直接运行构建语言,如果你编程基础不够好,接触各种编程语言和范例,学习这些东西会更容易(例如Ruby / Python - > CoffeeScript,Haskell - > LiveScript)。
虽然有很多地方招募足够做前端的工作将减少对计算机基础的需求,但这出戏的基础是无害的,如果写,要求回答面试,也可以加分。通常,“一些公司(不是面试官面前前端”的情况,我个人认为如果这种官问基本的计算机问题,实际上正确的,毕竟,人家在脸上,“之前的前端程序员”,在脸上,“程序员”
J. 大专毕业去当程序员，每天都努力工作和学习，有机会去到阿里吗
大专毕业去当程序员，每天都努力工作和学习，是有机会去到阿里的，入职阿里需要哪些条件呢：
1.阿里的前端开发需要做到在某个领域有深入研究，需要有创新性的技术沉淀。而小型企业的前端开发，则只需要了解和熟悉前端的相关技术，二者横向对比，阿里的职业要求会更高，对职员的能力锻炼得也会更好。
4.与一些猎头或者意向部门员工保持长期联系，其实阿里现在很多时候并不是你都面过了，就一定能拿offer的，hc的审批不仅仅是跟岗位竞争者PK，有时候部门内部也会统筹的。如果竞争力不强的话，尽量多选择一些发展比较好的新业务部门，这种相对在发展期hc会足一些。