1. 怎样快速判断一个前端工程师的能力如何
对于考察人的技术等级，学界是有认真的研究的。参见：德雷福斯模型解说。
德雷福斯模型把人的技能水平，分成 5 级：新手、高级新手、胜任者、精通者、专家。
对不同技能等级的认定是这样的：
新手：依靠指令清单，必须按部就班。就是必须给出详细而具体的操作规则，才能工作。比如你做一道从未做过的菜，需要看菜谱的说明，第一步做什么，第二步做什么等等，直到最后烹饪结束。
高级新手：有限的情景洞察力，同等对待工作的各个方面。对全局性、体系性的东西没兴趣。这是小工的水平。比如他能跟着师傅干点活，打打下手。可以靠着反复检索搜索引擎、StackOverflow 解决具体的小问题。
胜任者：能够独立解决各种各样的领域内问题。这是一般的企业招聘，比较希望招到的等级，招进来稍作适应就能干活了，省心省力。
精通者：经验丰富，可以自我纠正、自我改进。这类等级的人，思考可以指向内在，通过反省、反馈改善技能。这种在企业可以算上高手、大拿了，培养不易。
专家：依靠直觉工作，不需要解释和理由。实际你让他解释，他可能也说不出个所以然，就是直觉给出答案，然后还是对的。专家人数稀少，需要很长时间训练、实践。通常的说法是 10 年出专家，10000 小时定律。
这个是理论上的研究，实践中比较缺乏操作性，难以迅速的判定应聘者的实际情况。不信你打开收进来的大把简历，刚毕业的学生，每个技能名词上面都是一堆堆的“精通” – 你相信么？但它可以当成一个职业技能等级判定的参照标准。
于是乎，各家企业开启了各种“笔试”、“机试”，多轮面试，并且严格要求学历以及出身院校，试图以此过滤掉不合意的应征者，留下合格的人选。它当然是可行的，但是效果一般，而且容易出错，错失有思想有水平的人。不然也不会催生出各类“推荐式”的招聘。
看重学历、学校当然也有其优点：它是快速过滤的手段，毕竟能考上好学校的人智商不会太差吧。但在大数字公司的一朋友说，公司里面还有初中毕业，一直精研安全领域的人，技术能力也是十分出色。如果严苛对待背景，这些人就会错过了。因为人的生活多种多样，有各种历史的背景因素影响经历。而部分人的经历，就是跟一些人不同的，可是不妨碍他们同样可以变得优秀。招聘，实际上是建立信任关系。如果有充足的信息证明，应聘者足够优秀，这就够了。条条框框只是辅助手段，并不是目的。
推荐式的招聘实际要靠谱的多，因为人很容易了解熟悉的人的水平。这是靠推荐者的信用背书。人平时沟通时说什么话，日常看什么书，关注哪些领域，琢磨过啥问题，哪些东西很熟，这个经常聊的熟人往往都知道。可是，这类招聘局限性也很大：面窄、靠机缘。靠推荐能招几个好手啊？好手往往是各家争抢的对象，窗口期有限，基本不会缺工作的。
说了一圈，还是要在技能水准判定上有更高效率的办法，招进合适的人来。
回到开头的德雷福斯模型，既然人的技能是分级的，那么对待不同的职位要求，也应该侧重不同的考察角度。如果千篇一律的走招聘流程，就容易出问题了。比如你明明要找的是“精通者”，可上来就让人一堆笔试、机试，这是不合适的。对方会十分的厌烦。体现高水平技术能力的并不在默写什么“字符串算法”那里。这反倒是刚毕业的人占便宜，因为才学过不久，印象深。不信你让工作 10 年的人跟计算机专业应届生比比写排序算法，真未必能赢。但是这并不重要 – 你干活不看手册不查文档吗？聪明人从不死记硬背。重要的地方在于对问题域的准确、深刻的理解，对各类技术优劣点、各种条件平衡的评判和把握。
对待初阶新人，应着重考察的是基本功是否扎实，专业成绩是否优秀。更重要的，是他对职业的热情，学习能力和研究精神。某类人要说起技术来，滔滔不绝，两眼放光，充满热情，对未知的、新生的各类概念、技术非常好奇，这种人想差都难。因为他会自我驱动，不用督促，自己就钻研前进。反之，觉得这个职业待遇高，只是想混饭吃的人，很少走得长远。这类初阶新人以毕业生、工作年限少者为多。测试考核，可以笔试查看其对基础概念的理解是否准确，知识领域的大致范围。甚至，布置一个有点挑战性的小任务，让他尝试解决，说明思路。
考察胜任、精通者的策略不一样。笔试做题没啥用，原因前面说了。这类招聘是重头戏，企业都喜欢找这样的，能干活。所以考核评估的地方也较多。我觉得可以分成几个方面去看。意识是否先进，是否会反省思考；是否善于解决问题，富有创造性；是否有比较深的积累和广阔的知识面。
业界的开发思想也是在不断变化，工具链一直在革新。聪明的人不用蛮力，而爱用工具提升效率，喜欢自动化操作解放人力。要查看人用什么开发工具链，用什么开发环境，解释下为什么？好的开发者会及时注意新出现的工具，挖掘它能解决什么问题，并尝试吸收，解决自己的需求。如果没有这个思想意识，工作效率就会打折扣了。因为你会落后行业发展水平。人善于自我反省，则会催动自我纠正，这正是精通者的特征。参考：优秀的开发者为什么要学习研究新的编程语言？
解决问题的能力是重头戏，也是企业招聘人的主因。人要善于解决实际问题，而且，要学会聪明的解决问题。解决问题要看思路，看手段，看是否有创造性，这是真正考验人能力的地方。好的开发者，会考虑很多可能选项，预估各种优劣，给出一个较优的方案。 遇到难题，会用各种方法尝试。经验丰富的人，常常会使用技术的组合手段来处理难题，而不是一个语言一个工具到处用。所以，要查看下过往的项目经历遇到的问题、困难，是如何解决的，思路如何。一些公司据说不招聘不会用谷歌的工程师。谷歌打不开？嘿嘿，这就是你要克服的困难啊。这你都解决不了，还做什么研发。谷歌是人类最全、最新知识的总索引，充分利用事半功倍。
考察知识的深度、广度，对重要领域的概念是否有深刻的理解和掌握，以及从各类工作经验中得到的认知。问问他看过什么书，研究过什么东西。说白了，知道的东西是否多。一些公司很喜欢用 CheckList 模式来考核，列一堆领域的知识点、概念，问人懂不懂，知道就是水平好，不懂就是水平差。实际情况并非如此。人的工作过程是独立的，一些事情如果没有工作机会去接触并解决，那么一些冷僻的问题就永远都碰不上。当然也就不知道。但你能说没做过就一定做不好么？
另外，人的技能树，其实也是“犬牙交错、参差不齐”的。什么意思？技术领域非常的广阔，你真的没办法每个领域都很精通，实际上是这个做的多，懂的多，那个用的少，知道的少。这个时候，应看具体知识领域，是哪一类。它是否需要复杂的、难度较高的背景。门槛高的技术，需要的配套技能多得多，比如 AI、机器学习。而一般产品应用领域则不然，了解核心概念、设计意图，看着手册、最佳实践，也就能上手了。这个暂时不会，实际无关紧要的，工作一段学的认真点就会了。但是门槛高的领域，就需要很长时间的学习了。这是本质的差别。
我曾看见某公司放出的职员技能树，包罗万象，几乎一切 IT 领域的知识技能都在里面了，还声称要求“全部精通”。我不知道它如何定义的“精通”，如果按德雷福斯模型的定义，能做到的那是神，不是人类。这个纯属吹牛皮，我压根就不信。如果真有这样的人，出来让我膜拜下。因为每个稍大点的领域，都足够让你钻研一辈子，因为它们也在迅速发展呀。业内流传“全栈工程师”的说法，鼓吹自己是全栈的人经常是前端工程师。而研究后端工作领域的技术高手经常鄙视这类人：真以为会点 Node.js 就能解决一堆后端的事务了么？我也懂一些前端，也能号称“全栈”，但在不同领域的专业性是什么水准，自己明白的很。前端要解决的事情也有很多复杂性。全栈实际是反专业化的，是人力资源稀缺时候的低成本选择。
更高一层，则是考察人本身了。人的视野够广阔么？其它领域的知识有了解吗？一些问题的解答并不在问题域本身，而是在外面的领域。所谓“功夫在诗外”。公司讲求团队协作，总要面临不同的分工合作问题。比如产品、运营的人提需求，可以换位思考吗？合作意识强么？谁也不想招个刺头进来吧？把团队的气氛和人际关系搞的一团糟，大家做事都不痛快、不顺心，又如何安心做好工作？最终只能让团队工作效率下降，甚至瓦解。
2. 前端如何看ui图
前端如何看ui图的小技巧就是：找对齐求比例。
元素之间的间距，水平和垂直居中内容都是要看的，为了提高可读性，最好限制内容。根据自己理想的高度进行查看。
除此之外同学们要注意的是风格指南和模式库是比较重要的两个交付物：风格指南着眼于一些图形样式及其用法，如颜色、字体、图片等；模式库则集成了具备功能的 UI 组件及其用法。
设计数据及其形态
前端开发就是利用 web 前端技术进行 GUI 相关的开发工作，专门从事这类工作的人被称为前端开发者。在一个应用中，用户操作所涉及到的数据类型大概有：布尔、整数、浮点数、日期、金额、字符串、长文本、枚举、对象、列表等等。
除了对象和列表算作复杂数据类型，其余的都是简单数据类型。在由计算机程序所构筑的数字世界里，每个实体用一个对象来表示，列表为实体集合，实体的属性则简单数据类型和复杂数据类型皆可——实体及实体集合统称为视图，实体的属性称为字段。
3. 前端开发未来的发展前景怎么样
1、Web前端人才需求量大
据国内第三方数据统计，未来五年我国信息化人才总需求高达1500万-2000万人。其中“网络工程”“UI设计”“Web前端”等人才的缺口最为突出，所以2020年Web前端的市场需求很大。更有甚者目前不仅大型互联网公司相继成立了专属的Web前端部门，中小型公司和创业公司也急需专业的Web前端工程师。
2、Web前端薪资待遇高
前端开发行业薪资水平呈上涨趋势，Web前端开发早已不是做带动动画的下拉菜单的时代，他们已成为互联网的主宰者，各行业都用其开发互联网应用。
3、前端就业方向多
Web前端开发在软件开发中，就业门槛较低好就业，薪资待遇平均超过13k。在目前互联网只要公司有需要开发互联网产品，包括网站，网页h5，小程序，APP等等，就需要前端开发工程师岗位，具体的就业的方向还可以按公司的技术需求来区分，侧重点各有不同，就业行业随着互联网的发展，已经变得越来越广泛。
4、Web发展前景好
随着5G时代的到来，知否在移动互联网领域将会出现新的开发场景，包括自动驾驶，车联网，物联网，人工智能还有可穿戴设备等领域将带来大量的额前端开发需求，有需求就会有市场。
以上就是总结的Web前端今年的就业前景。可以看出，Web前端工作无法被替代，客户需求存在前景巨大。但IT行业只有不断的自我学习更新才不会被行业所淘汰。
4. 前端工程师如何准确的判断自己目前的技术水平
（图片过长，可以保存到本地查看，或者新打开图片窗口放大查看 ）
前端自评表格，
掌握基础技术：入门级程序员，掌握进阶技术：初级程序员，全掌握：全栈。
可以对着这个表格补充自己的知识，感觉可以采纳下吧
5. 学前端前景怎么样呢
1、发展前景
互联网直接渗透到人们生活的方方面面，我们会发现我们的日常生活已经离不开IT行业了，你用的电子产品、交通运行、智慧医疗、智能家居等都是IT开发的产物。因此，前端工程师的岗位缺口也不断增大，对前端技术人才的需求日益增加。哪都离不开前端开发设计，哪就离不开前端开发技术人员。而且，前端开发的就业范围还是非常广的，你可以选择的岗位有：前端开发工程师、深前端开发工程师、网站重构工程师、前端架构师等等。
2、薪资水平
IT行业一向是高薪行业，前端工程师的薪资遥遥领先于其他行业，是一个非常有“钱”途的行业。在南京地区，前端开发的平均薪资水平在14.5K左右，刚刚毕业的应届生的薪资大概在6k-8k左右，也是毕业生中比较领先的薪资水平。前端工程师的薪资上涨空间也是比较大的，会随着经验的增长、工作的年限而有一个非常可观的涨幅。
3、职业发展
前端工程师的职业发展也是非常有潜力的。对于技术岗，都有相对固定的两个发展方向：技术业务方向和管理方向。技术方向，偏重技术，需要在技术方面有更深的研究，可以一直往前端工程师、资深前端工程师、技术专家等方向发展。而管理方向，偏向管理，需要你在了解技术的同时，还能够管理其他人员，带领团队开展项目，从前端工程师慢慢转化为产品工程师、产品经理、项目经理、技术总监等。这两个方向，都能够帮助你快速成长，实现职业规划。
学习前端有着广阔的就业前景、丰厚的薪资水平和清晰明了的职业发展道路，就业机会多，福利待遇好，前端是一个非常有前途的行业。大家如果想要获得广阔、光明的职业发展道路。
6. 前端学习到什么程度可以找工作
对学习前端的同学来说，你能力越高就越好找工作。因为现在的前端求职市场不缺初级前端，初级前端已经饱和了。一大批刚学完三大项的人就急冲冲除去找工作了，这就导致找不到工作的同时、公司也找不到人。那到底要学到什么样子呢？
入门: 能用html css实现任何网站的静态布局。 这个难度不大，能做到就能达到切图仔的水平
可以干活: 能用js写基本动态效果， 绑定事件， 用原生或jq操作dom。
勉强合格: 以上两项达到熟练， 并可以用js写较复杂的交互。 到这里就可以找到前端的工作并干活了。
合格: 知道如何实现js的继承，能说出一个new的过程， 会合理用闭包， 会用promise， amd cmd模块化， 会用underscore，能写正则。 会其中两到三项。 到这里应该可以找到缺人并还算不错的互联网公司前端工作
还行: 能手写js的原型链继承， 知道一个promise的实现机制， 能写出underscore中大部分函数， 手写delegate， 随便找个库基本能看明白是干嘛。 到这里应该可以冲bat了吧。
不错: 对页面性能的优化有研究， mvc框架能够分析出个优缺点所以然来， 对打包发布工具有研究。 到这份上能算靠谱的前端了吧
牛人： 根据业务需要写所需的打包发布模块化工具， 有能力自己写框架， 对开发流程和方式有自己的见解， 不依赖类库， 项目需要啥就随手写一个模块， 造过轮子无数。 到这份上国内前端工作可以任挑了。
7. web前端开发前景如何有哪些就业方向
随着互联网的高速发展，不知不觉中我们的生活也被互联网从四面八方包围，不论是网上点餐、网上购物、网上购票，还是网上学习，这都表明了现在就是互联网的天下。因此，不少人选择学习web前端，但是担心的问题也来了，最近几年web前端发展趋势良好，但是之后也会这么好吗？接下来给你分析。
1.Web前端人才需求还会持续增加
据国内权威数据统计，未来五年，我国信息化人才总需求量高达1500万—2000万人。其中“网络工程”“UI设计”“web前端”等人才的缺口最为突出，所以2020年web前端的市场需求还是很大的。更有甚者，目前不仅大型互联网公司拟相继成立了专属的web 前端部门，中小型公司和创业公司也急需专业的web前端工程师。
2.web前端薪酬工资仍会上涨
从各大招聘网数据可以看出，前端开发行业薪资水平呈上涨趋势，Web前端开发早已不是做带动画的下拉菜单的时代了，他们已成为互联网主宰者，各行业都用其开发互联网应用。但目前整互联网行业的Web前端开发工程师紧俏，企业正高薪求才，薪资待遇一涨再涨！
3.web前端就业方向广
web前端开发在软件开发中，就业门槛比较低，是比较好就业的，薪资待遇平均超过13k。在目前互联网时代，只要公司有需要开发互联网产品，包括网站，网页，H5，小程序，APP等等，就需要前端开发工程师岗位，具体的就业方向还可以按公司的技术需求来区分，侧重点各有不同，就业行业随着互联网的发展，已经变得越来越广泛了。
4.web前端未来发展前途大好
随着5G时代的到来，之后在移动互联网领域将会出现新的开发场景，包括自动驾驶、车联网、物联网、人工智能、智能家居还有可穿戴设备等领域将带来大量的前端开发需求。有需求就会有市场，所以2020年web前端还是会一如既往地“红”下去。
看到以上几点，你还会顾虑web前端发展的前（钱）景 不好吗？
实际上，web前端是个非常有“前途”的工作，需求大，就业面广，薪资待遇还很高。所以，2020年，Web前端还将继续是个值得大家选择的高薪热门职业。
8. 前端开发好找工作吗
好不好找工作，自然是跟自己的能力分不开的。但是就前端开发这个行业本身来说，它的就业前景还是相当不错的。
随着互联网的迅猛发展，各种互联网项目也不断兴起，随着谷歌、FireFox等大型企业纷纷将视线转向HTML5，前端开发已经进入HTML5时代，所以，Web前端在今后十年仍有很大的发展空间，学习Web前端的就业面很广，选择的岗位有：前端开发工程师、资深前端开发工程师、网站重构工程师、前端架构师等等。在未来，互联网还有太多的工作需要前端完成，H5或许会代替flash，复杂应用，慢慢会从桌面程序演化为Web，拥有大量原生APP功能的APP成为互联网新趋势。
由此看来，前端开发还有很大的发展空间，如此一来，也诞生了一大批相关就业岗位，而这些岗位，当然是给那些有准备的人的。如果你技艺不精，能力不够强，那自然会时代淘汰。
9. 作为一个前端，如何提高自己的水平
第一，获取相关信息。可以通过浏览招聘信息或者询问身边从事前端工作的朋友来对HTML5大前端以及前端开发的工作内容进行一个初步了解。一般来说，前端开发工程师的工作包括：使用HTML、CSS、JavaScript等专业技术和工具将UI设计稿实现为用户PC端、移动端网页等网站产品，同时处理相关端口的视觉和交互问题等。
第二，打好学习基础很重要。Web前端入门学习的基础内容有HTML5和CSS3，其中包括PC端网站布局、Weapon页面布局两方面。JS交互设计是重点学习部分，这部分需要熟练掌握JavaScript基础语法、JavaScript进阶、JavaScript高级编程、Conquer经典案例等内容。再有前端框架也是重点知识点，现在比较主流的框架有Cue、React、Angular，熟练运用框架可以提升开发效率。
第三，理论结合实践。紧跟潮流发展也很关键，现在微信小程序和小游戏越来越流行，掌握相关技术点可以在岗位竞争中更具优势。比如熟悉React Native技术对于小程序开发很有必要，它可以实现熟练开发出匹配项目需求的功能。
最后，找对适合自己的学习方式至关重要。
10. 前端开发工程师需要具备哪些能力
前端开发工程师需要具备能力如下：
一、三大基础技能，js、css、html这三项技能是前端工程师能力中的基础，任何框架、工具、库都是基于这三者只上的。这是硬实力，决定了整个前端生涯能够达到的高度，以及在后面的技术栈拓展中的顺畅程度和能够达到的效果。
四、团队协作能力指的就是git，在项目开发中必不可少，熟练使用git，掌握常用的命令，学会解决冲突。
五、热门框架的使用vue、react是当前两个最热门的框架，能够熟练使用是基本要求，如果你想在众多求职者中脱颖而出，你还需要理解原理，还是那句话，你跟offer的差距就是使用与实现的差距。试着理解virtual dom的原理，响应式的原理，双向数据绑定的原理。
六、项目经验要可靠，不是“仿了几个页面”，而是“项目”的经验，是经历过整个项目从0到1全过程的经验，在这个过程中遇到了什么坑，如何解决的，解决的过程中是如何思考的。