❶ web前端开发面试流程是怎样的
首先投简历，等待hr通知面试，一般情况下先填资料，做测试题，接着开始第一面（一般问经你的个人情况，工作经历等），资料已经交给技术，等一面通过之后接着二面，二面一般是技术面试，问你开发相关的技术问题（例如布局问题，js,框架之类的），有些公司还需要上机操作（写一两个页面或者开发一个js方法等），有些公司是通过之后直接进行3面有些是改天再进行3面，3面一般就是项目经理或总经理问你一些各种各样的问题（随机应变就行，也有一些公司没有这个环节），如果3面都过了，基本上就是面试成功了，接下来就是4面，也就是人事主管和你谈工资待遇等问题了，这个谈好之后就会告诉你什么时候过来上班，要准备什么东西，当然一般还会有正式的工作邀请函发到你的邮箱。如果没有3面的公司，那人事这个环节就直接是3面了。
还有一些公司是一面之后等通知，通过的就通知你二面，然后再等通知，然后通过再三面（这样的公司我一般不会等，太浪费时间）
❷ 前端hr面试常问的问题
面试其实就是一个不断选择与被选择的过程(不知道说的对不对)。不同公司的面试方式都有所不同，大多数人都有过多次面试的经历，前端面试也不外乎那么一些啦(好像有些废话的感觉)。
面试之前的小故事
HR会打电话过来我是××公司的，在××上看到你投到我们公司的简历，问你何时候有空约一个呗，然后说就星期*吧，既然都打电话请我面试了，好吧，那就约一个!
然后有些人会精心准备，不停刷面试题，整夜整夜的看着HTML/JS/CSS知识点，还有那些最新的、时髦的技术，看看到时候能不能唬住面试官;而有些人对自己胸有成竹，哥那么多年的前端经验了，啥项目没有经历过，不就一个面试，怕啥呢。
很快或者很慢的来到那天。你打扮的清清爽爽漂漂亮亮的，打扮的好会有加分不，没错，第一印象也是挺重要的。途中有些人可能会还一直想着面试官会问啥题目呢，那啥**属性是什么来着呢，再次拿出手机默默的看起资料;有些人可能就会想着公司不知道妹子多不多漂亮不呢，环境和福利不知道咋样，最好别碰到傻逼一样的面试官哎，不然这以后咋相处好呢。
来到公司，大小公司大家都见多了嘛，也是得看发展是吧，我们也不是肤浅的人，见到前台妹妹，哟，还不错哦。领你进会议室里，让你稍等一下，她去通知面试官，过了一会儿，不是面试官进来，那就是前台妹妹给您送来一杯水。面试官踱步向前，咦~，我是继续坐着呢，还是站着呢，还是站起来显礼貌一些嗯。
给面试的一般会是Team Leader或者非常资深的工程师。首先会让你自我介绍下，然后巴拉巴拉介绍自己，途中或者聊到面试官喜欢的`部分那就会中断问几个问题吧，介绍完自己，就进入正式的战斗了吧，一般会有2-3轮的回合。遇知战斗详情，请听下回分解。
哈哈， 开玩笑。以上瞎编胡造，如有雷同，纯属巧合。
这里就只谈谈前端技术的战斗回合吧，写的不好，请多见谅。
普通型
面试中问题会比较的零碎，html/js/css肯定都会有涉及。知识点不会有太大的规律，可能几个公司面试下来你遇到的问题一个都不带重复的。哎，前端的知识点就是乍一看深似海，仔细一看深似黑洞啊。问题好的话，一方面考察了面试人对前端接触的广度，深度的话也可以从中接触到一些。因为面试的时间有限，其实也非常考验面试官对一个人的洞察能力。
一般如果不是应届生的话，也就是会跟你交流你之前的项目，你担当的角色，你遇到的难题，怎么解决问题，用的框架，与其他工程师的交流沟通协作等等。 这些其实你心里肯定是有答案的(可能也有懵逼的)，就看你的表达，能不能对上面试官的胃口。
进阶型
除了基本的问题，面试中会有一些明显设计过的题目。针对某几个知识点，或让你手写代码，或让你提供算法或思路。如果之前没有遇到过这类问题的话其实一下子真的挺难回答，或者直接懵逼了，或者回答不出面试官满意的答案。这其实对工程师的要求也是比较的高，不能只是单纯的切切页面，用用插件，需要对某一类问题或者模式或者算法有深入的了解，对问题的解决思路有很好的把握。
算法可能不是前端工程师的长项，但作为优秀的工程师，对算法的了解应该会只深不浅。
这种面试的题目既提现了公司对面试者的要求，也相对而言的会有所体现公司的水平。
出题型
题目比较的综合，会通过邮件发给你，或者有专门的页面提供，在面试之前让你2-3天的时间做完。题目可能是很有名的某一类交互，或游戏，或页面，或公司自己出的一类小东西。
因为非当场面试，所有有比较充足的时间来思考，来写一些代码。一般都会完成，所以其实比较的关注点就是对代码的质量，通过代码来考察面试者的思路以及代码**惯等等。
其未知性也比较多，可能因为有些东西可能没法通过代码来传递，沟通，其他的思路，或者题目的缺陷等等。所以这只是面试途中的一个小部分，大多数人其实都会能做的很好。
直接上机型
还有的就会直接给你某一个交互，或者一张静态页面，或者一个布局等等，直接给你台电脑让你当场写出来。写完之后再有所交流，说说自己的想法或者接着谈其他的。
当你写代码时候，其实暴露的东西也挺多的。你写的**惯，思路清晰不清晰，对代码的熟悉程度，可能你平时都是ctrl C + V的，这时候你咋办呢。
这个可能遇到的比较少，但也会是有的。
结束语
许多面试可能都会结合以上的几种类型，多方面的考察面试者，其实，大家都懂的。
❸ 前端面试人家一般会问哪些问题
一起一落？这样一来
❹ 前端怎么面试才能拿到高薪Offer
1. 要有比较好的计算机基础
这里的计算机基础指的是数据结构与算法，操作系统，编译原理，计算机网络等等。虽然相对于其他方向而言，前端在工作中用到计算机基础的地方可能少一点，但是无论大小厂，招实习生其实都是为正式招聘做储备，所以会比较希望招将来有更大发展空间的人，就像里 Web 前后端分离的意义大吗？ - 知乎用户的回答 和 怎样成为全栈工程师（Full Stack Developer）？ - 知乎用户的回答 描述的那种。
如果你具备比较好的计算机基础素养，那么以后在拓展到其他领域（WebGL —— 计算机图形学，Node.js 底层 —— 操作系统，JS 引擎和各种预编译工具—— 编译原理, etc.）的时候会更快上手。另外有一些公司对前端的概念不局限于 Web 前端，也包括移动端偏前端的部分，这里也需要你有比较好的计算机基础才能做好。前端领域有很多人已经不满足于造轮子，直接跑去造语言了，如果你编程基础够好，接触过各种形形色色的编程语言和范式，再上手这些东西也会方便些（比如Ruby/Python->CoffeeScript，Haskell->LiveScript）。
虽然也有很多地方为了招到足够多能来干活的前端会降低对计算机基础的要求，但是打好这方面的基础是没有坏处的，如果面试笔试被问到且答得上来，也是能够加分的。一些大厂经常会出现“不是前端的面试官来面前端”的情况，我个人是觉得如果这类面试官问的都是计算机基础问题的话，其实真的无可厚非，毕竟人家在面“一个前端程序员”之前，是在面“一个程序员”啊……
2. 要懂得现代前端的一些新技术
比如：
前端自动化工具（Gulp/Grunt等）
模块化（CommonJS，AMD/CMD模块加载器，各种Bundler，ES2015 Moles等）
前端 MV* 框架（Backbone，Angular等）
编译到 CSS 和 JS 的一些语言（Less/Sass/CoffeeScript等）
前端自动化测试工具（Karma，Mocha，Web Driver等）
其他
有一些同学觉得这些东西懂得越多越好，我个人是觉得这些工具不一定要都了解（毕竟它们很多也未必能火多久），但对这些东西要有大致的概念，并且每个领域的用过一两种（最好是在项目里），清楚它们的优缺点和必要程度。这是区分在前端上投入过一定精力的人和跨行来兼职前端的人的标志。
去大厂校招应聘前端的会有很多只是做过一些 Web 项目，但不一定对前端的技术很了解，只是看前端门槛比较低就去投简历的人。如果你对这些新技术比较了解的话，起码能够证明你是比较专注前端而且花过一定时间在上面的。
同时，前端现在确实是一个每天都有很多轮子冒出来的领域，也需要你有足够强的自学能力和（英文）文档阅读能力去跟上社区的这些新动态。接触过比较多的轮子，才会有自己的判断，不会老是人云亦云火一个学一个。这些工具里，确实也有很多在合适的场景下可以提高前端的生产力或者代码质量，对这些东西有一定关注，也表明你对自己的生产力和代码质量是有一定关注的，这其实是一个更广义的靠谱程序员的特性。
3. 懂得什么是 Web 标准和浏览器开发维护的流程，并且会跟进新发布的标准和主流浏览器新实现的特性
当然面试的时候一般不会直接问你这方面的问题，但是如果你懂这里面的水大概是怎么一回事的话，在很多问题上（特别是兼容性问题上）都能回答得比较深刻一些。最好清楚：
HTML、CSS、DOM，ECMAScript 和一些泛 HTML5 的标准是怎么制定的
W3C 和 WHATWG 的区别
各种标准的不同版本和提交状态是怎么回事
知道标准和实现的差距（有些人喜欢把 W3C 标准奉为圭臬，但现实中浏览器们并不是这样的）
知道 ECMAScript 和 JavaScript 的区别
知道浏览器的一些常见做法（比如给 CSS 特性加前缀）的缘由
标准和浏览器这滩水还是很浑的，涉及到很多利益纠葛和大厂的博弈，如果你大概清楚他们的一些事情，不光自己做前端兼容的时候会容易一些（不会只抱怨“为啥XXX就是不能OOO”而是懂得他们的无奈并且认真寻找解决方案），在新特性出来的时候也更容易消化（不是“啊又出了个新东西要学好烦啊”而是“在邮件列表上争（si）论（bi）了那么久他们终于把这个搞出来了”），你自己对前端比较基础的那部分的知识体系更会有条理得多。个人觉得这也是区分比较有经验的前端和临时跨行的前端的关键之一，这些东西是需要你经过一段时间的耳濡目染才能理清楚，而且会在一定程度上影响你的工作的。
4. 多看书，多关注技术资讯
技术资讯的来源包括RSS、邮件订阅、比较重要的邮件列表、或者follow Twitter和微博上一些比较有影响力的开发者。个人经验是，一般在二面或者三面的时候，面试官都会问类似“你从哪里接触前端的新技术/你看过哪些书”的问题，因为前端现在技术更新很快，比较专注于前端这方面的人一般都会有自己接触新技术的渠道，他们自然也会比较关心候选人是不是有在跟进社区的一些动向。其实这也能够排除那些不太靠谱的临门跨行的人，因为他们平时一般不会特意去关注前端技术的新动态的。
5. 不仅懂得一些东西怎么写，更要懂得一些东西不要怎么写
Web 标准大多不是严格向后兼容的，很多几年前常用的写法，现在已经被社区的大多数人强烈建议避开了，有很多特性也随着时间的流逝被打上了 deprecated 的标签，如果你不幸拿着一本比较老的书入门，又不在网上验证上面说的每一句话，那么很有可能你就这样被误导很久，比如 HTML可能会逐步被XML所取代吗？（来自《css权威指南》） - 贺师俊的回答 这样的情况……与之类似的还有：
JavaScript 里那数量令人叹为观止的坑
一些在经验比较丰富的前端看来属于常识的东西（比如：为什么 CSS 大多放在 head，JavaScript 多放在 body 底端？）
划分各种模块、文件，添加模板的正确方式（比如错误方式是一堆脚本/样式写在一个超大文件里，或者在有替代方式的情况下在 JavaScript 里拼字符串）
解决一些老问题的新的best/better practice（比如不要到了 2015 年还深陷在回调地狱，去看看 promise 和 generator）
……
这些知识都需要你有一定的前端方面的经验，看过比较多相关的博客和书，才能慢慢积累起来，所以也能区分靠谱的前端和不靠谱的前端。
6. 不依赖某一个特定的框架或者库
比如很常见的“离开了jQuery就不会写前端”星人……也不是说要做原生 JavaScript/CSS 和 DOM 的原教旨主义者，但高度依赖某个框架或者某个库的话，通常意味着换了一个框架/库你的学习成本会比不依赖特定轮子的人高，因为这通常是处于还不知道前端领域“什么是什么”的阶段的表现。
事实上前端领域的这些轮子有一些都是其他领域早就有，或者根本不需要的东西，其中很多的实现原理也不是那么复杂，只不过是脏活累活。个人觉得对这些东西应该报以“不能知其然而不知其所以然”的态度，起码大概清楚它们的实现是怎样的套路，知道它们的优缺点，多接触几种，这样在换一个替代品的时候很快就能上手。
因为前端的特殊性，在开发比较大的项目的时候使用库和框架是必须的（比如遇到各种鼠标事件的前端兼容问题时，总不能全都就地写 if-else 吧，总得封装一下。遇到非常 data-driven 的项目，还用手动操作 DOM 的写法很难维护吧，用个 MV* 框架真的不纯是偷懒了），但是这些东西都是会迅速改朝换代的，死守着某个特定的库或者框架，确实不太靠谱。很多公司喜欢问候选人“原生 API 写个 Ajax 请求怎么写”这类问题，感觉很大程度上也是在排除这类人……
7. 懂一点点设计
这里说的不是切图啊PS啊AI啊什么的，而是大概懂基础的视觉传达/色彩构成/平面构成的知识。毕竟前端是和设计师联系最密切的程序员，虽然前端要做的事不仅仅包括 UI/UX，但是 UI/UX 却都主要依赖前端来实现。很多时候，设计师（特别是不会前端技术的设计师）给出的设计可能很难（在照顾兼容性的前提下）实现，这个时候不应该跟他硬拼让他改设计，或者自己默默纠结怎么用很 hack 很难维护的方法去实现，而是理解设计的意图，并且跟设计师沟通，尽可能在工程上容易实现容易维护的前提下实现设计的意图，哪怕要修改一些具体的表现形态。
最恐怖的就是丢一张图过来，让你做到 pixel perfect，你也不问三七二十一直接开工，代码写得别扭也不去沟通，遇到不兼容就打个哈哈蒙混过关了……设计的目标是让大众都能更容易地使用，这样做是与设计师存在的意义背道而驰的，我也遇到过一些设计师会主动来问前端怎样的设计在浏览器里容易实现，怎样的设计比较别扭，这样他才能结合多方面的信息去做设计上的决定。如果你对设计不关心，不与他交流的话，实际上相当于剥夺了一些关心工程实现的设计师的知情权（一般正常的设计师看到自己的设计实现出来效果不好，也会小郁闷的……）。个人觉得与设计师沟通的技巧，也是一个靠谱的前端应该具备的素养。
8. 懂一点点后端
（这个是我看了一下别人的答案补加的）。其实这个和第一点的目的类似，最重要的是别要做一个非得等队友来才能开工的人。大厂（主要是阿里系）有不少在用 Node 做前后端分离一类的事，另外做前端的经常要在后端还没写完的时候自己去 mock 一下数据接口，如果你懂怎么搭建简单的服务器和 serve 数据给前端，那么就可以提高开发的效率。即使你只想专注前端，但前端有很多东西（比如 JS 跨域，WebSocket，SSE，WebGL 的素材获取）都需要你懂得架设简单的后端才能去实践，这时候不懂后端通常就意味着你要放弃学习这些知识，或者只能纸上谈兵。一个正常的前端肯定是要对计算机网络和 HTTP 等协议有一定了解的，有了这些知识去学简单的后端其实是很水到渠成的事情。
9. 在前端投入足够的时间
意识到以上几点还需要投入足够多的时间才能看到成果，不然很容易出现“道理我都懂，可是OOO”的情况，那最后也还是靠谱不了的……如果不是真的对前端感兴趣并且投入足够多的时间，与其为了“好找工作”而投前端，不如转一个更合适的方向。阿里前端的困局与突围 · Issue #141 · lifesinger/lifesinger.github.com · GitHub 和 图灵社区 : 阅读 : 企业软件领域前端开发的困境 都能说明这个问题。
另外有些面试官喜欢问你一些很细节的 API （虽然我个人觉得这类问题很囧），这些东西很多时候都是靠的“无他，但手熟尔”，虽然有一些确实有点刁难人的味道，但有一些真的是如果你经常写前端，重复多几次就会记住的，如果记不住，只能说明你前端写的不够多。还有一些没足够实战经验的人很少遇到过的问题（比如 JS 跨域），也是需要在前端投入足够多的时间，才会接触到（无论是纸上谈兵，还是项目里遇到）。
其实综上所述，不靠谱的前端大概表现就是：计算机基础不好（更糟糕的是编程基础都不行，不过编程基础和计算机基础好不好跟绩点高不高专业对不对口这些其实真的不一定有什么关系……），对前端的认识还停留在十年前，对社区出现的新工具完全不认识（没认识全很正常，但完全不了解就有点两耳不闻窗外事一心只读圣贤书的味道了……），不懂 Web 标准是怎么回事或者不在意标准，遇到兼容问题就复制粘贴搜到的代码，对于一些在社区里是常识的坑毫无意识地各种踩，“离开了jQuery/某库/某框架就不会写前端”星人，或者平时根本没怎么做过前端的东西，只是做做 Web 项目顺带写前端，到应聘了临门一脚跑过来……不管是平时学习还是笔试面试，尽量避免向这些特征靠拢就可以了。事实上大厂们招人不一定会要求这么严格，而且大厂里的团队本身也未必个个靠谱，但是平时有在这些方面努力的话，起码如果挂了会知道自己哪里不足，或者到底是他的问题还是你的问题……
以上大概就是我觉得拿到大厂（or前端比较靠谱的中小厂）前端offer需要的水平，其实我感觉没必要拿“实习”这个词来限定自己，尽量往高水平靠拢，才能做到是你来选公司，而不是公司来选你，这样你才能结合兴趣/家庭/个人规划之类的因素拿到最适合自己的 offer。另外，我觉得面试这回事是这样的，上面提到的这些特征，每一条单独拿出来，在不确定面试官的情况下，既不是拿到offer的充分条件，也不是拿到offer的必要条件，某一条不满足，也不是拿不到offer的充分或必要条件。大厂的面试官有很多种，有些设计出身喜欢问设计，有些后端出身喜欢问偏后端的东西，有些喜欢问你API细节，有些喜欢问你实现思路，有些喜欢看你学习能力，有些面试官本来就不是前端所以喜欢问你基础题。如果你侧重某一些方面，虽然无可厚非，但是运气不好遇上期望不同的面试官，可能你就会得到比较低的评价或者挂掉。确定能拿 offer 的唯一途径，就是面面俱到，这当然是不可能的要求，但大厂的种种因素配合起来往往就是在找这种不存在的人才，真的想拿 offer 的话，就只有硬着头皮尽量靠拢。
就像国内很多大厂里比较着名的前端们文章/博客/知乎里提到过的一样，前端这块水不是很深，但水非常非常宽，在考虑将来作为一个前端如何发展如何应对天花板之前，先要脚踏实地把这些属于前端的“本分”的东西搞好。事实上前面提到的这些东西我也没有全都做到。作为前端，个人觉得最重要的是要保持一颗开放、谦卑的心，不要抵触新东西，永远记得外面的世界还有很多东西自己不懂，要继续学习。
❺ 前端面试一般问什么
web前端面试会问人事方面的内容和web前端技术的内容；
人事的面试
web前端人事面试方面，需要注意如何自我介绍、性格有哪些优劣势、职业规划方向是什么、你的特长是什么、对于加班之类你是怎么看待等人事面试内容；
web前端技术的面试
技术面试，需要注意HTML+CSS+JavaScript以及JS主流框架的使用，比如Vue、React等，前端相关技术，比如tcp握手协议、网络安全、后端技术等；
对于web前端面试准备，建议你去看“决胜前端”（min app），它里面包含了很多web前端技术面试、人事面试等面试真题，而且针对面试题做了详细的分析与解答。
我给你截图看一下例子吧
❻ 阿里p6前端面经
本科毕业，学校既不是211也不是985，我也没有一毕业就进入大厂工作的经历。我的职业生涯里一共有10多次面试经历，阿里我面试了5次，失败了4次，屡战屡败，屡败屡战。每当我听到别人传奇的经历，会羡慕别人开挂的人生，也会有小失落，感叹自己当初没有做太多的努力，甚至自我怀疑和自我否定。人生中主动裸辞，被动裁员的经历，曾经让我在无数的黑夜里，真的以为人生就这样了。
在第四次面试阿里失败后，我开启了为期2年的自我重塑计划，梳理 体系化的知识结构 、刻意练习 知识结构化表达 ，学习参考了吸引力法则完善自己的 简历人设 。最后在2020.1入职阿里巴巴，成为AE国际体验技术团队的P6前端工程师。
在这一段经历中，我梳理了当时自己的几个问题，大家看看是否有跟我相似的处境呢？
自我重塑的前提是自我觉醒，意识到自己存在问题，再让自己走出舒适区，不断地打碎自己，然后在这个过程中把碎掉的东西重新收拾起来，变成身体的一部分。 这个过程会让你很痛苦，但如果你克服了，你就蜕变了。薛兆丰教授说过一句话，“生活不会在你都准备好了以后才开始”。面试也一样，面试考验的不是那几轮的面试表现，而是你在长期生活、工作中积累的 硬技能和软技能 ，这些包括：你的专业能力，框架能力，思维能力，性格和心态，沟通能力，价值观等等。你只是刚好在这几轮的面试里表现出了你的这些积累，吸引到了对方，最后拿到了Offer。如果临时抱佛脚，光背概念和知识点，没有结合项目深入思考，那么面试的时候会表现的很空洞，给人的印象只是在堆砌一些关键词，这样面试挂掉的可能性就很高。
传说有人问泰勒斯:“何事最难为?” 泰勒斯回答说:“认识你自己。” 随着年龄的增长，阅历的丰富，你会渐渐发现，无论是生活还是工作，很多的事情本质是与自己相处，了解自己的性格，发现自己的优缺点，知道自己从哪来，到哪去，最后想成为一个什么样的人。
举个例子，我了解自己的性格是内向性格，而且原生家庭在我童年成长的过程中，让我有些自卑，甚至我一度怀疑内向是一种性格缺陷。直到我看了一本书，书名叫《内向性格的竞争力》，开始渐渐明白我 自卑的点，来源于我根本不了解自己是什么 。我也不了解外向性格、内向性格的优势。外向性格的优势在于它性格非常开朗，很容易给人一种亲和力，自来熟。内向的性格优势在于它的敏感度，洞察他人情绪，感知他人情绪的能力。内向性格的人都有一个共同的特点，叫做你需要提前充电。比如我们去参加一个面试，内向性格的人像一块电池，需要提前充电，然后呢，这块电池只能维持大概1个小时，但是一旦过了1个小时，电池电量用完，你就受不了，你在后半程的面试会感受不太舒服，因为你的性格里就是不太喜欢这样的环境。
如果大家意识到这一点，在面试的时候你可以更好的去利用。
胆怯的心态，这个是最难克服的。我曾经是胆怯的人，我会把自己包裹起来，裹上一层坚硬的外壳。
这些会直接影响你在他人心中的形象，像阿里P6前端工程师，是一个独挡一面的角色。如果自己性格胆怯，表现出畏缩畏尾的样子，那么即使进阿里了，你在推进项目的时候，会遇到很大的阻碍。这个阻碍一方面来自于你内心的胆怯，另一方面来自于外部压力。所以这个是必须要克服的。
我克服胆怯的方法很粗暴。利用周末的时间刷了杭州城20多个恐怖密室（漆黑的密室环境，而且有NPC出来吓人），慢慢把胆子练起来。后来我胆子大到什么程度呢，我一个人跑到临安挑战极限，坐上飞机从10000英尺的高度自由降落，高空跳伞。
所以性格它不是一成不变的，你发现了，克服了，最后你的心态会越来越好，这个就是我想分享的。
这个是最核心的一个能力，同时也是可以让你快速进入一门新领域的方法。以我现在的认知水平， 知识可以分为三层：知识点、理论、体系。 我们需要可以通过学习知识点 -> 整理理论 -> 形成体系。
输入： 我们平时信息输入的渠道，可以是通过看源码、看书、他人分享的得到关键词，通过关键词搜索可以让我们更广泛地获取信息。在搜索关键词的过程中，我们往往会得到更多的关键词，它可以是A、是B、是C。
构建： 我们需要这些ABC进行分类，构建我们的思维导图。如果你没有自己的思维导图，网上有很多前端的知识图谱，可以照着学习和搜索，理解每一个知识节点承载的内容，慢慢去构建属于你自己的思维导图。前期构建脑图的过程挺痛苦的，意味你要把每一个知识点去摸清楚，但是一旦你建立好了，往后只需要在现有的脑图里添加你新的知识节点，学习会越来越轻松。
解释： 思维导图构建好了以后，就是输出，如何向别人解释一个知识。
以上学习的方法，是我对费曼技巧的个人实践，费曼技巧也被称作是终极的学习方法。简单说它是 “以教为学”，在学习的知识的时候，以别人听得懂为目标，用最简单的话把自己的意思表达出来。
关于学习的方法，我还要分享的是，在构建脑图知识点的时候，我们不妨问自己5个问题？
理清楚了这5个问题，相信你会对这块知识了解的很全面了。往往在面试的时候，面试官不会这么一板一眼的提问，有时候会问一些开放式的题目，或者一些刁钻的技术问题，不要慌，他有可能是考察是否能用学到的知识来解释一下新的例子。所以我们学习还要做最后一步， 把所学的知识都忘掉，剩下的思维能力才是你的。
掌握学习的方法还不够，我们还要常常做一些阶段性回顾，以一个项目为周期或者以半年为周期（周期时间可以自己把握），把人生当中的关键节点梳理出来，这不只是为了面试时快速反应，也是为了更加帮助你认识自己。
我们投递简历失败，有一部分原因在于，我们对自己定位不够清晰。当前 P6 水平投递 P7 岗位，那么挂掉的概率就更高了。我们需要了解阿里岗位职级是怎么样的。阿里巴巴社招一般层级是从P6开始，往往工作经验3年是一个分界点。
了解岗位职级，可以帮助我们认清当前水平处在哪一个层次，知道通往一下层次需要掌握哪些技能。比如我是P6，那么我在写简历或者面试的时候，尽可能在展示当前层次水平之外，会额外展示掌握的P7的一些能力，让面试官看到你的潜力和亮点，你是具备快速通往下一层次的能力的。
阿里的面试按流程来的，你开始面试就会进入流程，在流程里的简历，除了面试官其他人是看不到。每个流程通常有5轮面试，4轮技术面和1轮HR面，面试官会根据你的水平层级和个人情况，决定要不要安排笔试和交叉面。面试的前两轮是电话面试，后几轮是现场面试。在投递的简历的时候，尽量找人内推，内推的优势在于内推人可以给你做信用背书，查看你的面试进度。如果不是走内推渠道，是阿里员工主动采蜜打电话邀请你面试，说明你的简历或者过去的历史评价，是具有一定吸引力的，不然也不会打电话给你。接到电话后，可以跟面试官确认电话面试的时间，你可以在这段时间内，开始面试前的准备。
面试前需要做哪些准备呢？
形象建设分为 声音形象、外在形象、内在形象 。
声音形象： 为什么我要讲声音形象呢？因为前几轮的面试都是电话面试，面试官看不到你，你的语速、语调、语气，都会影响电话那头对你的判断。
声音影响面试的问题有哪些呢？
那我们要做的是尽可能的让我们的语速保持匀速的水平，一分钟200字左右，然后用胸腔偏下的位置发声，用气息推动喉咙，这样的发出的声音雄浑有力，不会显得沉闷，反而有些磁性。
外在形象： 针对现场面试的，简单、干练、不邋遢就好。
内在形象： 声音形象，外在形象都是浅层的吸引，最致命的吸引是人格吸引，是你的内在形象。我们在自我认识的环节，梳理过了“关键”信息，在面试的时候，就派上用场了，把那些能够呈现你内在形象的案例展示给面试官，通过例子证明自己，你就是这样的一个人，简单说就是：“ 我不要我觉得，我要你觉得 ”。内在形象有哪些呢？自信、踏实、皮实、乐观等等
简历为避免排版混乱，使用PDF格式。书写原则： 可以适度包装，但是不要造假 。造假涉及到诚信问题，你在技术面混过去了，后面第三方背景调查的时候，会验证你说的情况，一旦打上不诚信的标签，你就永远进不了阿里了。在写简历的时候，多关注一下对方招聘岗位的JD，岗位职责和需要的技术栈是什么。了解这些后，尽可能在书写简历的时候，展示你和招聘岗位所需重合的技能。如果当前掌握的技能和目标岗位有一定差距，那需要花时间提升不足，补齐这块差距。不同公司的前端岗位的职责或技术方向不同，往往要准备多份简历去匹配不同公司岗位的情况。
我的简历的内容排版很简洁，写了基本信息，专业技能、项目经历，最后才是教育背景。对于社招来说，你在大学期间发生的事情已经不是那么重要了。重要的是你目前 掌握的技能和项目经历 ，这两块是要重点描写的。专业技能按掌握、熟悉、了解程度依次罗列。亮点项目是之前你梳理过的，详细写，附带数据描述成果更具说服力。其他不重要的项目可以简单描述技术栈，一笔带过。这么做的目的就是一眼让面试官看到你的优势和核心竞争力。推荐一些好的简历模板，比如 WonderCV、五百丁。简历不用太花里胡哨，简单明了，能够清晰的表达你的内容即可。
面试前自我模拟面试可以增加你的自信心，自我介绍、面试的一些的话术都可以提前准备好，然后可以讲给别人听、讲给自己听。或者找一个水平在你之上的前辈对你进行一次模拟面试，收集面试反馈，针对模拟面试时卡顿、忘词的知识点，重新记忆和解释，然后不断的重复上面步骤，直到你能可以用自己的话说出知识点的核心内容。
沟通的原则： 客观描述事实，不做主观臆断 。具体有哪些情况呢？三说和三不说。
面试的时候，可以尝试引导面试官。 每个面试官的喜好，出题的角度都不一样，这个我们是无法预测的，但是我们可以去引导对方问一些问题。比如他问到某一个知识点A的时候，我们在回答A的同时，引申出和A有联系的知识点B或C。回答的重心放在知识点A上，B或C是你在回答A的时候顺带那么一提，它就像一个鱼钩，来引导面试官来问我们擅长的、准备好的知识。
渲染情绪： 在面试的时候多感知对方的情绪，在适当的时候，用一些你准备好的事迹，引发对方共情。之前我们梳理过一些“关键信息”，有一些失败经历或高光时刻是很容易让人产生共鸣的。
反问阶段：如果你不知道问些什么，有保守一点的问法是，去问问对方团队的情况，团队在组织定位是怎么样的、技术栈是什么、有哪些人员梯度，当前遇到什么痛点问题等等。这些问题你传递出来的信息是，我对当前岗位所处的团队，所做的事情非常感兴趣。之前我在一家公司现场面试的时候，就主动提出带我在公司转转，了解公司的产品形态。这也是一个向对方表达兴趣的技巧。
面试的时候考察什么？技术一面，重点考察基础和知识广度，上探你的技术天花板，下探计算机底层原理。一面常见的考察点有哪些呢？
技术一面专业能力占了80%，软素质占了20%。如果过了技术一面，说明你的基础各方面是很不错的。接下来技术二面会重点考察你的工程能力、设计能力、规划能力。二面通常会从你的项目开始问，这个时候你梳理的亮点项目就派上用场了。二面常见的考察点有哪些呢？
这些都是考察范围，技术二面专业占了60%，软素质占了40%。到了技术三面的时候，会聊一聊技术格局、视野、人生规划、软技能考察，这部分多展示你的大局观，比如业务上的大图，技术上的大图，你长期或短期的人生规划等等。
2.2.6 描述项目（STAR法则）
我分享一个描述的、项目的方法，叫做STAR法则，他有五个要素，情境(situation)、目标（target）、行动(action)、结果(result)，我把他扩展了一下，技术面或者hr面的时候描述项目的时候，可以按这个套路来。
2.2.6 面试复盘
面试后记得主动添加面试官的微信，这是免费的性价比很高的人脉。加完微信能做哪些事？
面试后还需要复盘， 复盘结果和情绪 。拿一张白纸记录你在面试中答好的/不好的知识点，还有你的在情绪占比，紧张、开心、严肃是不是占了面试中大部分情绪。每一次面试都像一面镜子，照出你的短板，然后你把短板改掉，就离目标越来越近了。拥有这种面试意识，面试的次数多了，你会从害怕面试变得爱上面试。
分享一本软件能的书 《金字塔原理》 ，是麦肯锡咨询公司第一位女性顾问：芭芭拉·明托，写的一本关于逻辑思路的书。里面介绍了一些方法，帮助我们怎么去 自下而上的构建逻辑金字塔 ，或者是 自上而下的表达金字塔 。
书的内容介绍我不做具体的描述了，感兴趣的同学可以自行搜索。
我们在提升硬技能的同时，也要注重提升软技能。技术很重要，但是它是我们实现想法的语言工具。在这之上， 使用工具的方法，比工具本身更关键 ，我们要清楚真正的修炼是什么？ 永远都是内在的东西，软性的东西 。比如说你的思维能力，耐心，聪明，情商，遇到挫折时的内心复原力。这些技能是可以伴随你漫长的一生的，终身受用的，那么我们就应该为此投资。
我在工作前2年是处于一个迷茫的状态，没有自己的规划。真正让我发生改变的是，突然有一天我回家，父母的头发都白了，那一刻我意识到自己该学会长大，该为未来做点什么了。从那以后，我每天的状态就是，白天公司工作谋生存，晚上自我提升谋发展。在工作第3年的时候，自我感觉准备差不多了，开始去阿里面试，所以才有了那段裸辞的经历。当然我摔的很惨，也重新认识了自己。
我们做一个时间切片，把过去的自己和现在的自己对比，你会我发现当时所经历的，觉得很困难的事，现在看来都不是事。给自己的人生列个目标，知道自己想成为什么样的人，实现目标，自己的差距就会越来越小。
还有什么想了解的可以
有想了解更多的小伙伴可以加Q群 链接 里面看一下，应该对你们能够有所帮助
❼ 如何面试前端工程师
随着时代的发展，很多新兴的就业职位随之产生。前端工程师将就是随着互联网的快速发展而产生的。其实在很多人的观念里，前端工程师也就是一个切页面的而已，他们也就是会html、css、javascript这些没有任何技术含量的网页制作而已。然而随着技术飞速发展，人们对这些技术的要求也是越来越高，如果只凭着一个人来把所有的事情都解决是很困难的，所以这个时候前端工程师就开始发挥着他们很大的作用了。
那我们应该如何来面试前端工程师呢？
谈吐要大方得体
在我们在面对面试官时我们千万不要紧张。在进行自我介绍时我们要努力做到自信大方、吐字清晰。我们在自我介绍时要用简明扼要的话语来介绍自己，突出自己的优点表明自己的求职意向。你要通过寥寥数语把自己的优势都向面试官介绍清楚。记住不必要的话语要少说。
好了关于如何面试前端工程师这个话题我就聊到这了。希望我的回答能对你有所帮助。
❽ 前端面试题目难吗 如何轻松面对前端面试
从以下五个方面做，可以轻松面对前端面试：
一、基本知识
DOM结构——两个节点之间可能存在哪些关系以及如何在节点之间任意移动。
DOM操作——怎样添加、移除、移动、复制、创建和查找节点。
事件——怎样使用事件以及IE和DOM事件模型之间存在哪些主要差别。
XMLHttpRequest——这是什么、怎样完整地执行一次GET请求、怎样检测错误。
严格模式与混杂模式——如何触发这两种模式，区分它们有何意义。
盒模型——外边距、内边距和边框之间的关系，IE8以下版本的浏览器中的盒模型有什么不同。
块级元素与行内元素——怎么用CSS控制它们、它们怎样影响周围的元素以及你觉得应该如何定义它们的样式。
浮动元素——怎么使用它们、它们有什么问题以及怎么解决这些问题。
HTML与XHTML——二者有什么区别，你觉得应该使用哪一个并说出理由。
JSON——它是什么、为什么应该使用它、到底该怎么使用它，说出实现细节来。
二、少量提问
现在有一个正显示着Yahoo!股票价格的页面。页面上有一个按钮，你可以单击它来刷新价格，但不会重新加载页面。请你描述一下实现这个功能的过程，假设服务器会负责准备好正确的股票价格数据。
这个问题牵扯到一组我想要考察的基本知识点：DOM结构、DOM操作、事件处理、XHR和JSON。如果我要求你对换一种处理股票价格的方式，或者 让你在页面中显示其他信息，就可以把更多的知识点包括进来。对于经验比较丰富应聘者，我也可以自如地扩展要考察的知识范围，最简单像JOSN与XML的区别、安全问题、容量问题等等。
我还希望应聘者给出的任何解决方案中都不要使用库。我想看到最原生态的代码，你就当页面中没有包含任何库。你说你对哪个库了解多少多少，但我不能把关于库的知识作为评判能力的因素，因为库是会随时间变化的。
三、解决问题
做为一名前端工程师，最值得高兴的事莫过于解决同一个问题会有很多种不同的方法，而你要做的就是找出最合适的方法来。我在提问的时候，经常会在应聘者解释完一种方法后问他们还有没有第二种方法。此时我会跟他们说，假设你的这个方法由于种种原因被否决了，那么你还能不能给出另一种方法。这样做可以达到 两个目的。
首先，可以测试出他们是否在毫无意义地复述书本中的东西。不能不承认，某些人确实有过目不忘的天赋，听他们在那里滔滔不绝地讲，你会觉得他们什么都明白。可是，只要一跟这些人谈到怎么查找方案无效的原因，以及能否拿出一个新方案来，他们往往就傻眼了。这时候，如果我听到“我不明白这个方案为什么不够 好”之类的反问，心里立刻就明白我的问题已经超出了他们的能力范围，而他们只是想拿自己死记硬背的结论来蒙混过关。
其次，可以测试出他们已经掌握的(还是那句话，“想都不用想”)浏览器技术知识。如果他们对浏览器平台的核心知识有较好的理解，想出解决同一问题的不同方案根本没有那么难。
注意：所有问题都与浏览器技术相关。我不相信出几道抽象的逻辑题，就能够考出某人解决Web技术问题的能力。在我看来，这无异于让素描大师画肖像，没有意义，也得不到任何有价值的信息。
四、有激情
要成为一名优秀的前端工程师，最重要的莫过于对自己做的事要有激情。我们技能都不是从学校中或者从研讨会上学来的，因此前端工程师必须具备自学能力。浏览器技术的变化可谓日新月异，所以也只有不断提升自己的技能才做得到与时俱进。我虽然不能强迫谁必须多看博客、不断学习，但想应聘前端工程师的人恐怕还是必须这么做的。
你怎么知道谁对这种工作有没有激情?实际上非常简单。我只问一个简单的问题：“目前你对什么Web技术最感兴趣?”这个问题永远不会过期，而且也几乎不可能出错……除非你答不上来。就眼下来说，我希望你对这个问题给出的技术中包括WebSocket、HTML、WebGL、客户端数据库，等等。只有 对Web开发充满激情的人，才会坚持不懈地学习新知识、掌握新技能;
五、最后一点
计算机科学或者Web设计方面的知识当然也有用，但那都是基本知识之外的东西。只要基本知识在那儿了，一切就都有了基础，想扩充知识面也不难。可是，如果等到正式上班以后，还得从头学习基本技能，那种难度是不可同日而语的。
❾ 面试Web前端需要注意什么会面试哪些问题
作为一名HTML5前端工程师，为了工作，为了就业我们免不了要参加各种各样的面试。为此总结了面试前的注意事项：
第一：注意自己的仪容仪表
面试之前，一定要再次从头到脚地将自己的仪容仪表检查一遍。检查时主要包括，自己的牙缝是不是还有食物残渣，所以你需要就近找一个卫生间，如果没有卫生间就近找一个角落也是可以的，但是切记一定不要在大庭广众之下。因此，为了给自己整理出着装的时间请在约定时间前20分钟到达。
第二：再次检查面试时所需的资料是否都已带全
这些资料主要包括：身份证明、学历文凭证明、个人简历、以往作品等等，如果这些东西齐全之后，需要对这些资料做一个整理与排序。因为没有哪个面试官希望看到面试者拿出一堆“莫名其妙”的东西塞给他，让他自己再一页一页的翻找自己需要的内容，如果说这些资料在面试官手中不小心散落一地，结果可想而知。这样的求职者在面试官眼中也一定不是一个让人放心、有条不紊的员工。当然如果检查时发现资料没有带全，也不要紧张。反而你要庆幸幸亏及时检查，也有足够的时间组织语言去向面试官解释。
第三：面试之前将通信工具调成振动或关闭状态
虽然说面试者与面试官之间是一个平等的关系，但毕竟你是去人家公司求职的，始终处于一个被动的状态，所以最起码的尊重还是要做到的。曾经有调查显示，对于面试过程中接电话或是被电话打断的求职者，会被HR减分。
第四：等候面试官时，仔细观察多了解面试公司
在等候面试官时，可以暗自观察一下公司的大体情况比如员工的着装风格、公司的LOGO或是贴在墙上的企业文化、公司的环境等等，一来可以在接下来的面试过程中表现出自己对公司的认同感，二来也可以让自己对求职公司多些了解，以确定是否要接受这里的工作。如果你身边有公司的资料宣传架，不妨取一本翻看一下，也会增加HR对你的好感。
第五：放松心情，保持自信
面试时一定要保持一定的自信，这样也会给面试官留下很好的印象。面试只是你步入工作的第一步，即便是失败了那也是人生重要的经历。失败是为了更好的迎接下一个挑战。
作为一名web前端工程师千万不要觉得懂技术面试就能万事大吉了，像以上五点细节性的东西也是一定要掌握的。
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