⑴ web前端开发的就业方向有哪些
Web前端的就业面很广，选择的岗位有：前端开发工程师、资深前端开发工程师、网站重构工程师、前端架构师等等。
并且随着前端开发技术发展，移动端应用、小程序、H5游戏出现。前端开发应用场景不断拓展。走向更专业和工程化的发展。
互联网的飞速发展过后，后面会逐渐走向平稳，不合格的滥竽充数的开发者会逐渐被市场淘汰，毕竟一边是前端开发在未来有着巨大的发展前景和优势，另一边则是互联网企业日益提高的需求门槛，你如果不努力，那就别怪人家选择更好的人代替你。
⑵ 论前端程序员, 是否可以创业
或许有的人看到这个标题的时候，会以为我是一个标题党。但是事实不是这样的。如今是一个“大众创新，万众创业”的新环境和新机遇。有太多的人都往创业这样的一条道路上不断的摸索，不断地前进的~~~
回过头来讲，作为一名程序员，一名前端工作者，我们又该以什么样的姿态去面对这样的一个话题呢。其退一步来说，借用别人的话说，只要您有想法，只要您够胆识，只要您有资源，只要您有钱~那您就可以大胆去吧~
有心的人会发现，其实创业不仅仅口头上的说的那么简单。刚才说了四个“只要”，那我想最关键的一点应该是后面那点吧。当然这也是我个人的一点看法。如果说您项目够好，还有造血的能力，那我想着也是可以的。项目本身的好坏，取决于这个决策人的想法和方向。如果方向和策略错误了，那可能导致满盘皆输。就以乐视为例。结果我想显而易见吧。不一定说贾总是错误的。但是只能说机遇和时间不对吧。（纯属个人看法）
那反过来讲，作为一名前端工作人员，是否复合创业呢。我想结果已经很明显了。答案是肯定的。要相信网络李彦宏和腾讯马化腾，他们都是作为技术出身的。那对技术出身的人员来说，本身有一个弱点，就是对于市场运营不够清晰。这点说重要也蛮重要的。所以这时候就牵扯到另外一个方面了。创业，不是一个人说了算。创业也是需要一个team来合作实现的。那作为技术出身的人来说，可能在运营和市场方面相对叫薄弱。那这个时候，就要找一些志同道合的小伙伴，一起为一件事，一起拼命的干下去。不留遗憾的干下去。这样的一个形式，我想至少是对的。
所以，我们现在就可以分析了，对于创业，我们应该做些什么。本身作为技术出身的人员，可能在技术领域相对出类拔萃的，但是在这个行业中，我们应该不断去结实各个领域的小伙伴，通过工作中认识和结交一些小伙伴。这些人员对于我们来说，都是一个资源。所谓潜在资源。对于后期，说定都可以用上哦。那结交伙伴是一个关键点。接着就是要对自己要做的领域熟悉，如果是不熟悉的领域，那切记不可盲目的实行，因为在创业的道路上再去摸索行业领域，那结果是惨败的。所以对于自己所要做的领域和赛道一定要够清晰，也要知道自己要做的是什么，为什么这么做，这样做的好处。这样做我们能到什么等等这些问题，我们都要去考虑。具备了以上的，我想是可以进行小尝试了。当然，我说的，只是一些很普通的点，而且也只是简单的几个点，远远还不够的。不够对于想创业，有着创业梦想的人，我希望大家可以先冷静思考自己，是否能达到这个“资格”。资格指的是“经验”+“资金”+“资历”等等。
最后我卖个关子，为下次要说的做个预告吧。
⑶ 前端工程师发展前景怎么样呢
伴随着互联网行业的迅速发展，Web前端岗位已经越来越受到大家的重视，Web前端工程师的薪资也日渐水涨船高。不论是薪资还是工作环境，Web前端工程师都是很让人羡慕的，也正因为如此，已经有不少的小伙伴想要加入到前端领域中去。因此，很多想要学习Web前端的小伙伴们就会询问：2020年Web开发前端就业前景还好吗？下面我们就来和我一起看一看吧！
Web前端行业目前来看已经渗透到了到了生活的方方面面，这也说明了Web前端行业的生命力异常强大，并且未来的前途也是不可限量。假如你还在犹豫到底要不要接触Web前端，那么我给你的建议就是，与其将时间浪费在犹豫上，还不如认真的拼一把，把时间花在Web前端上。相信你看完下面的内容会对Web前端有个全新的认识。
为什么说Web开发前端就业前景好
目前的Web前端技术可以说已经是非常成熟了，同时Web前端市场也非常的火爆，并且Web前端的人才目前来看也是异常的紧缺。加之互联网行业的飞速崛起，目前Web前端技术的不断成长发展，也已经占据了互联网的一席之地。
Web前端的薪酬变化
前端开发行业薪资水平呈上涨趋势，Web前端开发早已不是做带动画的下拉菜单的时代了，他们已成为互联网主宰者，各行业都用其开发互联网应用。但目前整互联网行业的Web前端开发工程师紧俏，企业正高薪求才，薪资待遇一涨再涨 ！
Web前端人才需求
Web前端技术可以说是越来越成熟了，Web前端开发工程师已经成为发展中的职业香馍馍。说起来几乎是整个互联网行业都缺少Web前端工程师，无论是刚起步的创业公司，还是上市公司乃至巨头，空缺一样存在。只要你够优秀，Web开发前端就业前景简直不要再好！
Web前端未来发展
Web前端的发展其实还是那句话，有需求才会有市场，为什么那么多人参加想进入Web前端的行列呢，还不是因为Web开发有市场，企业需要量大。所以与其费尽心思的想Web前端今后的发展，还不如用那个时间好好学习一些Web前端技能将来对就业更添保障。
综上所述，大前端是个非常有“前途”的工作，薪资待遇也很高，并且根据自己技能深入的不同程度，拥有不同的薪资待遇。想要成为Web前端工程师，最好有一个充分健全的知识布局体系，拥有内容的深度和广度，等于拥有了企业最需要的技能，到时候你就是企业争相抢聘的人才，也是行业中的佼佼者了。
希望对您有所帮助！~
⑷ 张羽：你有创业梦 我们来做“孵化者”
张羽：你有创业梦 我们来做“孵化者”
普通人小本创业的机会在哪里?张羽的答案是，盯着马云，不如盯着你家隔壁王老二。
作为“中国创业者生态圈”创始人、源动力餐饮管理有限公司董事长，当商业巨头们因时际会、纵横四海的时候，张羽选择带着源动力的兄弟姊妹埋头走路，在更贴近民生的餐饮领域深耕。
全国孵化2万多家店面
从济南出发，向全国扩张，源动力的餐饮孵化模式一直在壮大。但是这家总部设在济南的企业，却低调得连当地人都没太注意，一般大众很难将其与贝克汉堡、柠檬工坊、瓦罐香沸、加红加青等火爆的餐饮品牌联系起来。
实际上，源动力在全国已经孵化20000多家店面，带动就业10万余人，这样的体量可谓惊人，而其全部收益都会与全国超过3万名创客分享。
源动力创造的赫赫战绩，已成为当下中国餐饮业风雨飘摇中的一大奇迹。而它创造的另一成绩，则无法用数字来衡量：日渐成型的“中国创业者生态圈”普惠拥有创业梦想的普通人，造就了无数个人生赢家，改变了无数个生命轨迹，同时，也掩藏着商业模式如何创新的系列答案。全国无数创业者，因此心向济南，让济南成为了餐饮创业者心目中的“红色井冈山”。
每年成就数千人的“老板梦”
三千茶农就是源动力孵化品牌的经典案例之一，其战术主打农村包围城市，在区域市场寻求单点突破、快速引爆进而蔓延全国。
柠檬工坊也是其中一个成功案例，2008年，柠檬工坊上线。张羽的逻辑是不打上海新天地，不打北京王府井，而是打中小城市，尤其是县级城镇。2016年，柠檬工坊已在全国范围内扩张至3000多家店面，这与三千茶农的崛起路径如出一撤。
“星星之火，可以燎原”，这是源动力的创业精神符号。源动力每年在全国成就数千人的“老板梦”：在湖南平江经营“贝克汉堡”的石文兴，在云南财经大学校园经营“柠檬工坊”的李银勇，在北京市区经营“果然爱”的白蕾，在济南经营“张一碗米线”的张洪利……这样的创业老板在源动力有几百位之多。
这无疑要归功于源动力搭建的生态圈系统，张羽对这个生态圈有句非常超前的论述，“我最大的希望就是企业做到‘无’”。
所谓“互联网+”，绝不是简单的传统企业+电商渠道，而是用互联网思维重塑企业组织。
换句话说，张羽追求的企业架构模式，正符合未来“组织会越来越小，生态平台会越来越大”的趋势。而平台最核心的价值就在于开放，进而打造出一个生生不息的生态圈。
假如你有一个创意点子
“有资金，你就带资金来;有项目，你就带项目来;甚至只有团队，你就带团队来。”张羽这样定位源动力，“你需要的所有资源我们都有。”
“假如我只有一个餐饮创意点子，怎么跟源动力合作?”
张羽说很简单，“第一，你得有BP(商业计划书)，进入源动力投资委员会路演;第二，投票通过后，你作为创业发起人，在平台内外进行创业团队的招募;第三，孵化阶段，进入平台公司运作。每个项目的试运营周期为三个月。”
那么，如此一来，源动力还是一家纯粹的`餐饮连锁企业吗?
张羽认为，从某种意义上看，你可以将它看作小微餐饮的综合服务商，也可以当做中国
优质餐饮项目的成长加速器。
消灭打工者 人人当老板
在企业内部，源动力又是怎样颠覆传统商业组织架构的?
首先是股份下放，接着就是把集团公司转变为平台，最后则是把品牌项目转变为独立企业。最终，把员工转变为创客，把企业格局转变为生态体系。
可以说，张羽在源动力内部进行的自主经营体改革，堪称大刀阔斧。
相对的，每一个独立品牌企业的股份则由三部分组成——以张羽为代表的原始股东占股40%，上述公司平台团队占股20%，以员工为代表的企业创业团队占股40%。
大众创业，万众创新，消灭打工者，人人当老板!很难想象，一个不起眼的前台小妹会是集团旗下十几个项目的股东。他们的员工们每个月最期待的不是工资和绩效，而是核算股份分红。
如果说前台小妹的案例与华为的任正非股改雷同的话，那下面的做法，张羽则直接颠覆了传统商业组织架构。
比如，源动力集团下面没有一个部门。所有“部门”都以独立核算的创业公司存在。
就拿企业采购部举例，张羽让其成立公司，将40%的股权给员工，让他们自己当老板。
这让他们更有积极性，一年下来，采购公司除完成集团服务外，还得到200万元利润，人均分到20万元。
“合作但不控股”是种境界
曾有人对张羽说过，只有激发和调动团队中每一个人的积极性，让每一个人都为团队的命运负责，团队才能永续发展，基业长青。
正是基于这样的理念，张羽对企业架构进行了彻底改革。
作为如此庞大的餐饮集团掌门人，张羽一直在释放自己拥有的股权。这正是他强调的利他合作思维，将“所有人为所有人的利益终生努力奋斗”确立为创客们的宗旨，把竞争转为竞合，打造创业者生态圈。
“所有权的争夺是最痛苦的事情，使用权的体验则是最快乐的事情。”这是张羽挂在嘴边的一句话。在他的商业理论中，“合作但不控股，让别人比自己更有积极性”，这给当下的股权之争带来颠覆。
张羽认为，源动力的企业文化核心是“企业平台化，员工创客化”，这也是他与海尔集团首席执行张瑞敏交流后感受最深的地方。企业的价值是它的时代属性，过去企业重在提供工作岗位，而在互联网下的今天，企业的价值更应该突出提供创业平台。
从2013年创业者生态圈的战略改革开始, 一线员工积蓄的能量迅速释放，源动力整体收益呈几何倍数增长，截至目前，员工自主经营体已超过100个。
为创业者提供强大平台
前端孵化、中端支持、后端服务、全程加速，这是源动力的4个能力建设。
为此，源动力集团公司开始集中搭建三大平台功能模块：
一是前端孵化功能模块，包括投资公司、品牌策划公司、SOP中心等，为品牌企业提供“从钱到营销策划”等一系列支持;
二是中端支持模块，以源动力现有的全国五大战区、11个运营管理基地和273个城市的驻地服务中心为基础，提供采购、渠道、仓储、物流的资源共享;
三是后端服务模块，提供人力资源支持和落地配套服务。
他们还自主开发了GIS集思网络系统，以积分奖励的形式鼓励创业者在系统上提交创意、建议、方案，形成智力宝库。张羽把这个系统称为“群体智慧创新空间”，使得群体智慧自由释放。
目前，除餐饮类企业外，源动力还有互联网、客服、文化传媒、品牌策划、仓储物流、教育培训、知识产权等各类功能性服务企业。
在张羽看来，中国餐饮市场每年50万亿元的“大蛋糕”，足可以让更多创业者来分享。云在青山水在瓶，从追求控制，到追求“失控之控”，在做企业的过程中，张羽也在进行人生境界和视野格局的拓展升华。
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⑸ web前端怎么样就业前景如何
第一、web前端前景
1、现在进入到了互联网时代，不管干什么基本都离不开网络，尤其是电商行业，对于用户的交互和体验度更加注重，而这些基本都是web前端技术实现的效果。
2、 现在对于IT互联网的应用广泛，app、小程序、移动端、pc端等都是需要前端技术的开发支持才能够完成。
第二、web前端待遇
对于web前端岗位的薪资，建议您可以去招聘网站上看一下。如果感觉招聘网站上边的不太真实的话，那么可以通过身边的做相关工作的朋友打听一下，这个是很真实的。
工作年限与工资也是呈现正比现象（这个正比现象是您在工作之后依旧坚持不断的学习web前端最新技术而呈现的）。加上大型企业对于用户界面体验的要求的高度重视，前端人才的需求也在增加。
所以Web前端的工作无法被替代，发展趋势是可见的，客户需求是存在，前景是巨大的。但还是要提醒您应该时刻记住只有不断的自我学习更新，才不会被行业所淘汰。