A. 听说北京AIAIT友邦创新资讯科技 招人非常注重学校 是真的么
因为是全球企业，招人肯定挑剔了
B. 上海人寿个浦江盛世五号保险上年度利率
上海人寿作为上海自贸区首家独立法人险企，距离今年2月15日获保监会开业批复仅筹备五个月，并在短短半年内录得保费超31亿元。据消息人士透露，上海人寿业务发展主要依托网销渠道和银保渠道，其中网销渠道保费已略超银保渠道。
虽然规模保费增长较快，但开业两个月后上海人寿总精算师胡敏即转投中英人寿，据《中国经营报》记者向多位接近上海人寿人士了解，该公司高管团队尚不完备，对此上海人寿相关负责人表示，作为一家新开业公司人事变动属正常现象。
“上海人寿定位上与传统寿险公司有所差别，主渠道是银保、网销，目前产品也主要以理财类为主。”接近上海人寿人士对记者表示。虽然注册在自贸区，但公司办公地点并不在自贸区内，并且就目前自贸区发展情况来看，寿险公司短期内难受益。
网销产品大卖近20亿
上海人寿目前已与上海1000多家银行营业网点建立了业务合作关系。
据上海人寿提供的最新数据显示，截至6月30日公司保费收入约31亿元，加上7月1日新得保费上海人寿保费规模已达33亿元左右。一位业内人士也对记者表示，上海人寿一款网销产品卖了20亿元，风格与华夏人寿、富德生命等寿险公司相近。
对此，上海人寿表示，网销保费比银保渠道略多，为17亿元左右，除上述渠道外团险业务亦有所斩获。
值得注意的是，保监会公布的前5月保费数据显示，在保监会统计口径“原保险保费”一项下上海人寿保费收入为0元，但在“保户投资款新增交费”一项下金额约为17.2亿元，在有此项收入统计的60家寿险公司中排名第23位，而此项数据下上海人寿前4月数据为3.3亿元，短短一个月时间便增加14亿元。而此项业务收入较高并超百亿元的公司分别为华夏、平安、前海、生命、泰康人寿。
记者致电上海人寿客服了解到，总额度卖到近20亿元的保险产品为浦江e福星产品系列，“浦江e福星产品系列在前期招财宝网站销售，属于180天、1年期、两年期不等的万能险产品，目前已停止销售。”客服人员告诉记者，浦江e福星陆续有多款产品销售，每款保险都有销售额度，分别为5亿元、2亿元不等。
据客服人员介绍，e福星1号a款为一年期产品，上月公布5月份结算利率（历史年化收益率）是6.98%，e福星1号b款是7.15%，e福星2号为两年期产品，结算利率是7.08%；e福星5号a款结算利率6.9%。记者查阅上海人寿官网未发现e福星5号a款产品的相关结算利率信息。据记者走访各家银行网点发现，180天至2年期银行理财产品的年化收益率一般在5%至6%之间，这或许为上海人寿上述产品的热销解释了原因。
对此，上海人寿相关人士对记者表示，7.15%的结算利率在业内并不算最高，业内多家公司类似产品结算利率高达7.5%。
客服人员还为记者推荐了银行渠道保险产品：银行理财产品财富3号a款上月结算利率5.4%，虽然在利率下行通道，这款5年期产品也并不占优势。客服人员介绍，客户可以在上海的农行、农商行、建行、浦发银行网点购买上海人寿保险产品。上海人寿表示，目前已与上海1000多家银行营业网点建立了业务合作关系。
高管队伍尚未齐整
上海人寿管理团队尚不齐备，多个高管职位存在空缺。
6月26日，保监会公布行政许可：“经审核，胡敏符合《保险公司总精算师管理办法》和《中国保监会关于加强人身保险公司总精算师管理的通知》关于总精算师任职资格的有关要求，核准其总精算师的任职资格。”胡敏作为中英人寿总精算师资格获保监会批准。
就在短短的几个月前，3月6日保监会公布相同行政许可，胡敏担任的是上海人寿的总精算师。经记者确认，两条行政许可中涉及的为同一人。据记者了解，胡敏毕业于复旦大学，是中国首批43位精算师之一，先后在友邦、太平人寿任职逾20年。
据上述消息人士透露，目前上海人寿的总精算师为曾任职太平洋人寿总精算师的冯建殷，上海人寿确认冯建殷已在公司就职，目前尚待保监会批准。
据一位行业资深人士介绍，上海人寿的管理团队尚不齐备，多个高管职位存在空缺。记者查阅上海人寿官网“高管简历”发现，目前得到保监会批文的有总裁石福梁、副总裁程明、董秘王文璇、总助涂欣四位。其他几位均为销售、财务、投资等总监级别。值得注意的是，四位高管中有两位来自上海保监局：王文璇2008年起担任上海保监局党委办公室/办公室主任，2014年起兼任中介处处长职务；涂欣先后任职于中国人民银行江西省分行、江西保监局、上海保监局，2004年起任上海保监局统计研究处副处长，2007年任财险处副处长，2008年任统计研究处处长。
据记者查看上海人寿官网“招聘信息”发现，目前公司设置的12个部门中创新业务部、精算部、人力资源部、健康险部四个部门负责人待招。
上海人寿最初广受关注凭借的是其第一家自贸区独立法人机构的名头，但据业内人士介绍，目前上海人寿尚沾不到自贸区的光。“虽然是一个自贸区概念，但他们的业务跟自贸区关系不大，只是注册在自贸区，公司也不在区里，说自贸区会有点故事，也是因为这个概念获批。”一位外资公司负责人对记者表示。
“虽然注册在自贸区，但跟其他寿险公司相比优势并不明显，目前来看是不是开在自贸区，对保险公司经营影响不大，自贸区概念层面的东西更多些。”一位保险互联网平台负责人告诉记者，这是其与已在上海人寿和即将去该公司任职的多位朋友探讨后的共同观点。
“保险公司在自贸区的分支机构都吃不饱。”一位业内人士对记者表示。
但也有人士认为，虽然目前阶段自贸区对整个寿险行业并没有实质性的利好落地，但待离岸金融细则出台后会有大的帮助。
单位：万元
1号（一年期）a款 6.98%
1号（一年期）b款 7.15%
2号（两年期） 7.08%
e福星产品5月结算利率
（历史年化收益率）
上海人寿3月~5月
保户投资款新增交费
7263.4
3月 4月 5月
25963.1
数据来源：上海人寿官网
数据来源：保监会
138665.8
C. 泰州哪里可以股票开户
营业部简介： 申银万国泰州靖江营业部位于泰州市靖江市骥江路160号。申银万国证券股份有限公司(简称：申银万国)，由原上海申银证券公司和原上海万国证券公司于1996年7月16日合并设立，是国内最早的一家股份制证券公司。申银万国现有218家股东，其中中央汇金公司是第一大股东。创业二十余年至今，公司已经发展成为一家拥有近3000名员工，资本金亿元的大型综合类证券公司。除各直属总部外，申银万国在全国各地共设有9个分公司、2个代表处、145家营业网点。公司拥有控股子公司——上海申银万国证券研究所有限公司、申银万国期货有限公司、申银万国投资有限公司和申万巴黎基金管理有限公司，并在香港特别行政区设有申银万国(香港)集团公司和控股的上市公司——申银万国(香港)有限公司。公司还参股富国基金管理有限公司。公司经营范围包括：证券经纪；证券投资咨询；与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问；证券自营；证券承销与保荐；证券资产管理；证券投资基金代销；为期货公司提供中间介绍业务。欢迎前来咨询申银万国泰州靖江营业部开户服务！
联系地址：泰州市靖江市骥江路160号申银万国泰州靖江营业部
业务范围：股票开户 融资融券
营业部简介： 东海证券靖江车站路营业部是东海证券泰州的分支营业部，东海证券的前身常州证券，成立于1993年江苏常州，是国内最早成立的证券公司之一。 最优质----2004年9月被上海远东资信评估有限公司评为AA—资信等级，该资信等级为国内证券业最高资信等级之一。最年轻----是国内拥有最年轻团队的证券公司之一。平均年龄30岁；总部硕士研究生以上学历占人员总数的45%，其中博士、博士后20多人。最快速----国内发展速度最快的证券公司之一。几年来，营业网点从9个发展到43个(含正在筹建的4个)，客户数量从12万发展到80万户，管理客户资产从30亿发展到600多亿，员工人数从170人发展到1700多人。最市场化----公司拥有47个股东，分布在全国各大、中城市，股权分布均衡。同时，公司管理层也都是从公开市场上招聘选拔。最安全----是国内最早实现集中交易、客户交易资金第三方存管的证券公司之一。最完善----拥有中国政府颁发的所有相关牌照与资格，并有控股子公司东海期货、全资子公司东海投资有限公司。最注重创新力----是最注重创新业务的证券公司之一，是全国首批第十家创新试点证券公司。自营及资产证券化、短期融资券、衍生产品等创新业务均走在国内前列。 东海证券成立于1993年，前身为常州证券公司，是国内最早成立的证券公司之一，2003年通过增资改制成为最市场化的券商。公司注册资本为亿元，拥有47个股东，分布在全国各大、中城市。 2005年，东海证券成为全国第十家创新试点类券商。拥有注册保荐机构、客户资产管理、短期融资券承销、经纪业务、网上交易、投资咨询、同业拆借、股票质押贷款、银行间市场交易、证券自营、基金管理公司设立、权证创设、权证一级交易商、资产证券化和代办转让市场、首批甲类结算人资格等证券公司业务经营的全部牌照和资格。 公司几年来取得了超常规发展，经营规模不断扩大，网点布局日趋合理，营业网点从9家发展到43家(含在筹建中的4个)，分布于北京、上海、深圳、南京、长沙、青岛、常州、洛阳、焦作、苏州、武汉、重庆、天津、广州、杭州、泉州、郴州、郑州、珠海、厦门、徐州、盐城等20多个城市。客户数量从12万发展到80万，员工人数从170人发展到1700多人。近年，公司各项业务平稳快速发展，自营及衍生产品、固定预期年化预期收益、资产管理等创新业务均走在国内前列。 2007年、2008年、2009年，东海证券净利润分别达到亿、亿、亿，上缴税分别为亿、亿、亿，成为常州第一纳税大户，也是常州市迄今为止单年上缴利税最多的优质企业。 2007年、2008年连续两年获常州市企业“特别重大贡献奖”， 2007年也是年度中国独立企业属地纳税总排名五百强。 公司在有较强赢利能力与市场竞争能力之后以爱心回报社会，近年来共捐款1100多万元。--2007年同股东一起，与中国青少年发展基金会合作，捐款200万 ，在常州、洛阳、重庆等地捐建了7所希望小学；2008年向湖南雪灾捐款30万元；5月，汶川地震，捐款近500万元；2010年4月青海玉树地震，捐款120多万元；7月，向江苏省运动会捐款300万元；向甘肃省舟曲捐款万元。 2007年，还设立了“东海爱心基金”，救助遭遇困难的员工。 东海证券一直保持着优良的资产质量和资信水平。2004年9月被上海远东资信评估有限公司评为AA-资信等级，该资信等级为中国证券业最高资信等级之一。 公司始终坚持以人为本的经营理念，“自信、和谐、感恩、快乐”的企业文化造就了一支富有战斗力的员工队伍，海纳百川，志存高远，崇尚“以微笑传递智慧，让事实缔造杰出”，正以云帆高挂的姿态，驰向未来。欢迎前来咨询东海证券靖江车站路营业部开户服务。
联系地址：靖江市车站路2号金泰大厦1幢东海证券靖江车站路营业部
业务范围：股票开户
营业部简介： 华泰证券泰州鼓楼北路营业部是华泰证券在鼓楼的分支营业部，华泰证券股份有限公司1991年5月在南京正式开业。华泰证券(股票代码：601688)是中国证监会首批批准的综合类券商，是全国最早获得创新试点资格的券商之一。 华泰证券旗下拥有南方基金、华泰柏瑞基金、华泰联合证券、华泰长城期货有限公司、华泰金融控股(香港)有限公司和华泰紫金投资有限责任公司，是江苏银行的第二大股东，已基本形成集证券、基金、期货、直接投资和海外业务等为一体的、国际化的证券控股集团构架。 “以客户服务为中心、以客户需求为导向、以客户满意为目的”是华泰证券坚持的服务理念。华泰证券拥有证券经纪服务、资产管理服务、投资银行服务、固定预期年化预期收益服务和直接投资服务为基本架构的完善的专业证券服务体系，以及研究咨询、信息技术和风险管理等强有力的服务支持体系。2007年，华泰证券在“高效、诚信、稳健、创新”核心价值观的基础上，明确提出了“做最具责任感的理财”的品牌精神，进一步要求华泰证券对股东、对员工、对社会必须肩负起更多的责任。华泰证券的市场地位和品牌影响力不断提升，正在成长为具有核心服务优势和较强市场竞争能力的综合金融服务提供商。 欢迎前来咨询华泰证券泰州鼓楼北路营业部开户。
联系地址：泰州市海陵区鼓楼北路11-1号华泰证券鼓楼北路营业部
业务范围：股票开户 融资融券
营业部简介： 长江证券泰州迎春西路营业部于2008年7月18日盛大开业，营业部以其优雅的环境、一流的硬件设施欢迎广大投资者的加入。营业部秉承"以客户的资产增值为首要任务"的经营理念，竭力为投资者的资产增值和营业部的稳健发展而努力，营业部将依托长江证券强大的研究力量，一如既往地以优质、专业、细致服务回报大家，让我们在股海搏击中共同壮大、成长。 环境：营业部位于泰州市迎春西路59号二、三楼，交通方便，面积近1200平方米，营业部为新装修建筑风格，装饰典雅清新，设有多个大户室、贵宾室、机构室，投资环境舒适优雅、宽敞明亮，且电脑都为17寸全新品牌液晶显示器，实为投资者投资场所之首选。 营业部
特色服务： 证券资讯——您将定期获得证券市场动态的投资信息，让您随时随地把握证券市场脉搏 通知服务——及时向您发布新股配售、中签缴款通知、股票、债券发行及上市、营业部重大公告 帐户信息——当您的资金、证券帐户发生变动时，及时为您提供实时成交回报、资金变动情况 会员专递——为您提供长江证券投资理财研究报告、新股分析、每日看盘、个股点评、深沪开收盘指数、深沪涨跌幅、成交排行 投诉及建议处理——受理客户的投诉及建议，第一时间内回复客户处理结果 理财顾问团队——提供“一对一”的贴身理财服务，和客户进行一对一交流，通过电子邮件、电话等形式提供信息咨询服务；帮助客户制定投资计划及方案；在线服务，秉承"诚信为本，专业理财”的企业精神为广大股民朋友提供一系列的优质服务。 欢迎前来咨询长江证券泰州迎春西路营业部开户服务！
联系地址：江苏省泰州市迎春西路59号(二职中广场南侧)长江证券泰州迎春西路营业部
业务范围：股票开户 融资融券
营业部简介： 华泰证券股份有限公司1991年5月在南京正式开业。华泰证券(股票代码：601688)是中国证监会首批批准的综合类券商，是全国最早获得创新试点资格的券商之一。 华泰证券旗下拥有南方基金、华泰柏瑞基金、华泰联合证券、华泰长城期货有限公司、华泰金融控股(香港)有限公司和华泰紫金投资有限责任公司，是江苏银行的第二大股东，已基本形成集证券、基金、期货、直接投资和海外业务等为一体的、国际化的证券控股集团构架。 “以客户服务为中心、以客户需求为导向、以客户满意为目的”是华泰证券坚持的服务理念。华泰证券拥有证券经纪服务、资产管理服务、投资银行服务、固定预期年化预期收益服务和直接投资服务为基本架构的完善的专业证券服务体系，以及研究咨询、信息技术和风险管理等强有力的服务支持体系。2007年，华泰证券在“高效、诚信、稳健、创新”核心价值观的基础上，明确提出了“做最具责任感的理财”的品牌精神，进一步要求华泰证券对股东、对员工、对社会必须肩负起更多的责任。华泰证券的市场地位和品牌影响力不断提升，正在成长为具有核心服务优势和较强市场竞争能力的综合金融服务提供商。
联系地址：江苏省靖江市人民中路68号国贸中心九楼华泰证券人民中路营业部
业务范围：股票开户 融资融券
营业部简介： 海通证券鼓楼南路营业部是海通证券在秦州的分支营业部，海通证券股份有限公司(简称“公司”)的前身是上海海通证券公司，成立于1988年，是我国最早成立的证券公司之一。1994年改制为有限责任公司，并发展成全国性的证券公司。2001年底，公司整体改制为股份有限公司。2002年，经中国证监会批准，公司注册资本金增至亿元，成为国内证券行业中资本规模最大的综合性证券公司。2005年5月，经中国证券业协会评审通过，海通证券成为创新试点券商，公司发展进入新时期，各项业务继续保持市场前列。2006年，随着股权分置改革和券商综合治理的完成，资本市场进入实质转折期。在这一年里，公司抓住机遇，深化改革，加快发展，使公司在业务、管理、风控、制度和流程建设等方面都上了一个新台阶，启动了上市进程并获得了实质性进展。2007年7月31日，公司成功挂牌上市。2007年10月，中国证监会批准公司非公开发行新股不超过100，000万股并已完成，引入了中信集团、平安、太保等战略投资者，优化了公司股东结构，公司资本金达到亿元。 2009年末公司总资产1208亿元，净资产434亿元，净资本344亿元。2009年，公司首次借力专业机构制定公司今后五年的发展战略。欢迎前来咨询海通证券泰州鼓楼南路营业部开户。
联系地址：江苏省泰州市鼓楼南路315号海通证券鼓楼南路营业部
业务范围：股票开户 融资融券
营业部简介： 华泰证券股份有限公司1991年5月在南京正式开业。华泰证券(股票代码：601688)是中国证监会首批批准的综合类券商，是全国最早获得创新试点资格的券商之一。 华泰证券旗下拥有南方基金、华泰柏瑞基金、华泰联合证券、华泰长城期货有限公司、华泰金融控股(香港)有限公司和华泰紫金投资有限责任公司，是江苏银行的第二大股东，已基本形成集证券、基金、期货、直接投资和海外业务等为一体的、国际化的证券控股集团构架。 “以客户服务为中心、以客户需求为导向、以客户满意为目的”是华泰证券坚持的服务理念。华泰证券拥有证券经纪服务、资产管理服务、投资银行服务、固定预期年化预期收益服务和直接投资服务为基本架构的完善的专业证券服务体系，以及研究咨询、信息技术和风险管理等强有力的服务支持体系。2007年，华泰证券在“高效、诚信、稳健、创新”核心价值观的基础上，明确提出了“做最具责任感的理财”的品牌精神，进一步要求华泰证券对股东、对员工、对社会必须肩负起更多的责任。华泰证券的市场地位和品牌影响力不断提升，正在成长为具有核心服务优势和较强市场竞争能力的综合金融服务提供商。
联系地址：姜堰东大街23号姜堰东大街华泰证券姜堰东大街营业部
业务范围：股票开户 融资融券
营业部简介： 南京证券泰州靖江骥江路营业部位于骥江路276号，世纪影城4楼，地处市中心最繁华地带——步行街天一广场西侧，周边品牌商场密集、高档小区环绕，交通便利、人气旺盛。营业场地面积1400余平方米，贵宾室舒适温馨，自助区环境幽雅，彰显您的尊崇气派。营业部拥有一流的计算机服务系统，CISCO千兆主干网络，百兆到桌面；采用Windows+钱龙经典版，行情采用最快Leve2十档行情，委托采用钱龙闪电下单系统，确保行情、交易的快速、通畅；已开通多家银行第三方存管业务，交易快捷，服务安全、周到。营业部配备有优秀的理财团队，依托资深研究分析人员，为您提供全方位信息咨询服务，为投资者提供个性化的理财建议。 业务范围：股票及权证：沪、深A股、B股、权证期货IB业务等债券：国债交易、公司债及企业债交易，国债现货回购。基金：封闭式基金交易、开放式基金优惠代销(华夏、南方、嘉实、易方达、东吴、诺安、泰达荷银、银华、友邦华泰、中邮、益民等)、 LOFs及ETF基金交易。 资金划转方式：已开通中行、工行、农行、建行、交行、中信、南京等三方存管资金划转业务 交易方式：热键委托 电话委托 网上交易委托 手机委托 行情揭示与分析系统：钱龙windows金典版(L2行情) 资讯服务：●依托公司雄厚的研究力量，全面、及时为您提供多种独家咨询资料，多种信息资料每 天开盘之前即可及时送到。 ●早间、午间定时公告证券信息，并有专业咨询人员提供即时解盘和盘后分析。 ●定期组织股民沙龙活动和讲座，同时根据投资者需要，不定期举办证券知识培训讲座。 ●多套咨讯系统供投资者选择使用。
特色服务：●舒适优美的交易环境为您彰显尊崇气派 ●多系统、多备份的软硬件计算机信息系统为您提供安全、高效的交易平台 ●专业、专注的理财团队助您实现财富保值、增值 ●短信、Email、一对一尊崇服务、投资人俱乐部为您提供贴心、周到服务 欢迎前来咨询南京证券泰州靖江骥江路营业部开户服务！
联系地址：靖江市骥江路276号4楼南京证券泰州靖江骥江路营业部
业务范围：股票开户 融资融券
营业部简介： 东吴证券姜堰人民中路证券营业部是东吴证券在姜堰地区打造的以金融产品、特定资讯服务、投资顾问服务及财富管理等增值业务为核心业务的新型证券营业部。我们将以中小投资者为主要服务对象，为其量身定制做个性化投资组合。“诚信为本，服务至上”是我们永远的追求，让投资者得到更多的预期年化预期收益是我们最终的目标。 东吴证券姜堰人民中路证券营业部特色理财服务。“财富人生”品牌针对有理财需求、有一些闲钱想做投资的初入股市的投资者，综合考虑收入等各方面因素提供有针对性的产品及服务；“财富赢家”品牌针对一直在做证券投资，但亏损较多或长期套牢的投资者，提供个性化的解套方案，以及每周六下午举办财富大讲堂与广大投资者分享实战经验及技巧。热忱欢迎广大投资者朋友光临我部，我们将竭诚为您服务，共同打造财富家园。
联系地址：江苏省姜堰市姜堰镇人民中路82-58号
业务范围：股票开户 融资融券
营业部简介： 华泰证券泰州迎春西路营业部是华泰证券在泰州的分支营业部，华泰证券股份有限公司1991年5月在南京正式开业。华泰证券(股票代码：601688)是中国证监会首批批准的综合类券商，是全国最早获得创新试点资格的券商之一。 华泰证券旗下拥有南方基金、华泰柏瑞基金、华泰联合证券、华泰长城期货有限公司、华泰金融控股(香港)有限公司和华泰紫金投资有限责任公司，是江苏银行的第二大股东，已基本形成集证券、基金、期货、直接投资和海外业务等为一体的、国际化的证券控股集团构架。 “以客户服务为中心、以客户需求为导向、以客户满意为目的”是华泰证券坚持的服务理念。华泰证券拥有证券经纪服务、资产管理服务、投资银行服务、固定预期年化预期收益服务和直接投资服务为基本架构的完善的专业证券服务体系，以及研究咨询、信息技术和风险管理等强有力的服务支持体系。2007年，华泰证券在“高效、诚信、稳健、创新”核心价值观的基础上，明确提出了“做最具责任感的理财”的品牌精神，进一步要求华泰证券对股东、对员工、对社会必须肩负起更多的责任。华泰证券的市场地位和品牌影响力不断提升，正在成长为具有核心服务优势和较强市场竞争能力的综合金融服务提供商。欢迎前来咨询华泰证券泰州迎春西路营业部开户。
联系地址：江苏省泰州市迎春西路22号华泰证券迎春西路营业部
业务范围：股票开户 融资融券
营业部简介： 东吴证券泰州海陵南路营业部是东吴证券秦州的分支营业部，东吴证券简介东吴证券有限责任公司前身为苏州证券，组建于1992年，历经两次增资扩股。公司注册资本金10亿元，公司总部及注册地在苏州，同时在上海和北京分设地区总部。公司下属证券营业部18家，服务部11家，并控股东吴基金管理公司、东吴期货经纪有限公司(筹)。公司主营业务包括经纪、承销、自营、投资咨询、企业重组、收购与兼并等；公司业务以苏州为根据地，市场范围覆盖北京、上海、浙江、广东、福建、辽宁、江苏等地区，拥有广泛的客户资源和良好的品牌效应。欢迎前来咨询东吴证券泰州海陵南路营业部开户服务。
联系地址：泰州市海陵南路360-6号东吴证券泰州海陵南路营业部
业务范围：股票开户 融资融券
营业部简介： 国联证券泰州济川东路证券营业部成立于2009年12月，地处泰州繁华地段，交通便利。营业部拥有1500平方米的营业场所，设有中户交易区和十多个贵宾交易区，另设有机构客户服务专区。我们为您提供清新整洁的全新交易环境，先进的高速行情，及时丰富的资讯以及优质全面的服务体系。营业部坚持“诚信、稳健、创新、超越”经营理念。坚持“专业控制风险，智慧创造价值”的发展思路，立志成为泰州地区最富有活动力的证券营业部。营业部设有市场部、运营部、客服部、财务部和电脑部。市场部负责对外沟通渠道，开户客户，各类中间业务产品的营销；营业部负责办理投资者的开户，咨询等各项业务；财务、电脑部门负责日常运营维护；客户服务部负责维护客户关系，提供咨询服务，为贵宾客户提供个性化理财资讯服务。欢迎前来自诩国联证券济川东路营业部开户。
联系地址：江苏省泰州市济川东路99-106号国联证券济川东路营业部
业务范围：股票开户 融资融券
营业部简介： 中信建投泰州青年北路营业部是中信建投泰州的分支营业部。中信建投证券有限责任公司成立于2005年11月2日，是中国证监会批准设立的全国性大型综合证券公司。 中信建投证券总部设在北京，在全国设有120家营业部，分布在北京、上海、天津、重庆等直辖市，以及华北、东北、华东、中南、西南、西北等地区近20个省份80多个大中城市，拥有中信建投期货经纪有限公司与中信建投资本管理有限公司2家全资子公司。 公司经营范围主要包括证券经纪、证券承销与保荐、与证券交易和证券投资活动有关的财务顾问、证券投资咨询、证券自营、证券资产管理、证券投资基金代销、为期货公司提供中间介绍业务以及中国证监会批准的其它业务，还通过设立全资子公司，开展期货业务与直接投资业务。 根据中国证券业协会统计，中信建投证券自成立以来，各项主要业务排名持续位居同业前列。尤其是2009年，公司股票及债券承销金额及主承销家数跃居同业第4名，股票基金交易量和市场占比位居同业第9名，经纪业务收入位居同业第7名，债券现券交易量与总交易量位居同业第2名，是一家资产优良、内控严密、管理先进、效益良好的优质证券公司。 凭借突出的专业能力与良好的业绩表现，中信建投证券屡获殊荣。2009年，公司获得上海证券交易所颁发的“优秀投资银行”奖，在《投资者报》、《经济观察报》等新闻单位主办的“中国最佳投资银行十年英雄谱”评比中荣膺“中国最佳新锐投行”称号，被中国证券业协会评为“最佳基金代销券商”，公司自主研发并具有知识产权的“经纪业务综合管理平台”获中国证监会、中国证券业协会、中国期货业协会联合颁发的“2009年证券期货业科学技术奖”。公司研究所曾荣获网络财经“亿万网民心目中的中国最佳证券研究机构”称号，期货公司荣获重庆市政府颁发的“金融贡献奖”。公司连续4年获得“中国外汇交易中心暨全国银行间同业拆借中心优秀交易商”称号。 中信建投证券将积极倡导“诚信、专注、成长、共赢”的文化理念，竭诚为社会各界朋友和广大客户提供优质金融服务，为打造具有国际视野的国内一流证券公司而不懈努力。 欢迎前来咨询中信建投泰州青年北路营业部开户服务。
联系地址：江苏省泰州市青年北路26-8号中信建投泰州青年北路营业部
业务范围：股票开户 融资融券
营业部简介： 深圳席位号：266100 邮编：0820
联系地址：泰兴市济川路隆泰福府5幢5-7-109室东海证券泰兴市济川路证券营业部
业务范围：股票开户
营业部简介： 申银万国泰兴长征路营业部位于泰州市泰兴市长征路99号1、3楼。申银万国证券股份有限公司(简称：申银万国)，由原上海申银证券公司和原上海万国证券公司于1996年7月16日合并设立，是国内最早的一家股份制证券公司。申银万国现有218家股东，其中中央汇金公司是第一大股东。创业二十余年至今，公司已经发展成为一家拥有近3000名员工，资本金亿元的大型综合类证券公司。除各直属总部外，申银万国在全国各地共设有9个分公司、2个代表处、145家营业网点。公司拥有控股子公司——上海申银万国证券研究所有限公司、申银万国期货有限公司、申银万国投资有限公司和申万巴黎基金管理有限公司，并在香港特别行政区设有申银万国(香港)集团公司和控股的上市公司——申银万国(香港)有限公司。公司还参股富
D. 保险业个人表彰大会 口号！
文章简介：会议前：背景音乐《生命之杯》会议开始：精英入场奥林匹克进行曲女：各位伙伴，我们的“超亿”颁奖大会马上就要开始了，为了保证大会的顺利进行，请各位将你们的手机、呼机关闭或调置到振动状态。停顿，谢谢各位的配合。男:尊敬的寿险精英们女：我亲爱的伙伴们，合：大家——下午好！深情地女：我是来自分公司营销部的男：我…会议前：背景音乐《生命之杯》
会议开始：精英入场奥林匹克进行曲
女：各位伙伴，我们的“超亿”颁奖大会马上就要开始了，为了保证大会的顺利进行，请各位将你们的手机、呼机关闭或调置到振动状态。停顿，谢谢各位的配合。
男:尊敬的寿险精英们
女：我亲爱的伙伴们，
合：大家——下午好！深情地
女：我是来自分公司营销部的
男：我是来自分公司营销部的
合：非常荣幸地担任本次大会的司仪
女：今天是一个喜庆而又特殊的日子，说它喜庆，是因为我们的寿险精英迎来我们共同的盛会
男：说它特殊，是因为在三明分公司营销部我们要开创崭新的篇章
女：伙伴们，中国人寿的盛世华章将由我们来书写
男：中国人寿这艘巨轮正驶向新的目标，劈波斩浪，势不可挡
女：伙伴们，激动人心的大会就要开始，请全体起立，让我们用最热烈的掌声欢迎领导入席。
男：出席本次表彰大会的领导有
男：让我们对他们的到来表示热烈的欢迎。
女：今天中国人寿分公司营销部的近一百位精英伙伴怀着喜悦的心情欢聚在这美丽的河畔。
男：共同分享这胜利成功的喜悦
女：中国人寿保险分公司营销部的“超亿”颁奖大会现在开始。请全体起立，停顿奏唱国歌。
男：请大家举起右拳，共同颂读公司誓词。礼毕，请坐。停顿
女：羊踏瑞雪辞旧岁，金猴捧桃迎新春。春天已迈着轻盈的脚步来到了我们中间。
男：又是一年春来到，桃花红了，柳絮绿了，
女：国寿儿女心中的春意更浓了。
男：鲜花映红了历史，也映红了中国人寿全体营销精英2003年奋进的征程。
女：2003年对于中国人寿来说是异常辉煌的一年
男：就在2003年，中国人寿入选全球《财富500强》
女：就在2003年，中国人寿顺利完成股份制改革，
男：就在这一年中国人寿在纽约、香港成功上市。
女：三大盛事，举世瞩目，可谓----
合：三喜临门。
男：2003年，对于中国人寿分公司来说更是丰收的一年。
女：就在2004年的新年钟声敲响前一天，中国人寿公司的营销总保费突破亿元大关，成为我司系统一个保费超亿元的单位，成为第一部。
男：这是我们营销部的骄傲，是我们营销部全体伙伴的骄傲，
女：不变的是希望，升腾的是梦想，在收获之时我们采颉硕果，淋漓酣畅。
男：七年历程，激情昂扬。
女：七年风雨，共创辉煌。
男：现在让我们怀着激动的心情共同回顾七年寿险路上的点点滴滴，
《营销部冲亿历程》
女：自1996年9月建部以来，历经七年多的风风雨雨，几任领导带领着我们全体营销伙伴共同拼搏，付出了艰辛的汗水，留下了成功的欢笑，我们同营销部茁壮成长。七年，是漫长的也是短暂的，多少荣誉和辉煌，多少感触与情怀，历历在目，涌上心头。PPT3-11
男：一份份荣誉凝聚公司领导对我们再创辉煌的期盼
女：一座座奖杯证明着市场对我们辛勤付出的肯定
男：2003年，新的一年，是超越梦想的一年，是挑战极限的一年。从年初“鸿瑞迎春”开始，提出了将鸿瑞进行到底的战斗口号，共实现鸿瑞总保费3700多万元的业绩，欣鑫部得到省公司总经理发来的贺信。二季度开展了“抢Q大行动”和三季度“龙虎争霸”对抗赛使营销部期交保费得到迅速增长。第四季度“激情冲刺，强强对抗”产生了一大批精英和主管，在2003年11月18日营销部经理室经过充分的分析和论证，提出了“超亿”的宏伟目标，开展了“超亿争霸主，欢聚英雄宴”业务竞赛。PPT12-19
女：经过全体精英的共同努力，终于在2003年12月30日实现了超越亿元的伟大目标。为“挑战”作了最有说服力的注脚。因为有了梦想，因为敢于挑战，才有了对奋斗目标的一次次勇敢的超越，超越自我，超越极限。PPT20
男：成绩永远属于过去，新的战斗号角已经吹响。2004年必将又是一个精彩纷呈的一年。“鑫光灿烂”的业务竞赛在全省上下烘烘烈烈地展开。PPT21-25
女：营销部是勇于挑战新目标的的团队，在市公司的业务竞标大会上以完成任务119%拿下了金标。经理又将率领全体伙伴朝着新的目标总冲刺，为“鑫光灿烂”业务竞赛谱写新的篇章，为2004年更上一层楼而更加努力奋斗。PPT21-25
男：鑫光大道是一条通向成功与梦想之路，是勇敢者之路。胜利与荣耀，掌声与鲜花，在召唤我们。(PPT26)
女：成功离不开领导的英明决策，相信此时此刻我们的营销部经理也已是心潮澎湃，
男：下面借助大家热情的双手用热烈的掌声请出我们英明的决策者——营销部经理致词：
女：谢谢经理，领导的一席话让我们信心百倍，斗志昂扬
男：宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
女：成功的背后，凝聚着我们所有一线营销伙伴们的辛劳和汗水，伙伴们，是你们每天不停的播种，耕耘，不断的积累一个又一个的小成功，才成就了营销部今天的大成功！
男：寿险是高尚者的事业，寿险是勇敢者的战场。只有无畏挫折，敢于挑战的人，才能把胜利的凯歌唱遍美丽的山河。
女：接下来让我们一起来倾听两位精英代表的心路历程吧！
男：我们营销部有这样一位伙伴，她于1997年7月加盟中国人寿保险公司三明分公司，97-2001年荣获全市中保人寿系统先进个人称号，2001年获省公司新单销售精英奖，2002年荣获决战801辽沈及淮海战役二等功臣，2003年鸿瑞迎春业务竞赛中荣获鸿瑞之星第一名，在激情越深海，超亿竞赛中荣获首批专业经理人称号并获手提电脑奖项。2003年个人全年标保位居全市第六名。她就是我们非常熟悉的来自三元分部的处经理，下面就借助大家热情的掌声有请我们的伙伴为我们做分享，掌声有请……
女：谢谢伙伴，从平凡到光彩四溢，伙伴凭借自己的实力，在寿险事业的峰峦叠嶂中，一次又一次的放大了寿险事业的七彩霞光，让我们再次用掌声感谢伙伴，
男：接下来我们要请出的是欣鑫分部的分处经理，伙伴于1996年10月加盟中国人寿保险公司分公司，1997年获西安，重庆，武汉旅游奖，98年获北京旅游奖，1999年荣获省公司新单销售标兵，2000年获新，马，泰旅游奖，2001年入选市公司精英俱乐部成员，2002年被市公司授予金质司徽，2003年入围营销部专业经理人，市公司龙虎争霸竞赛三等功臣，掌声有请我们的伙伴。
女：千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。伙伴不断超越自我，实现自我，用辛勤和汗水浇注出了今天骄人的成绩。让我们再次用掌声感谢伙伴。
男：在今天这个喜庆的日子，还有一个好消息要告诉大家，省公司教育培训处处长也亲临我们大会现场，接下来，让我们用排山倒海的掌声欢迎中国人寿福建省分公司教育培训部处长为我们讲话。
女：感谢处长，领导的一番话高屋建瓴，内涵丰富，带给我们的是信心与力量。我建议，让我们再次以最热烈的掌声感谢处长
男：回首过去的一年，中国人寿与新世纪共同成长，巩固，发展，创新
女：今天，中国人寿正迈着更加稳健的步伐去迎接新的挑战，
男：回首走过的历程，正是伙伴们的智慧和汗水，铸就了中国人寿今天举世瞩目的辉煌，
女：现在，让我们用鲜花和掌声呼唤出成功者的卓越风姿！
男：接下来掌声有请营销部经理为我们宣读冲亿功臣名单，……
女：今天公司的副总经理也莅临了我们的会场，让我们用热烈的掌声有请副总经理为我们讲话，……
男：的一番讲话使我们明确了行动的方向，催人奋进，让我们
次用掌声感谢。
女：新的一年，我们面临新的挑战，
男：新的一年，也将给我们带来新的机遇，
女：新的一年，我们做好了充分的准备
男：新的一年，我们定会取得更大的成绩。
女：鹏鸟将图南，扶摇始张翼，
男：一翔直冲天，彼何畏荆棘
女：让我们高举重锤，再次擂响高歌猛进的战鼓。
合：让我们携手共进，去创造中国人寿更加辉煌的明天，
女：中国人寿保险股份有限公司营销部超亿颁奖大会到此结束，
男：请全体伙伴起立，掌声恭送领导离席。
E. 世界500强的择才之道
提起世界500强企业，人们很容易将其与高学历人才对应起来，认为只有硕士、博士，才更有机会进入这些世界顶尖企业；也很容易地将他们与名牌、重点大学对应起来，认为这些机会，是名牌、重点学校学生的专利。有很多学生也十分在乎自己的学历高低，似乎高学历代表了好的工作，高的薪水。笔者与近30位世界50--ADV_CONTENT0强企业高管对话后发现，在世界500强高管眼里，大学生中有三方面错误导向：学历导向，典型的表现是学历越高越好；技能导向，典型的表现是证书越多越好，把大学学习当成是一次又一次考证；经历导向，典型的表现是实习单位频繁更换。在这些导向下，“专科生身处逆境”、“二流学校毕业生一律考研”、“研究生就是以前的本科，本科就是以前的大专”，诸如此类的论调在大学生中流行。由于人力资源考评系统的日益完善，世界500强企业正推崇一种开放性竞争。这种开放性竞争不限应征者学历、不限应征者专业、不限应征者经历，而把关注点聚集在求职应征者本身的能力与素质上。他们希望这种开放性竞争能够激发每个应征者的潜能，充分展示自我才华，做自己想做的事。几乎所有的世界500强企业，在用人中始终坚持两个导向：一是适用导向，最适合的就是最好的，谁最适合这个岗位就聘用谁。学历并非用人的标准，看重学历，实际上反映出企业极不成熟。相对而言，在强调技术研发的世界500强企业中，约占总共岗位10%左右的研发部门，更欢迎具有硕士、博士学位的应征者，而其他岗位，则仅仅要求应征者具有大学教育背景。二是发展导向，共同的发展才能创造共同的财富。只有企业的发展，或者只有个人的发展，在现代社会都是不可想象的。员工不能在企业实现持续发展，或者说，即便适合现在的岗位，但却没有职业发展前途，对企业、对员工，都是一件坏事。 关于学历着名的GE公司对一个职位公开招聘，是想找到最适合这个职位的候选人，而不一定是最资深、最高学历或是一定要名校出身。学历、学校和工作经验都是证明应征者能力的一种方式，但最根本的是应征者的经验、能力和技能是否最适合自己应征的职位，找到自己的定位。虽然公司会根据不同岗位的要求，对专业和学历有一定的倾向性。比如，GE公司在上海的全球研发中心，由于工作性质，通常要求应征者至少有硕士以上的学历。但一般来说，机会是均等的，高学历不会加分。比如 GE中国公共部的公关专员的招聘，当时也有MBA毕业生和其他专业的硕士来应征，但公司最后录用了一个本科生，因为这个应征者符合了职位的基本要求，同时具有其他公关的经验和技能，是最适合这个职位的人选。西门子人力资源部门则有明确的“人才素质模式”，该模式反映了公司对人才的要求。它包括三个方面，一是知识，二是经验，三是能力。知识包括专业理论知识和商务知识、市场知识；经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验、跨文化经验；能力指四大方面的能力，一是推动能力，二是专注能力，三是影响能力，四是指导能力。公司招聘人才、考核人才时用的都是这一模式。所谓的其他条件，就是指知识、经验和能力三个方面。如果两个不同学历的人在这三方面的考核结果相同，那么学历高可能就会有一定的优势，但这三方面的考核结果都相同的情况很少见。 事实上，在很多外企，尤其是一些跨国企业当中，在制定薪资标准时并不分本科生和研究生，就是有差别，也仅是体现在几百元的底薪差距上。除了少数职位以外，大多数职位，他们更倾向于要本科生，这已经成为一个默认的准则，因为研究生由于学历高，往往容易自视过高，不容易培训，也缺乏团队精神，还会有过高的薪资要求，而同样的工作，本科生完全能够胜任，那么就没有必要非要找一个研究生。为此，欧姆龙公司在招聘人才时，在公司设计的综合评判表上，所有学生的毕业学校是隐去的，这就避免了成见和偏见。这种不问大学名称的录用方式，吸引了应征者前去应征。公司不会去看学生的毕业学校，也不会问他的父母是谁，一切由他本人的能力与素质说话。关于经验拿有工作经验的招聘对像和应届毕业生作简单的比较，世界500强企业认为，招聘有工作经验的人，会马上派上用场，而且，可以节约一定的培训费用；但是，会支付更高的薪酬。另外，虽然节约了培训费用，却同时蕴藏着可塑性不够，创新性不足，难以融入公司文化的“隐患”。招聘应届毕业生，一般不能马上派用场，需要花较大精力进行培训，还要冒更大的招聘失败的风险；但是，由于没有以前工作的约束，只要引导有方，他们有更强的可塑性、创新性。因此，有无经验各有利弊，关键在于企业的取舍。 欧莱雅中国公司每年招聘的应届大学毕业生很少，每年新进员工中，应届毕业生约占 10%，另外90%是从社会上引进的。这主要因为欧莱雅在中国发展的时间并不长，而业务发展却非常迅猛，要飞速扩展中国的业务，公司需要大量有经验的人才，需要他们能够很快地进入角色，在短时间内就能“老马识途”，马上上手。但公司认为，大学应届毕业生很有创意和想法，也很大胆。欧莱雅公司很希望多招优秀的有潜力的应届大学生，在欧洲，如西班牙，欧莱雅每年要招80多名大学生做管理培训生。友邦保险在招聘中，并不十分注重招聘有经验的保险人才。“我们很期待有经验的人，但我们不是从其他企业招聘有经验的保险人才，而是通过自身努力，培养懂得国际保险运作业务的人才。”这是公司的用人原则。友邦很少从其他公司挖有经验的人才。公司进入中国，对中国 *** 有一个承诺，就是带入正确的保险理念，规范、健全保险市场，为保险业的健康发展作出贡献。而从公司自身的发展看，友邦保险有自己独特的文化，依靠自己力量培养出来的人才会很快融入友邦的文化。1992年友邦保险进入中国时，国内基本上没有具有国际性保险经验的人才，友邦对人才是从零开始培训。公司从香港、台湾地区引入了保险制度、资讯系统，并根据内地的情况进行调整；还利用国际资源，从其他国家请来优秀的保险核保、理赔、营销人才，对国内人员进行规范培训，与此同时，还将本地人才送到中国香港、美国以及其他地方接受系统培训，使他们能实地感受到保险发达地区保险业的运作情况。 关于专业就工作与专业的关系而言，当前大学生寻找工作时，有专业对应型、专业相关型、专业无关型。专业对应型以专业为职业导向，完全按照专业进行职业选择，从事与专业紧密相关的工作，这类大学生在技术类专业中约占70%，且以热门专业医科、工科大学生居多；专业相关型以专业为职业线索，参照专业技能进行职业选择，从事与专业有一定关系的工作，这类大学生在非技术类专业中约占80%，以哲学、历史、中国语言文学类、外国语言文学类、经济类、工商管理类、公共管理类等文科学生居多；专业无关型完全脱离专业进行职业选择，所从事工作与专业知识几乎毫无联系，这类大学生在各类专业中均存在，比较典型的是技术类专业毕业，从事非技术类职业，很少有非技术类专业毕业，从事技术类工作。在500强高管看来，专业是否对口并不重要，重要的是，你的优势是不是足以与别人的优势抗衡，是不是足以弥补自己弱势的影响。IBM是一家技术背景很强的跨国公司，但在招聘人才时，对应征者的专业背景并不严格要求。IBM招聘人才的第一关，是笔试，主要测试学生的综合素质。也许你很难想象，笔试题中没有任何关于计算机知识的内容。这有两方面原因，一是IBM招聘的岗位覆盖面较广，不是所有的人员都从事IT技术，如果应征技术岗位，在将来的面试中会有专门部门进行考核；二是IBM看重应征者的潜能，是不是一块可造之材。笔试题目类似于GRE、GMAT考试，时间很短，有一些题目要求应征者在一组数字和图形中排序、找规律等等，由于时间紧迫，在压力之下，有的应征者由于紧张，脑子里呈现一团糨糊，而有的应征者却有很好的心理素质，十分冷静。通过这样的笔试，就检查出应征者的综合反应速度、判断能力以及心理素质等。在IBM中，有很多例子反映出，非IT专业出身的应征者最终却在IT 技术岗位上做得十分出色。有一位出色的技术经理，她原来是学戏剧编剧，纯文科的，进IBM后却担任系统工程师，做大型机的作业系统。在IBM中，只要你有兴趣和潜力，公司就会给你机会。在笔试之后的各轮面试中和今后的培训及工作中，IBM会发现你的兴趣和潜力。 微软公司在招聘研究人员时，通常的标准是“三好”：数学好、编程好、态度好。微软招聘员工的程序很严格，要面试一整天，考核基础知识、专业知识和编程知识。不同的职位、不同的部门，招聘的要求、招聘的过程、考察的题目可能不一样。招聘研究员，公司可能会请他做一个讲座，然后进行一个开放式的对话，对话的题目可能是你为什么要用这个方法，有什么新的问题、新的想法，等等。通过对话来考察他是如何思考，如何处理问题的，这是我们所关注的。如果一个人要应征微软的产品开发部门，那么考试的内容可能全是编程方面的知识和技能，甚至会要求将整个程序写出来，因为他们要寻找的是具有很强编程能力的人。富士通公司招聘的人员统一的要求是专业性，但专业性与专业背景是不同的两个概念。即对自己即将从事的工作，应征者要有扎实的专业基础，而专业背景可能指的是应征者是否在大学里曾经学过这一专业。相对而言，公司更在乎应征者是否具有专业性，而不是他的专业背景。对于设计开发人员和非设计开发人员，公司均同样强调应征者精于此道，有发展的雄厚基础和广阔前景。柯达公司选择人才的具体标准包括三方面，一是术，二是才，三是德。“术”是指一个人的专业技能；“才”是指一个人的才华，是否聪明、能干，有谋略和胆识；“德”是一个人的品行、修养以及对公司价值观的遵守和执行。从学历、经历和资历，公司很容易考察一个人的“术”；而通过面试，也容易发现一个人是否有潜能成为一位中流砥柱的骨干，或者统领千军的帅才。但我们也有“看走眼”的时候，“看走眼”的重要原因是“德”。可以说，现在大多数人的“术”和“才”没有问题，而“德”却阻碍了他们的长远发展。“非常之才” 的选择，就难在“德”上。所谓“知人之性，莫难察焉”。当然，这并不妨碍我们去发现“非常之才”，这更需要我们有慧眼识英雄的气魄。