㈠ 京团发[2000]第71号文件的内容
附件：1.2000年北京市“青年文明号”名单
2.2000年北京市“青年文明号”重新认定名单
共青团北京市委员会
2000年12月
附件1：
2000年北京市“青年文明号”名单
首钢股份有限公司第二炼钢厂炼钢车间2#转炉乙班
首钢股份有限公司第二炼铁厂三高炉值班室
首钢股份有限公司第二线材厂轧钢工段丁班精扎机组
北京铁路分局北京站运转车间甲班五组
北京铁路分局公安处治安队防暴分队
北京佳兴商业有限责任公司
北京万方西单商场有限责任公司财审科机房
北京友谊商店股份有限公司抽纱绣品部绸缎组
北京五洲大酒店前厅部
北京康乐宫有限公司嬉水乐园
北京北辰购物中心财务部一层收款组
北京地铁总公司通信信号段太平湖电台
北京地铁总公司地铁车辆厂总装车间调试班
北京地铁总公司太平湖车辆段检修车间配件一班
北京二七机车厂柴油机车间台上班
北京二七机车厂转向架车间加工三班
北京农业机械研究所温室工程公司
北京农业机械公司水泵机电销售处
北京仪器厂真空仪表分厂电子装配班
北京商务会馆前厅部
北京建中机器厂流量计事业部经营室
北京飞达电子集团公司国兴电子有限公司器件事业部瓷芯研磨工段
中铁十六局四处机运一公司机械工班
北京王府井百货海文分公司四卖场大家电组空调片
北京王府井百货大楼第四卖场电脑片
北京天坛公园服务队导游班
北京市地质工程勘察院1006青年号机台
北内柴油机厂钢件二车间曲轴一班
北京市自来水集团公司第九水厂净水一分厂加药班
中国国际航空公司北京售票处要客室
北京燕莎集团凯宾斯基饭店西点房
北京燕莎集团望京购物中心中心店服务组
北京双安商场化妆商店兰寇进口形象柜
北京双安商场男服商店收银组
北京二七车辆厂机械车间磨床岗
北京二七车辆厂机械设备厂车工岗
京棉集团一分厂织布乙班无梭小组
京棉集团二分厂布机“四姐妹”组
北京清河毛纺织品厂二纺车间细纱丙班
北京二毛纺织集团染整车间修补四班
北京三友商场雪莲羊绒衫组
北京送变电第一工程公司顺迁青年文明号工程
北京送变电公司调试所
北京送变电第二工程公司张顺青年工程
北京送变电公司顺义500KV变电所工程
北京电力建设公司盘电二期循环水管道班
北京第三热电厂除灰检修班
北京供电公司城区供电分公司线路工区
北京电力设备总厂铸造厂木模班
北京电力设备总厂电站备件厂钳工班
北京电力设备总厂研究所燃煤机械一室
北京电力设备总厂电力机械厂立车二班
民航华北管理局气象中心观测室
北京轻型汽车有限公司总装分厂底盘工段五班
北京汽车摩托车联合制造公司生活服务公司南幼新楼班组
北京吉普汽车有限公司装焊车间配件工段机盖班
北汽福田车辆股份有限公司诸城车辆厂总二车间生产线
北京旅行车股份有限公司冲压车间小冲160T机组
北京轻型汽车有限公司机模车间车工班
北京焦化厂炼焦一分厂1号推焦车
北京东方化工厂环乙分厂氧化车间
北京化工四厂空分车间主控制室
北京燃气集团公司燃气输配分公司管网二所二队调压二班
北京燃气集团公司销售二分公司第三管理所第四管理站
北京矿务局长沟峪煤矿“长沟峪煤矿-140M青年文明号巷”
北京矿务局职业病防治所职业病区
北京矿务局职工总医院“外系I青年文明号”
北京矿务局大安山矿医院内科护士站
北京市昌平石油产品销售公司巩华加油站
北京市密云石油公司桥头加油站
北京医药大楼西药组
北京万辉药业集团万辉药店
北京万东医疗装备股份有限公司制件车间机加工中心
北京双鹤药业股份有限公司计财部
北京第二制药厂昌盛燕晶药业中心计算机部
北京首佳物业管理有限公司管理集体
北京市第一房屋管理修缮工程公司公安部电梯班
北京市房屋经营管理公司前门分公司社科院芍药居管理段
公交第一客运分公司315路车队
公交第三客运分公司309路车队
公交第六客运分公司丰北车队
公交第一客运分公司315路12416车组
公交第一客运分公司380路12150车组
公交第一客运分公司13路18331车组
公交第二客运分公司366路22910车组
公交第二客运分公司66路22457车组
公交第三客运分公司309路（支线）34162车组
公交第三客运分公司321路34036车组
公交第三客运分公司340路34199车组
公交第四客运分公司360（支）41077车组
公交第四客运分公司335路42475车组
公交第五客运分公司23路58081车组
公交第五客运分公司43路58345车组
公交第六客运分公司52路67154车组
公交第六客运分公司57路67208车组
公交第六客运分公司308路6428车组
公交第七客运分公司416路72444车组
公交第七客运分公司408路72326车组
公交电车客运分公司108路85265车组
公交电车客运分公司118路85503车组
公交巴士公司旅游分公司300路空调内环99031车组
公交巴士公司专线分公司808路93291车组
公交巴士公司科技园区分公司718路98074车组
公交长途汽车公司937路13—3061车组
公交北汽出租汽车集团京B-01287车组
公交保二分公司二车间保二班
公交保三分公司“康明斯”二组
公交客车七厂七车间四班
北汽公交寻呼台
北京首汽集团尼桑汽车修理部
北京燕山石化公司化工一厂仪表车间高压班
北京燕山石化公司炼油事业部三催化车间四机组岗位
北京燕山石化公司合成橡胶事业部聚合车间化工三班
北京燕山石化公司聚丙稀事业部包装团支部青年节能岗
北京燕山石化公司消防支队二中队203车组
北京市邮政管理局大山子邮电局储蓄组
北京市邮政管理局酒仙桥邮电局投递组
北京市邮政管理局垂杨柳邮电局投递组
北京市邮政管理局阜成门邮电局营业组
北京市邮政管理局万寿路邮电局营业股
北京市邮政管理局万寿路邮电局储蓄
北京市邮政管理局南区邮政速递公司货运部
北京市邮政管理局苏州街邮电局营业组
北京市邮政管理局双榆树邮电局储蓄组
北京市邮政管理局中心局邮运处押运一科
北京市邮政管理局中心局分拣处设备科四楼维修班
北京市邮政管理局中心局西站储转科一队
北京市邮政管理局中心局刷印进口科细分班
北京市邮政管理局中心局汽运轻件科交换班
北京市邮政管理局首都机场邮电局候机楼邮电所
北京市邮政管理局速递局市内分拣科天竺班
北京城建北斗商厦有限责任公司北斗商厦门店生鲜组
北京城建戎泉工贸有限责任公司戎泉建材超市团支部
北京好世界阳光酒店
北京市东城区人民法院民事审判二庭
永安医药总公司王府井医药器械分公司参茸组
东城区图书馆会议中心业务部
北京奥士凯集团公司王府井食品商场糖果组
北京北方服务（集团）公司四联美发美容中心新概念工作室
东城区财政局办公室
北京市华兴新业华兴西客隆超市总店化妆组
北京万方实业总公司元长厚茶叶公司隆泰茶庄
北京市府右街宾馆客务部
顺成饭店团支部
崇文区园林局龙潭湖公园园艺队
崇文区医药药材总公司长春堂药店中成药组
崇文区工商局信息科
崇文区法院研究室
宣武区城管大队白纸坊分队
丽晶皇城老妈北京宣武店
宣武区城管大队牛街分队
宣武区工商分局注册大厅
宣武区广外环卫所
宣武区大栅栏分队
海淀区检察院审查起诉一处
中关村医院内医科护理组
皇苑大酒店客房部四层
翠微大厦电视机部
妇幼保健院二病区
朝阳区十八里店乡兴华幼儿园
北京蓝岛大厦食品商场滋补组
北京蓝岛大厦东区总服务台
朝阳城建开发公司绿岛白帆俱乐部
北京市工商行政管理局朝阳分局双井工商所监督管理巡查一组
朝阳区太阳宫乡莱太拍卖有限责任公司
朝阳区医药药材公司康馨达药店饮片组
朝阳副食品总公司京客隆劲松商城收银部邢卫群小组
北京邮电通信设备厂首信研究院移动通信系统研究所3G研究室
首都医科大学附属中学
北京市丰台区农村信用合作社联合社营业部
北京市消防局第三支队大红门消防中队
北京市丰台区医院心血管重症监护病房
石景山区检察院审查起诉处
古城旅游服务职业高中烹饪教研组
大中电器公司西点民用音响部
北京实兴海特饭店前厅部
石景山区档案局综合业务科
北京市乌鸡精厂二车间灌封组
北京市第三社会福利院三社区班组
广东发展银行北京分行营业部
北京市退休职工活动站团总支
北京市劳动和社会保障局社会保险基金管理中心社保中心
北京市国家安全局第八处团支部
石景山区娜仙子美容院
海淀区个私协会万寿路个协分会
朝阳区个体劳动者协会
北京市顺义区自来水公司第三水厂运转班
北京天竺空港工业开发公司爱立信移动通信有限公司护卫岗
北京市延庆县供销社第二商场内衣组
北京市门头沟区农村信用合作社联合社营业部
北京市门头沟区建筑工程公司设计所
北京市通州区汽车检测中心综合性能检测一车间
北京市通州区人民检察院审查起诉科
北京市怀柔县怀建集团宏怀房地产开发有限公司
北京市怀柔县电信局营业厅
北京市平谷县人民检察院审查起诉科
北京市工商行政管理局密云分局登记注册科
北京市昌平区达意工艺礼品有限公司玉隆友谊商店
北京市昌平区水资源局职工教育培训中心
北京市大兴县帝园商城电器部
北京市大兴县市政园林管理局黄村污水处理厂筹建处
北京市房山区劳动和社会保障局养老保险科
北京市房山区燕山东风百货商场童装组
北京市密云水库管理处潮河管理所下会水文站
北京市水利机械施工处第二项目经理部
北京市城市河湖管理处龙潭闸水文站
附件2：
2000年北京市“青年文明号”重新认定名单
公交第一客运分公司13路18302车组
公交第一客运分公司21路12492车组
公交第三客运分公司323路34128车组
公交第三客运分公司44路37037车组
公交第四客运分公司331路42702车组
公交第六客运分公司1路67046车组
公交第六客运分公司374车队
公交电车分公司103路85016车组
公交第一客运分公司387路车队
公交第一客运分公司387路12474车组
公交第一客运分公司62路12190车组
公交第一客运分公司387路12470车组
公交第一客运分公司380路12149车组
公交第一客运分公司358路12212车组
公交第一客运分公司367路13202车组
公交第一客运分公司3/8路11446车组
公交第二客运分公司300路车队
公交第二客运分公司19路车队
公交第二客运分公司20路车队
公交第二客运分公司377路22624车组
公交第二客运分公司324路22896车组
公交第二客运分公司343路22467车组
公交第二客运分公司300路24114车组
公交第二客运分公司300路24117车组
公交第二客运分公司300路24110车组
公交第二客运分公司19路22865车组
公交第二客运分公司19路22888车组
公交第二客运分公司19路22868车组
公交第二客运分公司19路22882车组
公交第二客运分公司19路22869车组
公交第二客运分公司63路22407车组
公交第二客运分公司54路28220车组
公交第二客运分公司39路22811车组
公交第二客运分公司17路22668车组
公交第二客运分公司55路22422车组
公交第二客运分公司2路22853车组
公交第二客运分公司59路22753车组
公交第三客运分公司323路车队
公交第三客运分公司44路大环车队
公交第三客运分公司332路车队
公交第三客运分公司332路(专线)车队
公交第三客运分公司22路38669车组
公交第三客运分公司50路34094车组
公交第三客运分公司390路34157车组
公交第三客运分公司339路34123车组
公交第三客运分公司323路34001车组
公交第三客运分公司44路大环37006车组
公交第三客运分公司5路38601车组
公交第三客运分公司309路33065车组
公交第三客运分公司332路34050车组
公交第三客运分公司6路34024车组
公交第三客运分公司40路33156车组
公交第四客运分公司921/383路车队
公交第四客运分公司398路42976车组
公交第四客运分公司398路42981车组
公交第四客运分公司10路48093车组
公交第四客运分公司27路42541车组
公交第四客运分公司25路42563车组
公交第四客运分公司15路42885车组
公交第四客运分公司61路48082车组
公交第四客运分公司921路48107车组
公交第四客运分公司921路48109车组
公交第四客运分公司921路48110车组
公交第四客运分公司383路42698车组
公交第四客运分公司334路42420车组
公交第四客运分公司335路42490车组
公交第四客运分公司362路（支）41122车组
公交第四客运分公司336路42456车组
公交第四客运分公司336路42667车组
公交第四客运分公司370路41217车组
公交第五客运分公司300路外环车队
公交第五客运分公司48路车队
公交第五客运分公司322路54391车组
公交第五客运分公司312路54494车组
公交第五客运分公司342路54513车组
公交第五客运分公司382路53773车组
公交第五客运分公司382路53774车组
公交第五客运分公司300路54322车组
公交第五客运分公司300路54327车组
公交第五客运分公司300路54332车组
公交第五客运分公司348路54469车组
公交第五客运分公司372316路53529车组
公交第五客运分公司48路58312车组
公交第五客运分公司48路58303车组
公交第五客运分公司48路58309车组
公交第五客运分公司48路58308车组
公交第五客运分公司48路58304车组
公交第五客运分公司35路54466车组
公交第五客运分公司11路54308车组
公交第五客运分公司11路54305车组
公交第五客运分公司28路58045车组
公交第五客运分公司41路58022车组
公交第五客运分公司9路54371车组
公交第五客运分公司359路54421车组
公交第五客运分公司350路53569车组
公交第六客运分公司4路车队
公交第六客运分公司52路车队
公交第六客运分公司374路64074车组
公交第六客运分公司374路64077车组
公交第六客运分公司374路64069车组
公交第六客运分公司374路64087车组
公交第六客运分公司351路63255车组
公交第六客运分公司310路63057车组
公交第六客运分公司354路64143车组
公交第六客运分公司308路6456车组
公交第六客运分公司320路64004车组
公交第六客运分公司57路67200车组
公交第六客运分公司52路67123车组
公交第六客运分公司52路67149车组
公交第六客运分公司4路67062车组
公交第六客运分公司1路67008车组
公交第六客运分公司320路64008车组
公交第六客运分公司337路64056车组
公交第六客运分公司374路64073车组
公交第七客运分公司104路(快车)车队
公交第七客运分公司103路(快车)车队
公交第七客运分公司402路78121车组
公交第七客运分公司403路72379车组
公交第七客运分公司401路72234车组
公交第七客运分公司120路72324车组
公交第七客运分公司116路78154车组
公交第七客运分公司104路(快车)72312车组
公交第七客运分公司104路(快车)72320车组
公交第七客运分公司104路(快车)72410车组
公交第七客运分公司104路(快车)72412车组
公交第七客运分公司103路(快车)73302车组
公交第七客运分公司103路(快车)73310车组
公交第七客运分公司103路(快车)73312车组
公交第七客运分公司103路(快车)73311车组
公交第七客运分公司103路(快车)73317车组
公交第七客运分公司103路(快车)73321车组
公交第七客运分公司101路72258车组
公交第七客运分公司101路72275车组
公交第七客运分公司412路71062车组
公交电车客运分公司410路车队
公交电车客运分公司105路车队
公交电车客运分公司102路85060车组
公交电车客运分公司103路85027车组
公交电车客运分公司104路85581车组
公交电车客运分公司105路85134车组
公交电车客运分公司106路85200车组
公交电车客运分公司107路85487车组
公交电车客运分公司108路85277车组
公交电车客运分公司109路85314车组
公交电车客运分公司111路85367车组
公交电车客运分公司111路85358车组
公交电车客运分公司112路85414车组
公交电车客运分公司114路85452车组
公交电车客运分公司114路85447车组
公交电车客运分公司117路82024车组
公交电车客运分公司121路82004车组
公交电车客运分公司410路83026车组
公交电车客运分公司115路85480车组
公交电车客运分公司供电所修配车间机工班
公交第一保修分公司一车间二工段保二组
公交第一保修分公司四车间总成工段电工线路组
公交第一保修分公司四车间车身工段木工组
公交第二保修分公司一车间保养二班
公交第二保修分公司二车间保养四班
公交第三保修分公司三车间康明斯一组
公交第三保修分公司二车间保三组
公交第三保修分公司六车间保四组
公交长途公司938车队
公交长途公司东直门分公司915路1838车组
公交长途公司东直门分公司935路3143车组
公交北汽集团汽车修理分公司通用二班
公交巴士公司801车队
公交巴士公司801路93017车组
公交巴士公司游1路京A29429车组
公交巴士公司游2路京A29720车组
公交巴士公司游4路京A19217车组
公交巴士公司小公共分公司29001车组
公交巴士公司小公共分公司39030车组
地铁总公司地铁车辆厂电机电器车间
地铁总公司地铁车辆厂电机电器车间车上电器班
地铁总公司地铁车辆厂金属结构车间铆焊二组
地铁总公司客运段复兴门车站
地铁总公司客运段阜成门车站
地铁总公司客运段鼓楼车站
地铁总公司客运段木樨地车站
地铁总公司古城车辆段运用车间G115车组
地铁总公司古城车辆段运用车间G212车组
地铁总公司古城车辆段检修车间列检甲班
地铁总公司古城车辆段配件车间风门班
地铁总公司太平湖车辆段运用车间110车组
地铁总公司太平湖车辆段运用车间T115车组
地铁总公司太平湖车辆段运用车间T116车组
地铁总公司太平湖车辆段运用车间124车组
地铁总公司太平湖车辆段运用车间127车组
地铁总公司太平湖车辆段运用车间Tl28车组
地铁总公司太平湖车辆段检修车间调试班
地铁总公司机电段复兴门站上层卫技工区
地铁总公司机电段修配所变电工区
地铁总公司通号段信号一队西单信号工区
地铁总公司通号段通信二队西直门电话站
地铁总公司通号段通信二队总机维护中心
地铁总公司供电段维修队试验班
地铁总公司工务段线路一队三工区
地铁总公司机关行车调度所
北京建内大街邮电局储蓄组
北京邮区中心局邮件运输处押运一科京福45/6次押运班
北京邮政汽运局9-12车组
北京报刊发行局期刊科业务
北京亚运村邮电局共青团岗
北京万寿路邮电局军民共建翠微路共青团邮电所
北京东四邮电局电信组
北京亚运村邮电局营业组
北京百万庄共青团邮电局电信组
北京北太平庄邮电局营业组
北京永安路邮电局储蓄组
北京建国门邮电局电信班
北京邮区中心局邮运处京青539/40次邮政车组
北京速递局营业科邮政班
北京邮政汽运局9/07车组
北京呼家楼邮电局投递组
北京东四邮电局投递股
北京会城门邮电局营业组
北京和平门邮电局营业组
北京学院路邮电局营业组
北京邮区中心局邮件运输处押运一科京青25/6次押运班
北京邮区中心局信函处平进科甲班共青团分拣台
北京建国门邮电局电信股
北京报刊发行局市内期刊科业务组
北京邮政汽运局2/35车组
北京邮政机要通信局收发科封发班
北京邮政生活服务中心鸿雁幼儿园青年二班
北京东区国际邮电局营业组
北京三间房邮电局储蓄组
北京东四邮电局营业组
北京百万庄共青团邮电局投递组
北京永安路邮电局营业组
北京花市邮电局投递组
北京西四邮电局投递班
北京清河邮电局营业组
北京邮区中心局京广29/30次丁庆涛押运班
北京邮区中心局京银77/78次崔剑押运班
北京国际邮电局进口科市内批译班
北京邮政速递局国内分拣甲班
北京邮政生活服务中心里仁街幼儿园二班
北京邮政公寓餐饮食业部
北京建内大街邮电局营业组
北京地安门邮电局营业组
北京慈云寺邮电局投递组
北京亚运村邮电局储蓄组
北京东单邮电局崇内大街邮电所
北京东四邮电局储蓄组
北京王府井邮电局营业组
北京王府井邮电局投递组
北京北新桥邮电局储蓄组
北京北新桥邮电局投递组
北京地安门邮电局投递组
北京慈云寺邮电局储蓄组
北京西长安街邮电局营业组
北京中南海邮电局营业班
北京西四邮电局营业组
北京会城门邮电局投递组
北京永定路邮电局投递组
北京西长安街邮电局投递组
北京花市邮电局营业组
北京永安路邮电局投递组
北京颐和园邮电局投递组
北京北太平庄邮电局储蓄组
北京邮政中心局转运处转运一科接发队
北京邮政中心局西站干线运输处转运科一队站台接发组
北京邮政中心局包刷处挂刷出口科大件封发班
北京邮政中心局邮运处京福45/46次邮政车组
北京邮政速递局档案科185特服专号台
北京建国门邮电局进口班
北京建国门邮电局邮政二班
北京国际邮电局进口科批译班
北京报刊发行局市内发行科早报班
北京机要通信局收发科营业班共青团岗
北京速递局档案科185班
北京邮政速递局国际分拣一班
北京邮政汽运局9-45车组
北京邮政汽运局9-34车组
北京东区速递局投递二部
北京酒仙桥邮电局营业组
北京水碓子邮电局营业组
北京大山子邮电局储蓄组
北京酒仙桥邮电局投递组
北京垂杨柳邮电局投递组
北京慈云寺邮电局营业组
北京西区邮票公司
北京新古城邮电局营业组
北京西单邮电局投递组
北京和平门邮电局投递组
北京和平门邮电局储蓄组
北京西站主楼东邮电所
北京南区邮电局计算机中心
北京学院路邮电局储蓄组
北京苏州街邮电局储蓄组
北京邮政中心局汽车运输处重件科徐州车组
北京邮政中心局信函分拣处平出科一股
北京邮政中心局包刷分拣处设备科干线推挂班
北京邮政中心局邮运处押运三科京广29／30次车组
北京邮政中心局信函分拣处挂号科出口丙股
北京邮政中心局邮件转运处转运四科库房队东北区
北京报刊发行局数据中心技术维护组
北京邮政汽车运输局邮政保养厂二保班
北京邮政汽车运输局3-65车组
北京邮政汽车运输局3-27车组
北京国际邮电局航空邮件交换站四班
北京国际邮电局出口科封发一班
北京国际邮电局包裹科进口班
北京速递局投递科综合班
北京速递局营业科电储班
北京邮政器材公司邮袋厂运输班京A05611车组
北京邮政生活服务中心设备动力科水电维修班
北京金雁幼儿园青年三班
北京电信三区局西单局电话查修班
北京电信长话国际通信局国际话务五班
北京电信八区局五棵松局查修二班
北京电报局通科信息开发公司
北京电信线路局光缆中心
北京电信营业局长话营业厅长途受理班
北京电信营业局西单营业厅前台班
北京电信长话方庄局交换室
北京电信二区局中关村局查修一班
北京电信五区局呼家楼局查修二班
北京电信长话国际通信局交换维护班
北京电信郊区大兴电信局线路维护班
北京电信八区局石景山局查修班
北京电信长话国际传输局国传二室数据专线班
北京电信长话卫星局国内站
北京电报局数据交换室分组交换班
北京电报局业务发展部
北京电报局运行维护部第四维护中心
北京电信二区局西直门局查修班
北京电信郊区房山电信局营业部
北京电信郊区密云电信局营业班
北京电信郊区顺义电信局装机查修一班
北京电信四区局区域交换传输维护中心
北京电信营业局长话帐务中心应用开发室
北京电信营业局114电话号码查询台话务11班
北京电信营业局长话营业厅
北京电信营业局电报营业厅INTERNET受理班
北京电信营业局东单营业厅
北京电信八区局茂林居局查修班
北京电信都市温泉渡假村前厅部
北京电信南戴河职工培训中心餐饮部
北京电报局分组交换网管班
北京电报局市场部业务拓展部
北京电信京都信苑饭店咖啡厅
北京电信七区局南苑局测量班
北京电信三区局广安门外局查修班
北京电信重要通信局线路班
北京国际会议中心二层班组
北京三幸美洁物业管理有限公司饭店作业所
㈡ 北京赵公口长途汽车站到北京公交金顶西街场站怎么走
从公联赵公口长途客运站步行1.3公里至刘家窑，坐地铁5号线，到东四下车，在东四站内换乘地铁6号线，在到金安桥下车步行848米至北京公交金顶西街场站，赵公口长途客运站创建于1992年，是全民所有制企业，隶属于北京市第二运输公司，多年来，赵公口站自力更生、艰苦奋斗，以“服务第一，旅客至上”为服务宗旨，得到了北京市民的认可，在两个文明建设中取得了很大的进步，先后荣获交通部“文明汽车客运站”和首都“文明单位”、“青年文明号”的称号。
㈢ 统计站站长述职报告
演讲稿以发表意见，表达观点为主，是为演讲而事先准备好的文稿。在日新月异的现代社会中，需要使用演讲稿的场合越来越多，为了让您在写演讲稿时更加简单方便，以下是我整理的竞聘站长演讲稿8篇，欢迎阅读与收藏。 竞聘站长演讲稿 篇1 尊敬的各位领导，亲爱的各位同事： 大家好，在演讲之前，我想首先感谢公司为我们提供了这样一个展示自己平台，也感谢领导及策划人员对此次活动的重视及周密的安排， 自从20XX年6月进入石油公司工作，XX年取得经济管理专业大专文凭，20XX年参加省公司举办的站长资格培训，20XX年荣获恩施州石油系统先进个人暨优秀管理员荣誉称号。伴随着企业的发展，我不断提高自身各方面的素质，思想觉悟高，政治立场坚定，奉公守法，工作踏实。十多年的基层经历，我积累了较为丰富的工作经验，并坚信自己具备胜任XXX加油站站长的能力和素质。 参加工作以来，我一直践行“认认真真工作，踏踏实实做人”的处世原则，尊敬领导，团结同事，关心集体，严格遵守公司和加油站的各项规章制度，很快就适应和掌握了加油站现场操作工作。因个人素质和表现较好，工作仅一个月就被聘为石空加油站前庭主管。此后，我在做好销售工作的同时，利用下班时间认真学习加油站《口袋书》和《员工培训教材》，并在工作中严格执行。这一年多的加油站基层工作经历，使我对加油站的整体工作有了一个较全面的认识，收获和感触颇多。20XX年7月承蒙各位领导赏识，我有幸被选拔参加集团公司XX年成品油销售系统职业技能竞赛培训，系统的接受了油品储运调和操作工工种的培训，并最终代表宁夏销售公司出征集团公司在江阴举行的总决赛。 总之，这些工作经历既锻炼了我的工作能力，又丰富了我的人生阅历，使我成长、成熟。 竞聘站长演讲稿 篇2 各位领导： 你们好！ 我叫***今年31岁，是**片区城东站员工，本人与20XX年初入职，从事加油工作4年，从事记账工作近一年。在近五年的时间里，我本来一个什么都不懂的年轻人成长为一个有经验、有上进心的人，我感谢在座的各位领导给我面试后备站长的机会。我有以下优点。 （一）我有较好的沟通能力，在工作中，能准确明了的向员工传授加油做帐的知识，与客户交流时，能借机会拉近彼此距离，了解客户的实际情况，是客户能发展成站内长期定点客户，增加客户量。 （二）与站内同事们都保持着良好的人际关系，辅助站长管理好站内事物，使站里保持一个良好的工作氛围。 （三）学习新事物能力较强，当石化有一个新活动，新政策，我会主动通过文件自学，分析活动对客户的好处，主动给客户讲解，另外主动摸索新活动，新政策在我站的操作流程，我站杜绝了有好活动，好政策，但是没人会操作的局面。 我入职以来曾获得过以下荣誉： 曾荣获20XX年“普法”演讲比赛优秀奖。 曾荣获20XX年度“比学赶帮超”工作优秀员工。 竞聘站长演讲稿 篇3 尊敬的各位领导、同志们： 大家好！ 很荣幸能够在同一战线上，为森林生态保护事业贡献自己的力量。本人加入这个队伍差不多有×年，对××山保护区管护站的工作已经有所了解，所以我觉得我能够胜任管护站站长职位，如果有幸能够竞聘成功的话，我将从以下几个方面开展工作： 第一，加强巡护路线的巡逻和开辟新的路线。 比如说容易发案的地区和火警易发区，对这些地区加强巡逻和监控，争取将事故和违法行为消灭在萌芽之状态。 第二，加大宣传力度。 使周边社区的群众知道我们保护区所做工作的重要性，在这方面我会用以下几种方式来达到目的： 1、协助管理局在周边社区的宣传工作，比如防火宣传，发放宣传资料等； 2、与周边社区的团委、学校、老年协会等单位以节日联欢的形式来宣传保护区相关的法律、法规，如“五一”劳动节、“十一”国庆节、元旦等节日，我们将联合当地学校搞文艺联欢活动，这样可以达到，教育当地老百姓更重要的是教育学生们，使生态教育深入人心。 第三，组织本站人员、护林员、协管员认真学习法律法规。 利用护林员、协管员在当地的威性来宣传保护区，让当地群众真正能以行动参与到保护猫儿山，保护漓江源工作中来，并在新的一年内能够熟悉一般行政案件的处理程序，以便今后能够更好的协助派出所处理林业行政案件。 第四，制定本站的管理制度和工作计划。 在工作过程中我会举起我的左手来警示大家一定要注意安全，在一年努力下争取将我所在站建设成××度的优秀管护站。 如果能够竞聘成功的话，我会用尽全力来把这个岗位的工作做好，让大家在今后的工作中来目睹我真正的能力吧！ 我的演讲完了，谢谢大家！ 竞聘站长演讲稿 篇4 尊敬的各位领导、同志们： 大家好！ 迎着十八大的春风送走旧去的一年，我公司在现任领导班子的带领下，各项工作蒸蒸日上，欣欣向荣，面对石油事业的明天，我充满信心，鼓足干劲。今天石油公司站长竞聘开始了，强烈的事业心和责任感驱使我勇敢地站在了演讲台上，不管成功与否，我相信，敢拼就是赢。 新鲜的事物总是伴随着全新的契机，伟大的企业、伟大的改革，通过这一制度的不断完善，必将对深化加油站用人分配机制起决定性的作用，为企业的做大、做强奠定良好的基础，又一次面对竞聘，我心中兴奋之情无以言表，去年的失利带给我深深的思考，激励我在工作中更加努力，因为失败是成功之母。通过这一年的不断自我更新、自我调整，我自感与去年相比，应变能力、组织能力、协调能力、处事能力都已提高，所以我决心在今年的竞聘中一展身手，完成我心中的抱负，让美梦成真。 今年我参聘的加油站是公司的标杆站－－南站。面对竞聘我信心十足，自认为具备了应聘的条件，从南站建立开始，下管道、控地面、立罩棚……处处都留下我的足迹和汗水，我对南站的每条线路、每段管线甚至每处接头都了如指掌，烂熟于胸。开业以后，又因工作需要从维修调到南站，加过油、当过班长、代理过站长，将近一年的工作使我对站内站外情况十分熟悉，更跟左邻右舍结下了深厚的友谊，建立了良好的关系，这对我以后开展工作十分有利。 如果我竞聘成功，我将努力做好以下工作。 第一，强化职工的优质服务意识，树立以人为本的管理理念，服务竞争越来越成为商家的主要竞争内容，只有不断的改善服务、创新服务才能在市场竞争中立于不败之地。述职报告提高服务的重要性有目共睹，是每位干部职工的共识，可是为什么总是说的多做的少呢？究其原因是多方面的，但根源还是人的因素在作怪，“不好意思、难为情、放不下架子……”只要这样的意识存在，我们的优质服务就是空谈，所以我决心，从我做起，从南站做起，星级服务，使“青年文明号”倡业、树德、争优、践诺、建制、创效的十六字方针真正落实到位，追赶先进，超越榜样。在去年的竞聘中我提出了站长前台服务制，加油员站位服务制、早晚点验制、服务评分制等具体措施，要坚决落实下去，严抓、严管，突出“严”字，从严治站，用两个月的时间使我提出的各项制度成为每位南站职工的行为规范，使之成为理念。在提高认识的的同时，加大监督力度，实行站内、用户、公司三重监督，站内设监察站长一名，主抓日常服务、卫生工作，定立服务十分制，每日由站长组织抽车看服务，达不到标准扣减一分，每扣一分罚款10元，累计扣满十分者，予以辞退，交回公司。面向用户公布监督电话，站内设投诉处，对用油数量较大或有政治影响力的客户发放监督卡（附有样本），随时接受监督，无论谁发生有效投诉，给公司造成不良影响的，上报公司建议辞退。面向公司上至站长下至职工层层定立服务责任状，并上报公司，如工作中发现未能做到，自愿扣减全月工资，两次达不到我愿自动辞职。工作中推行特色服务、精神服务，建立健全用户档案，要求全站职工对三次来站的大用户要知其名，认其人，使他们真正找到上帝一样的感觉，向用户发放救助卡，帮助他们解决一些力所能及的困难，让他们信任我们，支持我们。 第二，开扩视野，拓展市场。全站工资实行二次分配－－升油工资，真正体现多劳多得，少劳少得的原则，提高职工的积极性，编制包月任务卡，上至站长、下至职工分配额外销售任务，如完不成任务只发放实际月工资的百分之七十，促使职工主动走出去推销油品。日常业务上建立营销台帐，每日分析全天营业情况，发现问题及时解决，发现有利因素及时出击，站内设立信息奖、点子奖，每月从全站工资总额中拿出部分资金用于奖励那些提供对经营有益、对站务工作有贡献的好信息、好点子，激发职工的创造热情，如条件允许，多印发宣传单，我将组织职工走上街头宣传我们的企业，宣传我们的油品，使石化品牌深入人心。同时我认为南站地处城乡结合部，左右有两座个体加油站，竞争压力很大，而且距黄土坑站不远，竞争较为激烈，根据这一情况，在拓保市场方面首先要禁止内部无序竞争，一至对外，工作中要多和黄土坑站沟通，找差距、想对策。今年我利用休息时间曾多次考察过这两座加油站，服务质量一般，加油环境一般，但经营手段灵活，价格较低，搞有奖销售，多元化服务为零。与我正规大站相比，人员素质不如我们，硬件条件不如我们，但我们经营手段死板，同样多元化服务为零。这种现状对我们控制市场构成威胁，单站效益下滑，所以我认为我们除了努力提高服务质量，还应该向多元化服务上下功夫，如政策允许，试想我们能否取消南站车库，将其改造成商店及洗车场，来吸引用户，我想这样会大大增强我们的竞争能力。 竞聘站长演讲稿 篇5 尊敬的各位领导、同志们： 大家好。 今天我竞聘的岗位是工农村社区卫生服务站站长我叫张国峰，现年32岁，执业医师。20XX年6月长春中医药大学毕业，取得硕士学位，同年7月，就业于杭州道医院从事社区卫生服务工作，11月走上工农村社区卫生服务站站长岗位。 我竞聘工农村社区站站长的理由是： 1、热爱社区卫生服务工作，爱岗敬业，具有为社区医疗事业献身的崇高思想和较高的政治素质。 2、从事社区卫生服务工作1年来，积累了一定的社区卫生工作经验，对社区卫生管理工作和健康档案工作都已熟悉。在工作中，已经和辖区居民建立了良好的医患关系，同时在实际工作中医疗技术也得到了患者的认可，赢得患者感谢信1封，口头表扬多次。自己也在工作中积累了对老年人常见病的诊治经验。 3、有健康的身体和充沛的精力。 4、有较强的组织、协调、指挥能力，善于处理医护、护护、医患及兄弟社区站之间的关系。 任期目标： 1、以病人为中心，提高病人的满意度。 2、加强社区卫生管理，提高社区卫生服务质量，建立建全辖区内老年人健康档案。 3、增收节支，提高经济效益。 主要措施和方法： 1、让病人满意是社区卫生站工作的核心。以热情、亲切、温暖的话语，理解、同情病人的痛苦，使病人感到亲切、自然，提高病人的满意度，赢得患者的口碑，并通过他们的传播，可以提升社区卫生站形象，扩大社区卫生站的知名度，影响其它病人，随之而来的是患者的复诊率和就诊率的提高，社区卫生站的市场份额才能稳定。 2、积极参加各种业务学习，不断提高自身业务能力，从而提升社区卫生服务质量。不断完善辖区老年人健康档案工作，加强对辖区老年人健康情况管理。通过对辖区内老年人健康教育讲座和发放健康教育处方，增强辖区内老年人自我防病强身意识；通过健康体检及时发现辖区老年人健康问题，及时发现及时解决，对不能解决的及时转到上级医院处理。 3、增收节支，提高经济效益。 增收方面：熟练掌握各项收费标准，把该收的钱一分不少收回来，同时来就诊的患者，必定有处方和收据，使病人明明白白消费。 节支方面：尽量减少水电、各种一次性消耗材料及药品的浪费，为站内创造最大的经济效益。 只要坚持以病人为中心，以病人的满意为核心，以病人的需求为目标，提供优质的个性服务，医院的经济效益和社会效益才能获得双丰收。 过去1年里，我担任社区卫生站站长期间，站内经济效益明显增长，病人满意率大大提升，无医疗事故。如果领导信任我，假如大家给我机会，我一定会继续努力，做一个优秀的社区站站长。 谢谢大家！ 竞聘站长演讲稿 篇6 尊敬的各位领导、同志们： 大家好：今天，能够走上党办主任的竞岗演讲台，首先应该感谢党委、政府的领导给我们这次展示自我、提高自我、锻炼自我的机会，我将珍惜这次的机会，勇敢地迎接挑战，接受大家的评判。 本人出生于1970年10月，现年XX岁，大专文化，91年毕业到本镇至今13年，历任农机站站员、副站长、小学副校长、政府办副主任、计生办主任等职务，并于95年入党。13年来，在镇党委、政府的正确领导下，在各位同仁的支持和帮助下，多次获得优秀农机监理员、先进工作者、优秀XX员、全市先进个人等荣誉。借此机会向多年来给予我关怀和支持的领导和同志们致以最衷心的感谢。从党办的职能看，综合性较强、职能繁多，担负着组织、宣传、妇联、共青团、工会等多项工作。办主任必须具备一定的政策理论水平，文字综合能力，组织协调能力和管理经验。 今天，我所以参加这个岗位的竞争，理由有三：第一，我认为这有利于提高自己的综合素质，全面地审视自己、发展自已。古语说得好：流水不腐、户枢不蠹，每一次工作和经历的变化对我人生阅历的增长和能力的培养都是一次难得的机遇，我觉得越是新的工作环境越富有吸引力和挑战性，越是能学到新知识，增长新才干，开拓新视野，挖掘新潜力。这次新的岗位竞争，目的就在于锻炼自己，获得多方面实践经验。在同志们的成功经验中吸取营养，努力提高自身综合素质。第二，我认为自己具备担当该职务所必须的政治素质和个人品质。我有较强的敬业精神。工作认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨，干一行，爱一行、专一行。不断加强自身的理论修养，思想比较活跃，能较快地接受新事物，爱学习、爱思考、工作中注意发挥主观能动性，做到办事稳妥，处世严谨，在廉洁自律上，要求严格，本人信奉诚实、正直的做人宗旨，能够与人团结共事。第三，我认为自己具备担当此任所必须的知识和能力。参加过市委党校的青年干部培训，平时注重学习和积累，能够及时掌握党的方针政策，把握正确的方向，保持较高的政治敏锐性，具备一定的政策理论水平。有一定的文学基础，具备文字的综合能力。 近三年任计生办主任，在外人看计生办只是控制超生的问题，孰不知，它其中包含统计工作、宣传工作、法规工作、协会工作、药具以及技术服务等多项职能。这项工作锻炼了我的组织协调能力，丰富了我的管理经验。坚定了我参加竞选的决心。如果竞岗成功，我将以更加积极主动的态度对待工作对待同志，用心去关心他们，理解他们，尊重他们，体贴他们，坚持以坦诚的胸怀团结人，以有效的管理激励人，以自身的言行带动人，充分调动每个成员的工作热情，挖掘每个成员潜力，为他们营造一个广阔的发展和创造空间。如果竞岗成功，我将从三个“服从”出发，即：服从组织原则，服从领导安排、服从客观要求。坚持三个“面向”也就是使办公室工作始终面向领导，面向基层、面向群众，做好服务工作，让办公室成为党委工作的喉舌，沟通干群关系的桥梁和纽带。 当然，不论此次竞岗成功与否，我都会做到：成功不自满，落选不气馁，坚决服从组织安排，一如既往努力工作。 我的演讲就到这里，希望能赢得。 竞聘站长演讲稿 篇7 尊敬的各位领导、各位同事： 又一次参加竞职，面对各位领导和各位同事，心态平和自然又充满自信。参加工作年来，与各位朝相处益匪浅。镇党委、镇政府各位领导对我的悉心关怀和谆谆教晦使我得以在政治是发成熟，创新意识与日俱增；同事们对我的精心帮助和热情鼓励使我在业务上拓展层次，勇争排头敢为人先。是兰西镇这个大熔炉锻炼了我、厉练了我，把使我从一个识见不深、仅具热情、经验不足的懵懂少年铸造成一个顾全大局、甘于奉献、恪尽职守的`业务干部。这些年来从领导到同事对我的进步和成长有目共睹，对我的人品和工作作风有透彻掌握，对我的工作成绩有客观公正的评价。在这里，我要对各位领导各位同事给予我这么多的关怀和爱护表示深深的谢意！ 这次我竞聘水产站长一职，心中充满自信，分析自己连任水产站长有三方面的优势：第一是具备了较丰富的实践经验。在任水产站长的时间里，我对全镇水产业的现状进行了全面的普查，对发展前景进行了科学设计和谋划，并就科技兴水产、生态育水产、合理开发壮水产等相关题目进行了理论分析和亲身实践，取得了一定成效，并积累了丰富的经验。第二是业务水平得到相对提高。任水产站长以后，我自修农业课程，取得了东农本科学历，又深入钻研了水产的理论和业务知识，努力把自己提升到知识型、创新型、实践型的优秀乡镇干部并自觉把自己所学应用到科技兴镇的实践当中去。第三是创新意识和工作热情日益提高。和的家庭十分支持我的工作，孩子由我和爱人双方老人帮助照看，使我能放心把全部精力投入到工作当中，我的爱人希望我在工作取得好成绩，并给我如何做好工作出了许多好主意。在看到领导和同事都在为兴镇富民的事业中竭力工作开拓进取，这更激发了我求实务实、为民谋富的工作激情，决心拼尽自己全部的热情和智慧为兰西镇再振雄风，为民众早日走上康庄大道尽一份力、发一份光。 尊敬的各位领导、各位同学，从综合素质讲我与各位同事已取得的工作业绩领域讲，我感觉自己还有一段差距，但从专业领域讲，我感觉自己可以胜任水产站长一职。与领导和同事领导水平和工作水平相比，我只能是粒米之珠，但我决不小看自己，粒米之珠也要放出盈室之华。我自比是一部大机器上的一颗螺丝钉，要时刻坚守岗位，以保证整部机器的和谐运转，取得最大的整体效能。 最后，我以郑板桥一首敬业爱民诗结束我的竞职演说，与各位领导和同事共勉：衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声，些小吾曹县吏，一枝一叶总关情。 谢谢大家！ 竞聘站长演讲稿 篇8 各位领导、各位评委： 大家好！ 首先我要感谢各位领导给我提供了参加竞聘、展示自我的机会。“公开、公平、公正、择优”的竞聘方式给了我一次新的机遇和挑战。对我个人来讲，我想这不仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。通过竞聘找到适合自己的岗位，充分施展个人才能，更好的为公路收费事业服务。所以我这次竞聘无论成功与否，我都愿意做一次推荐自我的尝试。 我将把它作为一次和大家学习和交流的机会。下面我就把自己竞争收费站副站长的一些想法，向各位领导和同志们汇报一下。首先对我个人工作经历做个简要介绍：我于1993年3月通过考试被录用到*石油化工厂工作，期间赴山东省石油大学学习，由于国家产业政策调整等多方面原因，企业进行了转制改革，我也随之下岗，××在此期间我在*职业教育学院完成了计算机专业学习。 XX年，随着我盟公路交通事业的迅猛发展，207国道收费站大举建设，我也迎来了实现再就业的机会，通过考录终于光荣地成为一名公路收费员，在哈拉盖图收费站担任值班长工作三年来，时刻告诫自己要珍惜来之不易的工作岗位，尽职尽责，忠于职守，出色地完成了领导交给的任务，积累了较为丰富的工作经验。 其次，我参加这次竞聘具有以下优势： 一、有较为丰富的工作经验，具备多种素质和能力通过三年的基层收费站工作磨炼和过去在企业工作的经验积累，使我树立了政治意识、大局意识、纪律意识，养成了扎实工作的作风，具备了一定组织协调能力和综合管理能力。深知收费副站长在工作中和地位、作用和职责，清楚副站长所应具备的素质和要求，同时也悟出了搞好收费站工作的方法和策略，自信能够胜任收费站副站长工作。 二、有强烈的事业心和开拓进取精神正如前面讲到的，我从一名下岗职工成为一名光荣的公路收费员，我倍感荣幸和自豪，深深热爱公路收费事业在工作中能以大局为重，爱岗敬业，无私奉献，工作中踏实肯干，力求完美，业务上争先创优，不甘落后，宽宏大量，从不斤斤计较个人得失，处理问题果断坚决，能当好领导的好帮手。 三、有较强的工作能力和较高行政执法水平两次的考录经历使我明白，只有通过不断的学习充实自己，努力提高自身修养和业务水平，才能适应新时期形势需要，多年来我一直坚持政治学习、业务学习和其他科学知识的学习，在公路收费工作中，针对过往司机个人素质、法律意识的高低不同，我在热情服务的基础上，严格执法，对存有抵触情绪的司机能较好地加以说服和教育，既不激怒他们，又不软弱妥协，很好地把握准了说话、讲法、引导等环节中的艺术性。在担任收费站值班长三年里，没有出现一起因收费激化矛盾现象。 四、有较好的年龄优势。我正值而立之年，正处在干事业的最佳年龄，身敬业精神强，身体健康，精力旺盛，头脑灵活，思想成熟。能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中。如果副站长职务竞聘成功，我将从以下几个方面开展工作。 1、加强学习，积极主动做好日常事务工作，努力提高服务质量。继续深入学习相关业务知识，不断充实自己。收费站副站长担负着落实政策、上下内外沟通的职责，是收费站各项工作起辅助作用的综合职位，既要承担各项事务，又要参与政务，做好站长的参谋。同时，收费工作实际上就是服务工作。 因此，担任收费站副站长职位光荣而又辛苦，需要有强烈的事业心和责任感；需要有较强的工作能力和工作艺术。另外我还要加强党性锻炼，服从安排，言行一致，顾全大局，坚决维护单位领导班子的团结，维护领导的形象。同时，充分发挥收费站全体职工的工作积极性，使每一个人对工作都能精益求精，不断提高服务质量，做好公路收费服务工作。 2、做好综合协助、协调工作，处理好与领导和同事的关系，确保单位的政令畅通。我将及时地传达贯彻上级组织会议的决策，加强督办检查，促进站内各项决策的落实。并且认真、科学地做好与职工之间的沟通协调工作，使大家通力合作，密切配合。在行动上和思想上与上级党组保持一致，同时，还要处理好和同事之间的关系。工作上要摆正自己副职的位置，协助站长根据实际情况，合理分工、合理调度，认真落实岗位责任制；还要在关心同事、支持同事、指导同事、理解同事、重视同事上下功夫。做到以诚待人、以理服人，通过沟通、调节，协调好我站职工之间的关系，做到全体职工一条心，保证扎扎实实，井然有序的做好我站的各项工作。
㈣ 中铁十六局集团北京轨道交通工程建设有限公司的相关实例
轨道公司已建成的工程中有30多项获得国家和省部级级优质工程，50多项被建设单位评为优质样板工程，其中：北京地铁复八线三站两区间分别荣获北京市1999年度市政工程“长城杯”奖和2001年度国家优质工程鲁班奖；上海地铁江苏路站、2号线西延伸V标工程获得“上海市市政工程金奖”，江苏路站还获得中国建协“全国用户满意工程”称号；北京地铁五号线10标和平里北街-和平西桥站区间、十号线6标花园东路车站、南水北调西四环暗涵五标获得北京市结构“长城杯”金质奖；广东奥体中心外围道路工程、深圳地铁一期工程华强站至岗厦站和南京地铁张府园站、新街口站工程获得铁道部优质工程“火车头”奖。科研成果十分卓着，研究开发新技术、新工法40余项，其中，王-东区间“城市地铁松散含水地层复杂洞群浅埋暗挖施工技术”获国家科技进步二等奖；北京地铁西单站“浅埋暗挖法设计与施工技术”获铁道部科技进步一等奖；西气东输郑州黄河顶管工程、北京地铁十号线6标、天津站交通枢纽等7个QC小组先后荣获“全国优秀质量管理小组”称号。精神文明建设硕果累累，先后有60余项被团中央、国家和省市授予“青年文明号”和“安全文明样板工地”称号；公司荣获2004年度广东省重点项目工作先进单位，连续多年被评为“北京市重合同，守信誉单位”、“首都精神文明单位”，连续五年蝉联北京市“安康杯”劳动竞赛优胜单位，2007年荣获“全国‘安康杯’竞赛优胜企业”和“首都劳动奖状”称号，2008年荣获“北京市优秀建筑企业”称号。
公司在坚持“持续满足顾客期望，建精品工程；依法管理兑现合同，塑诚信企业”的质量方针下，实现并不断提高“工程合格率100%”的质量目标，改进公司在安全、工期、履约、投诉等方面的目标，以一流的工程质量和优质高效的服务，不断扩大市场占有率，为顾客提供更加满意建筑产品。
公司坚持与时俱进，以“用户满意是我们不懈的追求”为企业宗旨，以“不畏艰险、勇攀高峰、领先行业、创誉中外”为企业精神，以“观念决定思路、思路决定出路、信誉决定市场、效益源于管理”为经营理念，锐意进取，开拓创新，以昂扬的斗志迎接挑战，以奋发的精神再创辉煌。
㈤ 地铁16号线到复旦大学儿童医院怎么走
乘坐地铁7号线→地铁12号线。
详细线路为：地铁16号线(龙阳路-滴水湖)，步行350米，龙阳路站上车，地铁7号线（美兰湖方向）9站，龙华中路站下车，站内换乘步行160米，龙华中路站上车，地铁12号线（七莘路方向）8站，顾戴路站（3口出）下车，步行300米，复旦大学附属儿科医院。
复旦大学附属儿科医院位于上海市万源路399号、医学院路130号，占地面积153亩，建筑面积10万平方米，始建于1952年，是一所集医疗、教学、科研、预防为一体的儿童医院，是上海市医保定点单位。
2018年12月4日，被国家卫健委公布为首批肿瘤多学科诊疗试点医院。
2021年8月，复旦大学附属儿科医院急诊护理组被评选为第20届全国青年文明号。
㈥ 2022人事个人工作总结与计划
辛苦的工作已经告一段落了,这是一段珍贵的工作时光,我们收获良多,让我们好好 总结 下,并记录在 工作总结 里。下面是我为大家收集的关于人事 个人工作总结 与计划五篇，希望可以帮助大家。
人事个人工作总结与计划1
20--年1月，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在那里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将更加认真的对待20--下半年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的 工作计划 。
人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工 面试 、 入职 、转正、 离职 表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工 劳动合同 签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生，安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等状况;排解员工之间的人和事矛盾。
一、对优化部门就诊各数据分析
在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的比较和本月与上个月的比较从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一齐分析问题的所在处。做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊比较，从中检查看那个平台就诊人数比较多，用心告诉他们作出改整。
二、对于20--年下半年需加强的方面
负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作状况，人员纪律的检查力度待提高;用心对公司 企业 文化 及工作氛围的建设;员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化 人力资源管理 方面过渡;我将在20--年下半年继续完善公司制度，个性是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度。
三、加强培训力度，完善培训机制
强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际状况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡。
组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
20--年上半年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，用心配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。
人事个人工作总结与计划2
今年以来，在领导的带领下，紧紧围绕全局中心工作，通过我科同志的共同努力，满完成了各项工作任务，工作既有成绩，也有不足。现将我一年来主要工作情况总结如下：
一、加强学习，努力提高自身素质
我在行政人事科室工作多年，始终认识到学习的重要性，所以平时除做好本职工作外，始终坚持政治理论学习和业务学习。通过学习提高了自身政治素质，在工作中积极配合领导做好有关人员的政治思想工作，化解矛盾，排除误会，对促使工作人员加强团结、稳定干伍、增强集体凝聚力发挥了积极作用。通过业务学习，进一步提高了自身业务素质和办事水平。工作之余，还积极 学习电脑 、网络及其他业务软件的学习，使自己工作起来得心应手，对推动工作发挥了积极作用。根据局了安排，制定了全局 学习计划 ，督促各科室分局抓好本单位的学习，并加强了监督检查，使全局上下形成了浓厚的学习氛围，对创建学习型工商机关做出了自己的努力。
二、尽职尽则，努力做好本职工作
我局人员多，人员情况复杂，在干部人事工作中，我首先深刻领会文件精神和上级会议精神，然后根据上级要求，不辞辛苦，即使加班加点也要对各类人员进行详细摸底，做到底数清、数字准、情况全面，为完成上级布置的各项任务打下良好的基础。在今年公务员登记工作中，反复核对人事档案，保证了人员信息的准确、完整，为公务员登记工作奠定了良好基础，既保证了工作公务员的合法利益，也避免了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。在基层分局规范化达标建工作中，在深刻领会上级文件精神和有关会议精神的基础上，发挥主观能动性，积极为市局和各分局的基层建设工作出注意想办法，有时白天到分局协助开展工作，晚上还要加班落实局领导和上级局安排的一些重要工作。在劳资和老干部工作中，更始尽职尽则，可以说工作细致入微。我们的工资政策从来是全面公开的，任何工作人员询问、查询工资问题，都耐心细致地予以解答，解释不了的及时向上级请示。我局离退休人员较多，情况也复杂。在对待老干部问题上，我始终把他们当作自己的老领导对待，在职权范围内尽量满足其合理要求，受到老同志们的称赞。
三、坚持原则，把好“人事”关
人事工作无小事，任何一项人事工作都事关每个人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能给一个同志的利益造成损失，也可能给一些人带来不当得利。在工作中，我始终坚持原则，一是一，二是二。正是由于手中的这点所谓的“权利”，曾有一些同志许诺一些所谓“优惠”条件，提出了一些不合理的要求被我婉言拒绝，后来还被认为“死心眼、死脑筋”，我反倒认为这是对我坚持原则的另一种形式的认可。干部人事工作必须严守工作纪律，必须严格坚持原则，必须公平公正，必须细致认真，这也是我多年从事干部认识工作的一点心得。
四、工作中的不足
工作中也存在一些不足，一是有时做事拖拉，影响办事效率;二是由于在行政科室工作多年，放松了对业务知识的学习;三是有些工作只注意抓布置忽视了具体落实，致使有些工作效果不好。今后，我将针对自身存在的不足，努力加以改进，按照局里的部署，完成好领导交办的各项工作任务，向上级领导交一份满意的答卷。
人事个人工作总结与计划3
根据集团关于规范行政事务管理工作要求，医院参照集团行政、人力资源管理办法，及时修订完善了医院的各项 规章制度 ，并按集团要求上报了电子版;医院规章制度汇编工作正在校对交付印刷排版中，待印制后组织全院学习培训，并下发各科室对照落实。现将医院上半年行政人事后勤安全管理方面主要工作情况 报告 如下：
一、工作纪律情况
从5月1日实施“人脸通”刷脸考勤以来，全院员工都录入了人脸识别信息，迟到、早退、旷工情况明显好转，5月份有58人违规，达130人次，我们在全院进行了通报批评;6月份有18人违规，共计40人次，进行了通报批评并扣款20元/次。
二、安全管理情况
1、消防安全：王院长多次在院周会上强调消防安全管理，并由驻科室联络员督促各科室主任(护士长)在交接班会上传达给每个员工。总务保卫处加强了安全巡查，更换烟感探头25只，更换监控录像盘1个(4接口换为16接口)，新增摄像头7个，维修了消防泵房信号蝶阀。
2、妥善处理医疗纠纷：在处理--医疗纠纷过程中(前后加班2个多周)，行政后勤部门人员积极参与，忍辱负重，有理、有利、有节，直到进入司法程序。
三、小车班管理
上半年小车班安全行车21919公里，保证医疗急救、办公、市场义诊、洗衣被服接送等。
四、工程改造
1、完成新办公区改造和搬迁。
2、完成员工宿舍搬迁，将原办公楼改造为员工宿舍，共计费用4.38万元;陆续退租11处房屋(保留2处)，共安排近70名员工入住。将原办公楼改造为员工宿舍, 全年可节约租赁费30多万元。
3、完成一楼大厅改造工程，对输液室、急诊科、药房重新布局搬迁。
4、配合地铁施工的协调工作，争取将影响降到最低，保障看病人员车辆停放。
五、人力资源管理
上半年共招聘医护人员29名，培训、考核新入职员工25人次，和离职员工谈话26人次，办理员工生育登记7人次，办领生育津贴4人次。
六、落实总值班、督查、联络员制度
1、安排好医院总值班，做好值班交接，处理待办事项。
2、组织医院日常督查，对督查情况汇总反馈并在院周会上通报。
3、落实职能部门中层以上管理人员驻临床医技科室联络员制度，督导科室主任(护士长)向员工全面传达院周会精神;了解员工对会议精神的反响情况;做好科室需要协调解决的问题;收集员工诉求、掌握员工思想动态等，归纳汇总后交院办报院办公会研究。
七、党工团工作
1、报送卫生计生、团委、工会等职能部门评先推荐材料12人次。
2、申报并通过团市委“青年文明号”复核公示。
3、给每位员工安排1天春游假。
4、组织纪念“5.4”暨“5.12”知识竞赛活动。
5、发展预备党员3名, 10名入党积极分子递交 申请书 。
6、组织全体党员学习座谈, 并组织部分党员及入党积极分子免费参观武汉革命博物馆。
7、组织团员参加江岸区团委在汉口江滩举行的20--首届公益炫彩跑活动, 医院作为唯一指定救护单位在比赛途中设立了两个急救站，全程为参赛市民保驾护航。
八、获得荣誉和成绩
1、--荣获“--区20--年优秀护士”称号。
2、--荣获市工会“岗位立功女明星” 称号。
3、--荣获--区新长征突击手“优秀团干”称号。
4、--荣获--区新长征突击手“优秀青年”称号。
5、医院荣获“--市卫生计生系统创建国家卫生城市先进单位” 称号。
6、向市失业办争取到稳岗补贴资金4.62万元。
7、配合院长完成向省卫计委申报医院增加床位数至303张及增加妇科等门诊体检诊疗项目。
8、配合院长完成、确认医保总额(1084万)并维护关系, 处理医保稽査等工作。
九、存在的问题
1、人才问题是医院发展中亟待解决的瓶颈问题。民营医院在职称评定、学术地位、多点执业、包括专业学会任职方面等处于弱势地位，人才结构难以保证人才培养向延续性, 无法形成稳定的人才梯队, 导致人才配置与医院发展失衡,特别是学科带头人和专业技术人员的引进培养困难。医院的核心竞争力不强，主要是职能部门未能把国家政策落实到位，同时我们自身引进核心人才力度方面还须加强。
2、护理队伍结构分布不合理，人员不稳定。相对于公立医院择业的自由度更大，大部分年轻护士对医院缺乏认同感和归属感。学习的积极性不高，忠诚度低, 如学习和考核力度加大，就会导致部分人选择离职，而重新招聘新人，由此陷入恶性循环。
人事个人工作总结与计划4
20--年上半年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
一、人力资源基本情况
截至20--年12月31日南粤物流员工人数1880人，其中公司本部67人，通驿1288人，广东新粤300人，实业93人，威盛17人，东方思维115人。
二、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作
为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况
(一)通驿分两类进行定岗定员：
1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类;
2、服务区按车流量、营业额等指标分类。
确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设提供标准化模块。
(二)广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，控制好人员数量和人工成本。
(三)实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。
(四)威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件 说明书 和岗位说明书。
同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。
三、积极推进人力资源管理制度建设
基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。
公司本部根据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训办法、人力资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中。
广东新粤除了完善原有人力资源管理制度外，完成iso质量认证。通驿公司编制了中层管理人员考核管理办法和劳动合同管理办法，修改完善公司员工考勤管理实施细则和服务区人事管理制度，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。东方思维根据劳动法和劳动 政策法规 ，结合公司的实际情况，明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的劳动人事管理制度。
四、为适应公司战略和员工个人发展需要，各属公司人力资源开发与培训工作大大加强
为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，公司本部起草了人力资源开发与培训办法，在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题(知识普及性)培训和公司本部员工的培训需要加强。
通驿精心组织，认真做好各类培训工作。对新进员工进行上岗培训，共举办三期服务区新员工培训，每期20天共203人参加。举办中层管理人员培训班，39人参加培训。进行服务区区长应知应会培训，历时近4个月，21人参加，培训共分两阶段进行，
第一阶段：脱产培训4天，主要进行服务区管理素质、业务流程、经营策略、 财务管理 、公文写作等培训;
第二阶段：业余自学法律法规及应知应会知识培训近4个月，并进行了卷面考试。举办或送培308人次参加人力资源管理、劳动 保险 、计划生育、iso9001：--质量管理体系内审员资格、注册安全员、固定资产管理、财务会计基础及档案管理、税务税法、公文写作、建设工程项目管理、便利店信息系统管理、文书科技档案管理、保安骨干、厨师、烧卤、中餐服务技巧等各类专业技能培训班，不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。
广东新粤培训工作效果显着。
一方面，新粤重点抓好技术人员培训，通过赛宝认证中心参加了计算机信息系统集成项目经理和高级项目经理培训班;
另一方面，认真抓好如下日常性的岗位业务学习：组织人力资源管理人员进行专题业务培训学习，积极配合开发部、技术服务部进行内部技术管理培训，新员工上岗培训，户外拓展能力培训。全年参加培训的员工共81人次(其中：中层以上管理人员13人次)。
实业按照年度培训计划，加强了员工的 教育 培训工作。从公司发展历史和现状、业务流程、企业文化等角度对新员工进行了入职培训。组织员工到各钢厂、水泥厂、沥青厂参观学习。对员工进行公司物流管理平台的应用培训。
五、着手进行绩效考核与评估，客观、公正、合理地评价员工业绩，激发员工潜能和工作热情
公司通过对员工进行日常与年度相结合的考核，将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩，建立能上能下、能进能出企业自我约束的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进公司人力资源的开发、管理与合理使用，建立高素质、精干、高效的员工队伍。
特别是实业根据用人机制和有关业绩考核管理制度，将考核结果与浮动工资、年终奖金挂钩，极大地提高了员工的工作积极性和主动性，在员工中形成了争先创优的局面。
六、以信息化建设为动力，积极配合集团做好人力资源管理信息化建设工作，强化人力资源管理技术创新
根据集团总体信息化建设部署，为充分发挥集团和公司人力资源管理人才优势和信息化技术优势，提升信息化建设工作，特别是关键管理手段在人力资源管理工作中的贡献率。我们要求各属公司借助公司办公自动化系统做好人力资源管理信息化系统的总体规划，完成公司决策报告控制系统、人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设。
同时，为配合集团人力资源管理信息化工作的顺利开展，我司从9月起，历时4个月，完成了广东交通集团现代人力资源管理信息系统(南粤物流)资料的录入工作，该系统分为人事管理、薪酬福利、绩效培训、组织信息、报表系统、系统管理六大模块，包括人力资源基本信息、教育背景、专业技术职务、技术工种、继续教育、社会保险、离退人员管理、工资签定、信息查询等强大的功能，该系统的有效应用，能极大地提高人力资源工作效率和人力资源管理与开发水平。
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的.--年。回望--年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
人事个人工作总结与计划5
20--年分公司人力资源部在各级领导和公司人力资源部的指导、其他部门的配合支持下，积极开展自身的工作，在进一步做好人力资源基础性工作的同时，加强定岗定员、人力资源培训、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设。为更好地开展好工作，对20--年上半年我们部门主要工作总结如下：
一、加强管理制度建设
根据公司管理体制的总体要求，我们部门根据工作的需要，先后制定了“关于夜餐补助的发放办法”、“职工请假工作交接管理规定”等文件。
二、人力资源管理
发耳项目分公司是我公司在建工程中最后进场的工地，人力资源严重匮乏，为了工程能有序开展，在职工不能满足工程建设的情况下，20--年通过返聘公司退休职工和向社会招聘等多种形式，解决了施工管理、资料、新闻宣传、库房管理员、微机管理、后勤服务、罐车驾驶等岗位不足的人员。由于用工体制多样化，为了管理有条不紊，我们部门对不同的使用单位和用工形式鉴订了不同的用工合同，满足了分公司的用工需求。
三、加强人力资源培训工作
为不断提高职工和协作工的素质和能力，满足公司及职工个人发展的需要，20--年我们部门精心组织，认真做好各类培训工作。20--年3月、4月配合省经贸委 安全生产 监督局、省质量监督局和公司人力资源部对发耳工地特种作业人员进行取证、换证工作，此次培训取证涉及焊工、电工、门(桥)式起重机操作工、流动式起重机司机、塔吊司机、起重司索工、叉车、厂驾、架子工、卷扬机操作工、施工电梯操作工共129人。另根据公司安排，转岗培训门式起重机操作工3人三个月的实操实习。通过以上的培训，缓解了分公司对特种作业人员的需求，为分公司完成20--年度工作起到了积极的作用。
四、做好人力资源管理的基础和日常工作，完成上级和分公司领导交给的各项工作任务
1、协助公司人力资源部完成职工教育培训计划、职称考试及申报工作，完成各种统计报表。
2、根据经济核算的要求，建立、健全各种报表台帐。发耳分公司人力资源部现有职工2人，为完成月度的承包核算和年度的结算。为此，我们建立了如下台帐：职工调入、调出的基本数据台帐，安装协作工的用工档案及费用台帐;个人、专业处收入台帐;社聘用工、收入台帐等。
3、认真执行工资政策，及时兑现工资、奖金及各种津补贴。
4、负责分公司的人员调出调进，协作工的日常调配，职工的请假、销假登记等。
5、项目分公司各配合队职工工作服的采购、领用
总之，半年来，我部做了大量的工作，但还有很多工作未做好、做细，离公司和分公司的要求还有差距，在新的一年里，我部将一如继往，严格按政策办事，使部门的各项工作更上一个台阶。
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