❶ 面试必读：如何应对棘手面试问题
面试必读：如何应对棘手面试问题
问题一：你为什么这么久没工作?
这是最棘手的面试问题之一，因为这句话还意味着"你为什么被解雇了?为什么你没有快速找个工作?" 这个问题旨在找出你是不有一些以前公司无法处理的就业问题，这会不会对现在造成影响。这个问题应注意避免情感的正面交锋，婉转回答，比如：“我不是很确定，但是我知道自己为这份工作付出了所有。”
问题二：你真正喜欢在哪里工作?
这是在试探你是不是还有其它更理想的去处，这里只是你的一个后退之地。所以，回答时只要显示出你对这份工作的渴望和忠诚。
问题三：你是如何准备这次面试的'?
这个问题很显而易见旨在看看你是即兴发挥还是很看重这份工作所以做了功课。你应该说，对该家公司做了基本了解，通过他们的网站。然后谈谈你了解到的内容，公司历史，目标等等，尤其是公司最新动态。
问题四：你这里有熟人吗?
这个问题棘手之处在于它直接针对“你不是因为公司而来，而是因为某人而来。”碰到这个问题，你只能实话实说，虽然结果可能很糟糕。但是如果你不诚实回答，后面发现你是个骗子，将会更糟!有一些雇主还是比较喜欢有推荐人的面试者，这就要看你的运气了!
问题五：能说一下你工作中搞砸的实例吗?
这个问题旨在看下你是不是能从错误中吸取教训，意识到自己的错误。只要给个简短的解释，然后接着告诉面试官你从中学到了什么就可以。
问题六：离开上家公司你认为是谁的错，同事还是老板?
这是一个很危险的面试问题，明显的一个陷阱，所以不要掉下去了。你不应该表现出生气或者小气的一面，否则，你似乎不是很友好或者难相处。如果你的确经历过这样糟糕的同事或者老板，都要咬紧牙。
❷ 前端开发过程中遇到过什么困难
前端开发过程中遇到的困难还是很多
1、面试中前端开发过程中遇到的困难这个问题主要是相看面试者是不是有独立解决问题的能力及解决问题的方案以及工作中的的一些两点
2、遇到这样的问题可以说出一个自己解决的比较完美的问题，如：vue不适合做cms，因为单页面应用对seo很不友好，解决的方法就是：我们使用nuxt技术，在保证使用vue语法开发的同时，也使用了服务端渲染技术保证了seo效果，这个过程突出了自己的学习nuxt等新技术的能力
3、另外也是有很多实际的开发问题不好解决，的但是那些自己解决不好的问题不适合 在面试的过程中说的
❸ 在面试的时候被提问“最失败、最遗憾、最棘手、最有挫折感等问题”应怎么回答比较好
避而不答。我会这样说，我有类似这样的问题出现过，但是我都从中吸取了经验和教训，以后不会再犯，至于是什么问题，你可以拿不是问题的问题说，比如最失败的是没能好好发挥，最遗憾的是没能说上几句安慰的话，最棘手的是找不到很好感谢他的礼物等等
❹ 面试棘手问题怎么回答
面试棘手问题怎么回答
导语：直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率。
在 面试 前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。
1.为什么不谈谈你自己？
分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。
回答对策：有几个基本的方法。一个是直接简要回答所问的问题，另一个是在回答前要求把问题问得更明确。在上述两种情况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的 培训 上来。
回答样板：“我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。中学毕业后，我攻读市场营销学士。日间在一家商业机构担任行销执行员，学了不少管理方面的知识。 例如，我全权负责的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为200万美元。在那里我学习到怎么管理人事，在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。”
评语：只简单的介绍了个人历史，很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点，如你可问：“你是不是想知道我受过的教育，或者与工作有关的技术和经验？”等，大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么？
2.我为什么要雇用你？
分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。
回答对策：直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低成本、增加销售、解决问题(如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等)。
回答样板：“我是个经验丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员工合作，我得心应手。多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工 培训 。我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87%。”
评语：在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。
3.你有哪些主要的优点？
分析：像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。
回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时， 一定要简单扼要。
回答样板：“我具有朝着目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。”
评语：如“我的学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等都是可提出的优点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。
在 面试 前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。
4.你有哪些主要的缺点？
分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。
回答对策：回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。
回答样板1：“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。”
回答样板2：“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。”
评语：回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反面。
5.你想得到的薪水是多少？
分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答对策：在商谈薪酬之前，你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。记得，商谈时降低原来的开价轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。
回答样板1：如果你尚未彻底表现自我价值， 面试 者就提此问题考你，你不妨参考以下答案：
“钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”
“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。”
回答样板2：如果你已经阐明该职位的重要性，可是对方仍旧告诉你给你的报酬已是最好的。您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高的报酬;阐明你将如何通过努力缩减公司的开支;说明在工作中你得自我承担哪些费用等，以证明你对公司的价值，和表明你要求更高报酬是以你的'工作表现为前提的。但是如果对方不愿妥协，在你未得到肯定的工作答复之前，不要使雇主排除对你的考虑。你可以问：‘你们决定雇用我了吗？”如果答案是肯定的，报酬却使你不愿接受，你可以这样拒绝：
“谢谢你给我提供工作机会。这个职位我很想的到，但是，工资比我想要的低，这是我无法接受这份工作的原因之一。也许你会重新考虑，或者以后能有使我对你们更有价值的工作时再考虑我。”
评语：即使拒绝对方，也要为协商留有余地。如果雇主需要你，他会乐于满足你的要求。一旦你对他们提出的标准说“不”，交易就做不成了。
6.你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？
分析：这个提问要求你在与其它求职者进行比较时，你要克服你背景中显示出来的任何弱点。
回答对策：首先要介绍你的优势。假如其它求职者明显地比你受的教育多，工作经验多或知识多，那么你就要介绍你的优势。
回答样板1：“如你所知，我刚刚结束电脑编程方面的加强 培训 。另外，我在企业方面有三年多的工作经验，其中包括在老板不在时管理小型企业。我在那学会了处理财务及基本的会计工作。我还盘算和管理过价值30万美元的产品。这些经历帮我认识企业使用电脑编程的作用。虽然我刚接触编程工作，我对电脑语言是熟悉的。我受的教育是全面的，我有300多个小时的电脑操作时间，这是我课程的一部分。因为我是新手，我决心比别人更努力地工作，以便及时完成任务。”
评语：这种回答强调了可转换性的技能(会计工作知识)和适应性技能(按时完成任务，更努力工作)。这对缺乏工作经验的程序员来说是必要的。在这种情况下，在学校学的知识也非常重要，也要像“正式”工作那样予以强调。
回答样板2：“在以前的工作中，我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的技术。尽管是不同的企业，但管理企业都需要有我具有的组织和监督能力。在过去的七年里，我使我的部门成为我们公司最赢利的部门之一。在我工作期间，每年销售额平均上升30%，利润也提高30%。由于这是个老公司，这样的业绩是很不一般的，七年中我得到两次晋升，并很快地荣升到管理层。我想在你们这样小的、发展型公司接受挑战，我感到我的经验为我走向这一步做好了准备。”
评语：回答者明白以前的工作领域与现在考虑的不同，但是，他强调了成绩和以前的成功。为完成这项工作，各种管理技术都会用到。回答中还谈到继续接受小公司工作挑战的动力。
;❺ 如何回答棘手的面试问题
如何回答棘手的面试问题
如何回答棘手的面试问题。在越来越内容的竞争中，面试官会从不同维度综合地来考察候选人的情况，如果先了解并练习问题处理和回答，会帮助到你更淡定的迎接面试。下面分享些如何分析和回答棘手的面试问题的方法。
如何回答棘手的面试问题1
一.你有哪些主要的缺点？
分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。
回答对策：回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。 回答样板1：“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。”
回答样板2：“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。”
评语：回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反面。
二.你想得到的薪水是多少？
分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答对策：在商谈薪酬之前，你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。记得，商谈时降低原来的开价轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。
回答样板1：如果你尚未彻底表现自我价值，面试者就提此问题考你，你不妨参考以下答案： “钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献--如果您允许的话。” “我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。”
回答样板2：如果你已经阐明该职位的重要性，可是对方仍旧告诉你给你的报酬已是最好的。您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高的报酬；阐明你将如何通过努力缩减公司的开支；说明在工作中你得自我承担哪些费用等，以证明你对公司的价值，和表明你要求更高报酬是以你的工作表现为前提的。
但是如果对方不愿妥协，在你未得到肯定的工作答复之前，不要使雇主排除对你的考虑。你可以问：‘你们决定雇用我了吗？”如果答案是肯定的，报酬却使你不愿接受，你可以这样拒绝： “谢谢你给我提供工作机会。这个职位我很想的到，但是，工资比我想要的'低，这是我无法接受这份工作的原因之一。也许你会重新考虑，或者以后能有使我对你们更有价值的工作时再考虑我。”
评语：即使拒绝对方，也要为协商留有余地。如果雇主需要你，他会乐于满足你的要求。一旦你对他们提出的标准说“不”，交易就做不成了。
三、你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？
分析：这个提问要求你在与其它求职者进行比较时，你要克服你背景中显示出来的任何弱点。 回答对策：首先要介绍你的优势。假如其它求职者明显地比你受的教育多，工作经验多或知识多，那么你就要介绍你的优势。
回答样板1：“如你所知，我刚刚结束电脑编程方面的加强培训。另外，我在企业方面有三年多的工作经验，其中包括在老板不在时管理小型企业。我在那学会了处理财务及基本的会计工作。我还盘算和管理过价值30万美元的产品。这些经历帮我认识企业使用电脑编程的作用。虽然我刚接触编程工作，我对电脑语言是熟悉的。我受的教育是全面的，我有300多个小时的电脑操作时间，这是我课程的一部分。因为我是新手，我决心比别人更努力地工作，以便及时完成任务。”
评语：这种回答强调了可转换性的技能(会计工作知识)和适应性技能(按时完成任务，更努力工作)。这对缺乏工作经验的程序员来说是必要的。在这种情况下，在学校学的知识也非常重要，也要像“正式”工作那样予以强调。
回答样板2：“在以前的工作中，我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的技术。尽管是不同的企业，但管理企业都需要有我具有的组织和监督能力。在过去的七年里，我使我的部门成为我们公司最赢利的部门之一。在我工作期间，每年销售额平均上升30%，利润也提高30%。由于这是个老公司，这样的业绩是很不一般的，七年中我得到两次晋升，并很快地荣升到管理层。我想在你们这样小的、发展型公司接受挑战，我感到我的经验为我走向这一步做好了准备。”
评语：回答者明白以前的工作领域与现在考虑的不同，但是，他强调了成绩和以前的成功。为完成这项工作，各种管理技术都会用到。回答中还谈到继续接受小公司工作挑战的动力。
如何回答棘手的面试问题2
一、 你为什么这么久没工作？
这是最棘手的面试问题之一，因为这句话还意味着"你为什么被解雇了?为什么你没有快速找个工作？" 这个问题旨在找出你是不有一些以前公司无法处理的就业问题，这会不会对现在造成影响。这个问题应注意避免情感的正面交锋，婉转回答，比如：“我不是很确定，但是我知道自己为这份工作付出了所有。”
二、 你真正喜欢在哪里工作？
这是在试探你是不是还有其它更理想的去处，这里只是你的一个后退之地。所以，回答时只要显示出你对这份工作的渴望和忠诚。
三、 你是如何准备这次面试的？
这个问题很显而易见旨在看看你是即兴发挥还是很看重这份工作所以做了功课。你应该说，对该家公司做了基本了解，通过他们的网站。然后谈谈你了解到的内容，公司历史，目标等等，尤其是公司最新动态。
四、能描述一下你怎么解决工作上或者学习时碰到的难题吗？
其实，这是一个非常基本的面试问题。然而，在这种特定的场合许多面试者可能无法想出一个合适的答案。其实，面试官只是想知道你到底是怎么想的，所以就把你准备好的小小成就给他看就好了。
❻ 面试最棘手的六个问题
面试最棘手的六个问题
接到面试电话，兴高采烈去面试，最后却垂头丧气出来。不用等通知，你就知道自己没戏了。我收集了面试中最常见也最棘手的六大问题，并一一介绍。
问题一：上一份工作为什么离职？
面试开始，HR的前三个问题中，必有一题会问到上一份工作的离职原因。让很多职场人不知如何作答，只能支支吾吾。
专家点评：最为妥当的回答其实就是围绕你的职业发展规划，阐明新公司的资源和平台是符合个人职业发展的好选择。而对于遭遇裁员而离职的职场人，回答此问题则要分情况处理。此外，对以下三个问题务必敬而远之：人际关系不好；薪水不理想；觉得学不到东西。
问题二：为何换了这么多份工作？
只要你的简历上出现三份以上工作经历，就必定会引起HR的质疑：你的忠诚度不高。
专家点评：首先，在制作简历时，你需要进行适当的处理，避免记“流水账”，突出工作经历中比较重要且有亮点的'经历。可以这样说：经历过之前的工作，让我学习到……让我更清楚地知道自己的职业发展目标。向HR表明，现在应聘的这份工作是你经过深思熟虑后的选择。
问题三：请谈谈你的职业规划
为了更清楚地了解应聘者真实的职业发展现状，很多HR会直接抛出此问题来考察应聘者。
专家点评：这个问题其实很难在短短几分钟里谈清楚，因此你要做的是点到为止。围绕目标岗位的核心需求和公司的发展期望，阐述你的职业发展目标。
问题四：为什么想要转型？
如果你应聘的岗位和之前的差别很大，HR需要知道你是不是病急乱投医，你的回答就要打消HR的疑虑。
专家点评：回答这个问题的关键在于你要明确给HR表明，通过之前的工作实践和自我探索，你更清晰地知道自己更适合在××领域发展（紧贴目标岗位来说），这样会增加HR对你的认可。
问题五：请说说你自己的优缺点
优点说得太过，HR会认为你太浮夸。缺点说得太简单，HR会觉得你不诚恳；说得太实诚，也可能会让自己出局。
专家点评：没有人是十全十美的，HR重点在考察你与应聘岗位的匹配度。阐述优势时，紧贴岗位需求谈一两点内容即可；谈劣势时，一定记住避免提及岗位需求中所忌讳的要素。
问题六：工作和家庭哪个更重要？
对于处于婚育期的女性来说，这个问题有点难度。
专家点评：该问题被提及，就证明该公司对此问题比较敏感。在回答这类问题时，可表明自己有能力、有信心协调好工作和家庭的关系，真诚的回答能获得信任。这里也提醒求职者，对于少数企业可能会提出的苛刻要求，务必谨慎考虑。
;❼ 假如让你进行Web前端的电话面试，你会问什么问题
如果我作为Web前端电话面试的面试官，那么我就要进行多方面的考量，不仅考量这个人的专业能力，也要考量这个人的综合素质等。
第一个问题：自我介绍
这是面试中最常见的第一个问题，并且自我介绍十分重要，因为这短短的介绍将会在面试官的脑海里形成第一印象，也可能会成为被面试者的刻板印象。
第四个问题：唠家常
前面的正题部分完成后，一般面试官不会很快结束对话，还会问面试者一些家常问题，比如“你是哪里人？”、“你是怎么学习的前端技术？”、“现在有没有女朋友/男朋友？”这些家常问题能让面试官快速的掌握到你在简历之外的东西，是否是本地人、打算何时结婚，都可能成为你能否稳定的完成这份工作的考量。
❽ 面试棘手问题如何回答
面试棘手问题如何回答
面试棘手问题如何回答，职场的生活充满了竞争，在职场上有很多值得深思的问题，不拘小节才能够进步，职场的身体健康也是难能可贵的，学会面试棘手问题如何回答，职场达人非你莫属！
面试棘手问题如何回答1
1、凭你的经验可以找到更好的工作，你为什么要找这份工作
这个问题实际上有两方面的含意。一是为什么选择这个职位，二是为什么选择这个公司。
在面谈前，你要事先尽可能地对它进行了解。与别人联系得到详细的情报，看公司的年度报告，或任何能使你了解情况的方法都是必要的。
回答的时候，你可以说，“我综合分析过了，我认为这方面的工作更适合我。我比较擅长分析问题和解决问题。，比如，在工作中，我发现设备耗油较多，还可以改进工艺，于是我提出了一套整改方案，公司采用了之后节省了2万元左右的成本。如果我在这里工作的话，我认为我也能为公司做出一定的贡献。”
2、你以后有什么打算吗
面试官问这个问题，主要关心的是，你以后有没有搬离这个城市的打算？有没有成家的打算？有没有具体的职业规划？短期之内会不会跳槽等等。
结合个人的实际情况，可以参考这个说法：我喜欢和不同的人打交道，这也是我找这方面工作的原因。我了解过咱们公司的业务，我认为我可以在这份工作中得到更好的锻炼，同时也尽我所长为公司提供价值。我是一个乐于挑战和沉得住心的人，能努力工作并持久地探索这份工作的发展空间。
3、你以前的工作经验好像和我们的工作没有太大的联系呢
既然简历已经通过了筛选，那肯定是HR看到了你简历中的闪光点，因此，面对这个问题，你要有信心。
首先要介绍你的优势，其次是将面试岗位需要的关键技能和你的优势结合。在回答的过程中，主要是强调技能迁移和经验迁移。
回答示例：在以前的工作中，我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的技术。尽管是不同的企业，但管理企业都需要有我具有的工作能力和工作技能。我刚刚结束电脑编程方面的'加强培训，我可以利用编程知识改进工作效率。另外，我在上份工作中学会的财务知识，也能帮助我在工作当中学会控制活动成本支出，同时关注到如何提升活动的转化率。
4、你提出的薪资要求我们恐怕很难满足
回答的对策是，首先，向面试官说明，在面试之前你已经了解过市场价值了，尽可能用“合理的市场价值”这样的词汇，表明你是做过深入调查的。
其次，表明你对薪资的看法，可以参考这样的说法：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我不会计较太多。”
5、说说你在工作当中有什么缺点
如果照实回答这个问题，你的面试可能就凉凉了。面试官其实想看你在工作当中遇到实际问题的时候，是什么样的反应。
参考回答：以前同事们建议我要更耐心一些，性子比较急是我的一个缺点。比如说，我总要我的工作赶在第一时间完成，我不能容忍工作拖延，即使是下班了，我也要在规定的时间内提前完成，给工作验收留有一定的空余时间。
6、给我一个录用你的理由
大多数刚毕业的同学听到这个问题，可能就懵了。最好的办法是，巧妙地说你对公司有利。
比如，你可以举例说明，你可以帮助公司改进工作效率，降低成本，提升营业额等等，相当于在面试官前推销自己。
例如，“多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87%。”
面试棘手问题如何回答2
1、你在以前实习的单位从事什么样的工作
在具体说明对工作的理解程度和熟悉度时，回答要领有三个方面：担任的工作内容、职务、成绩三项。
这个问题可以让单位知道面试者是否符合所要招聘的职位，以前在其他单位的职位是否重要，来判断应聘者的发展可能。
2、你为什么要应聘我们单位
看了贵单位的广告及要求，感到自己比较符合单位的招聘条件，另外，对贵单位也有些了解，自己若能有幸成为贵单位的一员，是能有助于自己能力的发挥与发展的。
这样的回答，可显示出自己积极进取的态度。在谈论用人单位时，态度要诚恳、谦和。不论大单位或小单位，都有其优胜和劣势，应试者应视其实际情况，提出自己的见解，不要牵强附会，如果一味往对方脸上贴金，反而会令人反感。
3、你希望从事什么样的工作
根据贵单位的招聘职位，我认为**职位可能比较适合我，有利于我的能力的发挥。当然，其他有些职位也是可做的，人贵在学习。
应试者可以应聘的职位作出大致的设想，让主试人了解自己的抱负与努力方向。由于每个单位都有自己的人事政策，其工作安排未必能完全与求职者的愿望相一致，尤其对一个初出茅庐的大学生来说，从基层做起，从小事做起也是应该的。但是，又不能随便回答：“到哪里工作都可以。”这让人觉得像在“乞讨工作”，被人看轻。所以要掌握分寸。
4、我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么
忌：“单位安排我做什么就做什么!”太随意。
“理想的职位就是有机会让我一展专长，为单位的发展贡献自己的学识。”太空。
应：我学的是XX专业，我认为XX职位比较适合我。
主试者问你问题，就是想要一个明确的答案，且明确的回答给人以有思想、有主见、有活力的印象。象上面的回答，是犯了一个错误，然而几乎每个人都会犯同样的错误，他们总是说自己干什么都可以。因此，回答这样的问题，干脆用自己的心里话表白，实事求是，至少让主试者听起来感到舒服些。
5、你家在外地，我们单位无住宿，你如何看待呢
家在外地，贵单位无住宿条件，这些都不影响我来应聘贵单位，住宿我可以自己解决，无须单位操心，我看重贵单位的发展前途。
不要因为个人生活上的小问题，而错失良机。主试者也想看看你对困难的看法，自信心程度。
❾ 面试中的棘手问题有什么
面试中的棘手问题有什么
面试中的棘手问题有什么，对于跳槽的人来说这些问题都挺棘手的，其中为什么离开上一家公司是一定会被问道的问题，要谨慎回答，千万不要说前公司的坏话。下面来看面试中的棘手问题有什么吧。
面试中的棘手问题有什么1
1、“你这两段工作经历之间，好像有近三个月没工作，是么?”
应聘者答：恩……不是，没有啊。只是回家呆了一段时间，又再出来找工作，最近一直都在投简历，面试，想找一份适合自己的工作。
专家点拨：
职场空白期是面试时最敏感的问题。如果你回答得连自己都觉得是个问题，并且支支吾吾说不出个所以然，又如何打消HR的疑虑?
针对这个问题，不管是什么原因造成的空白期，关键是不能把答案引向那些可能会对下一份工作造成负面影响的方面，例如不能说因为找不到工作，这会让HR怀疑你的工作能力；也不能说自己没有认真找，HR又让怀疑你的工作主动性。
你可以换一种更积极的表述方式：工作了一段时间，离职后，短期内想给自己一个机会沉淀和反思，总结得失，再进取；我还利用这段时间做了相关学习，参加了一个培训班，收获了……（结合自己实际情况准备话术）。
2、“为什么离开上一家公司?工作不开心么?”
应聘者答：和同事的关系不好，都喜欢拉小群体，不好相处；还有上司总喜欢在下班前布置任务，害大家加班。常常加班让我吃不消，只能辞职。
专家点拨：
这个问题在面试中几乎是不可避免都会被问到。这种时候，很多应聘者都心怀忐忑，毕竟离职多多少少会夹杂着一些敏感的原因，甚至自己的负面情绪都还未完全消除。回答这样的问题，切忌把自己对前一份工作的不满做为答案，这样直接暴露了你的问题，让HR将你列为“问题人物”排除在外。
显然，这样的问题需要委婉作答，切忌抱怨公司、老板、上司和同事的问题，虽然比较中庸但却不会出错的说法，可以表达因个人职业生涯发展的需要而寻求新的平台，或者用“个人原因”加以笼统概括。
3、“你对自己的职业生涯有什么样的计划?”
应聘者答：我喜欢这个行业，想在这里好好干，要是能做到管理层最好。我希望自己将来能成为一名管理者。
专家点拨：
这是一个关于职业规划的问题，类似的问法还有“你将来的打算是什么?”、“你的职业目标是什么?”，或者更直接的问题即是“请谈谈你的职业规划。”面对这样的问题，只要你清楚自己的职业定位，有清晰的职业生涯规划，那么就坦诚地简要叙述即可。即使是转行、转岗，只要你有清晰的发展思路，也会取得HR的信任。
而在上述回答中，若此人本来应聘的是一个技术含量较高的岗位，和管理岗位的工作内容大不相同，他这样回答则让HR怀疑他的稳定性和专业性。
此外，切忌不切实际地夸夸其谈，不管自己的职业规划多么远大，眼前还是要踏踏实实地做好这份工作。态度上需要低调、谦虚，给人留下靠谱、踏实的印象。
4、“你认为在之前的工作中，你有哪些不足?”
应聘者答：因为自己的工作时间不长，所以经验上和对行业的了解上还不是很充足，需要继续学习。
专家点拨：
小心了，这很可能是一个带有“陷阱”的问题。表面上看是让你总结一下前一份工作，其实HR是在发掘你的潜在问题，这可不是反躬自省的时候，毕竟，人无完人，而你的目的，是说服HR，让他认定你是这个岗位上最合适的人，必要的表达技巧是必须的。
因此，在面试前，请想好一些不至于严重影响工作的“缺点”，且向HR表述时，务必同时附上自己对这个缺点的改进方法和克服该缺点的成果。能将“缺点”和“不足”变成自己进步的亮点，岂不是更好么?
5、“你还没结婚吧，有男朋友么?”
应聘者答：没有（其实有）。
专家点拨：
按相关法律规定，例如像“你结婚了么?”、“有小孩了么?”此类涉及个人隐私的问题，雇佣方是不能在面试中提问求职者的。但现在职场上，企业处于对某些岗位和工作内容的特殊考虑，还是会询问相关问题。
对于此类问题，建议求职者如实回答。大部分的HR只是了解下个人的基本情况；即便他的确对你的婚姻、恋爱状况有所顾虑，也不能因为求职心切而撒谎，这很可能成为一个“定时炸弹”，将来为了继续撒谎很可能要处处小心，稍有不慎就会被认为是个人诚信有问题，继而导致更大的麻烦。因此，在不了解HR真实用意的情况下，如实回答最好。
如果非常需要这份工作，那么可以强调自己目前会以工作为重。其实，如果一家用人单位因为这种问题而拒绝录用你，可以想见将来入职后的工作恐怕也会让你难以平衡工作和家庭，还是趁早放弃另寻机会。
总之，竞争激烈，面试也是一个技术活儿。面对上述棘手问题，千万别掉以轻心。
面试中的棘手问题有什么2
1、上一份工作为什么离职？
面试开始，HR的前三个问题中，必会问到上一份工作的离职原因。此题一出，定有很多职场人犯难：某些实际情况无法在面试中谈，但瞎编又行不通。于是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辞的回答最容易引起HR的怀疑，让你的个人诚信度大打折扣。
专家点评：
离职原因有很多，不同的情况有不同的处理方法。"最为妥当的回答，其实就是围绕你的职业发展规划，阐明新公司的资源和平台是符合个人职业发展的好选择。"闫岭建议，将企业特点、优势与自身发展需求结合起来的回答，容易给HR留下较好的印象。
而对于遭遇裁员而离职的职场人，回答此问题则要分情况处理。如你上一家公司的裁员事件已是人尽皆知，如日前的三一重工裁员风波，不妨采取主动策略，主动谈及此事，并说明自己很快就调整了个人职业发展方案，调整好心态进入新的工作，积极应对危机，这样的思路能给HR留下自信、稳重的好印象；如果是因自身原因被裁，那么最好适时将回答引向前面谈到的"最妥当的回答"上，减少此问题对你的负面影响。
此外，闫岭强调，在面试中回答这类问题，切忌抱怨或数落前公司、前老板和前同事的不是，对以下三个问题务必敬而远之：1)人际关系不好；2)薪水不理想；3)觉得学不到东西。
2、为什么换了这么多份工作？
只要你的简历上出现三份以上工作经历，就必定会引起HR的质疑：你的忠诚度不高。HR会进而推断你是个不稳定的人，"也许他这次的应聘又是一个过渡，跳槽时迟早的事。"如果让HR产生这样的疑虑，你就难被录用。
专家点评：
首先，在制作简历时，你需要进行适当的处理，避免记"流水账"，突出工作经历中比较重要且有亮点的经历，围绕目标岗位突出自身匹配的知识、技能、经验、人脉等,从多段职业经历中提炼出关键的、匹配的要素呈现在HR面前。
在职业生涯发展中，"试错"也是增进自我了解，明晰职业发展目标的方法。在面试中你也可从这个角度来简洁阐述换多份工作的原因。但闫岭强调，"试错"绝不能作为盲目、频繁跳槽的借口。在回答时，重点要说清楚"试错"的价值。如：经历过之前的工作，让我学习到……让我更清楚地知道自己的职业发展目标。向HR表明，现在应聘的这份工作是你经过深思熟虑后的选择，你希望能在此长期稳定地发展下去。
3、请谈谈你的职业规划
为了更清楚的了解应聘者真实的职业发展现状，很多HR会直接抛出此问题来考察应聘者。或许你只是找个工作过渡？或者你只是找个平台练手？没有任何一个公司希望自己辛苦培养出的人才最后会走掉，对于个人职业发展思路不清的人，很多公司一般都不会考虑录用。
专家点评：
"这个问题谈不好，很容易让整场面试失败。看起来很大的问题，只要把握好技巧也就能处理好。"闫岭说，这个问题其实很难在短短几分钟里谈清楚，因此你要做的是点到为止。围绕目标岗位的核心需求和公司的发展期望，阐述你的职业发展目标。通过此方式建立共感，增加HR对你的信任和认同。例如：应聘文案编辑工作，你就可以说希望通过自己的文案能逐步加强对公司的推广的`力度等。
4、为什么想要转型？
如你应聘的岗位和之前的差别很大，HR就一定会询问你转型的原因，因为他需要知道你是不是病急乱投医。如果你没有清晰的职业发展目标，眼前应聘的工作也很可能只是你病急乱投医。因此你的回答必须要打消HR的疑虑。
专家点评：
回答这个问题的关键在于你要明确给HR传达这样的信息，即通过之前的工作实践和自我探索，你更清晰的知道自己更适合在XX领域发展(紧贴目标岗位来说)，并陈述自身在新领域中所做的技能和知识积累，如已经有匹配的成熟的技能更好，这样会增加HR对你的认可，增强你与应聘岗位的匹配度。
5、请说说你自己的优缺点
这个看起来最简单的问题，实质上一点都不简单。优点说得太过，HR会认为你太浮夸。话说得太满超过了你的实际能力，必定会为日后工作埋下隐患；缺点就更不好表述了，你说的太简单，HR会觉得你不诚恳；说得太实诚，也可能会因此让自己直接出局。
专家点评：
HR都很清楚，没有人是十全十美的，HR重点在考察你与应聘岗位的匹配度。在去面试前，全面了解清楚目标岗位的需求就很必要。不仅是对技能的要求，对个性、价值观等方面的要求也要心中有数。阐述优势时，紧贴岗位需求谈一两点内容即可；谈劣势时，一定记住避免提及岗位需求中所忌讳的要素。比如应聘销售，说出"其实我不喜欢与人沟通，希望通过该岗位来提升沟通技能"等类似的话，HR怎么会考虑录用你呢？
6、婚育年龄，工作和家庭哪个更重要？
对于婚育期的女性来说，这个问题有点难度。从企业的角度来说，用人自然希望每个员工都能全心全意投入到工作中，而婚育期的女性涉及到结婚生育等问题，时间精力分散在所难免。因此，很多HR在面试时，对婚育年龄段的女性常常会问类似问题。
专家点评：
只要你明确自身的职业价值观，这个问题就不难面对。闫岭说，该问题被提及，就证明该公司对此问题比较敏感，在往后的工作中也可能出现工作和家庭难平衡的现象。在回答这类问题时，可表明自己有能力、有信心协调好工作和家庭的关系，在工作上一定会尽心尽力，真诚的回答能获得信任。这里也提醒求职者，对于少数企业可能会提出的苛刻要求，如入职几年内不结婚等，务必谨慎考虑。
❿ 你遇到的前端面试题都有什么
大家好，我是王我。
随着春节的结束，各个行业也普遍开始了上班的节奏， 不过本人17号才上班。为什么？因为长得帅的都上班比较晚。 当然，每到新年结束，又迎来了一批招聘者与面试者，我来说说作为一年工作经验应该知道的面试题。
HTML篇
1.doctype是什么？有哪些类型？
2.input有哪些新类型？简要说明其8用法。
3.HTML5有哪些新特性，移除了哪些元素？如何处理HTML5新标签的浏览器兼容问题？如何区分HTML和HTML5？
4.bootstrap响应式的原理是什么？
5.多移动终端页面适配是如何实现的？
CSS篇
1.如何实现两列布局，左边自适应，右边固定宽度？
2.用CSS画一个三角形
3.CSS实现字体大写
4.display有哪些常用的属性值？分别是什么意思？
5.position为absolute，relative，fixed的定点位置
6.用三种方法清除浮动
7.请介绍一下margin塌陷问题
js篇
1.什么是事件冒泡和捕获？如何阻止事件冒泡？(分别用原生和jquery实现)
2.js创建对象，至少使用三种方法
3.简述一下事件穿透以及解决办法
4.用三种方式判断变量类型是否是数组
5.如何实现对象的拷贝？
6.什么是闭包？闭包的优缺点。
7.简述一下ajax请求的过程。
8.简述一下new一个人构造函数的人过程。
9.为什么会有跨域？是怎么解决跨域问题的？简述一下原理。
10.js原始数据类型有哪些？
11.学一个函数，判断一个变量是否是字符串
12.typeof有哪些结果？
13.剪头函数和普通函数有什么区别？
14.请用三种方法实现数组去重
15.href和src有什么区别？
jquery篇
1.attr()和prop()有什么区别？
2.on和bind有什么区别？js动态添加的dom元素是通过on还是bind？
3.touch和click有什么区别？
4.window.onload和jquery的ready有什么区别？
vue篇
1.简述一下vue的生命周期及其特点
2.vue双向绑定的原理是什么？
3.vue的特点有哪些？和jquery有什么区别？
4.父子组件之间传递数据的方法
5.子组件如何共享数据？
6.一般有什么工具进行数据交互？
7.webpack的原理是什么？
8.简述一下$nextTick的用法
浏览器篇
1.cookie、sessionStorage、localStorage的区别是什么？
2.有用过浏览器缓存吗？简述一下基本的缓存机制
网络篇
1.http和https之间的区别
2.从服务器的安全考虑，是使用get请求还是post请求？
3.URL请求的过程有哪些？
项目经验篇
1.项目中遇到的最大挑战以及解决办法
2.常见的网页优化有哪些？
作为一个面试一年以内工作经验的前端程序员来说，以上的问题能够倒答如流月薪6k应该不成问题啦。这些面试题也是我在很多面试中感觉经常被问到的题目。
希望大家年后找工作能够顺顺利利， 千万不要跟我一样哦，只有帅气就一无所有了。
大家好，我是王我，中国最帅的前端程序员。
前几次都是各种培训公司，各种忽悠就不提了，说说后面4次面试的经历。
第一次是面一个小公司，不过他们好像没有厉害的前端，来面我的是个后端，一来没有问我关于js的知识，直接问我以前做过什么，有没有经验，我本人不会吹牛，简历也没怎么包装，就是自己把自学的知识和做的几个小demo弄在上面，也用github挂在页面上了，不过他根本不点开看，也不问，问我会不会vue，我当时对框架还不了解，他就说他们需要能直接上手开始写的，所以我第一个就直接挂了。
第二次面试是一个国企，这个问了很多问题，都很基础，js数据类型，数组操作，事件，大概就是高程的前面几章看看就差不多都能答到，然后因为他们主要用jq，所以问了很多jq的操作，关于节点的，动画的，我看锋利的jq大概看了3遍，也练过多次，所以我答的很熟。然后问了些布局方面的，bootstrap我了解过，又看过css3，所以这方面也没啥问题，最后在现场做了个题目，主要就是布局然后通过ajax呈现数据。后面听介绍我面试的说面试官比较满意，说我jq很熟，一面就过了。可惜后面电话面试不知怎么回事可能表现的不够自信，虽然没问技术，但是我没啥自信，把没项目经验什么的也不知怎么就一五一十交代了，估计因为这个挂掉了。
第三次没问问题，直接就是一套题开做，我在那做了一个多小时。题目就是按照要求一步一步做一个页面出来，我也搞忘了我当时卡在哪个地方了，坐在那得时候就是做不出来，没有设计图，要根据他的描述自己找个设计图然后做，我第一次遇到这个有点懵，虽然当时没做出来，不过回来我自己花了几个小时把它做了。所以这个也是凉了。
第四个问的比较多，数据类型，数组操作，跨域，ajax，闭包，原型链，继承，深拷贝，浅拷贝，模块amd cmd，基本都是问的js。然后问了html5的新特性 css3 的新特性，遇到过什么浏览器的兼容性问题，怎么解决的，以后想往什么方面发展。这个时候我已经会点vue了，照着做了个小demo，不过后来知道公司用的angularjs，面试官也没看我做的，问也没问。。以前听网上说要带上自己的项目去面试感觉没起多大效果。
最后总结下如果面的比较初级的岗位，应该主要问js，原型链，继承，闭包，深浅拷贝，ajax，跨域，然后js的基础知识，对了还有apply和call也问了，html5的新特性了解下就行。主要就是看你js掌握的程度，如果稍微要求高一点的，暂时还没面过，等以后面过在来回答
1. cookie session 的用途和区别，以及有效期
1、cookie数据存放在客户的浏览器上，session数据放在服务器上。
2、cookie不是很安全，别人可以分析存放在本地的COOKIE并进行COOKIE欺骗
考虑到安全应当使用session。
3、session会在一定时间内保存在服务器上。当访问增多，会比较占用你服务器的性能
考虑到减轻服务器性能方面，应当使用COOKIE。
4、单个cookie保存的数据不能超过4K，很多浏览器都限制一个站点最多保存20个cookie。
2. vue的数据绑定原理，mvvm与mvc的区别
MVVM：
m:model数据模型层 v:view视图层 vm:ViewModel
vue中采用的是mvvm模式，这是从mvc衍生过来的
MVVM让视图与viewmodel直接的关系特别的紧密，就是为了解决mvc反馈不及时的问题
图片说明一下：
说到MVVM就要说一下双向绑定和数据劫持的原理，
MVC：
m:model数据模型层 v:view视图层 c:controller控制器
原理： c层需要控制model层的数据在view层进行显示
MVC两种方式，图片说明：
总结：
mvvm与mvc最大的区别：
MVVM实现了view与model的自动同步，也就是model属性改变的时候， 我们不需要再自己手动操作dom元素去改变view的显示，而是改变属性后该属性对应的view层会自动改变。
不懂得可以复制链接查看：
https://www.pianshen.com/article/3716256399/
3. storage 的区别 sessionStorage localStorage
localStorage 的生命周期是永久性的。假若使用localStorage存储数据，即使关闭浏览器，也不会让数据消失，除非主动的去删除数据，使用的方法如上所示。localStorage有length属性
sessionStorage 的生命周期是在浏览器关闭前。也就是说，在整个浏览器未关闭前，其数据一直都是存在的。sessionStorage也有length属性，其基本的判断和使用方法和localStorage的使用是一致的
有一个文本框 通过v-bind绑定了value属性 值为myname 是我们在vue实例中定义的属性
传统我们获取文本框值方法 可能通过getElementById找到文本框 然后获取其value属性
但是vue中直接通过v-bind绑定了value属性 所以不需要像之前那样获取值
所以在后面的按钮中获取name值 直接获取vue实例对象data里面的myname属性即可
【数据为尊 ----数据映射到浏览器 如果数据v-model后修改（肯定input）然后到数据在有数据映射到浏览器页面 ----映射关系统称】
缓存路由组件
使用的是vue的一个组件，参考vue的官方文档
使用这个东西可以保证我们在切换组件的时候，原来显示的组件不被销毁
-----【保障组件的数据不会被切换路由而销毁数据】
Home是对应的组件对象的名字，不是路由的名字
6.多维数组拍平
数组拍平也称数组扁平化，就是将数组里面的数组打开，最后合并为一个数组
一红六种方法吧……
了解的请看： https://www.cnblogs.com/guan-shan/p/10165737.html
7.跨域的原因 解决方案
跨域是指一个域下的文档或脚本试图去请求另一个域下的资源，这里跨域是广义的。
这样就可以说同源策略----协议---端口---域名
原生的src和href可以解决跨域
代理可以解决
请求头也可以携带浏览器提示的也可以解决
一般都是后端解决跨域问题
【别的需要了解看下方链接】
https://blog.csdn.net/qq_41604383/article/details/100770100
8.uniApp兼容问题§ 如果你使用cli创建项目（即项目根目录是package.json），不管用什么ide，即便是用HBuilderX，切记cli项目的编译器是在项目下的，HBuilderX不管怎么升级都不会影响编译器版本。你需要手动npm update来升级编译器。以及如果你想要安装less、scss等预编译器，也需要自己npm安装在项目下，而不是在HBuilderX的插件管理里安装。
§ 如果你使用离线打包，请注意HBuilderX升级后，真机运行基座和云打包对应引擎跟随HBuilderX升级，而你的sdk需要手动升级。sdk的版本升级一般滞后HBuilderX正式版升级一两天。
§ 如果你使用自定义基座，之前制作的自定义基座是不会跟随HBuilderX升级的，升级HBuilderX后你应该重新制作新版自定义基座。
§ 如果你使用wgt升级，新版HBuilderX编译的wgt，运行到之前的runtime上，一定要先测试好，看有没有兼容性问题。如果有问题，就不要wgt升级，整包升级。
§ 考虑到向下兼容，uni-app编译器在升级为新的自定义组件模式后，同时保留了对老编译模式的向下兼容。
在HBuilderX alpha版中，App端一定会使用新编译器，不理会manifest配置。
在HBuilderX 正式版中，新创建的项目会使用新编译器，老项目不会强制使用，而是开发者自己在manifest里配置开启。
§ 如果你使用其他ide开发uni-app，会经常因为拼错单词而运行失败，因为经过webpack编译一道，很多错误反应的不够直观，排错时间很长，不如从开始就依赖有良好提示的HBuilderX，避免敲错单词。
§ 云打包的引擎版本说明
HBuilderX Alpha，只有1套云打包机，不管你的HBuilderX alpha版本多少，对应的打包机一定是最新的alpha版的客户端引擎。
HBuilderX正式版，有2套打包机，一个是最新正式版，一个是次新正式版。
中间的紧急更新版本没有独立打包机。
举个例子：
HBuilderX 有1.8.0、1.8.1、1.8.2、1.9.0、1.9.1这几个正式版。
那么当前可用的打包机有1.9.1和1.8.2这2台。（即每个大版本的最后一个版本）
除了这2个HBuilderX版本外，其他版本的云打包都指向最新的1.9.1版对应的打包机。（即只保留2个大版本的云打包机）
【详情请看】
https://ask.dcloud.net.cn/article/35845
一、HTML
HTML书写规范
H5新增标签
HTML渲染过程
二、CSS
css盒子模型概念
css弹性布局概念
三、JavaScript
事件模型
DOM2级事件模型
闭包
原型链
四、移动Web开发
常见的布局方案
移动端前端常见的触摸相关事件touch、tap、swipe等整理
移动端前端手势事件
移动端页面渲染优化
GPU渲染
GPU核心渲染过程
五、调试
常用的调试工具
Chrome控制台调试js使用
移动端测试
六、HTTP网络知识
常见的HTTP状态码
不同请求类型的区别
WEB缓存方案
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牛客网（www.nowcoder.com）
- 专业IT笔试面试备考平台
- 最全C++JAVA前端等互联网技术求职题库
- 全面提升IT编程能力
- 程序员交友圣地
分享了一些Web前端的面试题，限时一小时，你看看自己能够答出多少道！
放心，这些面试题都是一些非常基础的知识，只要你在平时认真听课、学习了，那么这些面试题肯定不会难道你。
建议：虽然没有人监督你，但还是希望你不要去寻找答案，脱离网络，拿起纸笔，你试一下自己究竟能够答出个什么水平！有没有真本领？答案尽在这些面试题里！那么，你准备好了吗？OK！计时开始！
一、HTML常见题目01、Doctype作用？严格模式与混杂模式如何区分？它们有何意义？
02、HTML5为什么只需要写？
03、行内元素有哪些？块级元素有哪些？空(void)元素有那些？
04、页面导入样式时，使用link和@import有什么区别？
05、介绍一下你对浏览器内核的理解？
06、常见的浏览器内核有哪些？
07、html5有哪些新特性、移除了那些元素？如何处理HTML5新标签的浏览器兼容问题？
08、如何区分HTML和HTML5？
09、简述一下你对HTML语义化的理解？
10、HTML5的离线储存怎么使用，工作原理能不能解释一下？
二、CSS类的题目01、介绍一下标准的CSS的盒子模型？与低版本IE的盒子模型有什么不同的？
02、CSS选择符有哪些？哪些属性可以继承？
03、CSS优先级算法如何计算？
04、CSS3新增伪类有那些？
05、如何居中p？如何居中一个浮动元素？如何让绝对定位的p居中？
06、display有哪些值？说明他们的作用。
07、position的值relative和absolute定位原点是？
08、CSS3有哪些新特性？
09、请解释一下CSS3的Flexbox(弹性盒布局模型),以及适用场景？
10、用纯CSS创建一个三角形的原理是什么？
三、Java类的题目
01、介绍Java的基本数据类型。
02、说说写Java的基本规范？
03、Java原型，原型链？有什么特点？
04、Java有几种类型的值？(堆：原始数据类型和栈：引用数据类型)，你能画一下他们的内存图吗？
05、Java如何实现继承？
06、Java创建对象的几种方式？
07、Java作用链域？
08、谈谈This对象的理解。
09、eval是做什么的？
10、什么是window对象？什么是document对象？
OK，一小时到了，这个时间可不算短了，那么这些面试题你答出了几道呢？你写的答案正确了吗？现在你可以去翻看答案了。
如果你答出了绝大多数的或者是全部的题，并且答案也正确了，那么恭喜你……
你这时心里是不是有点小窃喜，认为自己有能力拿高薪了？虽然我也很想这么告诉你，但事实上这只能表明你的基础扎实，毕竟这只是一些非常基础的面试题。骚年~继续努力吧！
如果你只答出了小部分或者答出了大部分题但答案不正确，那么我只想说：“骚年，你的水平还差的远呢。”连这么基础的题你都打不出来，还想拿高薪？回去再练一段时间吧！
扎实的基础是你拿高薪的重要武器，如果你连基础都不扎实，那么想要攻克“高薪”这个厚实的堡垒，那只是痴人说梦罢了。
1.前端框架类问题，问你会不会用vue react啊
2.语言类，问你一些JavaScript语言的问题
3.项目经验，让你讲讲做过的项目，遇到的问题和解决之道