① 一个合格的前端工程师应该具备怎样的能力
第一，必须掌握基本的Web前端开发技术，其中包括：CSS、HTML、DOM、BOM、Ajax、Java等，在掌握这些技术的同时，还要清楚地了解它们在不同浏览器上的兼容情况、渲染原理和存在的Bug。
第二，在一名合格的前端工程师的知识结构中，网站性能优化、SEO和服务器端的基础知识也是必须掌握的。
第三，必须学会运用各种工具进行辅助开发。
第四，除了要掌握技术层面的知识，还要掌握理论层面的知识，包括代码的可维护性、组件的易用性、分层语义模板和浏览器分级支持等等。
可见，看似简单的网页制作，如果要做得更好、更专业，真的是不简单。这就是前端开发的特点，也是让很多人困惑的原因。如此繁杂的知识体系让新手学习起来无从下手，对于老手来说，也时常不知道下一步该学什么，这里的关键影响因素就是代码质量。CSS、HTML、Java这三种前端开发语言的特点是不同的，对代码质量的要求也不同，但它们之间又有着千丝万缕的联系。
对于新手，在Web前端开发培训班学习一定要给自己制定一系列的学习和成长计划，制定的方法如下：
第一、梳理知识架构
梳理知识架构的目的在于，要了解清楚，哪些技术是前置、哪些技术是后继，哪些技术是深度、哪些技术是广度，按照这两个维度梳理好知识架构之后，才能准确地制定清晰的成长目标、高效的成长计划。
第二、分解目标
大抵可分解为三个阶段，包括：起步阶段、提升阶段、成型阶段。这三个阶段分别对应着不同的目标：起步、提升、成型阶段。
成为一名合格的前端开发工程师，学习是必不可少的。
② 前端开发三年，应该掌握哪些知识才算及格
工作三年，对前端甚至是整个web技术应该都有一些系统性的理解了，广度应该有了。
现在这个时间点，你需要的是深度。深度和广度的学习虽然是相辅相成，但是学习策略是不同的。这里主要回答掌握的知识，所以略去其他。
作为前端，三年应的知识栈应该达到如下水平（BAT,TMD中的高级前端工程师水准）：
基础扎实，即HTML+CSS+JS，在应用上基本没有知识盲点，js这里指纯js: dom,bom,语法特性（es5,6）,内置对象（Date,RegExp,performance...）、类型。
算法层面，不要以为前端不需要算法：树形组件、地区组件，还有很多数据处理的逻辑——如果做的是DDD的B端系统，此类处理更多。
性能，各种性能体验优化策略。通用优化包括网络优化、静态资源体积加载和优先级优化、各种缓存技术、图片（合适的格式：webP）加载优化，移动端的Hybrid性能优化尤其复杂：容器的优化。。。
设计模式（抽象能力），会使用各种设计模式优化代码结构、控制代码复杂度、增强可维护性。
框架能力，理解MVC、MVVM框架，了解关键的实现。
工程能力，持续化集成，构建。。。
边缘技术扩散。包括网络、浏览器提供的各种传感器、web安全、webGL(这个看个人需要，要玩溜得花一两年的工夫，但就业挺棒的)，一门后端语言。。。
知识分布大致如此，具体知识点我就不描述了。软实力、能力也有相当的要求，知识技能大概占你评价的60%。
③ 网站WEB前端开发需要掌握什么技术
前端的应用非常广泛，基本网站、APP、HTML5小程序等都需要前端开发，所以只要是互联网产品基本都需要前端。
前端程序猿切页面写页面，Web上、H5上的炫酷效果，是前端开发大展身手的地方。最常见的用于前端开发的技术组合是：
HTML+CSS+JavaScript。
Web前端开发需要掌握的几个必备技术是：
HTML +_CSS核心、JavaScript、VUE框架
web前端是在开发人员中最直接面向产品、面向用户的设计人员，一个开发团队的成果是要靠web前端去展现，因为用户不会去关心后台的处理有多么强大。
后端开发是写后台，各种业务逻辑、数据处理、模块接口、客户端接口等等。后端开发者通常精通于一种Web编程语言和一个数据库管理系统。电商平台点击筛选条件下面为你筛选出来的宝贝的功能以及付款人数数据的变化等都是由后台来实现提供的。
目前web产品交互越来越复杂，用户使用体验和网站前端性能优化这些都得靠web前端去做。
前端开发则是网站的前台代码实现，包括基本的HTML和CSS以及JavaScript/ajax，最新的高级版本HTML5、CSS3，以及SVG等。
前端开发需要学习的技术
1 掌握基本web前端开发技术：HTML、CSS、JavaScript、DOM、BOM、AJAX等，而且要了解它们在不同浏览器上的兼容情况、渲染原理和存在的Bug
2 必须掌握网站性能优化、SEO和服务器端开发技术的基础知识
3 必须学会运用各种web前端开发与测试工具进行辅助开发
4 除了掌握技术层面的知识，还要掌握理论层面的知识，包括代码的可维护性、组件的易用性、分层语义模板和浏览器分级支持等
5 未来web前端开发工程师还要研究HTML5、web视觉设计、网站配色、网站交互设计模式等相关技术
web前端有广阔的发展空间，app、小程序、移动端、pc端等都网站是需要前端技术的开发支持才能够完成，技术门槛相对较低、需求量较大，薪资待遇良好。只要是互联网端的客户界面，就需要前端来制作完成，前端开发的编程量不大，但是需要部分编程，入门简单，但是要学的深入需要一个过程。
Web前端招聘岗位
• 前端开发工程师、Web开发工程师、网页开发工程师、HTML开发工程师...
• H5开发工程师、移动应用开发工程师、App开发工程师、小程序开发工程师...
• JS开发工程师、Vue.js开发工程师、Node.js开发工程师、前端架构师...
• 小游戏开发工程师、数据可视化开发工程师、WebGL开发工程师、WebVR开 发工程师、Web安全工程师...
④ 如何看待web前端技术
web前端就是用代码的形式，还原UI设计师设计的界面，并实现各种交互效果。web前端工程师是程序员里面入行门槛较低的一个职业，就前端应用开发框架而言，已经形成了HTML5、CSS3、《Ecmascript 6》标准规范。
要学的内容主要有：
①计算机基础以及PS基础
②前端开发基础（HTML5开发、JavaScript基础到高级、jQuery网页特效、Bootstrap框架）
③移动开发
④前端高级开发（ECMAScript6、Veu.js框架开发、webpack、前端页面优化、React框架开发、AngularJS 2.0框架开发等）
⑤小程序开发
⑥全栈开发（MySQL数据库、Python编程语言、Django框架等）
⑦就业拓展（网站SEO与前端安全技术）
互联网行业目前还是最热门的行业之一，学习IT技能之后足够优秀是有机会进入腾讯、阿里、网易等互联网大厂高薪就业的，发展前景非常好，普通人也可以学习。
想要系统学习，你可以考察对比一下开设有相关专业的热门学校，好的学校拥有根据当下企业需求自主研发课程的能力，建议实地考察对比一下。
祝你学有所成，望采纳。
⑤ 月入12k的前端工程师应该具备怎样的一种技术水平
做过前端工程师招聘，大概知道上海的行情，只是一个范围，也不一定完全对，呵呵。
1. 切图熟练、能写一些JS效果（HTML+CSS+jQuery）：5K~10K+
2. 具备第一条，并可以熟练用JS开发各种组件：8K～15K+
3. 具备第二条，熟悉1～N个后端语言：13K～30K+
4. 具备第三条，对前端架构、性能优化方面有深入了解：12K以上
⑥ 自学web前端架构之前需要具备什么条件在哪能学到更好的架构技术
首先web前端架构基本都是从前端工程师发展而来的，掌握好基本的前端技术基础，有两三年的前端经验，至少是做过1-2次大型的公司级项目，做过同类的工程，才更有资格去架构它，有了这些经验你再进阶前端架构师才有优势，至于在哪里学，网上前端架构师的课程挺少的，有的是用一些热点知识拼凑起来的，也不太实用。慕课网也有web前端架构师这类课程，这门课用了一个真实复杂项目来帮大家搭建全局性架构思维，我听过第一阶段的脚手架内容，确实很实用填补了大多数人在这方面的能力空白，普遍反响很不错。以目前我看过的内容来看，老师水平确实符合p7架构师应该有的水平。
⑦ 如何学好前端开发
前端前景是很不错的，像前端这样的专业还是一线城市比较好，师资力量跟得上、就业的薪资也是可观的，学习前端可以按照路线图的顺序，
0基础学习前端是没有问题的，关键是找到靠谱的前端培训机构，你可以深度了解机构的口碑情况，问问周围知道这家机构的人，除了口碑再了解机构的以下几方面：
1. 师资力量雄厚
要想有1+1>2的实际效果，很关键的一点是师资队伍，你接下来无论是找个工作还是工作中出任哪些的人物角色，都越来越爱你本身的技术专业前端技术性，也许的技术专业前端技术性则绝大多数来自你的技术专业前端教师，一个好的前端培训机构必须具备雄厚的师资力量。
2. 就业保障完善
实现1+1>2效果的关键在于能够为你提供良好的发展平台，即能够为你提供良好的就业保障，让学员能够学到实在实在的知识，并向前端学员提供一对一的就业指导，确保学员找到自己的心理工作。
3. 学费性价比高
一个好的前端培训机构肯定能给你带来1+1>2的效果，如果你在一个由专业的前端教师领导并由前端培训机构自己提供的平台上工作，你将获得比以往更多的投资。
希望你早日学有所成。
⑧ 怎样快速判断一个前端工程师的能力如何
对于考察人的技术等级，学界是有认真的研究的。参见：德雷福斯模型解说。
德雷福斯模型把人的技能水平，分成 5 级：新手、高级新手、胜任者、精通者、专家。
对不同技能等级的认定是这样的：
新手：依靠指令清单，必须按部就班。就是必须给出详细而具体的操作规则，才能工作。比如你做一道从未做过的菜，需要看菜谱的说明，第一步做什么，第二步做什么等等，直到最后烹饪结束。
高级新手：有限的情景洞察力，同等对待工作的各个方面。对全局性、体系性的东西没兴趣。这是小工的水平。比如他能跟着师傅干点活，打打下手。可以靠着反复检索搜索引擎、StackOverflow 解决具体的小问题。
胜任者：能够独立解决各种各样的领域内问题。这是一般的企业招聘，比较希望招到的等级，招进来稍作适应就能干活了，省心省力。
精通者：经验丰富，可以自我纠正、自我改进。这类等级的人，思考可以指向内在，通过反省、反馈改善技能。这种在企业可以算上高手、大拿了，培养不易。
专家：依靠直觉工作，不需要解释和理由。实际你让他解释，他可能也说不出个所以然，就是直觉给出答案，然后还是对的。专家人数稀少，需要很长时间训练、实践。通常的说法是 10 年出专家，10000 小时定律。
这个是理论上的研究，实践中比较缺乏操作性，难以迅速的判定应聘者的实际情况。不信你打开收进来的大把简历，刚毕业的学生，每个技能名词上面都是一堆堆的“精通” – 你相信么？但它可以当成一个职业技能等级判定的参照标准。
于是乎，各家企业开启了各种“笔试”、“机试”，多轮面试，并且严格要求学历以及出身院校，试图以此过滤掉不合意的应征者，留下合格的人选。它当然是可行的，但是效果一般，而且容易出错，错失有思想有水平的人。不然也不会催生出各类“推荐式”的招聘。
看重学历、学校当然也有其优点：它是快速过滤的手段，毕竟能考上好学校的人智商不会太差吧。但在大数字公司的一朋友说，公司里面还有初中毕业，一直精研安全领域的人，技术能力也是十分出色。如果严苛对待背景，这些人就会错过了。因为人的生活多种多样，有各种历史的背景因素影响经历。而部分人的经历，就是跟一些人不同的，可是不妨碍他们同样可以变得优秀。招聘，实际上是建立信任关系。如果有充足的信息证明，应聘者足够优秀，这就够了。条条框框只是辅助手段，并不是目的。
推荐式的招聘实际要靠谱的多，因为人很容易了解熟悉的人的水平。这是靠推荐者的信用背书。人平时沟通时说什么话，日常看什么书，关注哪些领域，琢磨过啥问题，哪些东西很熟，这个经常聊的熟人往往都知道。可是，这类招聘局限性也很大：面窄、靠机缘。靠推荐能招几个好手啊？好手往往是各家争抢的对象，窗口期有限，基本不会缺工作的。
说了一圈，还是要在技能水准判定上有更高效率的办法，招进合适的人来。
回到开头的德雷福斯模型，既然人的技能是分级的，那么对待不同的职位要求，也应该侧重不同的考察角度。如果千篇一律的走招聘流程，就容易出问题了。比如你明明要找的是“精通者”，可上来就让人一堆笔试、机试，这是不合适的。对方会十分的厌烦。体现高水平技术能力的并不在默写什么“字符串算法”那里。这反倒是刚毕业的人占便宜，因为才学过不久，印象深。不信你让工作 10 年的人跟计算机专业应届生比比写排序算法，真未必能赢。但是这并不重要 – 你干活不看手册不查文档吗？聪明人从不死记硬背。重要的地方在于对问题域的准确、深刻的理解，对各类技术优劣点、各种条件平衡的评判和把握。
对待初阶新人，应着重考察的是基本功是否扎实，专业成绩是否优秀。更重要的，是他对职业的热情，学习能力和研究精神。某类人要说起技术来，滔滔不绝，两眼放光，充满热情，对未知的、新生的各类概念、技术非常好奇，这种人想差都难。因为他会自我驱动，不用督促，自己就钻研前进。反之，觉得这个职业待遇高，只是想混饭吃的人，很少走得长远。这类初阶新人以毕业生、工作年限少者为多。测试考核，可以笔试查看其对基础概念的理解是否准确，知识领域的大致范围。甚至，布置一个有点挑战性的小任务，让他尝试解决，说明思路。
考察胜任、精通者的策略不一样。笔试做题没啥用，原因前面说了。这类招聘是重头戏，企业都喜欢找这样的，能干活。所以考核评估的地方也较多。我觉得可以分成几个方面去看。意识是否先进，是否会反省思考；是否善于解决问题，富有创造性；是否有比较深的积累和广阔的知识面。
业界的开发思想也是在不断变化，工具链一直在革新。聪明的人不用蛮力，而爱用工具提升效率，喜欢自动化操作解放人力。要查看人用什么开发工具链，用什么开发环境，解释下为什么？好的开发者会及时注意新出现的工具，挖掘它能解决什么问题，并尝试吸收，解决自己的需求。如果没有这个思想意识，工作效率就会打折扣了。因为你会落后行业发展水平。人善于自我反省，则会催动自我纠正，这正是精通者的特征。参考：优秀的开发者为什么要学习研究新的编程语言？
解决问题的能力是重头戏，也是企业招聘人的主因。人要善于解决实际问题，而且，要学会聪明的解决问题。解决问题要看思路，看手段，看是否有创造性，这是真正考验人能力的地方。好的开发者，会考虑很多可能选项，预估各种优劣，给出一个较优的方案。 遇到难题，会用各种方法尝试。经验丰富的人，常常会使用技术的组合手段来处理难题，而不是一个语言一个工具到处用。所以，要查看下过往的项目经历遇到的问题、困难，是如何解决的，思路如何。一些公司据说不招聘不会用谷歌的工程师。谷歌打不开？嘿嘿，这就是你要克服的困难啊。这你都解决不了，还做什么研发。谷歌是人类最全、最新知识的总索引，充分利用事半功倍。
考察知识的深度、广度，对重要领域的概念是否有深刻的理解和掌握，以及从各类工作经验中得到的认知。问问他看过什么书，研究过什么东西。说白了，知道的东西是否多。一些公司很喜欢用 CheckList 模式来考核，列一堆领域的知识点、概念，问人懂不懂，知道就是水平好，不懂就是水平差。实际情况并非如此。人的工作过程是独立的，一些事情如果没有工作机会去接触并解决，那么一些冷僻的问题就永远都碰不上。当然也就不知道。但你能说没做过就一定做不好么？
另外，人的技能树，其实也是“犬牙交错、参差不齐”的。什么意思？技术领域非常的广阔，你真的没办法每个领域都很精通，实际上是这个做的多，懂的多，那个用的少，知道的少。这个时候，应看具体知识领域，是哪一类。它是否需要复杂的、难度较高的背景。门槛高的技术，需要的配套技能多得多，比如 AI、机器学习。而一般产品应用领域则不然，了解核心概念、设计意图，看着手册、最佳实践，也就能上手了。这个暂时不会，实际无关紧要的，工作一段学的认真点就会了。但是门槛高的领域，就需要很长时间的学习了。这是本质的差别。
我曾看见某公司放出的职员技能树，包罗万象，几乎一切 IT 领域的知识技能都在里面了，还声称要求“全部精通”。我不知道它如何定义的“精通”，如果按德雷福斯模型的定义，能做到的那是神，不是人类。这个纯属吹牛皮，我压根就不信。如果真有这样的人，出来让我膜拜下。因为每个稍大点的领域，都足够让你钻研一辈子，因为它们也在迅速发展呀。业内流传“全栈工程师”的说法，鼓吹自己是全栈的人经常是前端工程师。而研究后端工作领域的技术高手经常鄙视这类人：真以为会点 Node.js 就能解决一堆后端的事务了么？我也懂一些前端，也能号称“全栈”，但在不同领域的专业性是什么水准，自己明白的很。前端要解决的事情也有很多复杂性。全栈实际是反专业化的，是人力资源稀缺时候的低成本选择。
更高一层，则是考察人本身了。人的视野够广阔么？其它领域的知识有了解吗？一些问题的解答并不在问题域本身，而是在外面的领域。所谓“功夫在诗外”。公司讲求团队协作，总要面临不同的分工合作问题。比如产品、运营的人提需求，可以换位思考吗？合作意识强么？谁也不想招个刺头进来吧？把团队的气氛和人际关系搞的一团糟，大家做事都不痛快、不顺心，又如何安心做好工作？最终只能让团队工作效率下降，甚至瓦解。
⑨ 前端工程师如何准确的判断自己目前的技术水平
（图片过长，可以保存到本地查看，或者新打开图片窗口放大查看 ）
前端自评表格，
掌握基础技术：入门级程序员，掌握进阶技术：初级程序员，全掌握：全栈。
可以对着这个表格补充自己的知识，感觉可以采纳下吧
⑩ 怎么提高自己的前端技术
我在前端界里面做了6年，可以这么说，我在厦门做前端的时候，那时候全国有前端这个职位的几乎为零，几乎看不到有招聘前端什么的。要么是美工，要么就是程序。但到现在，只要是网络公司，你要是没有一位前端人员，你都不好意思说你也是做科技的。
在前端这些年，我去过三家大公司，我到过的每一家公司学的东西都不一样，当然了做的东西也是不一样，直到现在我会用记事本里直接写div+css,javascript；也会做业余的ps，flash，电子画册，seo优化；后台代码asp.net，php，java（不专业，但都看得懂和修改）。当然了我这只能说是我这6年的成果，不过重要是学会了一些经验，也就是要回答你的怎么样提高自己的前端水平。
首先，做前端的话，你的眼光要看远。现在技术更新很快，如果你还在用什么幻灯片，灯箱效果，那你真不是做前端的料。只能说你是应付人员，或者说就是只会就应用别人写的效果代码而已。
其次，要提升自己的价值。不要学会div+css,就不想学其它的技术了，要时时苛刻想到自己的危险处境，像懂div+css的人太多了，网上教程3天学会div+css，10天精通的资料一天堆，我也是从那时代过来的。多去学点更多能提现你自身价值的东西，比如除div+css之外，可以学习一些后台语言php，java之类的。
最后，分享，就是自己的价值要表现出来。中国没有jquery，没有smarty,这么好用的东西，中国缺的并不是能力，是分享。以为写一个小小的东西就以为自己了不起，把自己的东西隐藏起来，其实这个我们的现状，很不好。
希望你能记住这一些话，也希望在你职业前端和事业有所帮助。过几年回头再看下我写给你的这些东西时，你就会体会得更深了，给你一些前端开发的相关资料吧，你可以关注下前端网站，中国站长，或者我经常关注的虾米站长等。为中国前端多做点贡献，加油吧。