1. 前端从事几年可以涨工资
是否涨工资，什么时候涨工资都是自己公司内部规定的，所以还是要问好自己的人力资源部。看他们是如何约定的，几年才可以涨工资。
2. 前端能从事什么职位
前端能从事的职位可以统一为前端开发工程师，主要从事html，css，js等开发，也可以从事vue，react，微信小程序开发等
3. 前端开发好找工作吗
第一 前端开发好找工作吗？？没实力，做啥也白搭。
首先我们需要明确一个点，前端开发目前的市场需求是非常的大的，但是这也不一定意味着是非常好找工作的，因为需要前端开发的公司，需要的是人才，需要的是去了就能干活的人，去了就能做出项目的人，而不是现在的一些前端人员，对前端知识一知半解，说不会把，还会点，说会把，啥像样的玩意也做不出来，为什么有些人抱怨前端工作不好找？就是因为自己水平不行，人家公司不要，就说前端不好找工作了，我认识的人家前端水平好的，很多公司都去挖他们，这个问题不仅仅是前端的问题，任何的行业都是这么个理，你水平不行，肯定找工作费劲，因为公司不是慈善机构，肯定不养闲人。所以这是一个实力决定一切的时代，想找好的工作，就多学习一下前端这方面的知识，多练习一下相关的技能，当然这需要一个过程，肯定没有一步登天的，那就一步一步的来。
第二 怎么才能快速的提高前端的技术水平？？别在做待宰的羔羊。
大家不要把时间浪费在纠结这个点上，喜欢学前端，那就学，学了，学好了，你不会有亏吃，不想学的话，那就扭头就走，从此再也不碰前端，永远停留在纠结迷茫的层次，只是在浪费时间，解决问题才是王道。
如果大家想提升自己的前端技术水平，我的主意很直接，找个前端高手带着你学习，你自己无论怎么自学，都是学不好前端的，因为前端里面涉及到很多新技术，不是你看看书，在网上随便扒拉一些视频就能学会的，这也就是很多自学前端的人，为什么学不会的原因，大家如果想学习前端，我可以给大家介绍一位高手，他每天晚上都免费在网上直播前端技术两个小时，很多人听他的课，讲的深入浅出，通俗易懂，我也经常去学，想听这位高手前端技术开发课的同学，可以进入他的前端教程资料裙：首先位于开头的一组数字是：655，其次处于中间地带的一组数字是：567，最后位于尾部的一组数字是：613，把以上三组数字按照先后顺序组合起来即可。希望大家树立一种思想，只有不断的学习，才能不断的强大，等待迷茫纠结，最后只能沦为弱者，无论你能否看清未来的路，先去做，先去尝试，你就会慢慢的发现，你生命的机会。人生是在一盘乱局中找到逻辑，从而前行的。
4. 前端开发工程师的进阶之路是什么呢
前端工程师最基本的几个发展方向：
继续做前端：继续前端需要的方式很简单，踏踏实实的工作、拿着老老实实的工资，不过也要求公司要靠谱~~~所要面对的问题就是，这种公司太少，除了国企之外，国内的私有企业当中，没有几家公司能够活的很久很久
技术大拿：虽然也是一直做技术，但是却拥有着深度。从效果层面，到底层理论，再到模块层面，逐步深入发展。除了深度之外，还需要拥有知识的广度，对设计模式、系统优化、数据结构、算法等等都有所了解，甚至从汇编到JAVA等各种语言都能够书写。
无论是知识的深度还是广度，都是需要多年的积累和成长，才能达到的，所以这也就要求要安下心来，脚踏实地发展，并且不断的提升自己，而不能颓废~。
行业专家：需要多年在一家公司或同一种类型的公司，逐渐的发展起来。除了技术之外，还要对公司的行业知识、业务流程、细节了如指掌，通常行业专家是肩负着“系统分析师”的职位的。这种职位也就要求，不能够随随便便换工作或行业，一旦工作内容发生变化，就是一个全新的行业，对之前行业的理解这一优势就不复存在了。
管理层面：需要有“高情商”“高智商”，没有的话，锻炼呗~真正能够从技术走向管理的成员，大概只有不到20%的比例，难度可见一斑，并非仅仅技术优秀就足够了，还要求要有管理、表达等各方面的能力。通常技术很牛逼的人做不了管理，管理很厉害的人技术并不会太深，毕竟一旦职位发生变化，就“术业有专攻”了~
创业或转行：转行未必是一件坏事儿，毕竟每个人和每个人擅长的不同，有各自的优劣势，发挥自己的优势才是最重要的。创业就更有挑战性了，一个项目能够很好的运转是管理好一个公司的前提，因此，并不推荐盲目创业，建议先进行较多的积累才好~
偏向技术流的发展路线，会经历：“程序”——>“项目/技术经理”——>“系统分析师”——>“技术总监”——>“CTO-首席技术官”。
偏向管理流的发展路线，会经历：“程序”——>“项目经理”——>“部门经理”——>“副总经理”——>“总经理”。
5. Web前端开发的职业方向定位有哪几种
技术研发方向：
Web前端工程师、移动前端工程师、全栈工程师、技术总监、高级架构师
产品运营方向
交互设计师、产品工程师、产品经理、产品总监
6. 培训机构学H5前端开发以后主要是干什么，可以干什么的呢
题主，你好！
H5前端开发的就业大方向有两个：一种是走产品运营方向，一种是走技术研发方向。
如果题主是想走产品运营方向，就业方向有以下这些：
1、交互设计师；
2、产品工程师；
3、产品经理；
4、产品总监。
但如果题主是想走技术研发方向，就业方向有：
1、Web前端工程师；
2、移动前端工程师；
3、全栈工程师；
4、技术总监；
5、高级架构师等。
就我们已毕业的学员来看，大部分同学走的都是产品运营方向，因为技术研发方向的话，需要一定经验的积累，题主可以后期再考虑这个。
7. 技术总监是后端升上去的，还是前端安卓端之类提拔上去的呢
技术总监需要的是综合能力，不仅仅要看代码技术，更多的还要看管理和沟通等能力，以及对产品的理解，最好还能稍懂运营，当然如果从技术的角度来看做一名全栈工程师最终成为技术总监的几率是会大些。
8. 前端开发的就业薪资怎么样
1、web前端工程师初期的在6000-8000元/月；
2、工作1-2年后通常会成为web前端高级软件工程师，年薪可以达到15万以上；
3、工作3-5年后通常可以成为web前端技术主管或者经理，年薪在15-50万之间；
4、工作年限10年以上，通常会成为互联网公司的技术总监或产品经理，年薪将达到50万-100万之间。
web前端工程师随着工作年限的不断积累，薪资待遇也呈现阶梯式递增。
9. 前端工程师的薪资怎么样
根据职友集数据显示，前端每月平均工资 ￥13.4K，其中拿 10K-15K 工资的占比最多，达 31.3%。2020年前端平均工资 ￥16.1K，2020年工资高于2019年，较2019年增长了11%。2019年工资 ￥14.5K，2018年工资 ￥14.4K，2017年工资 ￥12.0K，2016年工资 ￥10.3K，2015年工资 ￥11.0K，2014年工资 ￥9.6K。
10. 如何做好一个技术总监
第一专业知识要强，
第二工作经验要丰富，因为有些问题是不能生搬硬套的，要结合实际，没有丰富的经验是不行的。
第三，交流沟通能力要强，说白了就是既要能在技术上站得住脚，又要会处事。