❶ 试用期离职办理哪些手续
试用期离职 办理哪些手续，根据我国 劳动法 规定，在 试用期 内劳动者应当提前3天向单位提出 解除劳动合同 的申请，工作办理完交接后，即可停止工作，如果试用期缴纳 社保 应当办理停保，如果是单位解除 试用期劳动合同 ，应当提前7天向劳动者发出通知。 在试用期离职需要办理哪些手续? 在试用期离职需要办理哪些手续呢?根据劳动 法规 定，劳动者在试用期内可以提前三日提出通知，解除劳动合同。也不需要用人单位同意与否，直接 辞职 就行。但是要与新人交接好工作，这是主动离职的情况。下面让为您解释一下试用期 离职手续 的办理。 一、你想在试用期离职 ， 只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信，不需要征得用人单位的同意。需要办理离职手续。 试用期辞职 提3日通知用人单位，递交手签 辞职报告 ，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下： 1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导; 2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案; 3.试用期若交社保、 公积金 的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和 离职证明 等整理成离职资料; 4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料; 5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。 二、试用期是一种不确定的状态 ， 用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。根据《 劳动合同法 》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”你只需要提前三天告知用人单位，不需要用人单位同意与否，直接走人就行。如用人单位扣发你 工资 ，可向劳动仲裁委申请仲裁，再要回来就是了。 三、被动离职的情况 。 在试用期解除员工 劳动合同 条件，一般情况多为下面二种情形：《劳动合同法》第三十九条(一)在试用期间被证明不符合录用仿嫌塌条件的;第四十条(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;但公司必须有合法的录用条件和判别不能胜任工作的规定(考核办法) 四、离职需要办理如下手续。 至少提前一个星期申请。等待人者纤事部将该岗位人员招聘到位。和该岗位新员工进行工作内容交接。签离职单，由你部门领导和公司跟你接触的各部门领导签字确认。自签字之日起算，正式离职。 五、以上情况，讲的是主动离职 。 主要是你和备圆新员工将工作交接到位即可。另外还有一种情况，即被动离职，被动离职是因为公司或你的个人原因被公司辞退。这种情况，除非公司不给你结工资，否则并不够资格进行劳动仲裁。程序也跟主动离职一致，除非领导觉得有人可以马上接受，你可以马上离职。 综上所述， 试用期离职办理哪些手续 ，试用期劳动者不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同， 试用期工资 ，用人单位应当按时发放，如果用人单位拖欠不给，劳动者有权向劳动仲裁委员会提出申请，要求补发工资，离职后应当到人事部领取离职资料。
❷ 试用期离职手续
试用期离职手续如下：
1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；
2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；
3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；
4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；
5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
辞职要注意哪些事项
1、挑选离职时机，一般情况下，需要提前半个月到一个月提出离职申请，以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题；
2、选择离职方式，离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言，如果是在入职前和某一个公司签有协议的员工，就必须要选择书面离职，以拿到离职证明为准；
3、保留离职信息，这个保留离职信息，不仅仅是要保留离职证明的问题，还有离职信息要在上司批准之前，尽量做到保密。如果离职信息提前泄露，不利于人际关系的和谐相处，日常工作的顺利进行；
4、要做好离职交接，在做离职交接这件事时，要尽量毫无保留的将所任职位的工作情况和工作经验教授给交接人员，使其能更快的适应工作，不影响公司的正常运转。