‘壹’ 面试中问到如果不能通过试用期你会怎么办怎么回答
可以按照以下步骤回答：
第一，表示会尊重公司的决定，但是春空轿要告知没有通过的原因，以便于日后的发展。
扒肆第二，亏吵表示以后会更加努力，争取不再犯类似的错误。
第三，希望公司会找到一个合适的人，谢谢公司给予的面试机会。
‘贰’ 前端开发试用期三个月好过吗
好过。
实习期，一定要积极主动，不要什么都等着组长分配。交给你的任务做完了及时反馈，去领新任务，遇到问题了也要及时说，不要耽误时间。如果都做完了没什么事，就去思考能不能做的更好，去想想还有什么问题。千万不要“闷声发大财”，搞不好就是“闭门造车”。
大公司一般都有自己的一套开发流程和规范，一定要尽快把这些搞明白，开发流程。拿到需求，分析拉代码，编写自测产品测试技术测试业务验收，编码规范。比如service的互相引用，该是谁的业务就放在谁里面命名规范。变量的命名，一定不要乱写接口规范。接口的定义要落实的文档，给到前端或其他部门。
‘叁’ 开发试用期不通过概率
概率如下：
如果用人单位急需用人的话，那么试用期不过的概率可能只有10%不等。但是有些比较恶意的用人单位，他们寻求枣宽衡的就是利用巧颤试用期，然后不停的招人。以凳做同时以这个方法来降低用工成本和逃避社会保险的缴纳。
‘肆’ 试用期考核不通过怎么处理
【法律分析】
试用期不合格的，用人单位可以依法解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位氏仔樱对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为等，否则属于违法解除劳动合同，用人单位违反相关法律规定的解除或者终止劳动合同的，需支付经济补歼丛偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定戚埋的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
‘伍’ 经常试用期过不了，有哪些原因
1、细节悉唯没过关
另一种情况则可能是你在细节上没把握好，在试用期间你没有达到“相关标准”，具体包括: .
没学会如何处理职场的人际关系。比如你在无意中得罪了某位老员工，比如你与同事配合度差还不尊重对方。
2、态度不好
其实试用期最重要的不是业务而是态度，你偏偏你的态度有严重问题。比如不服从直接上级的工作安排，比如肆意表现出抵触心理，比如随意迟到还早退，比如_上班瞌睡、发呆、偷玩游戏还聊天。
3、没有创造价值
没给公司创造出什么实际价值。比如夸大自己的能力而实际工作成果却很差，比如没按时完成工作导致其他部门延缓睁兄培。
4、公司R的原因
有一种情况是公司R的问题,他为公司挑选人才时并没有按照具体要求进行匹配,这种情况下是招聘的过失。
如果某些同志在试用期出现了以_上迹象，就要尘含做好打算，自己主动提出离职，这样不影响自己的面子，也不会闹得自己郁郁寡欢。试用期被辞退原因有什么对这个了解之后，试用期间要多加注意起来。
5、不学习，没有长进
人学习新事物的学习曲线都是像走台阶一样，一开始会迅速上升，像是从平台上了第一个台阶。但是到了一定程度之后就很难再往上走了，瓶颈随之而来，难上第二个台阶。
这时候，你的学习方法如果不变，那就只能低水平重复循环。你可能还想着靠单纯时间积累，幻想着将来自己就能突破。
‘陆’ 试用期考核不通过怎么处理
【法律分析】
试用期不合格的，用人单位可以依法解除劳动合同。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约迹雹野定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项肆尺规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第姿喊一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
‘柒’ 从培训班出来的前端，包装三年工作经验，然后在公司上了一个月班，被辞退了
首先要从自己身上找原因。如果是大多数都被辞退，是骗子公司。如果就是你一个人，看看自己有什么不足？找不到工作也是可以遗传的。后面前公司会看前面的鉴定。
‘捌’ 大龄程序员没通过试用期
调整心情，尽快找工作进入下孙轮一份工作。
首先试岗期没通过是很正常此凯敏的现象。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他过错情形，以及存在可以无过错辞退的情形的，单位都是可以辞退劳动者的。
大龄意味着有森枝很大的生活压力，因此必须尽快调整心情，投入新的工作中，在工作之外也应该不断学习，提高工作技能，适应技术的不断发展。
‘玖’ 试用期未通过怎么处理
法律分析：1.如果员工在入职的时候,公司明确向员工告知了考核目标,经试用期考核,员工不合格的,可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。
2.如未明确考核目标,建议与员工协商解除劳动合同,支付1个月的经济补偿金;
3.公司还有其它低端职位的话,征求员工同意后,可进行团岁调岗处理。注意要变更劳动合同。
法律依据圆或弊：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；橘族劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。