1. 实在想吐槽，hr作为技术公司的终面真的合适吗
如果是技术公司的技术类岗位招聘，HR是否参与终面，主要取决于HR能多大程度上发挥对人才甄别的价值。
一般情况下，非技术专业出身的HR要么是招聘活动的组织者（非直接参与者），要么作为招聘环节前端的测评人，主要负责审核应聘者简历材料的真实性、应聘者的背景调查、通用能力（逻辑、推理、理解、表达、协调、领导、执行等）测试、潜质能力（创新力、挑战力、情商、逆商等）测试，以及应聘者动机态度、性格特征、价值观念与公司或岗位的匹配程度。必须指出的是，如果是对业务部门非常熟悉，且具有较强业务能力HRBP，或者是专业技术人员转岗的HRBP，则可以参与甄别应聘者技术水平的面试。
所以，HR是否参与终面，一方面取决于终面要考查的应聘者的素质能力，一方面取决于HR本身具备的素质能力，两者的匹配度决定了HR在员工招聘中发挥的价值大小。
2. 前端学完去哪些城市就业比较好
当然是互联网公司聚集，前端人才聚集的城市，也就是优先去一线城市的公司（北上深杭）。
对于刚学完前端的你，建议先尽量不要投大公司，容易成为炮灰也可能留下投递面试的记录。优先选择中小公司，记得是非外包型的那种，这种公司有一些稳定的长期项目。一是你可以走完完整的前端开发流程，对前端体系化的认识非常有帮助，二是有人带，在工作的锻炼下成长也更快。这中间也需要自己不断精进，github和博客都整起来，一般一年半之后就可以去尝试进另一个层次的公司。
3. 华为“天才少年”计划的目的是什么
华为的“天才少年”项目旨在吸引具有高挑战性和高薪的顶尖人才，目的是为华为公司吸引很多人才，侧面也宣传了公司的招聘政策。
4. 求华为2015校园招聘ID与用户设计工程师面经
ID与用户设计工程师
岗位职责
从事公司产品软硬件交互设计、用户体验设计等工作。
1、工业设计：
（1）负责公司相关产品及其配件、包装等全流程工业设计活动；
（2）进行消费者研究、设计趋势研究、CMF趋势研究和设计、创新概念设计、工艺预研等设计活动；
（3）工作地为北京、上海、深圳、西安。
2、UCD：
（1）用户研究：负责用户研究和用户测试，通过用户行为的定性、定量分析，发现产品用户体验提升的机会点，评估可用性现状；
（2）交互设计：负责人机交互场景、逻辑、任务和操作流程设计。坚持以用户为中心的体验设计导向，通过设计和创新提升用户体验；
（3）视觉设计：负责产品界面的视觉、动效、色彩、创新、视觉交互、多样化呈现。承担产品的视觉信息传达、视觉语言等相关工作；
（4）前端技术：负责与设计师配合快速在各种前端平台上构建UI原型；
（5）工作地为杭州、南京、上海、深圳、武汉、西安。
3、资料开发：
（1）负责产品资料或在线帮助设计与开发、产品信息架构设计、交互设计、网站设计与开发、智能搜索、信息挖掘、用户体验设计等；
（2）负责产品文档工具、电子文档系统、IT辅助工具的开发，包括系统设计、软件开发及项目管理；
（3）参与相关网站建设；
（4）工作地为北京、成都、杭州、南京、上海、深圳、苏州、武汉、西安。
任职要求
从事公司产品软硬件交互设计、用户体验设计等工作。
1、工业设计：
（1）负责公司相关产品及其配件、包装等全流程工业设计活动；
（2）进行消费者研究、设计趋势研究、CMF趋势研究和设计、创新概念设计、工艺预研等设计活动；
（3）工作地为北京、上海、深圳、西安。
2、UCD：
（1）用户研究：负责用户研究和用户测试，通过用户行为的定性、定量分析，发现产品用户体验提升的机会点，评估可用性现状；
（2）交互设计：负责人机交互场景、逻辑、任务和操作流程设计。坚持以用户为中心的体验设计导向，通过设计和创新提升用户体验；
（3）视觉设计：负责产品界面的视觉、动效、色彩、创新、视觉交互、多样化呈现。承担产品的视觉信息传达、视觉语言等相关工作；
（4）前端技术：负责与设计师配合快速在各种前端平台上构建UI原型；
（5）工作地为杭州、南京、上海、深圳、武汉、西安。
3、资料开发：
（1）负责产品资料或在线帮助设计与开发、产品信息架构设计、交互设计、网站设计与开发、智能搜索、信息挖掘、用户体验设计等；
（2）负责产品文档工具、电子文档系统、IT辅助工具的开发，包括系统设计、软件开发及项目管理；
（3）参与相关网站建设；
（4）工作地为北京、成都、杭州、南京、上海、深圳、苏州、武汉、西安。
5. 学web 和PHP的想去 华为 腾讯 或者百度工作 问下如何才有面试机会
腾讯和网络不是很清楚，华为要求大学得是211、985的，要不然就得是研究生，如果你学历符合，直接在智联招聘上找就行了，如果不符合，那就进不去
6. 前端开发在简历里放什么样的项目比较容易获得面试
你肯定用之前要去参加些兼职来丰富自己的履历，这样的华为以后找工作就是你可以跟人家说我有工作经验，这样子
7. 阿里，腾讯，华为等公司有专科生吗
关于阿里、腾讯、华为等互联网巨头公司里会不会有专科生存在，我可以肯定的告诉你有，而且很多时候还不止一个两个人。为什么在这样的互联网巨头公司里，仍然会有专科生存在呢？其原因是因为这些专科生虽然学历低，但都是互联网行业里有名的大神。单从学历上来讲，也许这些专科员工比起本科，甚至是985、211毕业生差了几个档次；但如果说到技术实操上，可能这种情况就需要反过来了。
对于大多数企业来讲，在我们刚毕业时候，企业更加看重的是学历，因为这一时期大家的水平大致相当，只能通过学历来筛选人才。而经过几年的社会历练之后，真正的人才才会脱颖而出，往往这些注重实践的专科生，要比本科生成就更高。对于这一时期的企业招聘来讲，除了学历之外，更加看重的是个人的能力，所以很多人都是通过这样的方式进入到了阿里这样的企业。
8. 思科的CCIE跟华为的HCIE相比哪个含金量大些
楼主别听楼上的瞎说 还什么物以稀为贵，完全误人子弟。很负责任的讲，从实用性的角度来说，任何方面CCIE的含金量都要远大于HCIE，CCIE的唯一缺点就是考试费用高，考试地点少。CCIE的范围要比HCIE的范围大，除了思科专有的协议以外，其他通用的地方CCIE的考试内容要比HCIE更深，如果你能完全掌握CCIE的内容，那接受别的厂商的协议都是很轻松的事。就是现在进华为，你的CCIE认证也很有用，至少也是和HCIE平级的，甚至更有用。去其他的厂家、乃至国家，CCIE更比HCIE值钱。不是崇洋媚外，但是技术的高低确实是摆在那里的，业内的人都很明白是怎么回事，楼主可以问问身边的技术人员R&S方面思科和华为的情况。当然，前提是楼主不要只作paper，在网络行业，认证只是敲门砖，更重要的是工作经验，工作经验并不一定指工作了多长时间，更重要的是在遇到复杂问题时能否清晰调理的解决。如果楼主将来想从事这个行业，有经济能力的话建议考CCIE；其次再考虑HCIE。
9. 华为，腾讯，网易这种大公司招聘程序员对应聘者有什么要求的
你好，像BATJ这样的互联网大厂对招聘的要求还是比较高的，当然薪资待遇也是很高的，下面以腾讯为例。
1、腾讯薪资构成
鹅厂薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。
鹅厂的标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。
年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。
而其中Node.js的技能要求却通常是Web全栈工程师的必备技能。可见鹅厂对于人才的选择是比较严苛的。
根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通前端开发工程师的需求逐年锐减，大厂对于人才产生了强烈的“T”型人才需求，即在一样精的基础上还要“百样通”。Web全栈工程师的招聘数量高达21万之多，对应的人才却很少，因此高薪也是可以理解了。
对于想学习Web全栈工程师的无基础同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标鹅厂T4、阿里P8级别。
希望我的回答对你有所帮助！
10. 一般java面试都会问些什么问题
1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。