① 易加口语登录不了怎么办
易加口语登录不了办：输入自己的手机号码，然后点击获取验证码登录；这个是需要老师们发才可以获得的，或者您自己也可以尝试着注册，注册不了的。
“口语易”，中小学英语自适应在线学习系统，与课堂同步示范朗读、智能评测纠错，帮助孩子大胆开口，告别“哑巴英语”，自适应题库全面跟踪、记录学生学习特点、学习需求、学习行为和学习轨迹，为不同的学生建立学习模型，打造个性化学习路径。
与LMS系统：
在线学习是LMS系统的一部分，LMS系统即学习管理系统，包括在线学习、在线考试、培训管理三个主要业务范围：中科软行业推广部研发的培训管理系统（简称LMS系统）采用当今流行的java技术，结合成熟稳定的技术框架和强大的数据库支持。
形成了一整套专业、高效、科学的培训管理模式和学习模式 ，培训系统由后台管理系统和前端企业大学组成。后台管理系统主要对培训信息的维护管理，从培训前的培训需求调研、培训计划制定，到培训过程中的培训实施。
② 中科软科技股份有限公司办个离职太恶心人了
离职办理，要按照劳动法相关规定提出来的，首先，提前一个星期提出来，而且在月头提出来，那么好终止社保；其次，要办理工作交接，理清财务关系，那么月底就可以走人。如果没有签合同的，建议先结工资，再辞职，不然不提出来辞职后，公司可能不给你结工资。
③ 保险业科技发展的趋势是什么
随着人工智能、大数据、云计算、区块链、物联网等新技术的快速发展，国家对保险科技行业促进政策力度加大，新技术与传统保险行业加速融合，行业整体保持逐年增长的趋势，到2019年，我国保险科技市场规模达到775.4亿元。从市场竞争格局来看，蚂蚁金服保险、平安壹账通、众安保险位列保险科技排行榜单前三，并且行业头部企业多集中于科技集成领域。
—— 以上数据及分析均来自于前瞻产业研究院《中国互联网保险行业商业模式与投资战略规划分析报告》。
④ 上海有什么外包公司比较好
互联网的发展已经到了一定的程度，然而很多企业想加入互联网营销的大军，但是由于互联网人才及资金短缺等问题，不能够聘请高级的营销人员，比如SEO，SEO外包这个词火了，这也是为中小企业节省人工成本的一个有力的服务。
那么何为SEO外包？
通俗的讲SEO外包：就是把是把自己做不了或做不好或别人做得更好更便宜的事交由别人做。也就是企业应该从总成本的角度考察企业的经营效果，而不是片面地不计成本招聘人员来进行SEO优化。在节省一切网络成本的同时，网络效果最大化。
从网页设计到互联网营销一切都可以外包给别的公司来做，互联网的发达使得雇佣SEO外包公司不用顾忌其所在地，这也是节省时间的“未来互联网时代”。
企业SEO外包的六大好处：
削减成本 企业SEO外包的主要原因是削减成本，尤其是中小企业的发展时期，SEO外包可以减少设备的投资成本、人员招聘及工资成本。
提高效率 SEO外包在某些技术方面是超出了招聘SEO专员的，因为做SEO行业，web开发是不能避免的，SEO专员对某些程序比较陌生，不能做到有效的页面微调等，因此SEO外包公司是提高整体的效率。
专注于核心业务 公司外包SEO领域的业务可以使得公司能够专注于自己的核心业务，这样才能专注业务与竞争对手竞争。
快速开始项目 SEO外包服务可以让其项目尽快启动，它不需要研究、组织、人力招聘等。
减少风险 SEO外包公司大大降低风险，SEO外包服务提供者可以吸收大部分的风险，大部分SEO外包公司合同中都会有退款事项。
平等的竞争环境 大型公司有自己的SEO团队，而中小型企业有自己的SEO外包团队，这样中小型企业可以与大型公司进行互联网营销的竞争。
相信您已经对SEO外包有了一定的了解，那应选择怎样的SEO外包公司呢？我们SEO网络推广优化、搜索引擎优化服务依托于公司自己的SEO优化专员、文案编辑、网络媒体、微信运营、网站开发等核心运营团队，确保质量和效果。
希望能得到您的深入了解——上海词虎信息技术公司
⑤ lms是什么意思
lms是中科软行业推广部研发的培训管理系统。
中科软行业推广部研发的培训管理系统（简称LMS系统）采用当今流行的java技术，结合成熟稳定的技术框架和强大的数据库支持，形成了一整套专业、高效、科学的培训管理模式和学习模式，培训系统由后台管理系统和前端企业大学组成。
后台管理系统主要对培训信息的维护管理，从培训前的培训需求调研、培训计划制定，到培训过程中的培训实施，以及培训结束后的培训档案入库、评估追踪，做到了对培训管理过程全部业务周期的覆盖，可以满足大型企业对于面授培训管理电子化的要求。
LMS系统的系价值：
培训系统是一个可以扩展和开发的学习平台，能帮助企业拥有专属的在线培训平台，适合各行各业需求。
对于企业来说，加强企业知识的沉淀、管理、传播和创新，增强企业核心竞争力，提高企业生产力与工作效率，增加员工凝聚力，以更低成本了解更多知识、更快地进行学习，提高员工的个人业务能力和企业人员的综合素质。
对于培训管理者来说：减轻了工作负担，丰富自身的教学手段，提高管理水平，提供始终如一的高质量培训，而且效果可量化评估。
对于员工来说：随时随地都可以学习，提高学习的积极性，有目标有方向的学习，自主地在工作中安排学习，个人全面发展，价值提升，同时也加强与他人的交流、协作。
⑥ 哪家的保险展业系统功能齐全
“ 智保云科技”保险展业系统是国内比较先进的保险中介业务管理系统，专⻔针对“保险中介营销与管理”而设计开发。 通过移动互联网大数据等先进技术，为中介代理人在营销、团队管理、客户管理理提供实时高效的支持； 并与中后台运营管理理部门联动，实现数据化、智能化的保险营销管理。
较具优势的是行业优势的是24小时寿险基本法快速定制开发，让保险代理公司能够高效管理各团队，大大降低管理成本，多套基本法快速无缝切换，降低财务人员成本。直连保监中保信系统实现代理人快速增员。目前开发力量和功能优势早已经超过中科软，有后来居上之势力。
⑦ 中科软7000工资到手多少
工薪阶层每月工资到手前，都想知道自己到底能拿到多少钱，听着工资很高，但是扣完五险一金、个税等，还能剩余多少？相信尚有不确定甚至模糊的人，到底应该扣多少？财务计算是否存在问题？本方法适用于全国各地域，因为个人起征点、个税税率标准、五险一金都是相通的，里面唯一有区别的就在于公积金不同地方、企业可能缴纳标准会有区别，事业机关单位职工企业与个人各缴纳百分之12，其它单位结合自己的实际水平企业和个人缴纳比例分别会在百分之8到百分之12之间浮动到手工资金额=税前月薪-五险一金个人缴纳金额部分-个税个税=（税前月薪-五险一金个人缴纳金额部分-个税起征点）*超额累进税率-速算扣除数。五险一金个人缴纳部分=社保基数*（养老保险个人8%+个人2%+3+失业保险个人1%+公积金比例个人12%）其中社保基数问公司人力即可，这个基数跟你税前月薪相同或者不同，一般都低于税前月薪，公司为了省钱么。有了上述公式，大家就可以结合自己的情况，计算出准确的税后工资了。【拓展资料】工作内容上，中科软做的是寿险业务，有大佬介绍的更清楚我这里就不赘述了，开发软件用的是eclipse，我接触的是框架，还有人在做核心框架的内容，前端用的是j后端用的是公司自己的框架，类似于（技术确实很老了），但是有一定区别，也有使用，如果你想来学技术，然后学完去换别家公司，这个东西确实太老不适合；刚来的前两周就给了6个功能让我去做，因为自身能力有限加上对项目结构的不熟悉真的很吃力，没有实习经验刚入职就接手功能，以至于两周快过完一个功能还没做出来，好在后几个功能相对简单也算是完成了。可能大家听到的话大都是不要去外包公司，会告诉你各种原因有类似于那种工作压力大，学不到技术之类的，就从我个人角度来说，对于应届生没接触过完整项目的确实有很大的帮助，比如你的业务逻辑，优化还有整体数据从前到后的传输都会有新的认知。这里要补充得一点是当时面试的是java开发岗位，面试官会跟你说我们致力于培训全栈人才，其实说白了就是我们的需求需要你j以及后端的都要写出来。其实平时更多的工作是复制别人写好的代码，根据自己的需求去改，需要自己动手写的代码相比其他公司确实像众多网友说的那样，很少有需要自己思考的代码逻辑。
⑧ RT:想问下各位从事互联网对普元EOS有自己的了解和认知的同行们，希望能给我说说这个东西的前景、局限
普元在2016年研发的云平台中融合了微服务、容器和DevOps、元数据相关技术，已经不是原有的EOS所能涵盖的技术范畴。这一平台的研发文档和设计文档、会议纪要，在这个公众账号（eaworld）上都可以找到，算是开了企业级软件研发开放的一个小小的先例。
需要补充的是，普元现在不是只有EOS或BPS，而是覆盖了SOA、大数据和云计算三条产品线约16款产品，以及一些行业解决方案。
关于EOS的设计理念和原则可以参见EOS设计者在知乎的回答
作者：焦烈焱
链接：公司要引入普元公司的EOS框架，对于公司未来的技术发展会有什么影响？ - 焦烈焱的回答
来源：知乎
着作权归作者所有，转载请联系作者获得授权。
今天刚看到这个提问，作为EOS的设计者回答一下，不敢说客观，主要说说设计时的思考。
1. EOS 的初衷是解决企业级JAVA开发的一些共性问题，虽然已经有SSH等很多框架，但是在应用过程中有很多非功能需求并没有涉及，尤其是分布式环境下，以hibernate为例，如何实现多服务器配置文件的同步，如何做集群状态下性能的监控，开源软件都没有解决。由于我们有很多大型客户的经验，例如华为 工行，于是就把很多类似的经验体现在产品中。EOS 并不解决业务逻辑快速开发的问题，而是解决企业环境下非功能需求的问题，提高软件的可管理能力，尤其是大规模的软件开发，这也和我们的经验相关。同意 何明璐 所说，目前市面上的快速开发平台解决复杂 ERP 系统的快速开发都不可能，所以 EOS 在设计之初考虑解决的就是解决非功能需求的实现，而不是业务逻辑的快速开发。
2. 基于JAVA做应用架构的方式很多，这也是有很多开源软件的原因，仁者见仁智者见智，EOS既然试图解决JAVA的应用架构，就不可避免的要有自己的理念，这些理念未必大家都认同，这也是我过去比较头疼的问题，也是开发者争议比较多的问题。不像工作流，大家对他的认识和定位比较清晰，比拼的是功能和性能，普元的工作流性能非常强，功能上对外接口特别丰富（真的不是自卖自夸），所以得到很多认同。
3. EOS中争议最大的是拖拽式开发业务逻辑（也就是说的可视化开发），其实拖拽式开发大家并不反对，例如拖拽式进行数据建模，但拖拽开发业务逻辑就未必是好事了。我们设计时即可以用拖拽式开发，也可以用spring bean的方式写代码开发业务逻辑。图形化（拖拽式）开发业务逻辑，最大的用处是处理异步的逻辑，例如调用一个 WebServices，同步调用时如果被调用方很慢，当前的线程也会被挂死，异步就没有这个问题，至少还能够超时释放（这里比较复杂，就不细说了），但是异步的代码写起来很复杂，要写成回调方式，这样代码的可读性就非常差（试想用回调方式调用 3 个 WebServices的代码结构），这样用图形化就比较简单，执行时会变成异步的。
4. 使用 EOS 时，最好根据自己的情况制定规范，因为 EOS 在做产品的过程中要考虑很多情况，但在企业中面临的问题就固定一些，例如不喜欢拖拽式开发业务逻辑可以不用，不要因为普元的培训时讲了这个方式就一定使用，也可以和普元的工程师探讨一下。使用一个框架的时候，技术团队可以多从设计原理、架构、面临问题的角度考虑一下框架的设计初衷，提高对技术的掌握。我的很多合作伙伴（例如工行、建行）他们都深入的掌握了 EOS，并和他们自己的实际结合了起来，变成了他们自己的框架，这一过程中他们的技术也有了很大的提高。
5. 做为设计者，EOS是一个在设计过程中让我们很纠结的产品，主要原因是他试图解决的问题比较复杂，也很广泛，而对于这一问题的解决方案又有很多种，尤其是有很多开源软件，无法穷举。在普元后续产品的设计中，我们吸取了这一经验，把要解决的问题更加聚焦起来。
6. 普元未来还是解决我们在大中型企业信息化的技术架构问题，但设计思路上更加聚焦。在 EOS、流程 之后，又有了 ESB、数据集成、数据质量、IaaS 等产品，目前的数据集成产品，是基于最流行的开源软件 Kettle，但是我们的重点是解决 Kettle 没有解决的调度问题（例如每晚有成千上万个作业，作业之间可能有先后持续，作业失败了怎么办，如何监控等）；目前的 IaaS 产品基于OpenStack，但是我们解决了 OpenStack 在企业私有云下的管理体系问题（例如小网段、心跳检测、高可用组件自身的高可用、多维度管理）。数据治理产品重点解决数据集成后，数据的血统分析和影响度分析，形成数据地图。
如果要了解普元的官方信息，可以到普元官网了解http://www.primeton.com/
普元是国内领先的软件基础平台与解决方案提供商，主要面向大中型企业、政府机构及软件开发商提供SOA、大数据、云计算三大领域的软件基础平台及解决方案，用以满足上述组织信息化建设对关键技术的需求，帮助上述组织的业务在云计算和移动互联时代向数字化转型。普元系国家规划布局内重点软件企业，并是国际标准组织OASIS成员、SOA国际标准SCA/SDO的主要参与制定者、全国信标委SOA分技术委员会SOA与Web服务工作组副组长单位、全国信标委云计算工作组成员单位。
普元专注于软件基础平台领域，具有分布式计算、服务构件技术、可视化技术、业务流程管理、内存计算、企业移动计算、数据治理等核心技术，拥有多项国家软件发明专利，同时是中国少数通过国际软件能力成熟度模型集成（CMMI）5级认证的软件厂商之一。
在中国市场，普元产品已经在金融、电信、电力、军工、能源、政府、制造、物流等多个行业的数千关键应用上得到验证，拥有中国工商银行、中国建设银行、中国交通银行、国家开发银行、中国银联、中国移动、中国电信、中国联通、国家电网、神华集团、航天科工、中航工业、海关总署、民政部、阿里云、德邦物流等超过数百家大中型用户。在海外市场，通过与华为公司合作，普元产品已销往加拿大、巴西、日本、科威特、南非、也门、印度、荷兰、泰国等近40余个国家。
普元重视构建合作共赢的商业生态，与华为、亚信、太极股份、远光软件、亿阳信通、高伟达、南天、中科软等数百家大中型软件商深入合作，公司在北京、上海、广州、成都、西安、武汉、南京等地设有分支机构，为各行业用户及合作伙伴提供高品质的技术服务，全面保障产品成功使用。
普元先后成功承担了多项国家、省部级重点科研课题及产业化项目，如国家发改委软件产业化专项、国家发改委云计算专项、上海科教兴市重大科技攻关项目等，普元系列产品多次荣获上海市科技进步奖、上海市优秀软件产品等重要奖项。此外，普元是国家博士后科研工作站、国家高技术产业化示范工程单位、国家云计算服务创新发展试点示范单位。
普元由多位已取得卓越成就的企业家和科学家携手创立，汇聚了一流的计算机技术专家、管理精英和各类专业人才。公司总部位于中国（上海）自由贸易试验区（张江高科技园区）。
⑨ 如何看待求职少年李文星的死亡
其一，对于互联网招聘网站平台，有责任和义务审查在网上进行招聘的公司、机构的资质，求职者通过平台求职应聘被骗，招聘平台有不可推卸的责任。
其二，据媒体报道，事发地是非法传销的聚集地，为此需要追问，为何对于非法传销的猖獗，当地公安、工商部门不加大查处力度，铲除这一毒瘤，以防普通求职者被非法传销控制，身心遭遇摧残。
其三，大学生在求职应聘时，应该坚持“合法就业”，一方面，求职行为要符合劳动法的规定，另一方面，要谨慎了解应聘机构的经营情况。不能因急于就业，而接受招聘机构提出的霸王条款，以及放松警惕。在求职中，不能轻信天上掉馅饼的事，比如对方通过简单的电话面试，就给出高薪职务，这可以肯定是传销性质的诈骗，有不少学生就因此受骗上当。
其四，当知道自己被骗之后，应该及时求助，包括报警，或告诉家人，不能向家人隐瞒，这样会越陷越深，这起事件中，当事人是有很多机会向家人告诉实际情况的，但都没有告诉。被人控制只是一方面原因，有的大学生不相信自己会被骗，在出事后，想靠自己的力量摆平，不想给家人添麻烦，或者担心别人知道自己求职被骗让自己丢脸等，也是深陷被骗漩涡难以挣脱的重要原因，犹如被校园贷缠身的学生一样。必须意识到，个人能力是有限的，当深陷困境时，要懂得及时求助。这也是大学生所必须具备的生存能力。
大家求职的时候一定要小心，被骗也一定要记得报警....
⑩ 在线学习系统的在线学习与LMS系统
其实，在线学习是LMS系统的一部分，LMS系统即学习管理系统，包括在线学习、在线考试、培训管理三个主要业务范围 中科软行业推广部研发的培训管理系统（简称LMS系统）采用当今流行的java技术，结合成熟稳定的技术框架和强大的数据库支持,形成了一整套专业、高效、科学的培训管理模式和学习模式 ，培训系统由后台管理系统和前端企业大学组成。
后台管理系统主要对培训信息的维护管理，从培训前的培训需求调研、培训计划制定，到培训过程中的培训实施，以及培训结束后的培训档案入库、评估追踪，做到了对培训管理过程全部业务周期的覆盖，可以满足大型企业对于面授培训管理电子化的要求。
前端企业大学主要给企业员工提供学习平台，包括学员的学习情况、学习待办、学习资源、学习资讯等信息，通过与在线学习系统、在线考试系统的集成，实现了培训的电子化管理和监督。 Ø 搭建学习平台，提供快速提升员工技能的通道，助力学习型组织建设。
Ø 支持各种格式课件（AICC、SCORM、视频、PPT、Word等）的在线学习。
Ø 满足ISO10015质量管理培训体系要求，实现培训需求、培训计划、培训实施、培训评估的全过程管理和监控。
Ø 在线考试满足题库维护、策略组卷、考试监控、成绩分析等要求。
Ø 支持大型企业的分级管理模式。
Ø 建立灵活、安全的权限控制体系，提供高性能系统，满足大型组织要求。 § 基于J2EE技术体系及三层结构，采用大集中方式管理数据资源
§ 以应用系统学员端作为系统展现的核心、管理端作为系统运行的保证
§ 以分级管理、分级保护要求作为系统设计的主要约束
§ 以面向服务（SOA）架构为基础搭建系统的应用支撑体系
§ 采用组件式开发技术进行应用的快速开发
§ 基于标准和接口保证整个体系的开放性 ²实现培训业务生命周期覆盖，以及培训过程的精细化管理。
²支持各种标准、非标准网络课件在线学习，支持分布式部署，解决企业内网带宽资源瓶颈。
²基于专业序列、岗位、部门灵活配置的学习地图，为学员学习提供方向指引。
²在线考试提供丰富的题型选择，多种组卷策略，支持各类考试需求。
²基于可配置的工作流引擎，业务流程灵活，随需而变。
²讲师模块提供完善的讲师“选、用、育、留”机制。
²科学的权限管理体系，实现分级管理和细粒度授权。
基于用户体验的UI设计，前后台分离，功能分区合理 培训系统是一个可以扩展和开发的学习平台，能帮助企业拥有专属的在线培训平台，适合各行各业需求。
对于企业来说，加强企业知识的沉淀、管理、传播和创新，增强企业核心竞争力，提高企业生产力与工作效率，增加员工凝聚力，以更低成本了解更多知识、更快地进行学习，提高员工的个人业务能力和企业人员的综合素质。
对于培训管理者来说：减轻了工作负担，丰富自身的教学手段，提高管理水平，提供始终如一的高质量培训，而且效果可量化评估。
对于员工来说：随时随地都可以学习，提高学习的积极性，有目标有方向的学习，自主地在工作中安排学习，个人全面发展，价值提升，同时也加强与他人的交流、协作。