Ⅰ 制造业在数字化转型路上，在市场、销售和服务等前端部门转型的过程中，有什么痛点
答：一：客户信息管理。很多客户信息、线索信息都藏在销售的口袋里，销售离开后无从查证；通过各种渠道销售的客户数量多、类型复杂，管理部门希望获知每个产品的购买客户、使用客户、产品使用状态、再次购买需求等信息。
二：销售过程管理。企业缺乏一套销售管理体系，不能统一管理各个渠道从线索到订单的销售管理体系；企业管理者难以控制销售的客户拜访，销售拜访计划、执行过程和成果评估缺乏闭环管理，销售费用难以控制。
三：服务管理。产品销售合同重产品、轻服务，忽略服务交付管理过程，客户体验差、货款难收回；不能实时监控设备运行状态，无法做到设备故障发生前提前预警，通常故障发生后的维修成本更高；客户故障请求直接到制造商，售后服务、维修、退换货处理请求，无法及时传达至各级经销、代理渠道。
四：产品管理。产品更新快，品类和型号多而复杂，前端营销人员需及时熟悉新产品，而详细新产品信息在后端设计或制造部门，前后端信息难以协同；营销人员需操作进销存状态，不能够预占、实占、出货产品或零部件，不可根据产品查询订单和客户。
五：订单管理。为满足客户定制化需求，销售需要技术、采购、商务等多专业人员协同销售，稍有差池，容易造成订单的产品方案或商务报价问题；企业管理者期望完善的对商机立项、报价、投标、合同签署的评审体系，旨在预测合同、控制合同收入；销售负责合同签署和回款，订单生产和交付过程不透明，销售不仅难以快速答复客户交付进度，也难以制定回款计划以及准备应急方案。
六：采购和库存。缺乏及时而可信的销售订单预测数据，采购和库存管理人员，难以根据客户需求制定适合的采购或安全库存计划，容易贻误合同交付；销售和服务人员需要及时了解产品库存状况，以期避免响应客户需求不及时、贻误商机、或订单延期等状况。
七：产销协同管理。企业管理者关注支持订单快速交付的产销协同管理，合同签署或合同变更后，能快速制定跨部门的生产交付计划，旨在控制成本、保障合同利润；生产资源计划管理精细度影响成本控制。
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Ⅱ 市场部的职责是什么
市场部的职责；首先要让企业好好的活在今天。就是要有收入、利润和成长，这是当下的工作，这个阶段主要与销售部、客户合作，做好营销前端的工作、做好“舞台表演”工作、为销售部和客户提供足够的支持等。
-- 还要“让企业活在明天”。“活在明天”需要做“将来时”的工作，做一些今天觉得没用明天受用无穷的工作，要做好营销后端的工作、做好“地下工作”、把握市场部永远朝着 “为企业赚取明日之利润”的方向前进。
在工作中贯彻“让企业活在明天”的使命，要正确处理好“当下与未来”、“舞台表演”与“地下工作”、“前端与后端”、“市场部与销售部”这四大关系。
当下与未来
作为市场部，既要做当下的工作，也要做未来的工作。但在实际工作中，市场部在处理当下与未来的关系时，容易步入两个误区:
第一个误区就是市场部陷入日常销售支持工作中不能自拔，这是大部分市场部的常态。很多市场部负责人一开始就投身于日常销售支持工作当中，处处救火，越俎代庖代行销售部的职能，造成职能重叠，两个声音，冲突连连。如很多市场部编制了《销售手册》在内部进行培训宣讲后，还要到经销商处进行全国巡回培训，如果按这种工作方式，市场部要多少人手才够？新产品要何时才能“卖好”？销售部的人又干什么去了？还有的市场部每月与销售部讨论各区域的销售策略、经销商策略、行动计划，将销售部的工作揽为己任。
我们可以将表1中工作计划的项目按当下与未来进行分类:属于当下的、销售支持性的工作有25项，占83%，属于未来的、规划性的工作仅5项，占27%，比例严重不合理，这个市场部的工作绩效可想而知。“屁股决定脑袋”，若市场部陷身于日常销售事务的泥潭中，又怎么能抽身去为未来创想呢？
Ⅲ 中国联通组织机构有什么新的变化
中国联通组织机构现在有很多变化，其中最突出的就是他们的分公司已经又新开了三家，而且他们的内部管理人员也进行了相应的调整，他们现在增加了三个副总裁，一个总裁，还有几个行政主管和6个助理。
Ⅳ 市场部的岗位分那些，职责各是什么
市场部的主要职责有十五大方面：
1) 制定年度营销目标计划。
2) 建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统。
3) 对消费者购买心理和行为的调查。
4) 对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段等的收集、整理和分析。
5) 对竞争品牌广告策略、竞争手段的分析。
6) 做出销售预测，提出未来市场的分析、发展方向和规划。
7) 制定产品企划策略。
8) 制定产品价格。
9) 新产品上市规划。
10) 制定通路计划及各阶段实施目标。
11) 促销活动的策划及组织。
12)合理进行广告媒体和广告代理商的挑选及管理。
13) 制定及实施市场广告推广活动和公关活动。
14) 实施品牌规划和品牌的形象建设。
15) 负责产销的协调工作。
市场部岗位职责
岗位名称：市场部主管 直接上级：业务副总经理； 直接下级：区域销售专员、综合信息员、销售支持专员；
工作职责：在业务副总经理的领导下，配合开展市场部的工作。 1、负责销售的协调、管理工作，保证顺利完成公司下达的销售任务； 2、负责市场开拓和管理工作； 3、负责编制本部门每年/季/月的销售和预算报告； 4、负责对同业、客户、市场环境进行调研，对产品市场的销售潜力进行调查和分析； 5、负责市场部销售成绩的统计与分析，并且每半年向业务副总作一次销售情况的评价； 6、负责定期组织本部门员工对销售情况进行分析、讨论，对销售管理办法进行研究、改进和学习； 7、负责对下属人员的工作进行考核、评比、激励、推荐和评价； 8、负责协调下属人员配合其它部门完成与销售相关的工作。
Ⅳ 信托市场部是做什么的
你好！
都是属于信托的产品规划设计部门吧，就是去找委托人和交易对手的部门！
个人感觉信托公司
这个部门应该是不错的，属于前端部门！后台部门很苦逼，每天核算对账。从收入上讲应该是后台部门有保障，但是前台部门更有憧憬！
据了解信托柜台录入合同的人员一般也都有20万，后台会计核算有**万！希望给你帮助！
我的回答你还满意吗~~
Ⅵ 营运部，市场部，销售部 有什么区别，各部门职责是什么
区别
1、职能上：运营部是对产品该如何运作制定计划和目标；市场部则是根据计划和目标来实施方针，优化产品；销售部是负责把产品销售出去，直接面对消费群体。
2、经济利益上：运营部和市场部是要为公司的长久利益做打算，制定计划；销售部是对外销售产品，实现公司的短期经济利益。
3、市场上：运营部是解决市场需要什么产品；市场部门的任务是解决市场对企业产品的需求问题；销售部门的任务是解决市场能不能买到产品的问题。
营运部的职能
营运部作为一个综合职能部门，是对公司经营管理的全过程进行计划执行和控制。对公司的各个门店日常经营行为及业务、财务等运营流程和相互衔接执行具体的指导、协调和监督职能。在操作过程中，应做到指导有方、协调有度、监督有力。
市场部的职能
市场部 是一个企业中营销组织架构的重要组成部分，市场部负责拉近产品与消费者的心理距离。
销售部的职能
销售部负责拉近产品与消费者的物理距离 。销售是创造、沟通与传送价值给顾客，及经营顾客关系以便让组织与其利益关系人受益的一种组织功能与程序。销售就是介绍商品提供的利益，以满足客户特定需求的过程。
(6)前端市场部扩展阅读
部门，是一个组织的机构。通常一个公司单位会分成很多部门。统一体下设的若干分支机构或组织。
市场部的具体部门划分
1、产品市场部：负责公司新产品的开发战略，即未来几年我们向市场提供什么有价值的新产品，其工作重点是发现创新的源泉，完成新产品的定义。
2、市场开发部：负责现有产品的定位和市场推广战略，包括产品定位和价格策略，要给市场明确的信息。
3、市场宣传部：负责新老产品的具体活动。
4、销售支持部：向销售渠道如自己队伍，代理商，零售商提供支持。
运营部的职能权限
1、对普通管理人员有调整的权力；
2、对副经理级别有推荐、处罚的权力；
3、行政处罚额度在50-200元内的处罚权；
4、对操作失误的损失进行评估，明确赔偿责任。
Ⅶ 兴业银行跨行转账需要多久时间到账
1-2个工作日。
1. 兴业银行网上银行转移，同一城市交叉银行汇款:一个工作日到达账户(汇款之前3点返款，计算一天的工作日，计算今天，今天可以到达帐户，计算3 点之后 的第二个工作日到达帐户第二天)。兴业银行网上银行转账时间，不同跨行汇款:三个工作日到账(当日下午3点前汇款)。农行ATM每天最多可提款2万元，每张卡每天最多可提款10次以上。境外支取时，每张卡每日支取次数不得超过10次，累计支取金额不得超过10000元等值外币。如果自动取款机不吐出现金，系统会立即把钱退回来，那么取款金额不占用2万的额度。
2. 跨行转账时，必须在工作日15:00前转账。15:00后，转账将在第二个工作日进行。同时，周五下午15:00以后不要申请，因为银行会处理营业时间，这会导致假期延迟。如果转账延迟，建议致电银行客服咨询，产业银行在全国范围内开展跨行转账业务，持卡人可通过柜面或ATM、网上银行、手机银行等电子渠道，在产业理财卡与其他银行账户之间快速转账。因此，如果您想取大量现金，最好到柜台去取。需要注意的是每张卡不仅有每日限额，而且还帮助限制取款次数，每天不超过10次。如果超过10次或超过限额，您可以选择将现金转到另一张银行卡，以后再支取。
3. 兴业银行网上银行转账时间:普通跨行转账:1 - 2个工作日到账;实时跨行转账:将人民币转入其他银行的往来账户，正常情况下可实时转入账户;银行内实时转账:向兴业银行的企业或个人往来账户转账人民币，正常情况下可实时转账资金。柜面跨行转账:普通跨行转账一般不超过5万元，一般在半小时内转账到收款行;超过50000元将被转移到实时接收银行的营业时间大量支付系统(大量的开放时间，兴业银行的支付系统一般8:30-17:00工作日)。
拓展资料
跨行取款是在非存款银行取款，一般用于自动柜员机取款。跨行取款一般每笔收费2 - 50元，有的银行对每月前2 - 3笔跨行取款不收费。继所有国有大型银行实行4元同业手续费标准后，部分股份制银行也从2010年7月起上调同业手续费。
Ⅷ 自然阳光怎么样
自然阳光(上海)日用品有限公司一家全球领先的天然健康营养品公司，注册资金1300万美元，已在全球34个国家、70多个地区拥有近百万名经销商，产品销往世界各地。
自然阳光中国团队主要分为前端部门和支持部门两大部分。前端部门包括销售部、市场部、培训及大型会议部、外事部；支持部门包括营运部、信息服务部、财务部和人事部。
Ⅸ 如何组建高效的市场部
作为一个优秀的服装市场营销主管，不仅要掌握营销的理论、方法和工具，更重要的是要组建一个高效的组织体系，一个完美的团队才可以支撑所有的工作，并保证工作的顺利开展。 如果说，前者是对营销主管的专业技能要求，后者则是对营销主管的管理能力要求。而且在企业，后者的作用可能会更大。因为，专业技能上你可以取得很多专业机构的帮助，比如广告公司、咨询公司、市场研究公司等。但在管理能力上，除了你老板给撑腰以外，更多的可能要靠自己的天赋和胆识了。那么，企业为什么要组建市场部？作为一个优秀的营销主管，如何组建这个部门？在市场部的管理过程中都有哪些值得探讨的问题？在此本人与大家一些成功人士的体会。市场部的使命随着中国企业营销观念的逐步成熟，很多企业也意识到市场部的必要性。尤其，在大企业，市场部的存在已经不是什么稀奇的事情。不过，迄今在中国很多企业，市场部的角色还没有十分明确，不同的企业对市场部的定位却各不相同。有些企业，将市场部作为销售部的陪衬，销售部需要什么就提供什么；有些企业的市场部相对独立，但只不过做些广告宣传、公关策划等简单的传播工作，也没有发挥太大作用。那么，市场部的使命到底是什么？它为企业发展到底起什么作用？我们可以用一段小故事来说明这个问题。 从前，有两个小伙子同时爱上同班的一位漂亮姑娘，而且爱得死去活来，一日不见如隔三秋。他们开始行动了。小伙子A ，非常热情，也很豪爽，天天追着姑娘，不分昼夜地表达他的爱意，几年之内光写信就写了100多封，而且每封都少不了：我爱你 风范的男人；二、她最喜欢读琼瑶的小说；三、最容易接近的时间是周末。于是，他将A作为竞争对手，学习上下大功夫，每次考试超出A很多分，并多次拿全班第一。言谈举止和穿着打扮上也很平实，不张扬，而姑娘需要帮助的时候，他总是第一伸手；他不仅对姑娘好，还在当她宿舍的女同学遇到困难的时候也热心帮助。有一次她的好友生病，需要输血时，他挺身而出，献了血。他还给姑娘买了三部琼瑶的经典小说珍藏版，并在上面用诚实的语言对小说核心思想做了点评。他还为了在最佳时间和姑娘在一起，一般提前1－2天预约姑娘，几乎把每个周末都没有让给A 。几年过去了，答案揭晓了。小伙子A失恋了，而小伙子B和这位漂亮的姑娘一起到祖国最需要的地方，开始了他们幸福生活 这段小故事，可以给我们一些启发。故事里的A是典型的销售导向，他总是急着把自己推销给姑娘。而B却营销导向，他很重视对症下药，处处让姑娘感动，最后让姑娘深深的爱上了他。他有足够的市场研究 ，然后对自己规划了良好的品牌定位 ，开发了消费者难以拒绝的产品 （学习全班第一）。并采用了恰到好处的宣传方式 ，同时开展丰富多彩的推广活动 ，并占领了最好的销售渠道 。市场部就是这样的。这个部门只要在企业存在一天，就像小伙子B那样做事情，为企业建立竞争优势，打造强势品牌，从而夺回对手的市场份额。如果销售部做的是我爱你 ，市场部做的就是你爱我 。这就是市场部的使命所在。市场部的冰山法则为组建而组建市场部很简单，弄来几个人做就是了。然而，组建一个高质量的市场部却没那么简单，你必须研究你企业的现状和市场部将来的游戏规则。在一家营销导向的企业里，市场部绝对不是销售部的陪衬，而是销售的前端，也是销售的过程，更是销售的延续。市场部所做的很多工作，有些是外人看得见摸得着的；而有些是看不见摸不着的。我们把它形容为冰山 法则。中国企业的通病是非常注重传播活动，但不注重市场研究。这与市场部的使命恰恰是背道而驰的。对市场部来说，它的最大而最隐性的价值在于市场研究。如果市场部不做市场研究，就没有存在的必要。所以，要想组建真正的市场部，必须把市场研究和信息管理要放到第一位，然后才考虑产品管理、媒介和促销等环节。市场部的组织规则1、宁可人浮于事，绝不一人多职。当然要说明一点，这句话是针对大中型企业而言的。不过，小企业做大了，要组建市场部，也要遵循这个原则。一个人的工作能力是有限的，而且，一个人在一个时间段很难做两件事情。市场部的工作不是