A. 面试时，该怎么回答离职原因才合适
面试时该怎么回答离职原因才合适？
面试时面试官问离职原因，面试者的回答挺重要的。面试官可以通过面试者所陈述的离由理由，看出他是否是需要招聘的人才。
那说到离职原因的时候该怎么说才恰当呢？
实际上离职原因，你表述时，既要合情合理、合乎人情，也要符合职场的逻辑。
离职原因有很多，建议多说客观原因，少说主观原因，因为客观原因属于个人难以预测或不能控制的原因，与求职者本身关系不大；而主观原因是以自我意志、观点为基础产生的结果，带有明显的个人色彩。
譬如：“我不愿随公司去外地上班。”可以改为“公司因业务需要，今年要搬到异地，距离会比较远，我暂时没有去外地发展的打算。”思维的转换，也是从自身转换到对方。
从工作方面找客观原因也是一样的。譬如：“我不想做那份工作，太轻松，没什么意思。”可以改为“因为目前从事的工作较为轻松，挑战性不够，想趁年轻找一份比较有挑战性的工作试试看。”
又譬如：“原来那份工作没有前途，我想重新找一个看看。“可以改为“目前，我在工作上发展到一个平台期，原公司不大，短期发展空间不大，期望找到更大的工作发展平台。”
从主观原因转换为从客观原因来陈述时，还需要注意陈述时不要带有抱怨和负面词汇。
抱怨话语不要讲
抱怨就像病毒一样，传播十分快，能在短时间内污染环境，破坏氛围。例如：
原来的公司常常安排加班，还没加班费。
以上原因，是从个人角度出发，全是属于抱怨的话语。听者也很压抑，作为面试官来说，心里必定会有所想法的，他很大程度上认为你是一个太挑剔、爱抱怨、不愿吃苦的人，而且你说的未必全是真实的，这些负能量的东西也许只是个人发泄的产物。可想而知，面试很大可能会失败。
B. 前端辞职理由怎么说
前端辞职的理由可以这样说。:因身体健康原因不能胜任目前的工作，特提出辞职万余批准。
C. 面试的时候，如何巧妙回答离职原因
在求职过程中有很多职场精英，因为没有回答离职原因而被企业拒之门外的案例。如何回答这个问题？从地理原因来说，上班要花很多时间，因为公司搬迁地址或者自己搬迁，对公司不方便，也不利。从自己的职业规划出发，谈谈自己的工作经历和职业规划，想找一个更大的平台，结合自己在过去工作中积累的能力努力工作，争取更好。
从自己的兴趣出发，既然公司过去做的工作不是自己感兴趣的，或者说主要是和自己的专业有关，这次就想要这个自己感兴趣的工作，同时也会更加努力地做好。在面试中淡化成败意识，考生应在面试前建立自信，并在面试中始终保持自信。只有保持自信，他们才能在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维、敏锐的判断力和充沛的精力，赢得防守的胜利。保持愉快的心态。保持愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言就会得体流畅。考生要注意建立彼此的意识。
D. 为什么离职原因巧妙回答
离职原因巧妙回答示例如下。
一、巧妙回答离职原因
1、寻求更大的职业发展空间：现有的工作没有办法满足你工作能力的提升和成长，不能达到你追求的职业目标。你需要一份比目前工作更具有挑战的工作。
2、公司架构调整，部门架构调整，导致原有的工作内容发生变化与自己的职业规划不符。
3、薪资有些低想提升下薪酬的涨幅另外也想换个新的环境寻求更好的发展。比如你在这家公司已经工作了3年并做出了还不错的成绩，在期间没有调薪或者调薪之后和市场同岗位薪资有一定的差距。
二、不建议的回答
1、老板不行，老骂人；团队氛围不好党派斗争比较恶劣。说了又有什么意义呢。有可能还会让大家觉得你适应性不强。
2、加班严重，因为整个互联网环境下真的没有不加班的工作，但是大部分都不会特别严重；这点千万不要提。
3、领导离职。每个公司都会看重你的稳定性和忠诚，你离职不是因为自己的职业规划也不是因为薪资，居然是因为领导走了，这个显然说不过去的。
E. 被问离职原因该怎么巧妙回答
为什么要问离职原因？
专业的面试官不会问毫无意义的问题。
面试就一个小时，需要把问题留给最重要的内容。
顶级猎头公司海德思哲的CEO有一句名言。面试本质上只有三个问题：
Can you do the job? 这份工作你能干吗？
Will you love the job? 这份工作你爱干吗？
Can we tolerate working with you?我们能和你共事吗？
提问离职原因，可以同时考察后两个问题的回答。
Can you do the job?
这份工作你能干吗？
第一个问题，理论上说也能考察。
如果候选人是因为能力不足被辞退的话，第一个问题的答案就有了。
然而，我们得面对现实。
提问离职原因，HR应该也没见过回答“我能力不足所以不得不离开”的候选人吧。
Do you love the job?
这份工作你爱干吗？
更多时候，候选人会换一种更体面的说法：原公司我做的是XXX工作，我更喜欢XXX方面的工作内容。
或者是工作方式无法接受：原公司996工作制，不太适应这种工作方式。
或者是职业规划不符合：我业绩好期望晋升，但原公司得不到机会。
根据你的回答，面试官就会思考：
我提供的岗位，候选人会喜欢吗？
工作内容，候选人接受吗？
我司的工作方式，候选人OK吗？
我司能提供晋升机会给候选人吗？
如果面试官发现，在某一点上他们能够吸引你加入，他可能就会特意提及，来争取你加入。比如：我们公司不要求996，可能会有偶尔的临时加班，但大多数时候是正常工作时间，不要求打卡。你放心。
如果他发现自己公司满足不了你的需求，可能就会把你筛掉。
Can we tolorate working with you?
我们能和你公事吗？
如果候选人在介绍离职理由时提到了人际关系，那么面试官也会很关注。
领导作风比较强势；
领导不愿意授权，事无巨细亲自过问；
和团队成员不是同年龄层，缺乏共同语言；
……
无论你提到了什么，面试官首先想到的不是与你一起同仇敌忾，diss你的前东家；而是在想：
我司有没有类似问题？这个岗位面对的同事中，有没有类似性格的？
面试官不希望招进来的人，因为与预期不符很快离开，所以会尽可能挖掘他在前一家公司的所有不满，对照自己公司的情况，才能做出合理的招聘选择。
这对求职者来说，也是好事，避免浪费双方时间。
当然我们也需要把握分寸，如果你对公司/上司/同事的抱怨太多，也会让面试官思考一个新的问题：
到底是这人不行，还是前东家不行。
2
回答的三大原则
马云说过：员工离职，要么是钱，给少了；要么是心，委屈了。
对于职场人来说，这背后真正的原因，我们应该和面试官坦诚分享吗？
01
坦诚沟通，利多弊少
回答这一问题的首要原则是：
坦诚告知离职原因。
当然，对求职者来说，坦诚沟通，也不意味着知无不言，言无不尽。
坦诚告知对双方都有利，帮助双方作出合理的判断，避免双方浪费时间和精力。
再次强调，面试的目的是
找到适合自己的企业，而不是强求拿到所有offer。
你如果不愿意996加班，而对方公司正是996资深玩家，你为什么要去呢？
如果你希望在短期内获得晋升，而对方公司没有这个机会，你就算拿到offer进入公司，没多久发现不对头你还是会走的。
如果你希望找一个愿意授权你的领导，而新领导依然是事无巨细，完全不放手的风格，你何必跳槽呢？
02
个人角度出发，陈述事实
从个人角度去谈，专注于陈述事实，听起来会更客观更中立。
对比一下：
我的薪水这几年涨幅太低，我希望这次跳槽能够拿到合理的薪酬；
老板很小气，制度也比较混乱，不愿给员工涨薪，这几年都没正经涨过。
从公司角度出发，很容易带入个人感情，甚至演变成对公司的控诉。
没准面试官诱导两句，你就可能开始diss老东家和老上司了。
可是你知道吗？
大部分情况下，面试官的屁股是坐在公司那一边的，人脑子有一根弦：
今天diss老东家，明天就会diss我。
所以，我们要做的是避开陷阱，不谈老东家，多谈自己想要什么发展机会，多谈新东家提供的良好机会。
03
学会表扬老东家
有些时候，是无法避免不谈老东家的。
非要提老东家的话，宜表扬感恩，忌谈八卦和办公室政治。
你在这家公司服务了几年，它支付你工资，帮助你成长，如今大家发展方向不一致，即将各奔前程，道声珍重上路，合情合理。
面试时，抨击老东家不是明智之举。
我们要展现给新东家的形象，应该是一个懂得感恩，能换位思考的成熟职场人。
如果给钱太少，可以感谢培训机会多；
如果老板刻薄，可以怀念团队氛围好；
总之公司好的地方，也能体现我们个人的好——借表扬别人，做自我表扬。
F. 怎样回答离职原因才会更好
有些单位非常重视应聘者的离职原因，所以他们会问你的离职原因是什么。这是一个对于应聘者情商以及品格的考验。
我认为此类问题回答很简单：
1、自己在上家公司从事的工作很适合自己......（说明得心应手）；
2、进而说公司员工相处的很融洽，老板也很值得尊敬（不说上家的坏话）；
3、自己想进一步提升自己的能力，所以来贵公司应聘。