1. 应届生前端人员月薪一般多少
首先需要澄清的就是，该同学从没有提出过3.3k一类的薪水，所以该同学没有任何所谓的信誉问题。那么问题完全在这位Artand公司CEO刘强先生身上了。贵司的一把手在公开的平台使用了“让丫有多远滚多远”、“给脸不要脸”等侮辱性话语针对一个应届的学生，这一点首先就暴露了刘先生的素质问题。当然，也许是刘先生真性情，有情怀，立志高远，不拘小节，这种人也不罕见，我也挺欣赏。然而刘先生伪造了3.3k这样一个工资数字，如果就实习工资来说还算正常（一星期30小时左右，至少我去年大三时面MSRA、Hulu和BAT的intern时基本都在这个级别）。然而该同学即将毕业，应聘的是校招全职，如果刘先生认为北京985高校应届前端的薪水批发价还达不到10k，要么就是刘先生生性幽默，要么就是刘先生真的不懂行情，是所谓“就差一个程序员”了的CEO。该同学是敝校敝院前端水平不弱的妹子，在国内任何一线公司都配得上13k，虽然这个薪水在敝校敝院也就是批发价。当然也许是贵司福利好，3.3k也能让员工活在帝都安心工作；也许是贵司眼界太高，觉得敝校的学生也就是3.3k的水平。无论哪一种，都让鄙人这种渣渣敬而远之。我的同级同学中，有MIT发顶会paper的，有FLAG挣美刀的，有拿BAT special挣股权的，也有鄙人这种弱渣保研还兼职去创业公司赌期权的，就是没有被诬陷要价3.3k还被公然骂街的。
2. 校园招聘一般对web前端的要求都有哪些
首先是学历上的要求：随着社会的发展现代社会大学已经基本普及，所以现在各大企业在招聘时基本要求员工学历在专科或专科以上，而且薪资方面也会和学历直接有关系。除了学历方面的要求之外还有一点就是英语水平，现在一般的企业都需要员工在四级以上，而且作为一名web前端工程师我们经常会接触一些代码，所以我们的英语水平一定要过关，不要让英语成为我们的绊脚石。
第二点就是技术：.web相关的基本功扎实，精通javascript、HTML语法，熟悉Javascript/CSS3及主流前端类库、框架、工具，如Zepto，React，Angular等;熟悉服务端编程(PHP、lua、python)、熟悉数据库(mysql、mongodb等)相关知识、有linux平台下开发经验者优先考虑。使用过React、Vuejs或Ember.js等框架;
最后就个人而言：作为一名web前端工程师还应该要求自己有团结协作的能力，能很好的融入到团队中，并且沟通能力一定要强。
3. 大四女生，想找前端开发工作，如何通过校园招聘
应届毕业生的话，简历上最好是写丰富点，多写一些自己自己去打零工的经历，以及从这些经历中得到什么（最好是写跟即将投的岗位工作有关），但凡是关于社团工作，或者是担任过什么职务，然后写一下你在这个职务上组织过或者参与组织过的活动，然后谈谈你对管理和组织以及人际关系处理的看法等等。
因为自己本身就没有工作经验，所以尽量别虚夸，也别写得太啰嗦，挑重点写，给人的感觉是简历上，内容丰富但是文笔简洁。当然在面试前，最好是查阅一下对应岗位有什么职业技能要求，然后了解一下行业现状，以及自己对这个岗位和行业的看法。
反正就是多通过简历和自己的自我介绍展示自己，不要让人觉得你是一张白纸。
4. 各大公司对前端应届毕业生或者实习生的要求是怎样的
首先对他们的专业有一点点要求，还有就是在他们为人处世，那就在工作的时候认，不认真是不是会细心等等方面都有一定的要求。
5. 前端开发试校招笔试和社招笔试有什么区别
1、招聘对象不同。校招招的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力（对于硕博要求会更高一些）；社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。
2、招聘方式不同。校招采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高；社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长，效率相对较低。
6. web前端应届毕业生不好找工作！
对于这个问题，我想你首先要对自己的能力有个评估。因为毕竟是学校里学的知识，可能由于自身学习的局限性，或者知识的零散，又或者是没有相关的案例练习，导致自己的能力无法达到企业入职要求。另外，你也要对你想工作的岗位有一个计划，前端开发可以从事的岗位很广泛，前端开发工程师、资深前端开发工程师、网站重构工程师、前端架构师等等。都是可以选择的方向。不过最主要的，决定你工作岗位的还是你的能力。如果你有足够强的能力，那前端开发其实是一个前景很不错的行业。前端工程师人员的缺口将达到10多万，各大企业对前端开发的人员需求量也是相当大。随着互联网的迅猛发展，各种互联网项目也不断兴起，前端在今后十年仍有很大的发展空间。根据某招聘网站上的信息来看，以成都地区为例，前端开发的应届生或工作一年经验的工作者平均薪资能够达到6000+，工作经验三到五年的工作者薪资能够达到1w+。
总得来说，前端开发一定是一个前途光明的岗位，关键是看你自己的能力能否对的上这份岗位。
7. 没有项目经验的前端应届生，应该怎么面试才会被录用
一、 基本沟通能力的测试
作为一个面试人员，如果不能很好的进行自我介绍说明他的沟通能力存在一定的障碍，应届生则更需要做好充足的准备，不打无把握的仗。准备好完整的自我介绍是首要工作，这样做的目的从侧面还可以反映出你对于工作的态度以及对与该工作岗位和公司的重视。
二、 基础知识的掌握
包括一些技术的规范、框架的掌握、插件及类库的使用以及具体业务功能的尝试要有一定的概念。你可以没有实际的项目，但是不能不掌握基本的知识结构。H5/C3/Es5/Es6/Amd/Cmd/Commonjs等规范，Jquery/Zepto/Bootstrap/Easyui等框架，Swiper/Iscroll/Lodash/Moment等插件类库，一般项目的功能模块有哪些等。
三、 现代框架技术的熟悉
什么是MVC、MVVM，Vue/React/Angular等属于什么类型的框架，与传统框架又有什么区别，和他们配合的UI框架有哪些，应用这些架框需要使用什么开发工具，什么构建工作等。
四、 知识范围的扩展
对于原生JS的知识扩展包括一些常用算法，对于现代化前端框架配合的Gulp/Webpack/Grunt以及前端预编译样式程序Sass/Less等有无一定的了解。能不能将示例项目的代码托管到码云、Github、Coding上。
五、 排错能力的展现
遇到问题了以后会进行怎么样的工作顺序?先看出错信息、断点调试、步调、测试工作的使用等。
六、 学习方法的应用
学习需要有一定的方法，比如说六何分析法。学习还需要定期的总结，有没有自己的一些总结内容和总结心得。
七、 心态的状态
公司看的面试人员的重要标准就是能力，而在没有技术能力的前提下要看到的是员工的心态。对应的能力获取对应的薪酬，如果说能力不足的情况下能否接受相对较低的薪酬标准，不能眼高手低。
八、 有无示例项目，包括码云、Github账号
没有完整的项目经验不代表没有操作过，包括示例项目，可以将自己的一些学习项目以及尝试项目做好Git的维护，也能够相应的加分。
8. 校园招聘3月份还有什么招前端开发的大公司吗
3月份校招基本都完了，这个时间段一般都只能去公司应聘。各大IT公司的校招一般都是年前就完成的，9月份开始慢慢就有宣讲会，陆陆续续持续到第二年1月份，比较抢手的大公司，比如阿里、腾讯、网络、360、京东等等这些热门公司，基本都是在年前就确定校招名单，不会有名额剩下的。建议早点做好准备，3月份只能去一些还没招满的公司碰运气了。@前端笔记网 关注前端行业
9. 即将要面试前端岗位，想了解一下校招的应届生和有工作经验的人，面试官分别会关注什么
应届生大多问一些基础的技术问题，如果自己在校期间参加过一些项目的实习，可能会了解一些实习时，自己承担的工作职责以及自己的工作成果。有工作经验的人，一般技术问题会有一些难度，并且自己在实际工作中遇到的问题，自己如何应对及解决最好能详细说明，这样面试官也就知道自己的实际能力。