‘壹’ 郑州富士康怎么样,工作累不累,工资情况
说说富士康郑州综保区的情况：1.综保区富士康对郑州航空港区，郑州市，河南省的经济增长，就业起到了巨大作用，有一个富士康和一个机场带起一个航空港的说法；所以这也造成了富士康的胆子比较大，政府对他的监管容忍度有可能比较高，对员工的欺压也比较肆无忌惮；2.作为一个世界500强企业，效率比较高，加班很多，普工收入主要是靠加班。一周七天不休的情况都有，一天有的只有时间吃两顿饭，压力很大，3.港区富士康人分旺季和淡季，前半年闲，加班少，一大半普工会由于工资太低而主动离职，后半年又会大量招工，甚至给在职所有员工下硬任务拉人，完不成任务会被批评，不给加班，影响绩效，有的员工没办法甚至花钱买人来充数，4.富士康有句名言，出了实验室没有高科技。如果您是希望在技术，专业方面有所成就，建议不要去富士康的生产部门。有可能被卸磨杀驴。作为没有啥社会经验，缺乏套路的人，比如老实人，刚毕业没几年的职场小白，你可要小心了，别被他的HR和面试人员忽悠了，到时候就没人管你了。资位，待遇啥的可能只是诱饵，进来后你就可能被嫉妒，被关门打狗，资位越高，越麻烦，5.富士康被称为血汗工厂，其实不太全面。富士康的自动化技术，模具技术，管理效率，代工经验水平非常高。但是为啥媒体说他是血汗工厂，也是有一定原因的，职场小白不要轻易去试，掉坑里了你会后悔的。接连的跳楼事件，一方面是由于员工人数很多，郑州港区富士康高峰有30万人，有几个异常死亡似乎合理吧，但是也可能与该厂一贯缺乏人文关怀，员工像台机器有关吧。这里的产品年年都在变，需要的技术也在变，所以职位经常会调动，不太稳定，你的技术可能今年有用，明年六没用了；6.学历低不代表素质低。富士康很多领导都没学历，特别是生产部门，师四以上竞争残酷，互相搞，互相整，说话掺假，出尔反尔，我说的是郑州综保区。
最后，真心希望国家，河南能更快更好发展，摆脱依靠廉价劳动力的模式，并且给普通大众更多保障，不必再去忍受压榨。
‘贰’ 打造纯电汽车界的“安卓”，攻占前端市场：富士康推出MIH平台
在全国排名前十的《车壹圈》看来：随着汽车电气化程度的不断提高，如今的汽车特别是纯电动汽车更像是一款电子产品，而这正是富士康的强项。同时，《车壹圈》也认为像富士康这样推出前端产品并与传统车企合作的思路在未来也将极大可能成为纯电动车发展方式。
本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。
‘叁’ 富士康H61主板怎么接前端面板接口
主板上没有USB的针吗？
主板上写有USB1 USB2
‘肆’ 重庆富士康怎么样
重庆富士康总的来说是不错的，福利待遇和工资待遇都属于工厂里的高薪水平。
在重庆富士康，试用期月工资1700+100元津贴，综合工资2500元-3500元。(加班费平时15元/小时，周末20元/小时，节假日加班29.3元/小时)。
转正后月工资1800+200元全勤奖，综合工资2800元-4300元。(加班费平时16.5元/时，周末22元/小时，节假日加班29.3元/小时)。每周保证休息一天，每个月至少4天。
重庆富士康可以享受的福利包括每天8小时，每周5天，加班不超过两个小时，依法支付加班薪资；厂区提供食宿，住宿90元/月，早餐1-5元，午餐晚餐4-5元；
发放年终奖和生产激励奖金，节日礼金及春节开工红包；公司统一为员工购买五险一金；法定假日(11天/年)，带薪年假、婚假、产假等假期、春节带薪休假12天。
重庆富士康公司招聘通知：
一、招聘职位:
重庆富士康招聘普工，技术工，维修工，装配工，操作工，测试工等岗位。厂方统一进行岗前培训，培训后按照个人技能特长分配岗位。
二、招聘要求:
学历：初中以上学历(优秀者可放宽至小学)；年龄：18-42岁；十指健全、无传染疾病、无色弱、无纹身、无疤痕；吃苦耐劳，有较强的团队合作精神，服从公司安排；持有本人二代身份证原件。
‘伍’ 深圳富士康怎么样，待遇怎么样
富士康很大，关键是看你分到哪个事业群。
在工厂来说，富士康给的底薪是最高的，但是工资都是偏向技术人员，一般普工很难加工资，现在升职位都不一定升工资。
目前深圳这边都没有班加，所以工资都很低。一般是底薪2200元+生活补贴100元，第四个月有400元的考核绩效（并计入加班计算基数）。一般来说每年有2-3个月是0加班，2个月左右的旺季加班有80个小时。
其它一般是36小时加班，年底有年终奖（底薪/12*一年的工作月数）平均下来大概是3100一个月。
富士康的工作分得很细，一般不费体力，只是一些简单，枯燥的重复动作，所做的工作一般没有技术含量。一般每天有一个排配量，达到排配后一般就收线了。上班时间淡季时每周上班5+2，忙时6+1，连续上完6天必须休1天，第7天上班，考勤系统自动识别，打不上卡。
‘陆’ 河北廊坊富士康怎么样
不怎么样，强制加班，管理也很差，唯一不错的就是不拖欠工资。富士康（鸿海科技集团、富士康科技集团，Foxconn）是一家3C产品研发制造企业，由郭台铭于1974年在中国台湾创立。它是全球最大的电子专业制造商，在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。其专注于电子产品的代工服务，研发生产精密电气元件、机壳、准系统、系统组装、光通讯元件等3C产品。2021年8月20日，2021胡润世界500强发布，鸿海精密以3，817亿元企业估值位列第284名。企业标识：
富士康标志设计直接由英文字母元素构成，标志设计大气不显粗俗，大海一样的蓝色更是体现出其企业的气魄。首先富士康LOGO的字母形式比较规整，更能体现出企业的制度是非常有条理的；就像是企业的发展一步一步稳步的发展至今。
价值观
经营理念：爱心、信心、决心。
从业精神：融合、责任、进步。
成长定位：长期、稳定、发展、科技、国际。
文化特征：辛勤工作的文化；
负责任的文化；
团结合作且资源共享的文化；
有贡献就有所得的文化。
核心竞争力：速度、品质、技术、弹性、成本。
经营理念
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
国际理念
富士康人在“长期、稳定、发展、科技、国际”的经营理念下，多年来致力于全球平台之建立，以“爱心、信心、决心”自勉；在成功融合全球资源及人才、持续埋首科技创新下，不仅在深圳国际高交会上以机器人、热传导技术与能源、纳米技术及知识产权等多项成果惊艳各界，并是多年于美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜（MIT Technology Review）全球前二十名中唯一上榜的华人企业。也因如此，才可以被美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电子企业15强，并成为全球唯一能在过去五年持续名列美国商业周刊（BusinessWeek）科技百强（IT100）前十名的公司！富士康人将持续以打造全球华人皆能引以为傲的国际平台而努力。
企业愿景
在对3C电子产品有着有朝一日将会成为全人类工作及家居生活不可区分的一部分之信念引导下，郭台铭总裁在1974年以等值约美金三千元资金、对机电技术整合的执着及前瞻性的“全方位成本优势”概念创办了富士康。
因此富士康自始的企业愿景就是透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有3C产品所带来的便利生活。
‘柒’ 郑州富士康怎么样
很不错的单位，待遇很好的~~下面是富士康的基本资料，希望能帮到你！
富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。2011年7月29日总裁郭台铭称，未来3年内将新增100万台机器人取代人工劳动力。
富士康郑州科技园位于郑州航空港区富士康厂，富士康郑州科技园主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等，厂房建设面积约140万平方米，计划最小经济规模年产整机数千万套，到2011年底入住员工总数达十多万人，2012年前投资额不低于9亿美元，到2013年销售收入超过数十亿美元。富士康项目的全面开工，标志着郑州航空港区作为郑州新区的经济发展先导区迈出了坚实的第一步。
1.初中以上学历；
2.16.5周岁-30周岁之间；
3.有本人正式二代身份证原件；
4、身体健康，无影响团队健康之传染疾病、伤疤、纹身；
5、二次进厂：辞工的半年可以重新加入，自离的一年，除名的永不录用。
工作待遇：
1.工资标准（培训期间）
中专月收入1400元——2400元
大专月收入1600元——2600元
本科月收入1800元——2800元
2.不收取任何费用包括报名费、中介费、管理费等；
3.入职基本薪资不低于1000元/月，月平均综合收入1600-2300元以上。入职三个月考核合格标准薪资不低于2000元/月。月平均收入在2500-3000以上。周一至周五加班按1.5倍，周六/日加班按2倍，法定假日加班按3倍支付加班费。工资每月结薪日直接全额发放至个人。
4.工作时间为每天8小时，每周5天；
5.公司免费提供工作餐、住宿及洗衣服务；
6.公司依法为员工购买五险一金等；
‘捌’ 富士康普通工人的真实工作状态如何
一天工作的时间大概是10个小时，早上七点去接班，晚上六点下班，中间有一个小时吃午饭的时间。上班时，浩浩荡荡的人群从生活区跨过天桥到达厂区，每百米就会有安保人员维持着秩序，进入厂区后，人群如被分馏一般，被分成数条，大家到达各自的厂房，开始一天的工作。下班时，人群又像小溪一般，在到达天桥之前汇聚成一股，从厂区迁回到生活区。
在进车间前需要换静电服，其实就是很简单的一个薄薄的外套，手机等东西需要存到楼下的储物柜里，储物柜每个人会分配一个，过电子门时可能要摘眼镜和腰带，有个人会拿着金属探测仪扫一下，手机带不进去。而且绝对禁止拍照等行为。
午饭就在食堂里吃，大概花个7到10元钱，刷员工卡，钱会直接从工资里扣。一般我们会在半个小时吃完，然后赶紧回工厂休息一下，回不了宿舍，因为回宿舍至少得20分钟。产线上椅子都是固定数目，有的活需要一直坐着干，而我们检测员需要来回巡查所以没有分配座椅。因此，一到午休的时候，就会出现人多、椅子少的情况，所以我们一般在休息时候都就地而坐或卧。当时是夏天，所以中午午休时工厂开空调开挺大，地上冷，我们就到处找硬纸板铺在地上，裹紧静电服，就是么躺着，不过当时觉得躺的还挺惬意，居然还能睡着，可能是因为站的时间太长了。
到了一点钟，就开始下午的工作，工作难度不大，都是些拧螺丝、拔插头的活（没有丝毫夸张的成分，因为真的是拧螺丝、拔插头）。比如PS4游戏机，在流水线前端组装完毕后，会进行电路和功能的检测，其实就是将PS4放在一个工装上，台湾话称为“治具”，工装上的气动缸会自动将电源线、USB线、HDMI线同时插到PS4上，然后进行信号检测，但这经常出现插头对不准的情况。
所以我们要拿个螺丝刀，看到哪个插头对不上或者插不进去的时候就去拧一拧、调一调，如是而已。
线上还有富士康的正式员工，都是20岁左右的小伙子、小姑娘，来自某地的各个职业学校，他们大二或大三会有一整年的时间在富士康实习，富士康会给学校提成。学生毕业后有很多也就直接来这边上班，他们正式员工的工资能高一些，大概能到4500左右。
‘玖’ 在富士康上班怎么样
不错。
富士康工资高，不累，每天最多让加班两小时，如果是其他厂每天上班12-14个小时一个月才3000多点，富士康每天八小时在加加班2小时共10个小时，工资每个月还能拿到4000块，有的部门是累，但那些部门月工资都在5000块左右，需要培训才可以进那些部门。
福利待遇：
1、薪资：试用期底薪1800元，转正后2000元，平时1.5倍，双休日2倍，法定节假日3倍，每周至少休息一天、每天加班不超过两个小时，综合工资3000-5000。
2、工作时间：正常工作时间为每周5天，每天8小时工作制，每周至少休息1天。
3、劳动合同：公司依法与每位员工签订劳动合同，表现优秀者有机会转为技术员或管理干部。
4、伙食安排：餐费打进员工工卡在餐厅刷卡就餐，早餐面包、鸡蛋、豆浆，中餐二荤一素一水果，晚餐二荤一素，夜班另外提供夜宵，正餐标准。
5、住宿安排：标准员工公寓8－10人间，有独立的阳台、卫生间、涮洗池、洗澡间。员工宿舍设有中央空调及暖气，冬暖夏凉，提供热水洗澡、公共区域提供自饮饮水机。公司设有大型洗衣公司，为员工免费洗衣，生活环境优越。
‘拾’ 郑州富士康怎么样
郑州富士康待遇如下：
郑州富士康员工的工资在4000元以上，工作时间一般是固定的。在正常情况下，他们早上8：30上班，下午6：00下班。富士康在郑州的员工负责组装和包装电子零件。
富士康在郑州成为正式员工的时间越长，工资就会越高，开始时的工资可能就会越低。其实，在进入初期，企业的工资相对于其他企业是非常高的。郑州富士康工作相关说明如下：
1、熟悉郑州富士康的运营性质、金融产品建设流程和工作环境。
2、学习和掌握郑州富士康的各项规章制度和劳动纪律，尤其注重了解和掌握所从事岗位的工作任务要求和考核标准。
3、善于抓住机会，努力做你能做的事。别人拒绝做的事不一定难做，至少别人不敢做、不敢做的事，没有人有权利指指点点。
(10)富士康前端咋样扩展阅读：
郑州富士康上班的相关介绍：
郑州富士康技术部的工作较多，更适合求职者提高自身能力。郑州富士康工程建设管理岗、经济运营岗、综合管理岗等多个岗位，学生只要学习的是与专业相关的，就可以在这里广阔的平台上找到适合自己的岗位。
郑州富士康员工的平均年薪约为3－4万元；一些高薪职位，如沿海电子厂集团，月薪超过5000元，年薪超过7万元。与苏州吴江雅旭电子厂业务岗位相比，平均待遇在5万。