⑴ 前端面试会提问到哪些
在面试前端的过程中，有些问题是经常会被提问到的
一、基础篇
1. 在不使用第三个变量的情况下，如何调换a与b的值？
2. px与em的区别
3. 简述一下盒模型
4. 页面导入样式时，使用link和@import有什么区别？
5. 简述一下事件代理
二、HTML常见题目
01、Doctype作用？严格模式与混杂模式如何区分？它们有何意义？
02、HTML5为什么只需要写？
03、行内元素有哪些？块级元素有哪些？空(void)元素有哪些？
04、页面导入样式时，使用link和@import有什么区别？
05、介绍一下你对浏览器内核的理解？
06、常见的浏览器内核有哪些？
07、html5有哪些新特性、移除了哪些元素？如何处理HTML5新标签的浏览器兼容问题？
08、如何区分HTML和HTML5？
09、简述一下你对HTML语义化的理解？
10、HTML5的离线储存怎么使用，工作原理能不能解释一下？
三、CSS类的题目
01、介绍一下标准的CSS的盒子模型？与低版本IE的盒子模型有什么不同的？
02、CSS选择符有哪些？哪些属性可以继承？
03、CSS优先级算法如何计算？
04、CSS3新增伪类有哪些？
05、如何居中div？如何居中一个浮动元素？如何让绝对定位的div居中？
06、display有哪些值？说明他们的作用。
07、position的值relative和absolute定位原点是？
08、CSS3有哪些新特性？
09、请解释一下CSS3的Flexbox(弹性盒布局模型),以及适用场景？
10、用纯CSS创建一个三角形的原理是什么？
四、JavaScript类的题目
01、JavaScript中this是如何工作的
02、请解释原型继承的原理。
03、什么是闭包(closure)，如何使用它，为什么要使用它？
04、.call 和.apply的区别是什么？
05、请指出JavaScript 宿主对象(host objects) 和原生对象(native objects) 的区别？
06、请指出以下代码的区别：function Person(){}、var person = Person()、var person = new Person()？
07、请解释变量声明提升(hoisting)。
08、什么是 “use strict”; ？ 使用它的好处和坏处分别是什么？
09、什么是事件循环 (event loop)？
10、请解释同步 (synchronous) 和异步 (asynchronous) 函数的区别。
五、开发及性能优化类题目
01、如何规避javascript多人开发函数重名问题？
02、请说出三种减低页面加载时间的方法.
03、说说你所了解到的Web攻击技术。
04、说说你说了解的前端性能优化方法？
05、前端开发中，如何优化图像？图像格式的区别？
06、浏览器是如何渲染页面的？
07、页面重构怎么操作？
08、什么叫优雅降级和渐进增强？
09、前端需要注意哪些SEO？如何做SEO优化？
10、平时如何管理你的项目？
⑵ 前端面试官常问的问题有哪些
1、重绘和重排的关系：
重绘不会引起重排，但重排一定会引起重绘，一个元素的重排通常会带来一系列的反应，甚至触发整个文档的重排和重绘，性能代价是高昂的。
2、重绘的概念：
重绘是一个元素外观的改变所触发的浏览器行为，例如改变visibility、outline、背景色等属性。浏览器会根据元素的新属性重新绘制，使元素呈现新的外观。由于浏览器的流布局，对渲染树的计算通常只需要遍历一次就可以完成。
但table及其内部元素除外，它可能需要多次计算才能确定好其在渲染树中节点的属性值，比同等元素要多花两倍时间，这就是我们尽量避免使用table布局页面的原因之一。
3、触发重排的情况：
页面渲染初始化时；浏览器窗口改变尺寸；元素尺寸改变时；元素位置改变时；元素内容改变时；添加或删除可见的DOM元素时。
4、rex的缺点：
（1）一个组件所需要的数据，必须甶父组件传过来，而不能像flux中直接从store取。
（2）当一个组件相关数据更新吋，即使父组件不需要用到这个组件，父组件还是会重新render,可能会有效率影响，或者需要写复杂的shouldComponentUpdate进行判断。
5、对MVC和MVVM的理解：
（1）mvc：View传送指令到Controller Controller完成业务逻辑后，要求Model改变状态Model将新的数据发送到View，用户得到反馈所有通信都是单向的。Angular它采用双向绑定（data-binding）：View的变动，自动反映在ViewModel，反之亦然。组成部分Model、View、ViewModel
（2）View：UI界面ViewModel：它是View的抽象，负责View与Model之间信息转换，将View的Command传送到Model；Model：数据访问层。
⑶ 如何面试前端工程师
随着时代的发展，很多新兴的就业职位随之产生。前端工程师将就是随着互联网的快速发展而产生的。其实在很多人的观念里，前端工程师也就是一个切页面的而已，他们也就是会html、css、javascript这些没有任何技术含量的网页制作而已。然而随着技术飞速发展，人们对这些技术的要求也是越来越高，如果只凭着一个人来把所有的事情都解决是很困难的，所以这个时候前端工程师就开始发挥着他们很大的作用了。
那我们应该如何来面试前端工程师呢？
谈吐要大方得体
在我们在面对面试官时我们千万不要紧张。在进行自我介绍时我们要努力做到自信大方、吐字清晰。我们在自我介绍时要用简明扼要的话语来介绍自己，突出自己的优点表明自己的求职意向。你要通过寥寥数语把自己的优势都向面试官介绍清楚。记住不必要的话语要少说。
好了关于如何面试前端工程师这个话题我就聊到这了。希望我的回答能对你有所帮助。
⑷ 前端实习面试网上刷题有用吗 知乎
作为一个面试官，实话实说，刷面试题可以提高你对企业关注的技术领域的熟悉度（也就是说可以知道企业需要哪方面技能，这个是对你学习某方面技能是有帮助的），但不会完全确定你是否可以被录取（题目背后往往是一个知识体系，而不是一个知识点。）
⑸ 前端面试 问什么问题
web前端面试会问人事方面的内容和web前端技术的内容；
人事的面试
web前端人事面试方面，需要注意如何自我介绍、性格有哪些优劣势、职业规划方向是什么、你的特长是什么、对于加班之类你是怎么看待等人事面试内容；
web前端技术的面试
技术面试，需要注意HTML+CSS+JavaScript以及JS主流框架的使用，比如Vue、React等，前端相关技术，比如tcp握手协议、网络安全、后端技术等；
对于web前端面试准备，建议你去看“决胜前端”（min app），它里面包含了很多web前端技术面试、人事面试等面试真题，而且针对面试题做了详细的分析与解答。
我给你截图看一下例子吧
⑹ 如何面试前端开发
自我介绍，可以简单介绍你毕业什么学校，什么专业，工作经历简明扼要的说出来就可以了，不要详细到你哪年进入公司，哪年离开公司，负责项目做什么的，说一大通。这个对面试官来说，想让你自我简单介绍，其实考察点有两方面：1面试者的表达能力和概括能力，2面试者目前掌握什么技术，做过什么项目，在项目中的角色来初步判定这个人的能力
有些面试者回答问题，在介绍项目的时候，很大概的说，或者一句话前端都是我做的，这些都是我设计的；这样肯定是不行的，面试官让你介绍项目的时候肯定是希望你详细介绍你的项目，这个项目使用者是谁，让我知道谁在使用这个项目；你负责哪些模块，哪些组件，那些模块实现什么业务逻辑，用到什么技术，这个能让面试官更加知道你项目的业务，才能从你描述中知道这类的业务会遇到什么问题，以及你使用的技术是否合理，能更加判定你的能力，才能更好的提出问题，才能更好的面试下去。
前端技能在问到很多面试者的时候感觉自己都懂前端，其实他们只是懂使用js敲代码而已，很多前端知识，以及前端原理都不懂，只会使用的话，那么永远只会走来人家的后面。就那一个比喻来说吧，如果你只是一个会开车的司机，不会修车或者造车，那么如果哪天车出了毛病，你都不知道，到时候才去学习车的构造原理。或者你会说我直接给维修厂不就可以了，如果维修厂关门了呢怎么办。所以我们前端开发人员还是要脚踏实地，不要说我会使用vuejs，react前端框架，问你一个mvvm模式是什么，你都说不知道，怎么实现mvvm框架，在不使用别人开发mvvm框架，自己可以开发一个简单的mvvm框架？
⑺ 面试时候作为候选人，在前端面试中最怕被问什么问题
最怕被问到私生活，尤其是关于孩子的情况，如果你说要生二胎的话，可能就会被淘汰。
⑻ 前端面试一问三不知怎么办
前端面试一问三不知的时候，千万别慌乱，可以先停一停和面试官说这个问题你需要思考一下再回答，或者说你因为太紧张之类的一时想不起来答案。
有些面试官会直接电话过去要求面试，由于面试者(尤其是学生)处于弱势方，可能并不会拒绝面试要求，但并不意味着面试者处于最佳的物理和精神状态下，有可能会导致面试者不能很好的发挥自己原有的实力。所以如果面试官突然打电话过来。
没有准备好的话，不要怕冒犯面试官，一定要另外约个时间，面试官肯定会再打过来的。遭到否定面试官有可能会否定你描述的一些东西，有可能是你字眼写的太过，比如将“熟悉”的东西写成了“精通”，勾起了面试官的“好奇”。
有可能故意试压，考验你的反应，但遇到否定的时候，不要急于反驳或者是手足无措，而是询问自省和主动讨论。气场不和有的面试官性格严谨沉闷，而面试者可能思维活跃，整个面试过程可能会变成面试官不停的打断面试者让其思维聚焦。
而面试者感到思维不停被打断，很是气恼，影响发挥。这种情况不可避免，但遇到这样的面试官，请保持谦和的态度，重点是展示自己技术的广度、深度，气场不和并不会产生决定性的影响，面试官也不会因为这样的原因而给与错误的评判。
尽量留下好的印象。结束通知有的面试官会在面试结束后说：“我的问题问完了，如果有进一步消息的话，我们会再联系你”。面试的大部分结果，其实当场就出来了，如果你感觉给出结果的时间点不够明确，可以反问他：“如果三天内没有联系，是不是就代表没有通过？”省得让你怀有不确切的希望。
最后，还可以挽留下面试官，讲讲这场面试中你的一些疑惑，获得面试官的反馈，也可以知道自己目前哪一方面做得不足。面试中面对不会的问题面试中遇到问题不会回答，这是非常正常的，毕竟大家在学习过程中遇到的问题，跟我们在工作中遇到的问题是非常不一样的。
除此之外，我们看问题的角度，也是有差别很大的。举个例子，很多人都在看ReactFiber，但是如果问你们，为什么要有Fiber这个东西，可能很多人都回答不上来，因为大家只在社区里面看到说，Fiber是怎么工作的啊。
但是为什么要有Fiber？如果没有会怎样，而这种思考，其实是非常底层的。我相信，很多人可能都没有思考过。那如果遇到的问题不会，你可以先选择不会，说我觉得自己没有信心能答出这个问题，当然我更希望听到你说。
我现在不会，但是你给我两分钟思考一下，我想一下这个问题有没有答案？我觉得这是一个很好的思考习惯，首先你在面对不会的东西是坦然的，我当下不会，很正常，我之前没有思考过这个问题嘛，那我们再花两分钟思考一下。
给一个初步的答案。所以说遇到问题，也不用不会就不会，也可以有一个积极的方式回应。从面试官的角度来说，面试中考察的题目，并不是仅仅考察这道题目本身，题目的对错并不跟最终结果直接挂钩。面试官更希望以题目为契机。
考察面试者分析问题，解决问题的能力，以及交流过程中所体现的逻辑推理和思维方式等。跟面试官聊业务业务跟项目是完全不一样的东西，业务认知和思考也是很重要的一个考察点，这方面面试官可能会问两个点：业务场景和技术突破。
业务场景：面试官会询问面试者他们的产品、业务模式、商业模式等，了解下面试者对于产品的诞生、定位、发展的认知。技术突破：技术与业务相结合这点在阿里也是一直在说但鲜有人做的非常好的地方，所以有的时候也会考察面试者。
看看他们所做的技术是如何从业务出发、给业务带来了哪些改变以及如何去评估两者之间产生的结果。面试结束反向互动面试官在挂断之前，基本会给与候选人反问的机会，一般会表述为“你有什么要问我的吗”？无论面试的怎样。
都希望你能说出心中的疑惑，比如面试中的某个题目、整体的评价反馈、你的建议或者了解所负责的业务，所在的团队等等，而从面试官的角度来看，如果候选人愿意反问你问题，至少能证明他是个好学的人。所以不要放弃这个互动的机会。
面试反馈每场面试结束后，面试官都会在系统里留下面试反馈，如果面试失败，简历会放在人才库里，很多人会在其中捞取简历，以后的面试官也可以看到之前所有的面试记录，之所以讲到这一点，是希望大家在面试中能够保持谦和积极的心态。
认真面对每一场面试，即使这场面试没有成功，但如果展示了好的品质，也会增加被发掘的机会，为你以后面试成功铺路。保持联络如果跟面试官聊的比较好，可以请求加个微信之类的，面试是一个长期的事情，哪怕此次面试没有通过。
以后还可能面试进来的，与面试官保持联络。前端面试题笔记面试会了，面试题也不能落下，这套面试笔记除了有CSS、JS、Vue、React、性能优化、服务器端口、设计模式、数据结构和算法面试题外，加了手写代码面试题。
这下面试官让我们写代码也不怕啦！CSS问题flex布局css3的新特性img中alt和title的区别用纯CSS创建一个三角形如何理解CSS的盒子模型？如何让一个div水平居中如何让一个div水平垂直居中如何清除浮动。
⑼ 前端开发面试回答，你怎么回答
我面试过很多 前端程序员，非常了解面试者和面试官的心理，我可以很负责的告诉你：
就算面试你的人说你只能拿8K，但是你完全可以通过各种方法去拿到10K以上的薪资！
面试的时候面试官都是什么样的心理？
大多数公司的领导都会通过给你构造一个宏伟的蓝图以及对你进行技术打击，来让你降低标准，因为任何一家公司都希望花最少的钱请到最NB的技术人才，其实双方就是一个周旋的过程，看谁的情商更高一些，但往往都是面试者被面试官拿下的情况比较多。
我给面试经验不多的 前端程序员4个建议：
1、说工资时千万不要说自己的理想工资，在这个之上虚高一点！
假设你预期的薪资是10k，你很实在的说要10k，那么按照常理来说，你的工资标准是一定会被往下进行打压的。
你可以先说自己以前的工作的薪资在11K左右，现在换份工作想要13K的薪资，这个时候面试官就会想，这个人以前的工资是11k，现在给他10k他肯定是不会来的，但他还是会跟你进行压价，但是压价肯定都是在10k以上的，所以你和面试官谈判的时候，如果他认可你，那么你的薪资应该就会在10k-13k之间，无论最终是10k还是11k或者12k，我们的目标都已经达到了。你可以进行一番思考，最终同意对方的开价。
但是你不要跟轻易的答应，一定要拿捏一下，让对方觉得你也在考虑，最终你选择了他们公司，要表达出对他们公司的愿景，自己中意的是职业发展，喜欢的是公司氛围等等因素，这样对方才会认为你是看重公司的发展，而不是因为工资。关于这点我只能说，华夏民族的人和人交流的关系是世界最微妙的，这些套路大家心知肚明，但是你用和不用还真的是两种效果。
2、设置一个自己的心理价位
如果对方说的薪资低于这个心理价位，我们一定要果断拒绝，保持我们的原则性，不要因为对方说了而让你降低了自己的心理价位，这样也会让面试官觉得你非常的有原则，非常自信，人们都尊重这样的人，如果你一味的做舔狗，下场会非常悲惨。
根据我十年多的IT从业经验来看，即使是做同样的工作，也会存在着很多工资高低差距较多的情况，所以不要掉在一棵树上，现在社会工作机会这么多，只要有实实在在的技术，工作是很容易找的，一定要多去尝试。
3、凸显自己的价值，让对方觉得你是个人才
如果之前两点没有达到预期成效，但你又非常看好这家公司，就该尽力争取了；
用自己之前做成的事情说事情，最好是用数据给面试官说明，表达清楚自己为什么要这样的薪资，让对方感觉到你值这么多钱，如果对方公司现在比较缺人，而且你要的薪资没有特别离谱，还有有希望拿下的。
4、公司一般都有奖金福利可以弥补工资的欠缺
大多数人都想不到那么远，都是盯着眼前的薪资，但其实很多公司都有项目提成、奖金，这也是钱啊，有一些不错的公司都是14薪往上，所以在跟公司谈的时候，一定要去问他们是否有奖金、年终奖之类的福利。
除了被压榨薪资的问题，还有以下几点是必须要注意的！
1、项目作品
面试的时候，除了基础的知识技术外，一个项目经验是非常重要的，面试官会着重去问你的项目过程，所以准备好一份好的项目实战，不只是证明你对这次面试的重视，更是证明你有能力胜任这份工作的利器。
2、去背那些常问的面试题
面试题对于以下几个问题都会问：
·自我介绍（建议30s-60s）
·了解我们公司的基本情况吗？
·你上家公司离职的原因是什么？
·你自己的职业规划是什么？
·自我评价一下自己的优缺点？
以上问题都是大部分公司都会问到的，其实面试官只是想多了解你一些，而这些回答在网上有非常标准的答案，如果你觉得自己回答不好，你可以去网上找一些标准的答案背一下，还是非常有必要的，做到万无一失。
3、假设面试官没有跟你说薪资的问题，那么我们也不要主动去提及，这样会显得你非常的着急，最好是先拿到offer之后再去谈薪资，这样对于我们来说是非常有利的，经验之谈。
4、面试的时候不要对方问一句你就答一句，你一定要明白面试的本质是什么，在短时间内展示你的才华，方方面面的才能，给对方留下一个好的印象。
5、面试的过程中，是你展现的时候，所以80%的时间都应该你来主导，你来展示自己的才能，一定要非常着重的表现自己。
6、在回答面试官时，换位思考几秒钟：
·他为什么要问这个问题？
·他想知道什么答案？
·他想通过这个答案判断出什么？
所谓知己知彼才能百战不殆，你一定要换位思考对方问的问题，想要知道什么，从你的回答中他是否可以得到他想要的答案，所以面试是一门非常深的学问，人与人之间心理的博弈。
总结：
以上全部都是面试技巧方面，这属于细活，而真正掌握技术才是根本，如果你没有掌握良好的技术，技巧也帮助不了你找到一份工作，当你的技术达标，在加上好的面试技巧，就是如虎添翼，工作随便你选择。
常在这里回答问题，热爱技术，喜欢帮别人解答行业技术问题和行业知识。
如果大家对于学习前端有任何不懂的可以随时来问我，我给你提供一个非常不错的前端交流学习qun：前面是二九六，中间是二一二，后面是五六二。有问题就在里面问我，这样你可以少走很多弯路，做起来有效率，记得多跟有经验的人交流，别闭门造车。如果没有比较好的教程，也可以管我要。