① 北森管理人员综合测评系统如何取得高分认同
你是要应聘某个岗位吧，能确定用人单位用的是北森吗？
如果是北森，想投机取巧就比较困难了。他们的测评本身就是个性化的，基于你应聘岗位的胜任力。同时，北森的题目比较多，仿漏题、盗题的手段也很多，所以现在网上基本找不到北森的题目。另外，北森的测评里还有很多“测谎”、“验证真实性”的题，他们好像叫什么“作答可靠度”，之外还有一个什么“社会称许度分析”。总之说假话，风险很高。还不如说实话，照实答不就好了，毕竟测评只是作为用人公司做决策时的参考用的。
② 北森测评系统
我现在用的就是北森的测评系统，有朋友推荐的，选择他们主要是当时看中了他们的人才测评研究院和云计算，并且研究了他们的测评报告，觉得参考价值比较大。针对这块，当时我们整个招聘组也商讨了各家的测评，包括SHL、ATA、诺姆四达等，但是研发实力都不及北森的好，老板也很认可，现在已经用了几年了。大家有什么好建议可以进来交流一下。
③ 请问一下北森测评这个公司怎么样啊 销售顾问的职位好不好 待遇怎么样 这个公司的面试是怎么样进行的啊
如果你要是想做测评行业北森是个很好的选择，我一个朋友在那工作，听说在国内很牛，而且企业文化很好，他们同事之间都是直呼其名的。好像公司的发展通道也很多，待遇在同行业都是比较高的，我记得他之前说过，很多企业的员工离职了这辈子都不带再想回去的，北森有很多人是走了又回去工作的。就知道这么多了，希望对你有帮助作用吧。
④ 北森测评准吗
一家专业的公司，测评信效度很高研。当初采购时，我们也很谨慎，去北森参观，他们研发团队100多人，常模的更新快，题库更新快。是很脚踏实地的一个公司。
⑤ 在学校的时候就做过北森的测评，不知道北森生涯和北森是什么关系啊
北森品牌成立于2002年，是中国最大的人才管理软件云服务供应商。北森生涯，是北森旗下的生涯业务群，是中国生涯教育行业的缔造者和创导者，也是国内位居行业领军地位的生涯教育解决方案提供商。
⑥ 北森测评好不好我们想引入人才测评工具,不知道选择哪家
北森测评提供完整的人才测评解决方案，不过他们还是更偏重于心理测验测评软件。人才测评一般包含这三大类测评方法：“心理测验、面试（结构化面试和非结构化面试）、情景模拟（文件筐作业、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演）”。如果你们需要的是完整详细的结构化面试方案或文件筐设计的话，一些hr的咨询机构可能更合适。不过北森测评在心里测验这部分应该是现在中国最好的测评公司。用于人事测评的心理测验主要包括：“智力测验，能力倾向测验，人格测验，其它心理素质测验如兴趣测验、价值观测验、态度测评等”。我们公司这两年在校招和社会招聘中都用了北森的奕衡和弈择，奕衡主要偏重于海量筛选，用于测试应聘者的职业倾向、性格特点和基本能力素质等。弈择则更偏重于潜在能力和能力倾向的测量。从我们公司的情况看，两个产品相结合的效果很好。奕衡用于第一轮广筛，弈择用于进一步筛选。两个测验提供的报告非常详细，而且可以针对不同职位的需求进行测评维度和测评模板的调整。通过筛选的应聘者在工作中的表现也基本上与测评报告符合。由于我们公司是将人才测评融合进hr工作流程的，员工的测评报告会指导后继的工作培养计划。所以在人才测评选拔工具上的要求也是非常高的。如果你们公司需要的是心理测验类的测评，北森确实是不错的选择。
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⑦ 北森测评与aspiringminds的amcat测评有什么区别
北森测评在目前中国市场占有率较高，这也得益于其进入市场较早。但是北森测评在招聘中主要关注心理测评，重点在于性格测试，无法全面反映出求职者在语言、认知、专业技能等方面的具体评分情况。
但是AspiringMinds的计算机自适应测试采集了全球一千万样本，能够将学生的语言、认知能力等各项评分情况与全球数据库作对比，同时还能展现出候选人在各项工作中的匹配情况，针对能力短板提出具体建议。
⑧ 北森测评怎么样
北森的专业性很高，他们的测评基于具体岗位素质模型。目前北森积累的测评样本数据是国内公司里最多的，常模可靠，同时支持具体行业和岗位的需求定制，整体信效度较高。目前无论是从市场占有率还是专业性、信效度上，北森都明显优于国内其他测评公司。
⑨ 北森人才测评好吗，为什么
北森还是不错的，尤其是招聘系统和人才测评，市场占有率70%，毕竟是新兴的行业，也是国内唯一一家做人才管理平台的公司。北森成立于2002年，是中国起步最早的人才管理企业，十一年来，一直专注于人才管理技术的研究。经历和推动了中国人才管理的发展进程。